Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Team, Freiheit im Arbeiten und die Chance, im Sales wirklich was zu bewegen.
Aktuell gibt es wenig, was ich wirklich negativ bewerten würde. Wie bei jedem wachsenden Unternehmen gibt es kleinere Themen, die sich mit der Zeit weiterentwickeln, aber insgesamt überwiegen klar die positiven Aspekte.
Im Grunde ist Loadbee auf einem sehr guten Weg. Mit dem weiteren Wachstum könnten einzelne Prozesse noch etwas stärker standardisiert werden, um Abläufe langfristig noch effizienter zu gestalten.
Relativ locker, wenig Konzern-Denke. Man kann eigene Ideen einbringen und wird auch gehört. Klar, nicht alles ist perfekt, aber genau das macht es auch dynamisch.
In der Branche gut positioniert, vor allem im Digital Shelf Bereich.
Für Sales absolut im Rahmen. Klar gibt es Phasen, wo mehr los ist, aber durch flexible Arbeitszeiten gut machbar.
Wer Gas gibt, hat definitiv Chancen. Wachstum ist da.
Fair, vor allem durch variable Anteile im Sales interessant.
Loadbee achtet auf ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld. Die gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (z. B. S-Bahn) erleichtert eine umweltfreundliche Anreise. Außerdem wird ein flexibles Arbeiten unterstützt, was ebenfalls zu einer nachhaltigeren Arbeitsweise beiträgt.
Echt gut. Gerade im Vertrieb hilft man sich, teilt Erfahrungen und unterstützt sich bei Deals. Angenehm und kollegial. Man merkt schon, dass alle am gleichen Strang ziehen. Gerade im Sales pusht man sich gegenseitig.
Unkompliziert und respektvoll.
Locker, ansprechbar und nicht abgehoben. Man kann offen reden und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht.
Modern, flexibel (auch Remote möglich). Alles da, was man braucht.
Direkt und unkompliziert. Man bekommt in der Regel schnell Antworten. Also insgesamt passt es.
Hab nichts Negatives wahrgenommen, Umgang ist fair.
Neukundenvertrieb ist abwechslungsreich – viele unterschiedliche Branchen, viel Eigenverantwortung.
Das Fixgehalt war attraktiv und die Aufgaben hatten grundsätzlich Potenzial. Einzelne Kollegen waren hilfsbereit und angenehm in der Zusammenarbeit.
Die Diskrepanz zwischen Ankündigungen und tatsächlicher Umsetzung war für mich sehr groß. Ich habe die Kommunikation seitens der Führung häufig als wenig wertschätzend empfunden. Entscheidungen dauerten lange, klare Strategien und Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich kaum erkennbar. Die hohe Fluktuation und die fehlende Agilität haben zusätzlich dazu beigetragen, dass ich mich dort nicht langfristig gesehen habe.
Klare Verantwortlichkeiten, schnellere Entscheidungen und eine konsequente Umsetzung von angekündigten Themen würden dem Unternehmen aus meiner Sicht guttun. Mehr Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterentwicklung könnten ebenfalls dazu beitragen, Fluktuation zu reduzieren und eine nachhaltige Unternehmenskultur aufzubauen.
Innerhalb der Teams habe ich einige Kollegen als hilfsbereit erlebt. Insgesamt wurde die Atmosphäre für mich jedoch durch hohe Fluktuation, fehlende Wertschätzung und eine eher angespannte Stimmung geprägt.
Ich hatte den Eindruck, dass sich das Unternehmen in Teilen des Marktes einen schwierigen Ruf erarbeitet hat. Intern und extern wurde das Bild aus meiner Sicht nicht immer durch die tatsächliche Arbeitsweise gestützt.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich nicht wahrgenommen. Die Erwartungen waren teilweise andere als zu Beginn kommuniziert und der Arbeitsalltag war entsprechend belastend.
Für meine persönliche und fachliche Weiterentwicklung habe ich kaum Unterstützung erfahren. Viele Themen wurden besprochen, aber nicht umgesetzt. Klare Karrierepfade oder ein Fokus auf Mitarbeiterentwicklung waren für mich nicht erkennbar.
Das Fixgehalt war attraktiv und sicherlich einer der wenigen positiven Aspekte. Zusätzliche Sozialleistungen oder besondere Benefits habe ich jedoch kaum wahrgenommen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung haben für mich im Arbeitsalltag keine erkennbare Priorität gespielt. Andere Themen standen klar im Vordergrund.
