Die LOCON Logistik & Consulting AG mit Hauptsitz im Technologiepark Berlin-Adlershof ist ein privat geführtes, mittelständisches Eisenbahnverkehrsunternehmen. Seit unserer Gründung 2002 zeigen wir, was mit und auf Schienen möglich ist. Unsere Hauptarbeitsfelder sind der Güterverkehr und die Baulogistik. Schnelle Entscheidungen und Flexibilität zeichnen uns aus. Seit Gründung und bis heute arbeiten im Vorstand echte Eisenbahner. So verbinden wir unternehmerisches Denken mit Erfahrung und Praxis Wissen. Den Vorteil erleben unsere Kunden auf jeder Strecke und in jedem Baufeld.
Güterverkehr - mehr als nur Fahren von A nach B
Güterverkehr national oder international ist ein Grundgeschäft, das wir sicher beherrschen. Unsere Kunden schätzen uns für konzeptionelle Innovation: Indem wir Logistikketten zu Ende denken. Ob Datenkoordination ab Containerverladung in China, Zollhandling oder Optimierung der Logistikketten bei der Be- und Entladung: Wir kennen jeden Hafen und jeden Umschlagplatz. Wir fahren nicht nur effizienter, wir planen smarter.
Deutschlandweit fahren wir in festen Relationen. Wir übernehmen Stückgutverkehre, Containerverkehre und Schüttgutverkehre sowie Sonderzüge. Knapp 40 Loks bewegen wöchentlich mehr als 50.000 Tonnen in und um Deutschland. Die Hubs in Bremen, Hamburg und Pinnow sind das Rückgrat unserer Flexibilität. Mit Hilfe unserer erfahrenen Disponenten, souveräner Fachkräfte und der eigenen Werkstatt stellen wir den Transport von nahezu allen Güterklassen sicher. Vor allem in Ost- und Norddeutschland und verknüpfen wir Schiene mit LKW-, Schiff- und Luftfrachten.
Baulogistik – Effiziente Planung und Steuerung auf der Baustelle
Die externe und interne Baulogistik ist unser Urgeschäftsfeld seit 2002. Wir kennen die größten und ganz kleinen Baustellen, bundesweit. Ob Streckenausbau oder Teilmodernisierung: Unsere Baustellenlogistiker organisieren nicht nur den Wochen- und Tagesablauf, sondern begleiten die Baustellenplanung lange vor Baubeginn – mit erheblichem Gewinn für Laufzeiten und Ressourceneinsatz. Was unsere Kunden seit 2002 zu Stammkunden macht, erklärt sich nicht allein aus Fuhrpark und Technik. Unsere Personale kommen mit Herz, Erfahrung und Verstand auf die Baustelle, und zwar jeden Tag und jede Nacht.
Wir entwickeln Abstellkonzepte, bringen Großmaschinen auch über lange Strecken pünktlich ins Baufeld, übernehmen die fachgerechte Beförderung von Abfall, sind flexibel in der Disposition und stellen erfahrene Fachpersonale samt breitem Fuhrpark. Außergewöhnliche Lademaßüberschreitungen und betriebliche Sonderbehandlungen organisieren wir ebenso routiniert. Und bei Ausfällen oder baustellenüblichen Überraschungen lernen Sie uns besonders gut kennen – mit Lösungen, die den Projektplan trotzdem sichern.
Werkstatt und Containerterminal – Drehscheibe für Logistik und Instandhaltung
Unsere Werkstattist das Rückgrat für unsere Baustellenlogistik und den Güterverkehr. Ob Revision oder Reparatur, schneller Service oder kosteneffiziente Instandhaltung: Machen wir – seit 2010 und selbstverständlich VPI-zertifiziert. Sie liegt in Brandenburg, verfügt über zwei Zufahrtsgleise und einen direkten Anschluss an das öffentliche DB-Netz. Wir operieren außerdem das benachbarte Containerterminal Uckermark (CTU) mit eigenem Rangier- und Bedienpersonal. Hier übernehmen wir die Be- und Entladung für vielfältige Frachtarten, ebenso die Containerprüfung und -reparatur vor Ort. Das macht uns zu einem außergewöhnlich flexiblen Partner für Reparaturen, Revisionen und Servicearbeiten an Triebfahrzeugen im Güter- wie Personenverkehr.
Als Eisenbahnverkehrsunternehmen übernehmen wir Verantwortung für nachhaltiges und umweltverträgliches Wachstum. Unternehmerisches Denken und soziales Handeln gehen bei uns Hand in Hand. Die Wünsche und Erwartungen der Kunden stehen im Zentrum unserer Arbeit und dabei sind unsere Mitarbeiter -nicht nur auf dem Papier- unser wichtigstes Gut. Wir bieten ihnen sichere, fair bezahlte und zukunftsfähige Arbeitsplätze mit hohen Anforderungen und viel Verantwortung - aber auch mit Gestaltungsmöglichkeiten und Freiräumen.
