Fast 3 Jahre Flexibilität & Impact: Reisen, Events & Kundenkontakt im IT-Security Bereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wachstum miterleben, Impact haben, Welt unterwegs sehen, echtes Vertrauen, Kundenkontakte aufbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Organisation durch Remote-Startup-Struktur oft holprig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur/Tools für Remote-Kommunikation und hybride Events für besseren Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Dynamisch und offen, besonders in der Startup Phase. Flache Hierarchien und Wachstumsenergie
Kommunikation
Nicht immer reibungslos, typisches Startup Chaos durch komplett remote Setup und fehlende Struktur. Oft unorganisiert, hätte besser sein können.
Kollegenzusammenhalt
Kleines, motiviertes Team, leider fast nur virtuell. Auf Messen oder Events, aber mit einigen Kollegen viel Zeit verbracht.
Work-Life-Balance
Vollständig remote mit maximaler Flexibilität. Zeit frei gestalten, Stunden anpassen (auch Teilzeit) mit Reise Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten
Hohes Vertrauen von Tag 1, viel Verantwortung (Messen-Repräsentation, Kundenkontakt). Offen, fair und unterstützend. Manchmal hat der "Führungsstil" gefehlt, da Leute in die Rolle reingewachsen sind.
Interessante Aufgaben
Unternehmen nach außen vertreten, Events in Städten/Ländern, IT-Security Risikoanalysen. Am Anfang abwechslungsreich gegen Ende allerdings relativ repetitiv.
Arbeitsbedingungen
100% remote, Technik wurde gestellt nach Absprache
Gehalt/Benefits
Fair für damaliges Startup Niveau, Flexibilität als großer Bonus.