Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LocateRisk die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Unabhängig arbeiten oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht immer reibungslos, typisches Startup Chaos durch komplett remote Setup und fehlende Struktur. Oft unorganisiert, hätte besser sein können.
Kleines, motiviertes Team, leider fast nur virtuell. Auf Messen oder Events, aber mit einigen Kollegen viel Zeit verbracht.
Vollständig remote mit maximaler Flexibilität. Zeit frei gestalten, Stunden anpassen (auch Teilzeit) mit Reise Möglichkeit
Hohes Vertrauen von Tag 1, viel Verantwortung (Messen-Repräsentation, Kundenkontakt). Offen, fair und unterstützend. Manchmal hat der "Führungsstil" gefehlt, da Leute in die Rolle reingewachsen sind.
Unternehmen nach außen vertreten, Events in Städten/Ländern, IT-Security Risikoanalysen. Am Anfang abwechslungsreich gegen Ende allerdings relativ repetitiv.
Dynamisch und offen, besonders in der Startup Phase. Flache Hierarchien und Wachstumsenergie