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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Grunde genommen selbstverständlich: Pünktliche Überweisung des Gehalts.
man ist quasi unkündbar, da öffentlicher Dienst
Das Team war im großen und ganzen in Ordnung.
Tolle Lage direkt am Englischen Garten, schönes, helles Büro, sehr nette Chefs und Kollegen am Lehrstuhl, eigenständiges Arbeiten, abwechslungsreiche Tätigkeit, hohe Eigenverantwortung.
Vielseitigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Daß Professoren keinem Regulat unterliegen und ihre Mitarbeiter unwürdig behandeln können, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen!!!
Keine existierende Fehlerkultur
Zeitstress
Herstellen wichtiger Medikamente im Akkordtempo
Bei Rufmord , welches nach Aussen getragen wurde Ich hatte massive Schwierigkeiten , meine Reputation wieder herzustellen. Es wurde auch mein privates Umfeld mit einbezogen. Auch nach meiner Kündigung + Umzug in eine andere Stadt wurde es vorerst nicht besser. Nach meiner Initiative , welche viel Mut meinerseits bedurfte, liess man mich in Ruhe. Wobei ich noch heute die" Nachwehen "quasie zu spüren bekomme.
Manche Bürokratiehürden sind schwer zu überwinden und kosten Nerven, vor allem, weil man sich durchfragen muss, um endlich an der richtigen Stelle zu landen. Leider hilft das Serviceportal hier nicht immer weiter, aber ist ein Schritt in die richtige Richtung.
Tarifliche Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Auf die Hilfeschreie der Mitarbeiter hören und eingehen und nicht wie bisher weitermachen. Es stehen Menschenleben auf dem Spiel!
Verbesserung in der Moderne bezüglich Home office oder generell Computer
Mitarbeiter müssen endlich als vollwertige Fachkräfte gesehen und mit Respekt behandelt werden.
Mehr benefits für die MitarbeiterInnen
Dringend Handlungsbedarf bei Rufmord und sozialem Mobbing. Solche Aussagen, dass man das eh nicht beweisen kann, ist unfassbar ! Wenn sich gewisses MA , sei es Ärzte oder ähnliche FA , nicht den Mut haben, offen und ehrlich darüber zu sprechen, ist es armselig. Diese Machtspiele sind lächerlich ! Aus gekränkter Eitelkeit so eine Aktion durchzuführen , ist erschreckend .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von LMU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
egal ob jung oder alt, jeder bekommt Hilfe wenn er sie benötigt. Jeder leistet seinen Beitrag es werden keine Unterschiedliche gemacht
Sehr respektvoll, man fühlt sich auch nach vielen Jahren an der Uni wertgeschätzt.
Es gibt viele ältere Kolleginnen und Kollegen.
Es sind viele ältere Kollegen vorhanden und werden nicht anders behandelt als jüngere Kollegen.
Werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMU ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gemessen am Arbeitsaufkommen und ständig wachsende Arbeitslast ist das Gehalt megaschlecht. Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Unterste Ende. Feiertage muss man (illegal) nacharbeiten. Man soll mehr arbeiten als im Vertrag steht und bezahlt wird
Technische und administrative Berufe müssen im öffentlichen Dienst unbedingt besser honoriert werden, statt nur mit Sicherheit zu locken.
Wir können schlecht bezahlt sein wenn wir nichts zu tun haben aber bei der Lmu ist es immer etwas zu tun
Wenig Aufstiegschancen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung ist erwünscht, aber nur im internen Rahmen und vom Vorgesetzten genehmigt werden.
große Auswahl
Jeder Zeit möglich, und auch gewünscht
Wird sehr gefördert, es gibt ein großes Angebot für jeden Bereich.
Wird nicht unterstsützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LMU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet LMU schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LMU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LMU als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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LMU
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LMU
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung