Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LOBA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbst nötige Informationen über Projektarbeit müssen aus der Nase gezogen werden. Management verhält sich als wäre alles Top-Secret, zu einem Punkt, dass man sich Glücklich schätzen kann wenn man einen Hauch einer Ahnung hat was in der Firma vor sich geht.
Viele Mitarbeiter*innen täuschen vor nett und hilfsbereit zu sein, allerdings zeigt die Erfahrung, dass die meisten jegliche Informationen gegen einen verwenden um sich selbst zu retten, oder anderweitig einen Vorteil daraus ziehen können.
Vorgeblich Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit, es soll aber schon vorgekommen sein, dass Mitarbeiter*innen verbal ermahnt wurden wenn sie Gleitzeit nutzen.
Home-Office muss stark erkämpft werden und ist für die meisten Mitarbeiter*innen nur ein Traum.
Vorgesetzte verhalten sich gegenüber den Arbeitern arrogant, besserwisserisch, und oft auch unhöflich. Es scheint oft als hätten die Führungskräfte nicht das nötige Fachwissen für ihre Position, geschweige denn Erfahrung darin eine Firma/Abteilung/Team zu leiten.
Ca. 90% der Arbeit besteht aus Feuerlöschen, die restlichen 10% sind Entwicklungsprojekte um der Konkurrenz hinterher zu hinken.
Die Arbeitsatmosphäre ist bedrückend und äußerst stressig, Führungskräfte nutzen jede Möglichkeit um mit ihrer Position zu prahlen und hören nie auf Feedback und Input anderer Mitarbeiter*innen auch wenn diese ein Vielfaches an Fachwissen und Erfahrung haben.