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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • CoachingCoaching
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wachstum miterleben, Impact haben, Welt unterwegs sehen, echtes Vertrauen, Kundenkontakte aufbauen.
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber kümmert sich individuell um die Lebenssituation seiner Mitarbeitenden und schafft passende Aufgaben, die persönliches und unternehmerisches Wachstum fördern.
Bewertung lesen
- Man bekommt viel Vertrauensvorschuss und Freiheiten
- Flexible Arbeitszeiten (besonders für Studenten wichtig)
- Viel Eigenverantwortung
- Man kann sich in verschiedene Bereiche entwickeln und viel lernen
Ich kann den Arbeitgeber zu 100 Prozent weiterempfehlen. Wer gerne selbstständig arbeitet und viel Eigeninitiative zeigt, ist hier genau richtig!
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich habe als Werkstudent in diesem Unternehmen gearbeitet und war anfangs motiviert, mich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Leider musste ich schnell feststellen, dass Wertschätzung, klare Kommunikation und professionelle Personalführung hier nicht an erster Stelle stehen.
Schon früh haben mich Kollegen gewarnt, dass die interne Kommunikation mangelhaft ist – und genau das hat sich bestätigt. Informationen wurden unzureichend oder gar nicht weitergegeben, Entscheidungen waren intransparent, und Erwartungen wurden nicht klar formuliert. Statt konstruktivem Feedback gab es widersprüchliche Aussagen, die je ...
Bewertung lesen
Kommunikation und Organisation durch Remote-Startup-Struktur oft holprig.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur/Tools für Remote-Kommunikation und hybride Events für besseren Zusammenhalt.
Bewertung lesen
Eine provisionsbasierte Vergütung und eine Kostenübernahme für Anfahrten zu Messen würden die Motivation weiter steigern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von LocateRisk ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Vollständig remote mit maximaler Flexibilität. Zeit frei gestalten, Stunden anpassen (auch Teilzeit) mit Reise Möglichkeit
5
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Die Work-Life-Balance ist top – Arbeitszeiten sind flexibel und gut anpassbar.
5
Bewertung lesen
Studium geht vor, flexible Arbeitszeiten möglich
Ich konnte mir die Zeit total frei einteilen! Besser gehts nicht! Auf private Termine u.ä. wurde immer ohne Meckern Rücksicht genommen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LocateRisk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LocateRisk schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LocateRisk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LocateRisk als eher traditionell.

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LocateRisk
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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