LOCON LOGISTIK & CONSULTING AG Logo

LOCON 
LOGISTIK 
& 
CONSULTING 
AG
Bewertung

Geringer Dank!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das schriftliche Dankeschön, obwohl die Unzufriedenheit spürbar steigt, scheint man nicht wirklich etwas verbessern zu wollen.
Im Gegenteil, es wird an wichtigen Knotenpunkten ganz genau hingeschaut und der fette Rotstift angesetzt!

Verbesserungsvorschläge

Unsinnige Events, welche bei einer Firma mit großflächigen Einsatzgebiet nur einem kleinen Teil der Angestellten zur Verfügung steht streichen!

Wer zum Weihnachtsmarkt, Bowling, oder sonst wo hin möchte, soll sich doch bitte in der Freizeit mit den Kollegen privat verabreden.

Ich bekomme ja auch niemals die Möglichkeit, wenn ich irgendwo im Hotel einquartiert werde und dort teilweise zwischen 18 und 36h auf die nächste Schicht warte, auf Firmenkosten privat vergnügen zu können!

Arbeitsatmosphäre

Die positive Arbeitsatmosphäre entsteht nur durch die Auswärtstätigkeit und dem dadurch nicht vorhandenen Kontakt zum Rest der Belegschaft.

Karriere/Weiterbildung

Trotz der vielen Versuche, sich durch Initiativen und Engagement besser zu qualifizieren, wertvoller zu machen, besser eingesetzt zu werden, bekommt man überhaupt nichts zurück!

Kommunikation

Weiterhin problematisch.
Planung wird teilweise täglich übern haufen geworfen bzw gibt es immer wieder unangekündigte Dienstplan-Abweichungen!

Gehalt/Benefits

Es ist schon wieder sehr frustrierend!
Wir bekamen zu Weinachten eine E-Mail...

Und darin ein schriftliches "Dankeschön" mehr nicht!

Das Büro-Personal veranstaltet regelmäßig irgendwelche Events (Bowlingabend, Weihnachtsmarkt...)
Und das Personal, welches sich draußen den A... aufreißt, damit solche Bequemlichkeiten möglich sind... tja... Die glotzen in die röhre oder sitzen weit mehr als die erlaube Zeit auf dem Bock!!!

Während es bei den Eisenbahnen schon normal wird, dass die Mitarbeiter eine feste Prämie, Urlaubsgeld, Inflationsausgleich (jährliche Lohnerhöhung) oder gar ein 13. Gehalt bekommen, sich einen Dienstwagen nach Wahl (kein Schrott Yaris) oder Bahncard100 (teilweise sogar 1. Klasse!!!!) aussuchen können...

Nein, hier bekommt man bei der LOCON zu Weihnachten sein Lohn plus die paar läppischen Zulagen, welche seit Jahren WEIT UNTER DEM MÖGLICHEN liegen!!!

Echt traurig, dass trotz der vielen Arbeit, der geringen Freizeit und dem Dankeschön vom Vorstand zu Weihnachten dann doch nur sehr wenig für das Personal übrig bleibt. Richtiges Weihnachten ist dieses Jahr nicht möglich!

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia ReicheHR Junior Projektmanagerin

Danke für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass du deine aktuelle Situation bei uns als frustrierend empfindest.

Uns ist bewusst, dass insbesondere Mitarbeitende im Außeneinsatz unter besonderen Bedingungen arbeiten und dabei ein hohes Maß an Einsatz und Flexibilität zeigen. Gleichzeitig verstehen wir, dass nicht alle Veranstaltungen für jede Person gleichermaßen zugänglich sind – etwa durch Einsatzorte oder Schichtpläne –und dies als ungerecht empfunden werden kann.

Unser Ziel bei der Organisation von Veranstaltungen ist es, das Teamgefühl zu stärken und einen Rahmen zu schaffen, in dem Kolleginnen und Kollegen abteilungsübergreifend die Möglichkeit zum Austausch gegeben wird. Gemeinsame Mittagessen und kleinere Team-Events sollen dazu beitragen, sich besser kennenzulernen, Erfahrungen zu teilen und die Zusammenarbeit sowie das Arbeitsklima positiv zu beeinflussen.

Deinen Hinweis nehmen wir sehr ernst und prüfen fortlaufend, wie wir Events und Angebote fairer und zugänglicher für alle Mitarbeitenden gestalten können. Umso wichtiger ist es uns, dass andere Benefits – wie beispielsweise die BahnCard für Mitarbeitende im Außendienst – als gezielte Unterstützung für den Arbeitsalltag bestehen.

Auch die angesprochenen Punkte zur Kommunikation, zu kurzfristigen Planänderungen sowie zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir auf und werden diese prüfen.

Bitte sei dir sicher: Dein Einsatz wird gesehen, und wir verstehen deine Kritik als wichtigen Impuls für weitere Verbesserungen. Wenn du möchtest, suche gern das direkte Gespräch mit deiner Führungskraft oder der Personalabteilung, um einzelne Themen gemeinsam zu klären.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.