Es ist nicht alles Gold..., aber sicher viel besser als anderswo...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz schwierigem wirtschaftlichem Umfeld keine betriebsbedingten Kündigungen.
Eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren spricht für sich!!
Verbesserungsvorschläge
Man kann sicher eine Menge besser machen.
Aber viele wissen vieles einfach nur besser, besser machen tun se nix!!!
Arbeitsatmosphäre
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter typische Einflußfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre. Loben die Vorgesetzten? Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?:
Lob könnte mehr sein.
Kommunikation
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten:
Es erfolgen regelmäßige schriftliche Informationen über die Unternehmenssituation.
Kollegenzusammenhalt
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Kollegen gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen:
Abteilungsintern o.k.. Abteilungsübergreifend naja.
Work-Life-Balance
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Balance Arbeit-Freizeit ("work-life-balance"). Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Wird auf die Familie Rücksicht genommen? Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?:
Es gibt abgestimmte Urlaubspläne. Genehmigter Urlaub kann auch genommen werden. Arbeitnehmer mit schulpflichtigen Kindern haben zu Ferienzeiten Vorrang bei Urlaubswünschen.
In einem Schichtbetrieb sind festgelegte Arbeitszeiten natürlich erforderlich.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen:
Es gibt mehrere Projektgruppen bei denen sich Mitarbeiter einbringen können.
Die letzte Entscheidung fällt nicht im Kollektiv sondern vom jeweilig Verantwortlichen.
Interessante Aufgaben
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ob man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat:
Gerecht? Sieht sicher jeder aus einem anderen Blickwinkel.
Ausgestaltung des Aufgabengebietes: Es gibt regelmäßig Mitarbeiterentwicklungsgespräche bei denen das mit dem Vorgesetzten diskutiert werden kann.
Gleichberechtigung
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, als Arbeitskräfte geschätzt werden und ob WiedereinsteigerInnen benachteiligt werden:
Zum fünften Stern fehlt die Frau in der direkten Führungsverantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden:
Es werden keine "älteren" Mitarbeiter eingestellt, aber 50% der Belegschaft ist über 50 Jahre. Bei der Altersstruktur macht eine "Verjüngung" der Belegschaft durchaus Sinn.
Arbeitsbedingungen
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen in Firmen. Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben? Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm?:
Alles auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Bewusstsein für Umwelt & Soziales bei Arbeitgebern. Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet? Unterstützt das Unternehmen fairen Handel ("fair trade")?
Gehalt/Sozialleistungen
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die monetären Aspekte bei Arbeitgebern. Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung? Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? Werden Sozialleistungen geboten? Werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt?
Tarifgebundenes Unternehmen. Zahlt pünktlich.
Image
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Image ihrer Firma. Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Stimmt das Image mit der Realität überein?:
Außenwirkung gut.
Intern wird auch schon mal was schlechter geredet als es ist.
Karriere/Weiterbildung
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet:
Es wird ausgebildet.
Es gibt Förderprogramm für junge Mitarbeiter.