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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Hierarchie flach ist. Und die Kommunikation gegeben ist,kein abblocken.
Gehalt, Arbeitskollegen, soziale Arbeit
Meine Kollegen und meine Leitung
Wertschätzend, motivierend
Gelegentliche Events, eigene Küche mit Speisesaal, sehr tolle Mischung von unterschiedlichsten Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Klimaanlage. Und das die Berufsvortschritte im Tarif nicht an die Stufen angepasst werden.
Das keine Rücksicht auf work- life Balance genommen wird.Keine flexiblen Arbeitszeiten,oft versucht die Leitung zu helfen und dann stellt sich die Mitarbeitervertretung quer,entscheidet gegen den Mitarbeiter
Projekte die leider zu schnell scheitern
Reagiert oft zu langsam, teilweise sehr schlechte Kommunikation nach innen und außen, besonders von einigen Fachabteilungen. Wenn was kommt, erfährt man immer nur, wie herausfordernd alles ist, oder dass was gut war, aber richtig die Wahrheit erfährt man nicht.
Zu viele Stellen nicht besetzt, hinkt bei einigen Standards hinterher
Viele Prozesse dauern zu lange
Verbesserungsvorschläge
Verbesserte Kommunikation über die zukünftige Arbeit
Die Gehalts Verhandlung etwas lockerer nehmen..
Die Motivation der Mitarbeitenden vom Stammpersonal sinkt,es gibt kaum Wertschätzung dafür mehr Aufgaben.Ein riesiger Verwaltungskopf schluckt die Gehälter die für Personal an der Basis fehlen.
Viele. Öffentlichkeitsarbeit scheint es kaum oder gar nicht mehr zu geben. Außer Stellenangeboten und immer wieder mal was vom Abenteuerspielplatz sieht man kaum was in den sozialen Medien. Auch reagiert man nicht auf Fragen oder Kommentare in den soz. Medien. Darf man sich mit Fachkräftemangel eigentlich nicht erlauben.
Es sollte mehr zur Personalbindung getan werden. Einkaufsgutscheine/Corporate Benefits, Hansefit, andere Gesundheitsprogramme, Homeoffice,... Womit andere arbeitgeber schon längst werben, scheint bisher hier nicht interessant zu sein. Warum?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lobetalarbeit ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Gehälter werden nach dem Diakonischen Tarif gezahlt. Dieser hat viele und gute Vorteile. Was ich persönlich schade finde, das Weiterbildungen nicht ganz angerechnet werden und man dennoch eine niedrige Stufe erhält.
Früher bezahlte man gut,heute gegenüber anderen Einrichtungen nur noch mittelmäßig.Kaum Benefits,kein 13. Monatsgehalt
Im Vergleich zu anderen zahlt man gut, manche Leistungen wären aber zu verbessern.
Ich brauche keinen Zuschuss für irgendwelche Fahrräder, für Fitnessstudios wäre es sinnvoller, vor allem für alle körperlich arbeitenden Kollegen.
Zuverlässig, pünktlich, mehr geht immer
Mehr geht immer aber gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lobetalarbeit ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Noch sehr starr, verschiedene Arbeitsmodelle nicht verhandelbar.Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht.Glück dem,der eine gute Leitung hat
Keine Gleitzeit und mobiles Arbeiten vom Vorstand unerwünscht
Durch häufiges Einspringen stark verbesserungsfähig
In Schichtarbeit sowieso schlecht. Wird zwar mit geworben in der Stellenanzeige leider nichts davon mitgekommen, 12 std. Spät/frühwechsel Gang und Gebe
Schlecht nur Teilzeitstellen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das wird dort regelmäßig durchgeführt. Und auch Ziele geplant mit den MA.
Abhängig von Beziehungen und Leistungskraft
Schafft Chancen wer sie zu nutzen weiß
Kann ich nicht sagen.
Bezahlen kein Studium, Fortbildungen sind schnell immer die gleichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lobetalarbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Lobetalarbeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lobetalarbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lobetalarbeit als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Lobetalarbeit
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lobetalarbeit
Branchendurchschnitt: Vereine