Mit einzelnen Kollegen habe ich gut zusammengearbeitet. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Prozesse teilweise ausgebremst wurden und nicht immer alle an einem Strang gezogen haben.
Da ich hierzu nur begrenzte Einblicke hatte, fällt mir eine abschließende Bewertung schwer. Einen besonderen Fokus auf generationsübergreifende Zusammenarbeit oder den gezielten Einbezug erfahrener Mitarbeitender habe ich jedoch nicht wahrgenommen.
Mir fehlten Wertschätzung, klare Führung und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Vieles wurde angekündigt, aber aus meiner Sicht nicht konsequent umgesetzt.
Die Arbeitsbedingungen entsprachen nicht meinen Erwartungen. Auch das zur Verfügung gestellte Equipment empfand ich als verbesserungswürdig. Prozesse waren häufig ineffizient und Entscheidungen dauerten lange.
Aus meiner Sicht wurden viele Themen angekündigt, aber nicht konsequent umgesetzt. Entscheidungen dauerten lange und die Kommunikation seitens des Boards empfand ich häufig als wenig wertschätzend und nicht auf Augenhöhe.
Das Thema Diversität und Gleichberechtigung hat für mich im Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle gespielt. Es gab aus meiner Sicht keine sichtbaren Initiativen oder eine gelebte Kultur in diesem Bereich.
Die Aufgaben an sich waren grundsätzlich spannend und ich konnte an strategischen Themen mitarbeiten. Allerdings fehlten klare Strukturen und eine erkennbare Ausrichtung, wodurch viel Potenzial verloren ging.
Die zumeist interessanten Aufgaben und die gute Zusammenarbeit im Team.
Feste Arbeitszeiten, die wenig Flexibilität bieten.
Keine zusätzlichen Leistungen, wie z.B. Benefits oder Boni.
Der Urlaubsanspruch könnte besser sein. 28 Tage sind eher im unteren Bereich, vor allem im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Erhöhung der Flexibilität beim mobilen Arbeiten für alle Mitarbeiter.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und proaktive Informationstransparenz.
Die Kollegen verstehen sich gut und arbeiten gerne zusammen. Die Kommunikation könnte stellenweise besser sein, insbesondere zwischen den Abteilungen. Manchmal gibt es Unklarheiten über Ziele und Erwartungen.
loadbee hat sich in den letzten Jahren verbessert, und das Unternehmen zeigt Fortschritte. Es gibt noch viel zu tun, um das Unternehmen als Top-Arbeitgeber zu positionieren.
Die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten sind stark eingeschränkt.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Das Gehalt ist im Vergleich zum Branchendurchschnitt gut. Karrierechancen sind begrenzt, und es gibt wenig Raum für Weiterentwicklung. Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen könnten deutlich verbessert werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel gut. Die Kollegen verstehen sich gut und es gibt eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Team hält zusammen, sodass das Arbeiten Spaß macht.
Aufgrund der durchschnittlichen Altersstruktur im Unternehmen (ca. 25-45) gibt es keine / wenig langfristigen Erfahrungen im Umgang mit älteren Kollegen.
Ein Neuzugang in der Führungsebene hat zu einer Verbesserung geführt. Der Vorgesetzte hat grundsätzlich ein offenes Ohr und ist für Feedback zugänglich.
Aufgrund der großen Verantwortung und der Vielzahl an Teams fehlt allerdings oft die Zeit für eine individuelle Betreuung oder regelmäßige Rückmeldungen.
Die Kommunikation hat sich durch die monatlichen Meetings (TownHall & Release Event) verbessert, und es gibt zumeist regelmäßige Updates aus allen Abteilungen.
In der Nachbetrachung, nichts, außer gelernt zu haben, wie man es nicht machen sollte.
Hier werden Menschen systematisch verbrannt, man versucht einige Zeit soch das ganze schön zu reden, aber am Ende ist jeder irgendwann durch...
Mal versuchen Leute länger zu halten, Produkt up to date bringen.
War wohl mal gut, in der Branche und zunehmend beim Kunden schlecht.
Das interpretiert jeder anderes. Kernarbeitszeit von 10 bis 15:30, Mobile Working, Überstundenausgleich, das sind die Hard Facts, Urlaub wurde immer genehmigt
Nix
Ist ok, sonst würd auch keiner bleiben
Wir trennen Müll, fahren Bahn außer die GFs die fahren Auto.
