Wertschätzung? Fehlanzeige!
Arbeitsatmosphäre
Fressen oder gefressen werden. Man muss sich auf LinkedIn nur mal die Mitarbeitenden der letzten Jahre anzeigen lassen. Dann wird einem relativ schnell klar, wie hoch die Fluktuation in dieser Firma ist. Die Mitarbeitenden sind Mittel zum Zweck.
Work-Life-Balance
State of the art. Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. Homeoffice ist nach Absprache problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man soll Leistung bringen und sich nicht auf andere Dinge konzentrieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Maßnahmen - immerhin ist das Logo grün
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams hält man zusammen. Zwischen den Teams geht es darum besser zu glänzen als die anderen, um nicht zum Ziel zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist ein gutes Stichwort. Man sollte die Überschrift in „Umgang mit Kollegen“ umbenennen.
Vorgesetztenverhalten
MA ist Mittel zum Zweck.
Arbeitsbedingungen
Standard. Für ein Technologie-Unternehmen wird ein wenig zu viel an der Hardware gespart.
Kommunikation
Ist definitiv da. Es werden immer Schuldige gesucht, die für das schlechte Management verantwortlich sind und das auch öffentlich in der Firma kommuniziert.
Gleichberechtigung
Da kaum jemand länger als ein halbes Jahr dort ist, ist „Gleichberechtigung“ das kleinste Problem.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist wohl das spannendste an dieser Firma. Wenn jetzt noch eine entsprechende Strategie und ein gemeinsames Miteinander vorhanden gewesen wäre, dann hätte aus dieser Firma wirklich etwas werden können. Die Konkurrenz hat mittlerweile sein übrigens getan.