loadbee 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Freiheit im Arbeiten und die Chance, im Sales wirklich was zu bewegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gibt es wenig, was ich wirklich negativ bewerten würde. Wie bei jedem wachsenden Unternehmen gibt es kleinere Themen, die sich mit der Zeit weiterentwickeln, aber insgesamt überwiegen klar die positiven Aspekte.

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde ist Loadbee auf einem sehr guten Weg. Mit dem weiteren Wachstum könnten einzelne Prozesse noch etwas stärker standardisiert werden, um Abläufe langfristig noch effizienter zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Relativ locker, wenig Konzern-Denke. Man kann eigene Ideen einbringen und wird auch gehört. Klar, nicht alles ist perfekt, aber genau das macht es auch dynamisch.

Image

In der Branche gut positioniert, vor allem im Digital Shelf Bereich.

Work-Life-Balance

Für Sales absolut im Rahmen. Klar gibt es Phasen, wo mehr los ist, aber durch flexible Arbeitszeiten gut machbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fair, vor allem durch variable Anteile im Sales interessant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Loadbee achtet auf ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld. Die gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (z. B. S-Bahn) erleichtert eine umweltfreundliche Anreise. Außerdem wird ein flexibles Arbeiten unterstützt, was ebenfalls zu einer nachhaltigeren Arbeitsweise beiträgt.

Kollegenzusammenhalt

Echt gut. Gerade im Vertrieb hilft man sich, teilt Erfahrungen und unterstützt sich bei Deals. Angenehm und kollegial. Man merkt schon, dass alle am gleichen Strang ziehen. Gerade im Sales pusht man sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Unkompliziert und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Locker, ansprechbar und nicht abgehoben. Man kann offen reden und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht.

Arbeitsbedingungen

Modern, flexibel (auch Remote möglich). Alles da, was man braucht.

Kommunikation

Direkt und unkompliziert. Man bekommt in der Regel schnell Antworten. Also insgesamt passt es.

Gleichberechtigung

Hab nichts Negatives wahrgenommen, Umgang ist fair.

Interessante Aufgaben

Neukundenvertrieb ist abwechslungsreich – viele unterschiedliche Branchen, viel Eigenverantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Fixgehalt war attraktiv und die Aufgaben hatten grundsätzlich Potenzial. Einzelne Kollegen waren hilfsbereit und angenehm in der Zusammenarbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Diskrepanz zwischen Ankündigungen und tatsächlicher Umsetzung war für mich sehr groß. Ich habe die Kommunikation seitens der Führung häufig als wenig wertschätzend empfunden. Entscheidungen dauerten lange, klare Strategien und Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich kaum erkennbar. Die hohe Fluktuation und die fehlende Agilität haben zusätzlich dazu beigetragen, dass ich mich dort nicht langfristig gesehen habe.

Verbesserungsvorschläge

Klare Verantwortlichkeiten, schnellere Entscheidungen und eine konsequente Umsetzung von angekündigten Themen würden dem Unternehmen aus meiner Sicht guttun. Mehr Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterentwicklung könnten ebenfalls dazu beitragen, Fluktuation zu reduzieren und eine nachhaltige Unternehmenskultur aufzubauen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams habe ich einige Kollegen als hilfsbereit erlebt. Insgesamt wurde die Atmosphäre für mich jedoch durch hohe Fluktuation, fehlende Wertschätzung und eine eher angespannte Stimmung geprägt.

Image

Ich hatte den Eindruck, dass sich das Unternehmen in Teilen des Marktes einen schwierigen Ruf erarbeitet hat. Intern und extern wurde das Bild aus meiner Sicht nicht immer durch die tatsächliche Arbeitsweise gestützt.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich nicht wahrgenommen. Die Erwartungen waren teilweise andere als zu Beginn kommuniziert und der Arbeitsalltag war entsprechend belastend.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Fixgehalt war attraktiv und sicherlich einer der wenigen positiven Aspekte. Zusätzliche Sozialleistungen oder besondere Benefits habe ich jedoch kaum wahrgenommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung haben für mich im Arbeitsalltag keine erkennbare Priorität gespielt. Andere Themen standen klar im Vordergrund.