Man hilft sich gegenseitig, ohne ginge es nicht.
In den Teams teilweise ok, von Seiten GF, ohne Worte
State of the art bei Laptop, ansonsten die einfachen IKEA Tische.
Geprägt von Angst, Druck und Blaming each other.
Die Sprüche beim abendlichen Bier waren sicherlich die ehrliche Meinung, geht gar nicht.
Super spannendes Produkt im eCommerce Umfeld, internationale Ausrichtung.
Man müsste nur mal etwas auch zu Ende denken und bringen dürfen.
Marketing
Die Zusammenarbeit als Team
Miteinander arbeiten statt gegeneinander
tolles Produkt, tolle Vision
Bisher nichts
Die einzelnen Teams arbeiten sehr gut zusammen
offen für Teilzeit
das geplante Wachstum bietet viele Möglichkeiten
sehr gut, immer pünktlich
guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstütung, viele abteilungsübergreifende Projekte
es werden keine Unterschiede gemacht, alle sind integriert
offene Kommunikation
Tolle Büroräume, beste Ausstattung, immer auf dem neuesten Stand der Technik
offene Kommunikation, regelmäßige Updates
Ausgestaltung der eigenen Aufgaben sehr gut beeinflußbar
Sehr spannendes Produkt und interessanten, globalen Kunden mit welchen auf Augenhöhe gesprochen werden kann
Bisher nichts
Offene umgangsart, super Büroraume
Viele spannende Aufgaben die manchmal aber auch Mehrarbeit anfordern
Überdurchschnittlich
Sehr guter Zusammenhalt. Einige neue Mitarbeiter die von Tag 1 integriert werden
Relativ junges Team, keine Unterschiede beim Umgang mit älteren Kollegen
Offen, kollegial, fair
Super Räume, helles, modernes Büro. Free drinks und Obst
Regelmäßige townhall meetings für Firmenupdates
So wie es sein soll, Mensch ist Mensch
Sehr vielfältige Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum
Die Software.
Arbeitsatmosphäre, Führungskräfte, Umgang miteinander
Auf jeden Fall, die komplette Führungspositionen einmal austauschen und mit Menschen füllen, die geeignet dafür sind, Personen zu führen und zu leiten. Das Potenzial zu erkennen und auch weiterzuentwickeln, um das Unternehmen langfristig und nachhaltig weiter aufzubauen und erfolgreicher zu machen.
Am Anfang hatte ich ein richtig tolles Gefühl und dachte, dass ich in einem wirklich guten Unternehmen gelandet bin. Aber relativ schnell hat die Fassade leider angefangen zu bröckeln und man hat gespürt, was für eine schlechte Grundstimmung herrscht.
Es wird immer schlimmer. Durchboxe hohe Fluktuation und immer wechselnde Ansprechpartner, sind auch die Kunden immer unzufriedener und man kann auch keine wirkliche Bindung zu den Kunden aufbauen.
Kernarbeitszeit von 10-15:30 Uhr. Es wird zwar mit mobilen Arbeiten geworben. Gern gesehen war es trotzdem nicht und man hat immer eine gute Begründung gebraucht, warum man Home Office machen möchte/muss.
Absolut gar nicht gegeben. Es wird eher darauf geachtet, wie man sich selbst am meisten Geld in die Tasche packen kann, als die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und zu fördern.
Im Vertrieb kann man durch die Provisionen relativ viel Geld verdienen, wenn man sich reinhängt, aber ansonsten ist das Gehalt eher durchschnittlich. Es gibt keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder sonstiges.
Hab dahingehend nicht viel mitbekommen.
In den einzelnen Teams war es in Ordnung. In der Regel haben sich die meisten 1-2 Verbündete gesucht um sich den Alltag erträglicher zu machen, aber ein wirkliches Team war man schlussendlich nie. Es ging eher darum, sich gegeneinander aufzuhetzen und die Fehler des anderen offenzulegen.
Schwer zu beurteilen. War im Großen und Ganzen ein relativ junges Team.
