Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas Fixgehalt war attraktiv und die Aufgaben hatten grundsätzlich Potenzial. Einzelne Kollegen waren hilfsbereit und angenehm in der Zusammenarbeit.
Lockere und persönliche Atmosphäre #gerneperDu
toller Standort mit eigenen Parkmöglichkeiten (Stellplätze Tiefgarage) & die gute öffentliche Anbindung mit S- & U-Bahn
Cooles Produkt
Die zumeist interessanten Aufgaben und die gute Zusammenarbeit im Team.
Das sie einen Fördern und auch in uns investieren.
In der Nachbetrachung, nichts, außer gelernt zu haben, wie man es nicht machen sollte.
Die Diskrepanz zwischen Ankündigungen und tatsächlicher Umsetzung war für mich sehr groß. Ich habe die Kommunikation seitens der Führung häufig als wenig wertschätzend empfunden. Entscheidungen dauerten lange, klare Strategien und Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich kaum erkennbar. Die hohe Fluktuation und die fehlende Agilität haben zusätzlich dazu beigetragen, dass ich mich dort nicht langfristig gesehen habe.
Feste Arbeitszeiten, die wenig Flexibilität bieten.
Keine zusätzlichen Leistungen, wie z.B. Benefits oder Boni.
Der Urlaubsanspruch könnte besser sein. 28 Tage sind eher im unteren Bereich, vor allem im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Hier werden Menschen systematisch verbrannt, man versucht einige Zeit soch das ganze schön zu reden, aber am Ende ist jeder irgendwann durch...
Die Zusammenarbeit als Team
Bisher nichts
Klare Verantwortlichkeiten, schnellere Entscheidungen und eine konsequente Umsetzung von angekündigten Themen würden dem Unternehmen aus meiner Sicht guttun. Mehr Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterentwicklung könnten ebenfalls dazu beitragen, Fluktuation zu reduzieren und eine nachhaltige Unternehmenskultur aufzubauen.
Erhöhung der Flexibilität beim mobilen Arbeiten für alle Mitarbeiter.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und proaktive Informationstransparenz.
Miteinander arbeiten statt gegeneinander
Es wird Zeit für Bike-Leasing ^^
Mal versuchen Leute länger zu halten, Produkt up to date bringen.
Der am besten bewertete Faktor von loadbee ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Aufgaben an sich waren grundsätzlich spannend und ich konnte an strategischen Themen mitarbeiten. Allerdings fehlten klare Strukturen und eine erkennbare Ausrichtung, wodurch viel Potenzial verloren ging.
Das Produkt ist wohl das spannendste an dieser Firma. Wenn jetzt noch eine entsprechende Strategie und ein gemeinsames Miteinander vorhanden gewesen wäre, dann hätte aus dieser Firma wirklich etwas werden können. Die Konkurrenz hat mittlerweile sein übrigens getan.
Super spannendes Produkt im eCommerce Umfeld, internationale Ausrichtung.
Man müsste nur mal etwas auch zu Ende denken und bringen dürfen.
Ausgestaltung der eigenen Aufgaben sehr gut beeinflußbar
Tatsächlich hat mich das breite Aufgabenfeld länger in der Firma gehalten. Das Produkt an sich ist super interessant und hat viel Potenzial. Dessen Potenzial meiner Meinung nach aber durch schlechte und ständig wechselnde interne Strukturen, fehlerhafte Prozesse und schlechte Mitarbeiterführung nicht ausgeschöpft werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von loadbee ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für meine persönliche und fachliche Weiterentwicklung habe ich kaum Unterstützung erfahren. Viele Themen wurden besprochen, aber nicht umgesetzt. Klare Karrierepfade oder ein Fokus auf Mitarbeiterentwicklung waren für mich nicht erkennbar.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Man soll Leistung bringen und sich nicht auf andere Dinge konzentrieren.
Absolut gar nicht gegeben. Es wird eher darauf geachtet, wie man sich selbst am meisten Geld in die Tasche packen kann, als die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und zu fördern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter wird in der Probezeit entlassen