Kollegenzusammenhalt

Mit einzelnen Kollegen habe ich gut zusammengearbeitet. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Prozesse teilweise ausgebremst wurden und nicht immer alle an einem Strang gezogen haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich hierzu nur begrenzte Einblicke hatte, fällt mir eine abschließende Bewertung schwer. Einen besonderen Fokus auf generationsübergreifende Zusammenarbeit oder den gezielten Einbezug erfahrener Mitarbeitender habe ich jedoch nicht wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Mir fehlten Wertschätzung, klare Führung und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Vieles wurde angekündigt, aber aus meiner Sicht nicht konsequent umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen entsprachen nicht meinen Erwartungen. Auch das zur Verfügung gestellte Equipment empfand ich als verbesserungswürdig. Prozesse waren häufig ineffizient und Entscheidungen dauerten lange.

Kommunikation

Aus meiner Sicht wurden viele Themen angekündigt, aber nicht konsequent umgesetzt. Entscheidungen dauerten lange und die Kommunikation seitens des Boards empfand ich häufig als wenig wertschätzend und nicht auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Das Thema Diversität und Gleichberechtigung hat für mich im Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle gespielt. Es gab aus meiner Sicht keine sichtbaren Initiativen oder eine gelebte Kultur in diesem Bereich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich waren grundsätzlich spannend und ich konnte an strategischen Themen mitarbeiten. Allerdings fehlten klare Strukturen und eine erkennbare Ausrichtung, wodurch viel Potenzial verloren ging.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zumeist interessanten Aufgaben und die gute Zusammenarbeit im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feste Arbeitszeiten, die wenig Flexibilität bieten.

Keine zusätzlichen Leistungen, wie z.B. Benefits oder Boni.

Der Urlaubsanspruch könnte besser sein. 28 Tage sind eher im unteren Bereich, vor allem im Vergleich zu anderen Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Erhöhung der Flexibilität beim mobilen Arbeiten für alle Mitarbeiter.

Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und proaktive Informationstransparenz.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen verstehen sich gut und arbeiten gerne zusammen. Die Kommunikation könnte stellenweise besser sein, insbesondere zwischen den Abteilungen. Manchmal gibt es Unklarheiten über Ziele und Erwartungen.

Image

loadbee hat sich in den letzten Jahren verbessert, und das Unternehmen zeigt Fortschritte. Es gibt noch viel zu tun, um das Unternehmen als Top-Arbeitgeber zu positionieren.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten sind stark eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Vergleich zum Branchendurchschnitt gut. Karrierechancen sind begrenzt, und es gibt wenig Raum für Weiterentwicklung. Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen könnten deutlich verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel gut. Die Kollegen verstehen sich gut und es gibt eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Team hält zusammen, sodass das Arbeiten Spaß macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der durchschnittlichen Altersstruktur im Unternehmen (ca. 25-45) gibt es keine / wenig langfristigen Erfahrungen im Umgang mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ein Neuzugang in der Führungsebene hat zu einer Verbesserung geführt. Der Vorgesetzte hat grundsätzlich ein offenes Ohr und ist für Feedback zugänglich.
Aufgrund der großen Verantwortung und der Vielzahl an Teams fehlt allerdings oft die Zeit für eine individuelle Betreuung oder regelmäßige Rückmeldungen.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich durch die monatlichen Meetings (TownHall & Release Event) verbessert, und es gibt zumeist regelmäßige Updates aus allen Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Fressen oder gefressen werden. Man muss sich auf LinkedIn nur mal die Mitarbeitenden der letzten Jahre anzeigen lassen. Dann wird einem relativ schnell klar, wie hoch die Fluktuation in dieser Firma ist. Die Mitarbeitenden sind Mittel zum Zweck.

Work-Life-Balance

State of the art. Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. Homeoffice ist nach Absprache problemlos möglich.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine besonderen Maßnahmen - immerhin ist das Logo grün

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams hält man zusammen. Zwischen den Teams geht es darum besser zu glänzen als die anderen, um nicht zum Ziel zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang ist ein gutes Stichwort. Man sollte die Überschrift in „Umgang mit Kollegen“ umbenennen.

Vorgesetztenverhalten

MA ist Mittel zum Zweck.

Arbeitsbedingungen

Standard. Für ein Technologie-Unternehmen wird ein wenig zu viel an der Hardware gespart.

Kommunikation

Ist definitiv da. Es werden immer Schuldige gesucht, die für das schlechte Management verantwortlich sind und das auch öffentlich in der Firma kommuniziert.

