Leistung lohnt sich leider nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktlich gezahlte Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor die festgefahrenen Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
In den unteren Gehaltsklassen attraktiver werden und Möglichkeiten zum Aufsteigen bieten. Mehr Vereinbarkeit Familie und Beruf bieten. Vielleicht einmal die derzeit noch veralteten Strukturen erneuern, würde dem Unternehmen auch Einsparungen bieten. Nicht immer nur in den unteren Gehaltsklassen sparen, sondern gerade diese stützen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich sollen alle Mitarbeiter gleich gestellt sein, so wird es zumindest kommuniziert. Leider gibt es aber viel zu viele Mitarbeiter, die nicht mal die Hälfte an Arbeit und können im Team mit einbringen und diese sind „gleicher“. Neue Mitarbeiter sind die Besten, oft werden in meinem Bezirk Böcke zu Gärtnern gemacht.
Kommunikation
Im Team gut, Vorgesetzte zu Mitarbeitern bleibt viel auf der Strecke
Kollegenzusammenhalt
Passt
Work-Life-Balance
Leider wird der Dienstplan für oft durch nicht planbare Abwesenheit geändert oder man wird zu oft auch an freien Tagen eingesetzt. Leider gibt es von der Arbeitgeberseite her keine Boni, wie z. B. mal 10 er Karten für Sauna oder Schwimmbäder, wo man auch die Familie, die oft genug auf einen verzichtet mit hin nehmen kann
Vorgesetztenverhalten
Leider bekommt es mein Vorgesetzter nicht hin, seine Mitarbeiter zu motivieren. Gefühlt höre ich mir immer nur an, mit welchen Personalproblemen er zu kämpfen hat. Die Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter scheint immer mehr zu werden. Auch ich äußerte mich und es wurde negativ aufgefasst, und nicht nach den Gründen gefragt,
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe. Es gibt sicher interessante Aufgaben im Unternehmen, aber keine Chance sich diese anzusehen.
Gleichberechtigung
Es heißt zwar alle sind gleich, aber das spiegelt sich augenscheinlich nur im Grundgehalt wieder. Es gibt wie schon erwähnt, Mitarbeiter, die gleicher sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibt es bei der Mülltrennung und beim Energiesparen. Sozialbewusstsein gibt es nicht so wirklich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, egal wie lange man im Unternehmen ist und was man leistet. Leider bekommen auch Mitarbeiter, die nur ihre Stunden“ absitzen“ den gleichen Stundenlohn, wie Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen und ihr geistiges Gut zur Verfügung stellen. Wirklich schade und traurig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist schwierig, dafür braucht der Vorgesetzte tatsächlich eine andere Sichtweise auf seine Mitarbeiter. Vom Unternehmen braucht es mehr Attraktivität. Weiterbildung um voran zu kommen gibt es leider nicht, zu mindest gibt es nichts, wo Mitarbeiter dran wachsen können. E-Plas-Schulungen sind da wenig hilfreich.