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Löwen Play GmbH Logo

Löwen Play 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 221 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 221 Bewertungen entdecken

Freizeitspaß mit Verantwortung!

Wer wir sind

Wir sind einer der führenden Betreiber von Spielstätten in Deutschland. Mit über 400 mehrfach ausgezeichneten Spielstätten und rund 2.700 Mitarbeitern setzen wir Trends am Markt. Innovative Freizeitangebote in hochwertigem Ambiente sowie erstklassiger Service unserer freundlichen Service-Teams bestimmen die Qualitätsstandards in den Löwen Play Filialen. Mit mehr als 30 Jahren professioneller Branchen-Erfahrung steht Löwen Play für seriösen Wettbewerb und verlässliche Geschäftsbeziehungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2900
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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Löwen Play GmbH über Benefits sagt

  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Nacht- und Sonntagszuschläge
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Dienstkleidung
  • Getränke
  • Wir arbeiten Sie gründlich ein und bieten Ihnen einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Unternehmen, bei dem Eigeninitiative und Verantwortung gefragt sind

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben Inklusion

Seit einigen Jahren besteht die erfolgreiche Kooperation zwischen Löwen Play und job|inklusivo der Kreuznacher Diakonie. Bei dieser Maßnahme sollen Menschen mit Beeinträchtigungen auf den ersten Arbeitsmarkt integriert werden. Sven Scherzinger und Sina Klemp haben über job|inklusivo einen festen Arbeitsplatz in unserer Zentrale in Bingen gefunden. Herr Scherzinger absolviert eine Ausbildung und Frau Klemp ist für die Postbearbeitung zuständig.


Löwen Play ist seit dem Jahr 2004 Ausbildungsbe trieb. Folgende IHK geprüften Ausbildungen werden angeboten:

  • Fachinformatiker/ -in für Systemintegration
  • Kauffrau/-mann für Büromanagement
  • Automatenfachfrau / -mann (Fachrichtung Mechatronik)

Die Übernahmequote nach der Ausbildung liegt bei über 90%.

Unsere Auszubildende 2021 zur Ausbildung Kauffrau/-mann für Büromanagement

Wir wünschen uns langfristige Beschäftigungsverhältnisse und können seit 2020 in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und einem Bildungsträger die berufsbegleitende Fortbildung zum Automatenfachmann / -frau anbieten.

Videos

Arbeiten bei Löwen Play3:28

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwen Play GmbH.

  • Du erreichst uns unter 06721-155 555 von Mo-Fr in der Zeit von 09 und 12 Uhr.

    Ab sofort ist die Abteilung Recruiting auch über Whats App unter Nummer 06721 155 546 erreichbar. Bitte beachten: Bewerbungen können hier aus Datenschutzgründen nicht hochgeladen werden!

    • eine freundliche und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, mit ansprechendem und selbstsicherem Auftreten, hoher Teamfähigkeit und Organisationstalent
    • Berufserfahrung möglichst aus Dienstleistung, Handel oder Gastronomie wünschenswert. Wir arbeiten Sie jedoch auch ohne Vorkenntnisse ein.
    • Bereitschaft zur Schichtarbeit (unabdingbar) und PC-Grundkenntnisse

  • Du brauchst keine Erfahrung im Spielhallenbereich, wir zeigen dir alles für den neuen Job!

