Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lobetalarbeit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßig gibt es Gespräche. Das finde ich sehr wertvoll, denn dadurch weiß man wo man steht und wenn Kritik geäußert wird, dann nur konstruktiv.
Es gibt mehrere Bereiche. Auf dem Geronto-Psychiatrischen Abteil ist der Zusammenhalt da, genauso wie auf Station 1 und 2 . Auch hier kommt es auf die Personen an.
Alles Regelungen die man von Anfang an besprechen kann. Der Chef kommt einem auch entgegen, wenn es Ihm möglich ist.
Sehr Klar. Freundlich. Setzt realistische Ziele.
Ideen kann man einbringen. Arbeit ist gut eingeteilt
Das Arbeitsklima ist natürlich Wechselhaft wie in jeder anderen Arbeit auch. Aber der Chef lässt sich regelmäßig Blicken und redet nicht von oben von den MA. Eine Flache Hierarchie ist dort üblich.