Gleichberechtigung

Da kaum jemand länger als ein halbes Jahr dort ist, ist „Gleichberechtigung“ das kleinste Problem.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist wohl das spannendste an dieser Firma. Wenn jetzt noch eine entsprechende Strategie und ein gemeinsames Miteinander vorhanden gewesen wäre, dann hätte aus dieser Firma wirklich etwas werden können. Die Konkurrenz hat mittlerweile sein übrigens getan.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Nachbetrachung, nichts, außer gelernt zu haben, wie man es nicht machen sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier werden Menschen systematisch verbrannt, man versucht einige Zeit soch das ganze schön zu reden, aber am Ende ist jeder irgendwann durch...

Verbesserungsvorschläge

Mal versuchen Leute länger zu halten, Produkt up to date bringen.

Image

War wohl mal gut, in der Branche und zunehmend beim Kunden schlecht.

Work-Life-Balance

Das interpretiert jeder anderes. Kernarbeitszeit von 10 bis 15:30, Mobile Working, Überstundenausgleich, das sind die Hard Facts, Urlaub wurde immer genehmigt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist ok, sonst würd auch keiner bleiben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir trennen Müll, fahren Bahn außer die GFs die fahren Auto.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig, ohne ginge es nicht.

Vorgesetztenverhalten

In den Teams teilweise ok, von Seiten GF, ohne Worte

Arbeitsbedingungen

State of the art bei Laptop, ansonsten die einfachen IKEA Tische.

Kommunikation

Geprägt von Angst, Druck und Blaming each other.

Gleichberechtigung

Die Sprüche beim abendlichen Bier waren sicherlich die ehrliche Meinung, geht gar nicht.

Interessante Aufgaben

Super spannendes Produkt im eCommerce Umfeld, internationale Ausrichtung.
Man müsste nur mal etwas auch zu Ende denken und bringen dürfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolles Produkt, tolle Vision

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts

Arbeitsatmosphäre

Die einzelnen Teams arbeiten sehr gut zusammen

Work-Life-Balance

offen für Teilzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sehr gut, immer pünktlich

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstütung, viele abteilungsübergreifende Projekte

Umgang mit älteren Kollegen

es werden keine Unterschiede gemacht, alle sind integriert

Vorgesetztenverhalten

offene Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Tolle Büroräume, beste Ausstattung, immer auf dem neuesten Stand der Technik

Kommunikation

offene Kommunikation, regelmäßige Updates

Interessante Aufgaben

Ausgestaltung der eigenen Aufgaben sehr gut beeinflußbar

Arbeitsatmosphäre

Trotz aller Bemühungen (z. B. Tischkicker, Feierabend Bierchen) eine gute Stimmung zu erzeugen, ist sie in der Regel NEGATIV (Insbesondere im Hinblick auf das Geschäft)

Image

Die Marke und das Unternehmen sind nicht allgemein bekannt

Work-Life-Balance

Normal aber nach einer gewissen Zeit wird man unter normalen Umständen entlassen. Die Unsicherheit, ob man den Job behält oder nicht, ist leider täglich vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind deutlich unter dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe nichts Positives beobachtet

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation ist es schwierig, langfristige Beziehungen aufzubauen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team besteht überwiegend aus jungen Menschen

Vorgesetztenverhalten

Auf Mitarbeiterführung wird gerne verzichtet

Arbeitsbedingungen

Normale Arbeitsbedingungen, Laptop, Handy, Monitor, Schreibtisch...

Kommunikation

Noch nicht gut genug

Gleichberechtigung

Ich habe nicht viel Negatives zu berichten, aber ich sah keine Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Viele Meetings, wird oft das gleiche Thema diskutiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Software.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Führungskräfte, Umgang miteinander

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall, die komplette Führungspositionen einmal austauschen und mit Menschen füllen, die geeignet dafür sind, Personen zu führen und zu leiten. Das Potenzial zu erkennen und auch weiterzuentwickeln, um das Unternehmen langfristig und nachhaltig weiter aufzubauen und erfolgreicher zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang hatte ich ein richtig tolles Gefühl und dachte, dass ich in einem wirklich guten Unternehmen gelandet bin. Aber relativ schnell hat die Fassade leider angefangen zu bröckeln und man hat gespürt, was für eine schlechte Grundstimmung herrscht.

