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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das kliente und die Zeit mit ihnen
Gelästerei und mobbing
Personal besser aufteilen! Auszubildende ernst nehmen!
Je nach Haus
Je nach dem spätschicht wird bei mir eher gewählt
Super in anderen nicht zu erwarten
Die
Ausbildung ist eine von sich weiterzubilden, da man viele weitere Möglichkeiten hat, nach der Ausbildung und in vielfältigen Betrieben einen Fuß zu setzen
Gibt immer was zu lachen
Pflege der Klienten, bespaßung, hauswirtschaftliches etc
Genug Respekt könnte mehr sein
Viele Arbeitsmöglichkeiten. Gutes Gehalt.
Fortbildungen auch außerhalb der Einrichtung.
Die Vielfalt und der langsame Schritt in eine modernere Eingliederungshilfe
Das man sich innerhalb der Einrichtung degradiert
Klarere Positionierung. Leitung als klarer, transparenter Captain. Das würde dem Unternehmen sehr gut tun
Die Atmosphäre ist gut, allerdings leiden die Bereich seit langem unter Fachkräftemangel. Engagement wird aber belohnt
Wird von Miesepetern beeinflusst. Könnte moderner werden
Siehe Fachkräftemangel
Schafft Chancen wer sie zu nutzen weiß
Gehalt for Branche sehr gut
Es steht und fällt mit dem Team
Sollten mehr gefördert werden und die junge Generation und deren Ansätze verstehen
Es könnte mehr Lob erfolgen. Vorgesetzte sind sich aber auch einem Gruppendienst nicht zu schade
FACHKRÄFTEMANGEL
Ausbaufähig, verändert sich aber mittlerweile
Es gibt keine Geschlechterunterschiede. Hier steht Fleiß und Engagement statt „Dienst nach Vorschrift“ im Vordergrund
Soziales ist sinnstiftend. Es kommt darauf an, was man aus dem Tag macht
Vielfältige Arbeitsbereiche
Absolut keine work Life Balance, wie beschrieben. Man kommt völlig ausgelaugt vom dienst, da unterbesetzt.
Es macht den Anschein auf Mitarbeiter einsparen um kosten zu sparen.
Moderner werden.
Mehr Digitalisierung z.b in der Dokumentation
Oft von genervten „alteingesessenen“ Kolleg*innen umgeben
In Schichtarbeit sowieso schlecht. Wird zwar mit geworben in der Stellenanzeige leider nichts davon mitgekommen, 12 std. Spät/frühwechsel Gang und Gebe
In Ordnung. Besser erlebt, zum arbeiten hat es gereicht.
Wenig Präsenz, zeigt kaum Interesse
Im Kleinteam gut, wichtigsten Informationen werden weitergegeben.
Vielfältig
Die Entwicklungsmöglichkeiten die alle dort haben
Das Essen
Gehalt. Hilft aber nicht wenn die Arbeitsbedingungen nicht stimmen.
Dienstplanung. Mitarbeitervorschläge auf Mitarbeiterversammlungen werden direkt abgeschmettert vom Vorstand.
Mehr in die Mitarbeiter investieren und den Menschen zu hören.
Stressig viele einspringen weil keine eingestellt werden bzw. Zu langsam.
Außen hui innen pfui
Schlecht nur Teilzeitstellen
Kann ich nicht sagen.
Gehalt ist okay....
Kann ich nicht sagen.
Jeder gestresst und demotiviert.
Kann ich nicht sagen.
Unterirdisch, Abteilungsleiter bemüht...
Alles alt, Geräte defekt, Wohnbereiche alt und es kümmert keinen.
Schlecht. Die Heimaufsicht war da, gab Ärger aber keine erkennbare Verbesserung.
Kann ich nicht sagen.
So wichtig für die Menschen da zusein.
Die Hilfsbereitschaft.
Momentan keine.
Bis jetzt garnichts.
Gibt es nicht.
Bezahlung ist gut. Zusatzversorgung.
Planlos im Handeln, intern zerstritten, das Wohl der Bewohner scheint oft egal, viele alte Gebäude, nicht Familienfreundlich, alte bzw. keine Mitarbeiter orientierte Führungskultur, zusagen werden z.T. nicht eingehalten, Ungleichheit ein Mitarbeiter darf etwas, ein Anderer nicht, ohne sachliche Begründung. Kantinen essen ist schlecht.
Sich öffnen als moderner Arbeitgeber. Das Geld mehr Bewohner orientiert ausgeben. Kirchen schließen und mehr für die Bewohner investieren. Andacht kann auch modern stattfinden ohne Kirchengebäude. Vergütung der Führungskräfte ist nicht gerechtfertigt im vergleich zur Leistung. Arbeitsplätze modern ausgestalten, EDV, Handys, Tische, Stühle, Büros und Home Office anbieten. Personalwechsel der Führungsgruppe z.B. in der Stabsabteilung und Geschäftsfeldern bis hin zum Vorstand. Moderne Fortbildungen anbieten. Die Mitarbeitervertretung vertritt nur sich selbst und nicht die Interessen der Mitarbeiter, das ist Falsch.
nett, aber unpersönlich
Abgewrackt und nur noch der Hauptanbieter in Celle. Moderne Werte und Ideen sind nicht gefragt. Gleichgültige alte Mitarbeiter.
Schlecht kein Home Office obwohl es möglich ist in vielen Bereichen. Bzw. einige dürfen, andere nicht. Gut 3 Wochen Urlaub am Stück.
Familiare Interessen scheinen nicht wichtig.
Je nach Bereich. Fortbildungsangebot ist fachlich uninteressant. ich kenne kein Laufbahn- oder Karrieresystem, stark von oben nach untern organisiert.
Gut. In der Betreuung ausbaubar. Leitung ist überbezahlt. Gute Altersvorsorge.
Unwichtig, man hat den Eindruck es ist ein sehr konservativer Verein grade in der Verwaltung. Hauptsache die Kasse stimmt und die Bewohner werden umfangreich abgerechnet.
Nicht vorhanden. Wettbewerb auf Leitungsebene. Alte Kollegen sind arrogant und so frustriert ,dass sie neue Kollegen eher demotivieren. Manche sitzen nur ihre Zeit ab.
Ältere Kollegen werden durchgeschleppt auch ohne Sinn.
Schlecht keine verlässlichen Partner, Nasenfaktor wichtig.
Dauernder Platzmangel, Einrichtung alt, Modernisierungen verbleiben.
Informationen bekommt man nur auf nachfrage und dann auch mal ja mal nein. Je nach Führungskraft.
Männer haben es einfacher.
Modernisierung geht nur schlecht, altbacken und unflexibel für neue Idenen.
Die Bewohner!
Zahlung am 15ten
Führungskräfte austauschen
Wir sind ein nettes Team und sprechen uns gut ab
Ich kenne andere Unternehmen, bei denen es nicht so gut läuft
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