Löwen 

Play 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei Löwen Play GmbH ist die Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Bemühungen der Führungskräfte und empfinden sie als auf Augenhöhe, obwohl sie nicht immer als fair wahrgenommen werden. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten kann jedoch herausfordernd sein, da einige schwer erreichbar sind. Es gibt auch Berichte über einen Kommandoton und zeitliche Unflexibilität bei einigen Führungskräften.

Besonders hervorgehoben wird die positive Rolle einer langjährigen Führungskraft, die den Spagat zwischen Unternehmen und Mitarbeiter:innen meistert. Zudem wird Zuverlässigkeit, Klarheit und Gerechtigkeit von einigen Vorgesetzten gezeigt. Private Probleme werden ernst genommen, wobei unkollegiales Verhalten nicht toleriert wird. Jedoch gibt es auch Kritik an der Wahrnehmung einiger Bezirksleiter in NRW, die als abgehoben und unsozial beschrieben werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von ihren Vorgesetzten nicht wertgeschätzt und sehen sie als primär umsatzorientiert an.

Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei Löwen Play GmbH sind gemischt. Es wird hervorgehoben, dass die Mitarbeiter:innen unterschiedlich sind, wobei einige als nett und hilfsbereit beschrieben werden. Allerdings gibt es auch Berichte über weniger positive Aspekte wie Intrigen und Hinterhältigkeit unter den Kolleg:innen.

Es besteht das Gefühl einer hohen Fluktuation, insbesondere bei häufig krankheitsbedingten Abwesenheiten. Dies könnte auf eine mangelnde Motivation hinweisen, die sich auch in der Arbeitsweise einiger Mitarbeiter:innen widerspiegelt. Es wurde angemerkt, dass schneller auf solche Probleme reagiert werden könnte.

Trotz dieser Herausforderungen wird Teamarbeit als wichtig erachtet. Es wird jedoch erwähnt, dass oft alleine gearbeitet wird, außer beim Schichtwechsel. Dies deutet darauf hin, dass es Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Team gibt.

Die Kommunikation bei Löwen Play GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation in den letzten Jahren abgenommen hat und die Informationsweiterleitung als mangelhaft empfunden wird. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter:innen sich nicht ausreichend informiert oder einbezogen fühlen.

Ein weiterer Punkt ist die Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Es wird angegeben, dass diese hauptsächlich über Whatsapp erfolgt und der/die Gebietsleiter:in schwer erreichbar ist. Dies könnte zu Verzögerungen und Missverständnissen führen. Zudem gibt es Kritik an der Art und Weise der Kommunikation, die von einigen als herablassend oder hinter dem Rücken beschrieben wird.

Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation von den Vorgesetzten, insbesondere Bezirksleiter:innen und Personalabteilung, als professionell wahrgenommen. Es scheint jedoch, dass das Team diese Professionalität nicht immer widerspiegelt. Eine Verbesserung der internen Kommunikationsstrategien könnte daher hilfreich sein, um ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Löwen Play GmbH zahlt das Gehalt stets pünktlich und vollständig aus, einschließlich Schichtzulagen für Nacht- und Wochenendarbeit. Allerdings gibt es einige Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstruktur des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Bezahlung oft nicht dem Arbeitsaufwand und der Verantwortung entspricht. Insbesondere langjährige Mitarbeiter:innen und gut laufende Hallen scheinen nicht angemessen entlohnt zu werden.

Es wird vorgeschlagen, das Gehalt nach Leistung und Zugehörigkeit zu staffeln, da neue Mitarbeiter:innen das gleiche Gehalt erhalten. Dies wird von einigen als unfair empfunden. Es wurde auch angemerkt, dass das Gehalt insgesamt als zu niedrig empfunden wird, besonders für diejenigen, die viele Stunden arbeiten und nur den Mindestlohn erhalten. Seit der Einführung des Mindestlohns scheint es keine Erhöhungen für andere Positionen gegeben zu haben. Zudem gibt es Kritik daran, dass kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ausgezahlt wird.