Außen hui, innen pfui – chaotische Kommunikation und unprofessionelle HR
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe als Werkstudent in diesem Unternehmen gearbeitet und war anfangs motiviert, mich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Leider musste ich schnell feststellen, dass Wertschätzung, klare Kommunikation und professionelle Personalführung hier nicht an erster Stelle stehen.
Schon früh haben mich Kollegen gewarnt, dass die interne Kommunikation mangelhaft ist – und genau das hat sich bestätigt. Informationen wurden unzureichend oder gar nicht weitergegeben, Entscheidungen waren intransparent, und Erwartungen wurden nicht klar formuliert. Statt konstruktivem Feedback gab es widersprüchliche Aussagen, die je nach Situation angepasst wurden.
Ein Beispiel für die chaotische Kommunikation zeigte sich kurz vor einem Daily Meeting. Bis zu diesem Zeitpunkt war es gängige Praxis, dass Consultants sich eigenständig zu Kundenterminen hinzunehmen konnten, indem sie einfach einen Kollegen direkt ansprachen. Ich folgte diesem Vorgehen und schrieb einem Kollegen, ob er mich zu einem Meeting mitnehmen kann. Als ich das im Daily erwähnte, wurde ich von HR scharf zurechtgewiesen, dass ich das nicht eigenständig entscheiden dürfe. Ein langjähriger Kollege, der seit 2018 im Unternehmen ist, fragte daraufhin irritiert, seit wann diese Regel bestehe – woraufhin HR antwortete: „Seit heute.“ Diese willkürlichen, nicht kommunizierten Regeländerungen waren symptomatisch für den chaotischen Führungsstil.
Ein weiteres Problem war der Umgang mit meiner fachlichen Entwicklung. Ich musste mehrere Demo-Meetings halten, in denen ich interne Cybersecurity-Scans vorgestellt habe. Trotz positiver Rückmeldungen von Kollegen wurde ich von HR ständig kritisiert und immer wieder zu neuen Demos gezwungen – ohne klar definierte Erwartungen oder nachvollziehbare Begründungen. Sogar der CEO wurde in eine meiner Präsentationen geholt und stellte extrem spezifische Fachfragen, die selbst erfahrene Kollegen nicht beantworten konnten. Anschließend hieß es wieder, ich sei „noch nicht bereit“, obwohl ich bereits erfolgreich Kundentermine übernommen hatte.
Besonders enttäuschend war das Feedback-Gespräch am darauffolgenden Tag. Mir wurde plötzlich vorgeworfen, ich hätte kein Interesse am Job und mich nicht genug verbessert – obwohl mir einen Tag zuvor das Gegenteil bescheinigt wurde. Zudem wurde mir „empfohlen“, dass ich als Consultant ungeeignet sei und besser in ein IT-Systemhaus wechseln sollte. Diese Aussage zeigt, dass hier keine wirkliche Förderung von Mitarbeitern stattfindet, sondern dass Bewertungen und Entscheidungen willkürlich getroffen werden.
Fazit: Nach außen hin gibt sich das Unternehmen professionell, aber intern herrscht Chaos. Die Kommunikation ist schlecht, Regeln werden spontan und ohne Vorankündigung geändert, und HR scheint eher daran interessiert zu sein, teurere Mitarbeiter loszuwerden, anstatt sie zu fördern. Wer Wert auf Fairness, transparente Kommunikation und echte Entwicklungsmöglichkeiten legt, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl ist.