Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LOBERON die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einfach nur Klasse. Flexibel und sehr Mitarbeiterfreundlich. Ich bin in einigen Firmen schon angestellt gewesen und keine Firma war wirklich so flexibel und freundlich. Ein Stern Abzug, da die Home Office Regelung noch Ausbaufähig ist.
Von dem was ich hier gesehen habe, gibt es kleine Bubbles. Jeder hat so seine Wohlfühl-Kollegen mit denen er sich versteht. Wenn man einen Austausch möchte ist man in der Mittagspause in der Küche immer richtig. Da wird Abteilungsübergreifend mit jedem geredet und niemand wird ausgelassen. Selbst die nicht deutsch sprechenden Kollegen werden in die Gespräche integriert.
Ich kann nur für die Führungskräfte sprechen mit denen ich zu tun habe. Es ist eine sehr Fehler verzeihende Führungskultur im Unternehmen. Lieber machen wir etwas und bessern nach, anstatt stillzustehen. Man wird nicht an den Pranger gestellt oder angeschrien wenn man einen Fehler macht. Leider ist das in diversen anderen Unternehmen anders.
Es wird richtig viel Kommuniziert. Meilensteile / Durchbrüche bei Projekten werden an alle Kommuniziert, News auf dem Sharepoint, Umfragen zu gewissen Themen, Feedbackmöglichkeiten.
Die Start-Up Mentalität ist noch beibehalten. Viele spannende Projekte und Aufgaben. Eine hohe Dynamik mit saisonal sehr hohem Workload in vielen Abteilungen, aufgrund noch ineffizientem Prozessmanagement. Aber Verbesserungen sind in Sicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz gut. Es herrscht eine Du-Kultur vom CEO bis zum normalen Mitarbeiter. Das bringt eine gewisse Lockerheit in das Unternehmen.