  • Uns genügt Ihr Lebenslauf, den können Sie ganz bequem hier hochladen: https://jobs.loewen-play.de/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Löwenplay an sich ist kein schlechter Arbeitgeber im Gegenteil , der Lohn wird immer pünktlich gezahlt , das viel für den Jugendschutz und Spielerschutz gemacht wird und es wird immer für ordentliches Auftreten gesorgt.
Auch in der Corona Zeit wurden wir nicht hängen gelassen danke dafür weil das kam vielen bestimmt zu gute.
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Die Zentrale ist quasi eine große Familie, man kennt jeden. Tolle Aufgaben auf der Arbeit, hohe Wertschätzung. Genug Parkplätze für alle direkt vor Ort, Wasser, Kaffee und Softdrinks sind umsonst. Gute IT-Ausstattung, die auch tatsächlich sofort funktioniert!
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Tolles Arbeitsklima, tolle Kollegen und Vorgesetzte
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Das es regelmäßige Schulungen gibt.
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Lohn und Gehalt immer pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 141 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sich nicht um die "Schimmel - Räumlichkeiten gekümmert wird. Wie schon erwähnt, viel zu wenig Geld. Auch andere Problematiken werden auf die Servicemitarbeiter gewälzt....Monatelang schon keine Putzfrau mehr da - aufeinmal unsere Aufgabe noch zusätzlich, Fensterputzer werden nicht engagiert, soll auch zu unserer Aufgabe gemacht werden (steht alles so jedenfalls nicht in meiner Stellenbeschreibung im Vertrag), gesetzlich vorgeschriebene Pause gibt es mal ein paar Tage, dann wieder monatelang nicht.
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Grundsätzlich ist bei Löwen Play viel Potenzial vorhanden. Es wird aber durch die Pofilierungssucht und teilweise auch die Inkompetenz der Abteilungsleiter nicht ausgeschöpft
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Urlaub wird gekürzt, verschoben oder gar nicht erst genehmigt wegen Personalmangel
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Das sie den Mitarbeitern nicht zuhören und nicht richtig achten
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Umgang mit den Mitarbeitern durch die Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 125 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Umdenken/Revolutionierung und Optimierung der Ablauf- und Arbeitsprozesse
- durchsichtigerer und zügigerer Informationsfluss
- Seminare mit anschließender Prüfung für Personen in Führungspositionen
- mehr Mitarbeiterumfragen
- ggf. mehr Präsenz von der Geschäftsführung (= Wertschätzung)
- auf den Gängen grüßen (vor allem morgens schadet es nicht :-D)
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Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen und das auch zeigen, ob bei der bezahlung als auch im Allgemeinen, man geht auch Sonn- und Feiertags arbeiten, dies lohnt sich jedoch bei den Prozentsätzen die man als zuschlag kriegt nicht wirklich.
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Organisationsmängel aufdecken und beheben
Umweltbewusstsein schaffen - think before you print -
Bessere Kommunikation von oben nach unten schaffen - ein Thema der Organisationsmängel
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Die direkten Voergesetzten von der Geschäftsführung bei Ihrer Arbeit und Personalführung zu begleiten und auch mal den Mitarbeitern glauben schenken
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Bitte passt das Gehalt an. Ab 5 Jahren betriebszugehörigkeit, kann man den Mitarbeiter ruhig mal belohnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 130 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Löwen Play ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).

Überwiegend gut und ein angenehmes Zusammenarbeiten. Jedoch gibt es immer wieder mal kleinere Konflikte zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern, die sich jedoch schnell und problemlos wieder klären.
4
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Im Team besonders wichtig und wird darauf geachtet das ältere Kollegen Arbeit abgenommen bekommen.
5
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Es wenig ältere Kollegen in den Unternehmen aber man nimmt Rücksicht auf ältere.
5
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Top, jeder versucht den älteren Kollegen Arbeit abzunehmen.
5
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Hier wird jedem eine Chance gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwen Play ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).

Wer a.... kriecht , hat Chancen und wer nicht , wird unter falschen und fadenscheinigen Umständen gefeuert
1
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Ich habe einige Sachen gelernt, aber Weiterbildung gab es nicht
2
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Mir ist nicht bekannt, dass es Weiterbildungmöglichkeiten gibt
2
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Großartig aufsteigen kann man nicht meiner Meinung nach
3
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Weiterbildung nicht so viele Möglichkeiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 76 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 213 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie74 Gehaltsangaben
Ø19.800 €
Bezirkschef:in6 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Techniker:in6 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Löwen Play
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Stumpf seinen Job machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Löwen Play
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
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