Image

Es wird immer schlimmer. Durchboxe hohe Fluktuation und immer wechselnde Ansprechpartner, sind auch die Kunden immer unzufriedener und man kann auch keine wirkliche Bindung zu den Kunden aufbauen.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit von 10-15:30 Uhr. Es wird zwar mit mobilen Arbeiten geworben. Gern gesehen war es trotzdem nicht und man hat immer eine gute Begründung gebraucht, warum man Home Office machen möchte/muss.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vertrieb kann man durch die Provisionen relativ viel Geld verdienen, wenn man sich reinhängt, aber ansonsten ist das Gehalt eher durchschnittlich. Es gibt keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder sonstiges.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hab dahingehend nicht viel mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams war es in Ordnung. In der Regel haben sich die meisten 1-2 Verbündete gesucht um sich den Alltag erträglicher zu machen, aber ein wirkliches Team war man schlussendlich nie. Es ging eher darum, sich gegeneinander aufzuhetzen und die Fehler des anderen offenzulegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen. War im Großen und Ganzen ein relativ junges Team.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde hierfür am liebsten 0 Sterne geben. Das ist mit Abstand das schlimmste was ich im Umgang mit Menschen gesehen habe. Kein Respekt den Kollegen/Mitarbeitern gegenüber (von Anschreien bis Beleidigungen war alles dabei). Grundlose Kündigungen, die keiner nachvollziehen oder verstehen kann. Null Wertschätzung für das Engagement oder die Arbeit die jemand leistet, es wird einfach als selbstverständlich angesehen.

Arbeitsbedingungen

Laptop und Geschäftshandy werden gestellt. Höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Absolut katastrophal und unterirdisch. Es gab zwar regelmäßige Termine, in denen Neuerungen der Software und Vertriebszahlen vorgestellt wurden, aber die wirklichen Probleme wie hohe Fluktuation, Führungsstil und Kündigungen wurden einfach unter den Tisch gekehrt und ignoriert.

Gleichberechtigung

Nicht wirklich da. Anstatt die Qualifikationen der Mitarbeiter zu fördern und das beste rauszuholen, konzentriert man sich darauf, Freunde und Bekannteins Unternehmen zu holen, die direkt eine Führungsposition bekommen, obwohl sie überhaupt nicht dafür geeignet sind.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist super und ich denke es hat viel Potential, aber durch die ganzen Probleme im Unternehmen, kann man sich nicht auf die Weiterentwicklung konzentrieren. Zudem hat man auch Kontakt zu interessanten Kunden und Ansprechpartnern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Verbesserungsvorschläge

Bitte so weitermachen! :-)

Arbeitsatmosphäre

Wöchentlich one-on-one's mit den Vorgesetzten.

Image

Bei Mitarbeitern und Kunden ein geschätztes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Hybrides Arbeiten. Nach Rücksprache auch mit fixen Tagen im Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Top!

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur Spitzenklasse!

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher habe ich nur positives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Bisher immer sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit allem, was das Herz begehrt ;-)

Kommunikation

Ich fühle mich immer gut abgeholt und es werden Änderungen sowohl durch meine Führungskraft als auch von der Geschäftsleitung kommuniziert.

Gleichberechtigung

Alle sind gleichberechtigt und es werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Ich hatte bisher keinen Arbeitgeber bei dem ich interessantere Aufgaben hatte. Das liegt vor allem an dem tollen Produkt und den namhaften Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt und das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. Verbesserungsvorschläge.
Am schlimmsten ist, dass man bei loadbee das Gefühl hat, dass die Mitarbeitenden für die Vorgesetzten nur Mittel zum Zweck sind. Es gibt kein tieferes Miteinander und der/die Einzelne wird nicht wertgeschätzt. Oberflächlich gibt es natürlich die tollen lustigen Mitarbeiterevents, aber wenn es unter der Oberfläche brodelt, funktioniert das irgendwann auch nicht mehr.

Es wird keine konstruktive Kritik gegeben. Bei Uneinigkeit und Problemen steht nicht die Lösung im Fokus, sondern die Schuldzuweisung.

Verbesserungsvorschläge

- besseres Onboarding, sowohl inhaltlich, als auch bzgl. interner Strukturen und Prozesse
- Wenn neue Strategien und Strukturen eingesetzt werden: diesen Zeit geben sich zu entwickeln und zu etablieren und nicht alle drei Monate neue schaffen
- die hire and fire Kultur sorgt für extreme Unsicherheit im Unternehmen. Man möchte nicht für so ein Unternehmen arbeiten, dass so mit seinen Mitarbeitenden umgeht. Denn das Kündigen ist ja nicht unbedingt das Schlimmste, sondern auch wie das Ganze von statten geht.
- Bessere Kommunikation
- konstruktive Kritik und Unterstützung statt direkter Kündigungen
- Weniger Micromanagement
- Trotz interner Events ist die Stimmung zwischen den Abteilungen nicht gut, evtl. die Art der Veranstaltungen überdenken oder zusätzlich Events schaffen, die der Verbesserung der Zusammenarbeit dienen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gewollt gut. Anfänglich denkt man noch, oh super, hier herrscht eine gute Stimmung, schnell kommt aber raus, dass diese nur oberflächlich existiert. In und zwischen den einzelnen Abteilungen brodelt es ziemlich heftig. Und "man" ist sich hier selbst der/die Nächste.

