Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
RabatteFairer Umgang
Tarifbindung und Work-Life-Balance ist hier klar hervorzuheben
Trotz schwierigem wirtschaftlichem Umfeld keine betriebsbedingten Kündigungen.
Eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren spricht für sich!!
Mir stand nie jemand im Weg, bei dem, was ich machen wollte.
Tariflohn.
Mit seiner Gruppe hatte man immer Spaß
Kann ich vieles sagen aber das erspare ich
Und es muss hier nicht geschrieben werden ein Gespräch gesucht
Selbst diese bringen nicht da ist das Motto ein Ohr rein das andere raus
Wo soll ich anfangen?
Interne Kommunikation; Flurfunk statt gezielte, strukturierte Information; strategische Zukunftsperspektive und roter Faden nicht immer erkennbar; das führt zu Verunsicherung der Belegschaft und teilweise zu Demotivation
Fehlende Strategie. Schuld sind immer die Anderen
Zustand der Angst und Ungewissheit
Auch mal die Nähe zu den Mitarbeitern suchen und nicht nur zu den Vorgesetzten.
Manche Abteilungen sind unterbesetzt und andere aufgebläht.
Die Geschäftsleitung sollte mehr achten und hinterfragen was unten los ist. Viele falsche Leute an falschen Positionen vllt mal durchleuchten und aussortieren anstatt die netten und alles schön Gerede von den Abteilungsleitern.
Vor einigen Jahren war die Druckerei Schaffrath noch ein angesehendes Unternehmen in
Geldern und dies nicht nur innerhalb der Belegschaft, sondern auch im weiteren Umfeld.
Das Engagement der Mitarbeiter hätte ein Arbeitgeber vor Jahren mit den Wörtern "sehr gut" umschrieben. Diese Kapital wurde aber in der Vergangenheit völlig verspielt.
Leider hat man den Zeitpunkt verpasst, angemessen und rechtzeitig auf die geänderten Marktbedingungen zu reagieren und die Belegschaft dabei mitzunehmen.
Mit einer kompetenten Führung würde das technisch hervorragend aufgestellte Unternehmen vielleicht ...
Eine Sportzulage für Fitnesstudiobeitrage, Vereinsbeiträge o.ä. würde ich mir wünschen. Das wäre eine Chance die Kollegen zu mehr Sport zu bewegen und deren Gesundheit nachhaltig auf gutem Niveau zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von L.N. Schaffrath druck medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teils gut, teils schlecht. Älteren Kollegen begegnet man oft nicht mit dem gebotenen Respekt. Die jüngeren Kollegen haben oft keine Ahnung, sind aber das Nonplusultra.
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als sehr gut
Mir macht es Freude mit diesen Kollegen zu arbeiten.
Zu 95% super, schwarze Schaafe gibt es aber immer .
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Kollegen gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen:
Abteilungsintern o.k.. Abteilungsübergreifend naja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L.N. Schaffrath druck medien ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Stark Verbesserungswürdig.
Bei manchen fragt man sich, wer hat den zum Vorgesetzten gemacht.
Keine fähige kraft. Das Motto lautet geduckt ab einem vorbei gehen.
Kein Interesse an den Mitarbeitern. Selbst am letzten Arbeitstag steht die Geschäftsführung vor einem und weiß nicht wer man ist, geschweige denn bekommt man ein paar nette Worte zum Abschied.
Leute, die während ihrer Eingliederung mehr arbeiten, als sie müssten, sollen nicht bezahlt werden. Ebenso wird gefragt ob man am Wochenende ohne Barzahlung arbeiten kommt. Unglaublich!
Schichtleitung komplett unfähig, alles was darüber steht auch.
Flache Hierachien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Weg noch vorne steht jedem offen, muss aber auch von jedem selbst gegangen werden. Schulungen und Weiterbildungen
Groß weiterbilden kann man sich nicht
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet:
Es wird ausgebildet.
Es gibt Förderprogramm für junge Mitarbeiter.
Es stand mir nie jemand im Weg.
Habe aber von Kollegen auch anderes gehört.
Möglichkeiten bestehen, sind jedoch nicht transparent
