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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Fixgehalt war attraktiv und die Aufgaben hatten grundsätzlich Potenzial. Einzelne Kollegen waren hilfsbereit und angenehm in der Zusammenarbeit.
Team, Freiheit im Arbeiten und die Chance, im Sales wirklich was zu bewegen.
Die zumeist interessanten Aufgaben und die gute Zusammenarbeit im Team.
In der Nachbetrachung, nichts, außer gelernt zu haben, wie man es nicht machen sollte.
Lockere und persönliche Atmosphäre #gerneperDu
toller Standort mit eigenen Parkmöglichkeiten (Stellplätze Tiefgarage) & die gute öffentliche Anbindung mit S- & U-Bahn
Cooles Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Diskrepanz zwischen Ankündigungen und tatsächlicher Umsetzung war für mich sehr groß. Ich habe die Kommunikation seitens der Führung häufig als wenig wertschätzend empfunden. Entscheidungen dauerten lange, klare Strategien und Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich kaum erkennbar. Die hohe Fluktuation und die fehlende Agilität haben zusätzlich dazu beigetragen, dass ich mich dort nicht langfristig gesehen habe.
Aktuell gibt es wenig, was ich wirklich negativ bewerten würde. Wie bei jedem wachsenden Unternehmen gibt es kleinere Themen, die sich mit der Zeit weiterentwickeln, aber insgesamt überwiegen klar die positiven Aspekte.
Feste Arbeitszeiten, die wenig Flexibilität bieten.
Keine zusätzlichen Leistungen, wie z.B. Benefits oder Boni.
Der Urlaubsanspruch könnte besser sein. 28 Tage sind eher im unteren Bereich, vor allem im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Hier werden Menschen systematisch verbrannt, man versucht einige Zeit soch das ganze schön zu reden, aber am Ende ist jeder irgendwann durch...
Die Zusammenarbeit als Team
Verbesserungsvorschläge
Klare Verantwortlichkeiten, schnellere Entscheidungen und eine konsequente Umsetzung von angekündigten Themen würden dem Unternehmen aus meiner Sicht guttun. Mehr Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterentwicklung könnten ebenfalls dazu beitragen, Fluktuation zu reduzieren und eine nachhaltige Unternehmenskultur aufzubauen.
Im Grunde ist Loadbee auf einem sehr guten Weg. Mit dem weiteren Wachstum könnten einzelne Prozesse noch etwas stärker standardisiert werden, um Abläufe langfristig noch effizienter zu gestalten.
Erhöhung der Flexibilität beim mobilen Arbeiten für alle Mitarbeiter.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und proaktive Informationstransparenz.
Mal versuchen Leute länger zu halten, Produkt up to date bringen.
Miteinander arbeiten statt gegeneinander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von loadbee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Da ich hierzu nur begrenzte Einblicke hatte, fällt mir eine abschließende Bewertung schwer. Einen besonderen Fokus auf generationsübergreifende Zusammenarbeit oder den gezielten Einbezug erfahrener Mitarbeitender habe ich jedoch nicht wahrgenommen.
Unkompliziert und respektvoll.
Aufgrund der durchschnittlichen Altersstruktur im Unternehmen (ca. 25-45) gibt es keine / wenig langfristigen Erfahrungen im Umgang mit älteren Kollegen.
Relativ junges Team, keine Unterschiede beim Umgang mit älteren Kollegen
es werden keine Unterschiede gemacht, alle sind integriert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von loadbee ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für meine persönliche und fachliche Weiterentwicklung habe ich kaum Unterstützung erfahren. Viele Themen wurden besprochen, aber nicht umgesetzt. Klare Karrierepfade oder ein Fokus auf Mitarbeiterentwicklung waren für mich nicht erkennbar.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Man soll Leistung bringen und sich nicht auf andere Dinge konzentrieren.
Absolut gar nicht gegeben. Es wird eher darauf geachtet, wie man sich selbst am meisten Geld in die Tasche packen kann, als die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und zu fördern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter wird in der Probezeit entlassen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- loadbee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet loadbee schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen loadbee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei loadbee als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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loadbee
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
loadbee
Branchendurchschnitt: IT