Wir hören zu und sind bestrebt, Wünsche und berechtigte Forderungen sowohl unserer Auftraggeber als auch unserer Arbeitnehmer aufzunehmen und umzusetzen; mitdenken, mitreden, mitgestalten - das bieten wir allen Kolleginnen und Kollegen ausdrücklich an. In den immer noch von Männern geprägten Eisenbahnberufen räumen wir zukünftig Frauen gleichwertige Chancen ein.
Der Beruf des Eisenbahners soll auch in Zukunft einen hohen Stellenwert behalten. Unser Wunsch ist, dass auch unsere Kinder und Enkelkinder noch voller Stolz auf die Berufe ihrer Eltern und Großeltern schauen und mit dem gleichen Eisenbahnerblut im Herzen unsere Mission fortführen. Dazu kommt noch das die Eisenbahn eine Zukunftsorientierte Branche ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIn unserem Unternehmen erwartet dich ein angenehmes Arbeitsumfeld, geprägt von freundlichen und hilfsbereiten Kollegen. Hier wirst du nicht als eine Nummer betrachtet – wir leben ein familiäres Miteinander, in dem du ein wertvoller Teil des Teams bist. Wir bieten moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Lebensstil vereinbaren lassen. Neben der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, bieten wir ein attraktives Gehalt. Zudem warten abwechslungsreiche Aufgaben und attraktive Benefits auf dich.
Außerdem engagieren wir uns aktiv in der Ausbildung zukünftiger Fachkräfte. Dabei bieten wir nicht nur Praktika, sondern auch Ausbildungsplätze und duale Studiengänge an. Unser Ziel ist es, jungen Menschen praxisnahe Erfahrungen und eine fundierte Ausbildung zu ermöglichen, um sie bestmöglich auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten.
Erfahrung in der Eisenbahnbranche ist von Vorteil, da du mit den spezifischen Abläufen und Anforderungen vertraut bist. Dennoch legen wir großen Wert darauf, dass jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und einen wertvollen Beitrag zu leisten – unabhängig von Vorkenntnissen.
Auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen. Wir schätzen neue Perspektiven und unterschiedliche Hintergründe, die zur Vielfalt und Innovation in unserem Team beitragen. Bei uns findest du die Unterstützung und Schulung, die du benötigst, um in deinem neuen Aufgabenbereich erfolgreich zu sein. Gemeinsam gestalten wir eine spannende Zukunft im Eisenbahnsektor!
Unsere Stellenanzeigen verändern sich ständig, da wir flexibel auf die Bedürfnisse des Marktes und unseres Unternehmens reagieren. Dennoch suchen wir stetig nach engagierten Fachkräften in folgenden Positionen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOCON LOGISTIK & CONSULTING AG.
LOCON ist an mehreren Standorten in Deutschland vertreten. Unser Hauptsitz befindet sich in Berlin, von wo aus wir die zentralen Abläufe steuern und unsere Projekte koordinieren. Zusätzlich verfügen wir über ein weiteres Büro in Hamburg direkt am Hafen, das uns ermöglicht, die Abwicklung unserer Züge ortsnah zu begleiten. In Pinnow (Uckermark) betreiben wir unsere eigene Werkstatt, die für Wartung, Reparaturen und technische Anpassungen unserer und externer Fahrzeuge und Wagen ausgestattet ist. Diese Standorte ermöglichen es uns, flexibel und kundenorientiert zu agieren.
Das man auch mit höher gestellten Mitarbeitern auf Augenhöhe reden und sich austauschen kann. Zudem wird einem kostenlos Wasser, Kaffee und Kakao ohne Begrenzung zur Verfügung gestellt.
Der überwiegende Teil der Kollegen ist sehr freundlich, offen und hilfsbereit
die offenen Kommunikationsmöglichkeiten, alle haben immer ein offenes Ohr
Kollegen hielten meist zusammen und versuchen die Kuh vom Eis zu bekommen.
Gut finde ich das man bei Locon nicht nur eine Nummer ist wie bei vielen anderen Unternehmen . Bei Locon wird auf dich eingegangen und auch dich nach deiner Meinung gefragt .
Im großen und ganzen ein sehr toller Arbeitgeber
Es fehlt an Vertrauen, klarer Führung und bereichsübergreifender Zusammenarbeit. Interne Konkurrenz, hohe Fluktuation und geringe Mitarbeiterbindung verstärken den Eindruck struktureller Probleme innerhalb des Unternehmens.
Die gesamte Operative befindet sich in einer kritischen Entwicklung. Fehlendes Vertrauen, interne Konkurrenz und anhaltende personelle Abgänge lassen Zweifel an der langfristigen Stabilität des Unternehmens aufkommen.
Die Locon Logistik & Consulting AG zeigt massive strukturelle und kulturelle Defizite. Das Unternehmen leidet unter einer dysfunktionalen Führungskultur, die sich unmittelbar negativ auf Motivation, Leistungsfähigkeit und Stabilität der Organisation auswirkt. Die Geschäftsleitung ist der zentrale Risikofaktor.