Image

Das Image sinkt natürlich durch die vielen Kündigungen, es kann sich niemand mehr sicher fühlen. Es wird sich gefragt, wo das alles hinführen soll. Ich wundere mich auch, wie loadbee hier bei kununu noch auf so einen guten Schnitt kommen kann. Eventuell, weil die Gekündigten einfach nur damit abschließen wollen.

Work-Life-Balance

40h/Woche, 28 Tage Urlaub, Kernarbeitszeit: 10-15:30 Uhr, keine Gleittage. Arbeitszeiterfassung.
Eigentlich max. 20 Überstunden, aber für die eigene Führungskraft nicht relevant.
Home Office war grundsätzlich möglich, von oben kam aber deutlich die Ansage, dass man es doch gerne sehen würde, wenn man öfter im Büro wäre.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

loadbee bezahlt überdurchschnittlich gut, man bekommt aber das Gefühl, dass sie das auch müssen, um die Mitarbeitenden zu halten. Wer also nur wegen des Gehalts arbeiten geht, ist hier richtig ;)

Es existieren Mitarbeiter-Benefits und VWLs, diese wurden während meines Onboardings aber nicht kommuniziert. Wenn man Glück hat, erzählt einem eine:r der Kolleg:innen davon.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn, dann nur Greenwashing zu Marketingzwecken.

Kollegenzusammenhalt

Gezwungenermaßen sucht man sich Verbündete, denn geteiltes Leid ist halbes Leid. Aber trotz gemeinschaftlicher Events (Bsp. Kickerturnier oder Biergarten), schafft loadbee es nicht, dass sich die Kolleg:innen abteilungsübergreifend unterstützen und zusammenhalten. Da wird eher gegeneinander gehetzt und die Schuld bei Problemen hin und hergeschoben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig wirklich ältere Kolleg:innen. Insgesamt eine sehr junge Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

Gerade bei LinkedIn einen guten Beitrag gelesen: darin ging es darum, dass der Gründer von seinen Mitarbeitenden den exakt gleichen Einsatz erwartete, wie von sich selbst. Bis er sich klar wurde: diese Mitarbeitenden haben nicht wie du Anteile an diesem Unternehmen, sie dürfen dafür brennen, aber sie müssen dafür nicht ausbrennen. Dieser "Fehler" wird bei loadbee gelebt.

Hire and Fire ... die aktuelle Führungsstrategie von loadbee. Ich war nicht lange in diesem Unternehmen und habe so viele unternehmensseitige Kündigungen in und nach der Probezeit erlebt, wie ich es nie gedacht hätte, jemals in einem deutschen Unternehmen zu erleben.

Natürlich sind auch Kolleg:innen freiwillig gegangen, weil sie eben für so ein Unternehmen nicht mehr arbeiten wollten.

Micromanagement und fehlende bzw. ständig wechselnde Strategien sind weitere Stichworte.

Arbeitsbedingungen

Kleine Schreibtische und wenig Stauraum, (es wird nicht gewollt, dass die Mitarbeitenden ihre Schreibtische zumüllen.) Ansonsten bekommt man einen Arbeitslaptop, ein Arbeitshandy (unterschiedlich aktuelle Geräte (Apple)) und einen Bildschirm am Arbeitsplatz. Der Schreibtisch ist händisch höhenverstellbar.

Kommunikation

Obwohl es alle zwei Wochen ein Town-Hall gibt, ist die Kommunikation nicht konsequent und zielführend. Besonders von den Führungskräften an die Mitarbeitenden (viel kurzfristiges Top-Down). Strategie- und Strukturänderungen kamen teilweise auch sehr kurzfristig.

Gleichberechtigung

Es gab einige Beispiele bzgl. der Ungleichbehandlung der einzelnen Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Tatsächlich hat mich das breite Aufgabenfeld länger in der Firma gehalten. Das Produkt an sich ist super interessant und hat viel Potenzial. Dessen Potenzial meiner Meinung nach aber durch schlechte und ständig wechselnde interne Strukturen, fehlerhafte Prozesse und schlechte Mitarbeiterführung nicht ausgeschöpft werden kann.