Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Rabatte
DiensthandyGelegentliche Events, eigene Küche mit Speisesaal, sehr tolle Mischung von unterschiedlichsten Mitarbeitern
Viele Arbeitsmöglichkeiten. Gutes Gehalt.
Gehalt, Arbeitskollegen, soziale Arbeit
Das kliente und die Zeit mit ihnen
Meine Kollegen und meine Leitung
Das keine Rücksicht auf work- life Balance genommen wird.Keine flexiblen Arbeitszeiten,oft versucht die Leitung zu helfen und dann stellt sich die Mitarbeitervertretung quer,entscheidet gegen den Mitarbeiter
Reagiert oft zu langsam, teilweise sehr schlechte Kommunikation nach innen und außen, besonders von einigen Fachabteilungen. Wenn was kommt, erfährt man immer nur, wie herausfordernd alles ist, oder dass was gut war, aber richtig die Wahrheit erfährt man nicht.
Zu viele Stellen nicht besetzt, hinkt bei einigen Standards hinterher
Viele Prozesse dauern zu lange
Projekte die leider zu schnell scheitern
Gelästerei und mobbing
Verbesserte Kommunikation über die zukünftige Arbeit
Viele. Öffentlichkeitsarbeit scheint es kaum oder gar nicht mehr zu geben. Außer Stellenangeboten und immer wieder mal was vom Abenteuerspielplatz sieht man kaum was in den sozialen Medien. Auch reagiert man nicht auf Fragen oder Kommentare in den soz. Medien. Darf man sich mit Fachkräftemangel eigentlich nicht erlauben.
Die Motivation der Mitarbeitenden vom Stammpersonal sinkt,es gibt kaum Wertschätzung dafür mehr Aufgaben.Ein riesiger Verwaltungskopf schluckt die Gehälter die für Personal an der Basis fehlen.
Es sollte mehr zur Personalbindung getan werden. Einkaufsgutscheine/Corporate Benefits, Hansefit, andere Gesundheitsprogramme, Homeoffice,... Womit andere arbeitgeber schon längst werben, scheint bisher hier nicht interessant zu sein. Warum?
Bessere Kominikation
Umweltbewusstsein alle Mitarbeiter stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Lobetalarbeit ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen zahlt man gut, manche Leistungen wären aber zu verbessern.
Ich brauche keinen Zuschuss für irgendwelche Fahrräder, für Fitnessstudios wäre es sinnvoller, vor allem für alle körperlich arbeitenden Kollegen.
Früher bezahlte man gut,heute gegenüber anderen Einrichtungen nur noch mittelmäßig.Kaum Benefits,kein 13. Monatsgehalt
Zuverlässig, pünktlich, mehr geht immer
Super in anderen nicht zu erwarten
Mehr geht immer aber gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lobetalarbeit ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Noch sehr starr, verschiedene Arbeitsmodelle nicht verhandelbar.Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht.Glück dem,der eine gute Leitung hat
Durch häufiges Einspringen stark verbesserungsfähig
Keine Gleitzeit und mobiles Arbeiten vom Vorstand unerwünscht
In Schichtarbeit sowieso schlecht. Wird zwar mit geworben in der Stellenanzeige leider nichts davon mitgekommen, 12 std. Spät/frühwechsel Gang und Gebe
Schlecht nur Teilzeitstellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Abhängig von Beziehungen und Leistungskraft
Schafft Chancen wer sie zu nutzen weiß
Kann ich nicht sagen.
Bezahlen kein Studium, Fortbildungen sind schnell immer die gleichen.
VIELE Fortbildungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