Wenn Personale gehen wird hintern Rücken oft schlecht beim neuen Arbeitgeber über Sie geredet oder es wird schon vorab verhindert das Bewerbung zustande kommen!
Ganz übel und so auch noch nie woanders von Freunden gehört!
Das schriftliche Dankeschön, obwohl die Unzufriedenheit spürbar steigt, scheint man nicht wirklich etwas verbessern zu wollen.
Im Gegenteil, es wird an wichtigen Knotenpunkten ganz genau hingeschaut und der fette Rotstift angesetzt!
Kommunikationsprobleme
Unsinnige Events, welche bei einer Firma mit großflächigen Einsatzgebiet nur einem kleinen Teil der Angestellten zur Verfügung steht streichen!
Wer zum Weihnachtsmarkt, Bowling, oder sonst wo hin möchte, soll sich doch bitte in der Freizeit mit den Kollegen privat verabreden.
Ich bekomme ja auch niemals die Möglichkeit, wenn ich irgendwo im Hotel einquartiert werde und dort teilweise zwischen 18 und 36h auf die nächste Schicht warte, auf Firmenkosten privat vergnügen zu können!
Erforderlich wären mehr Transparenz bei Entscheidungen, ein vertrauensbasierter Führungsstil sowie eine klare strategische Perspektive für das gesamte Unternehmen. Ebenso wichtig wären eine stärkere Förderung von Gleichberechtigung, wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle und eine Kultur, die Erfahrung und langfristiges Engagement sichtbar anerkennt. Dies ist mit der aktuellen Geschäftsleitung und dem Personalbüro jedoch nicht möglich.
Die Probleme dieses Unternehmens sind strukturell und klar auf Führungsebene verortet. Ohne einen grundlegenden Austausch der Geschäftsleitung und einen vollständigen kulturellen Neuanfang ist keine nachhaltige Verbesserung zu erwarten.
Trotz Lohnerhöhung (es wurde gerade mal nachgeholt, was ewig bemängelt wurde) reicht es nicht. Es ist alles so schnell so teuer geworden, ein kleines Frühstück beim Bäcker kostet mal eben 15-20€... Essen-to-go hat, je nach dem wo, mittlerweile Restaurant-Preise erreicht.
Nach der (leider NUR) Lohnerhöhung bleibt trotzdem nichts übrig.
Ich bin eine Woche nicht zuhause und von den geplanten 60h/Wochen komme ich durch die hohe Ausfallquote teilweise nur noch auf ~ 30-40h.
"Warten" im Hotel ist einfach ätzend, und kostet ...
Der am besten bewertete Faktor von LOCON LOGISTIK & CONSULTING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eigentlich respektiert
Wie es sich gehört
Regelmäßig werden Rentenaustritte gemeinsam gefeiert.
Haben wir einige - und die sind auf Grund ihrer Erfahrung goldwert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOCON LOGISTIK & CONSULTING ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden häufig verspätet oder nur selektiv weitergegeben. Dies führt zu zusätzlichem Abstimmungsaufwand und erschwert effiziente Arbeitsabläufe. Eine offene und bereichsübergreifende Kommunikationskultur ist nicht erkennbar.
Engagement und Erfahrung werden aus Sicht der Abteilung nicht ausreichend gewürdigt. Mitarbeitende fühlen sich zunehmend austauschbar, was die Identifikation mit der Baulogistik spürbar schwächt. Nachhaltige Mitarbeiterbindung scheint keine erkennbare Priorität zu besitzen.
Die interne Kommunikation ist unstrukturiert, selektiv und häufig widersprüchlich. Wesentliche Informationen werden verspätet oder gar nicht weitergegeben. Vor allem die Personalabteilung arbeitet ineffizient und strikt in die Richtung der Geschäftsführung und nicht für die Mitarbeiter. Strategische Ziele wechseln ohne klare Begründung. Das führt zu Ineffizienz, Doppelarbeit und permanentem Krisenmodus. Professionelle Unternehmenssteuerung ist nicht erkennbar.
Hängt an manchen Stellen aber grundsätzlich in Ordnung
Es könnte besser sein, besonders auf Verwaltungsebene
Teilweise eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Trotz der vielen Versuche, sich durch Initiativen und Engagement besser zu qualifizieren, wertvoller zu machen, besser eingesetzt zu werden, bekommt man überhaupt nichts zurück!
Klare Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens fehlen weitgehend. Eine strukturierte Förderung oder langfristige Personalentwicklung ist nicht erkennbar und wird nur für die Mitarbeiter der Personalabteilung gefördert. Darüberhinaus gibt es nur wenig Möglichkeiten.
Entwicklung erfolgt nicht systematisch, sondern danach wer sich am besten bei der Leitung profiliert. Fachliche Weiterbildung ist kein struktureller Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Hier und da gibt es Möglichkeiten seine Qualifikationen zu verbessern...
Ab und zu hat man irgendwelche Möglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