Ich würde hierfür am liebsten 0 Sterne geben. Das ist mit Abstand das schlimmste was ich im Umgang mit Menschen gesehen habe. Kein Respekt den Kollegen/Mitarbeitern gegenüber (von Anschreien bis Beleidigungen war alles dabei). Grundlose Kündigungen, die keiner nachvollziehen oder verstehen kann. Null Wertschätzung für das Engagement oder die Arbeit die jemand leistet, es wird einfach als selbstverständlich angesehen.
Laptop und Geschäftshandy werden gestellt. Höhenverstellbare Tische.
Absolut katastrophal und unterirdisch. Es gab zwar regelmäßige Termine, in denen Neuerungen der Software und Vertriebszahlen vorgestellt wurden, aber die wirklichen Probleme wie hohe Fluktuation, Führungsstil und Kündigungen wurden einfach unter den Tisch gekehrt und ignoriert.
Nicht wirklich da. Anstatt die Qualifikationen der Mitarbeiter zu fördern und das beste rauszuholen, konzentriert man sich darauf, Freunde und Bekannteins Unternehmen zu holen, die direkt eine Führungsposition bekommen, obwohl sie überhaupt nicht dafür geeignet sind.
Das Produkt ist super und ich denke es hat viel Potential, aber durch die ganzen Probleme im Unternehmen, kann man sich nicht auf die Weiterentwicklung konzentrieren. Zudem hat man auch Kontakt zu interessanten Kunden und Ansprechpartnern.
Das Produkt und das Gehalt.
s. Verbesserungsvorschläge.
Am schlimmsten ist, dass man bei loadbee das Gefühl hat, dass die Mitarbeitenden für die Vorgesetzten nur Mittel zum Zweck sind. Es gibt kein tieferes Miteinander und der/die Einzelne wird nicht wertgeschätzt. Oberflächlich gibt es natürlich die tollen lustigen Mitarbeiterevents, aber wenn es unter der Oberfläche brodelt, funktioniert das irgendwann auch nicht mehr.
Es wird keine konstruktive Kritik gegeben. Bei Uneinigkeit und Problemen steht nicht die Lösung im Fokus, sondern die Schuldzuweisung.
- besseres Onboarding, sowohl inhaltlich, als auch bzgl. interner Strukturen und Prozesse
- Wenn neue Strategien und Strukturen eingesetzt werden: diesen Zeit geben sich zu entwickeln und zu etablieren und nicht alle drei Monate neue schaffen
- die hire and fire Kultur sorgt für extreme Unsicherheit im Unternehmen. Man möchte nicht für so ein Unternehmen arbeiten, dass so mit seinen Mitarbeitenden umgeht. Denn das Kündigen ist ja nicht unbedingt das Schlimmste, sondern auch wie das Ganze von statten geht.
- Bessere Kommunikation
- konstruktive Kritik und Unterstützung statt direkter Kündigungen
- Weniger Micromanagement
- Trotz interner Events ist die Stimmung zwischen den Abteilungen nicht gut, evtl. die Art der Veranstaltungen überdenken oder zusätzlich Events schaffen, die der Verbesserung der Zusammenarbeit dienen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gewollt gut. Anfänglich denkt man noch, oh super, hier herrscht eine gute Stimmung, schnell kommt aber raus, dass diese nur oberflächlich existiert. In und zwischen den einzelnen Abteilungen brodelt es ziemlich heftig. Und "man" ist sich hier selbst der/die Nächste.
Das Image sinkt natürlich durch die vielen Kündigungen, es kann sich niemand mehr sicher fühlen. Es wird sich gefragt, wo das alles hinführen soll. Ich wundere mich auch, wie loadbee hier bei kununu noch auf so einen guten Schnitt kommen kann. Eventuell, weil die Gekündigten einfach nur damit abschließen wollen.
40h/Woche, 28 Tage Urlaub, Kernarbeitszeit: 10-15:30 Uhr, keine Gleittage. Arbeitszeiterfassung.
Eigentlich max. 20 Überstunden, aber für die eigene Führungskraft nicht relevant.
Home Office war grundsätzlich möglich, von oben kam aber deutlich die Ansage, dass man es doch gerne sehen würde, wenn man öfter im Büro wäre.
Es muss erst mal intern ein klarer Prozess für so etwas geschaffen werden.
loadbee bezahlt überdurchschnittlich gut, man bekommt aber das Gefühl, dass sie das auch müssen, um die Mitarbeitenden zu halten. Wer also nur wegen des Gehalts arbeiten geht, ist hier richtig ;)
Es existieren Mitarbeiter-Benefits und VWLs, diese wurden während meines Onboardings aber nicht kommuniziert. Wenn man Glück hat, erzählt einem eine:r der Kolleg:innen davon.
Wenn, dann nur Greenwashing zu Marketingzwecken.
Gezwungenermaßen sucht man sich Verbündete, denn geteiltes Leid ist halbes Leid. Aber trotz gemeinschaftlicher Events (Bsp. Kickerturnier oder Biergarten), schafft loadbee es nicht, dass sich die Kolleg:innen abteilungsübergreifend unterstützen und zusammenhalten. Da wird eher gegeneinander gehetzt und die Schuld bei Problemen hin und hergeschoben.
Wenig wirklich ältere Kolleg:innen. Insgesamt eine sehr junge Belegschaft.
Gerade bei LinkedIn einen guten Beitrag gelesen: darin ging es darum, dass der Gründer von seinen Mitarbeitenden den exakt gleichen Einsatz erwartete, wie von sich selbst. Bis er sich klar wurde: diese Mitarbeitenden haben nicht wie du Anteile an diesem Unternehmen, sie dürfen dafür brennen, aber sie müssen dafür nicht ausbrennen. Dieser "Fehler" wird bei loadbee gelebt.
Hire and Fire ... die aktuelle Führungsstrategie von loadbee. Ich war nicht lange in diesem Unternehmen und habe so viele unternehmensseitige Kündigungen in und nach der Probezeit erlebt, wie ich es nie gedacht hätte, jemals in einem deutschen Unternehmen zu erleben.
Natürlich sind auch Kolleg:innen freiwillig gegangen, weil sie eben für so ein Unternehmen nicht mehr arbeiten wollten.
Micromanagement und fehlende bzw. ständig wechselnde Strategien sind weitere Stichworte.
Kleine Schreibtische und wenig Stauraum, (es wird nicht gewollt, dass die Mitarbeitenden ihre Schreibtische zumüllen.) Ansonsten bekommt man einen Arbeitslaptop, ein Arbeitshandy (unterschiedlich aktuelle Geräte (Apple)) und einen Bildschirm am Arbeitsplatz. Der Schreibtisch ist händisch höhenverstellbar.
Obwohl es alle zwei Wochen ein Town-Hall gibt, ist die Kommunikation nicht konsequent und zielführend. Besonders von den Führungskräften an die Mitarbeitenden (viel kurzfristiges Top-Down). Strategie- und Strukturänderungen kamen teilweise auch sehr kurzfristig.
Es gab einige Beispiele bzgl. der Ungleichbehandlung der einzelnen Abteilungen.
Tatsächlich hat mich das breite Aufgabenfeld länger in der Firma gehalten. Das Produkt an sich ist super interessant und hat viel Potenzial. Dessen Potenzial meiner Meinung nach aber durch schlechte und ständig wechselnde interne Strukturen, fehlerhafte Prozesse und schlechte Mitarbeiterführung nicht ausgeschöpft werden kann.
Alles super!
Nichts!
Aktuell keine!
Tolles Betriebsklima, jeder kennt seine Ziele und es werden zusammen Erfolge gefeiert.
Sehr gut! Sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern.
Bisher wurden private Termine immer berücksichtigt und jeder Urlaub wurde genehmigt. Auch die Gleitzeit und Homeoffice Regelung ist zeitgemäß.
Gutes Einarbeitungskonzept, Vertriebs- und Produktschulungen durch Kollegen und Vorgesetzte. Es ist gewünscht sich stets zu verbessern und sich durch Bücher und Podcasts weiterzubilden.
Ungedeckeltes Provisionsmodell. Ziele die regelmäßig erreicht werden können.
Am Vertrieb gibt es nichts auszusetzen. Man kann sich auf die Kollegen verlassen. Es wird viel Wert auf eine gute Zusammenarbeit gelegt, dass man an einem Strang zieht und nicht gegeneinander gearbeitet wird.
Alle sind gleichberechtigt
Ziele werden klar definiert und man bekommt regelmäßig Feedback und Unterstützung falls nötig.
Neue Technik, moderne Büros, Klimaanlage, schöner Aufenthaltsraum mit Küche, kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Alles super!
Alles Top!
Super Vertriebskonzept! Man hat Kunden auf Marken- und Retailer-Seite!
So verdient kununu Geld.