Löwen Play GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 307 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFreizeitspaß mit Verantwortung!
Wer wir sind
Wir sind einer der führenden Betreiber von Spielstätten in Deutschland. Mit über 400 mehrfach ausgezeichneten Spielstätten und rund 2.700 Mitarbeitenden setzen wir Trends am Markt. Innovative Freizeitangebote in hochwertigem Ambiente sowie erstklassiger Service unserer freundlichen Service-Teams bestimmen die Qualitätsstandards in den Löwen Play Filialen. Mit mehr als 30 Jahren professioneller Branchen-Erfahrung steht Löwen Play für seriösen Wettbewerb und verlässliche Geschäftsbeziehungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Was Löwen Play GmbH über Benefits sagt
- Leistungsgerechte Vergütung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Nacht- und Sonntagszuschläge
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Dienstkleidung
- Getränke
- Wir arbeiten Sie gründlich ein und bieten Ihnen einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Unternehmen, bei dem Eigeninitiative und Verantwortung gefragt sind
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir leben Inklusion
Seit einigen Jahren besteht die erfolgreiche Kooperation zwischen Löwen Play und job|inklusivo der Kreuznacher Diakonie. Bei dieser Maßnahme sollen Menschen mit Beeinträchtigungen auf den ersten Arbeitsmarkt integriert werden. Sven Scherzinger und Sina Klemp haben über job|inklusivo einen festen Arbeitsplatz in unserer Zentrale in Bingen gefunden. Herr Scherzinger absolviert eine Ausbildung und Frau Klemp ist für die Postbearbeitung zuständig.
Löwen Play ist seit dem Jahr 2004 Ausbildungsbe trieb. Folgende IHK geprüften Ausbildungen werden angeboten:
- Fachinformatiker/ -in für Systemintegration
- Kauffrau/-mann für Büromanagement
- Automatenfachfrau / -mann (Fachrichtung Mechatronik)
Die Übernahmequote nach der Ausbildung liegt bei über 90%.
Unsere Auszubildende 2021 zur Ausbildung Kauffrau/-mann für Büromanagement
Wir wünschen uns langfristige Beschäftigungsverhältnisse und können seit 2020 in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und einem Bildungsträger die berufsbegleitende Fortbildung zum Automatenfachmann / -frau anbieten.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwen Play GmbH.
Du erreichst uns unter 06721-155 555 von Mo-Fr in der Zeit von 09 und 12 Uhr.
Ab sofort ist die Abteilung Recruiting auch über Whats App unter Nummer 06721 155 546 erreichbar. Bitte beachten: Bewerbungen können hier aus Datenschutzgründen nicht hochgeladen werden!
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Du brauchst keine Erfahrung im Spielhallenbereich, wir zeigen dir alles für den neuen Job!
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Good communication, gets the job done, you get inspired and a feeling to improve yourself, fun seminars and other like-minded Azubi's in the team. 2025 Best Azubi team around. ;)
Kostenlose Getränke
Feststehende Regeln
Leider nichts mehr. Da auch nach einer Kündigung noch durchkommt wieviel Lügen etc über einen erzählt werden...
Pünktliche Zahlung
Zuschläge
Kostenfreie Getränke
Die guten Kollegen und Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Das jeder das gleiche Gehalt bekommt obwohl manche mehr Arbeit verrichten als andere. Die einen reißen sich den ....auf und die anderen machen auf Larifari...Das geht so nicht.
2. Das die Urlaubstage immer weniger werden. Schön und gut wenn man sich jetzt ganz genau an alles halten will. Aber man sollte langjährigen gute Mitarbeitern nicht etwas weg nehmen sondern geben
Arbeitskleidung
Gekündigt trotz guter Leistung und einspringen und länger bleiben weil Kollege keine Uhrzeit kennt
Mangelhafte kontakt mit Personal, von ganz oben. Keine Events ,außer Weihnachtszfeier.
Siehe oben. Wertschätzung für die, die den Laden täglich am Laufen halten
Kontrolle und es nicht jeder Gleich
Verbesserungsvorschläge
Dringend mal mehr Audits losschicken, DRINGEND. Und prüfen wer von den Mitarbeitern so wirklich-wirklich immer den Ausweis verlangt. Denn Stammgäste wissen ganz genau wann Kontrollen da sind - dementsprechend werden den Mitarbeitern mal eben das Hinterteil gerettet. Und leider wissen die BZL und Vorgesetzten nicht, ob WIRKLICH Stammkunden mit Ausweis drinnen sind.
Maybe listen a bit more to the people who work in Service. But that's for the higher command at Löwen play. Not for my technician branche. Sometimes they feel left out or behind with what they communicate to me.
Zuhören und umsetzen
Nicht nur bei uns den Fehler suchen
Regionalleiter entfernen spart Geld
Kleinere Autos für die Führung spart Geld
Bessere Filial Ausstattung
Neue Dienstkleidung
Personalraum
Mehr zum servicepersonal halt dazu den Kunden, Sekunden spielsüchtig und erzählen alles
Bessere Kontrollen bei den Mitarbeitern wie sie mit Menschen umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Löwen Play ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Es gab immer ein sehr großes Konkurrenzverhalten
Kommt drauf an kann aber sehr gut sein
Kann gut sein, kommt auf die Kollegen an
wie man anhand vieler negativer Fake Bewertungen sieht, gibt es Kollegen die meinen sie müssten mit vielen verschiedenen Emailadresse das Unternehmen in ein schlechtes Licht stellen. Sehr traurig. Wenn alles so schlecht ist, wieso ist man da schon so lange dabei? Zum Glück haben wir auch andere, deswegen 3 Sterne. Aber diese Trolle sind echt nicht zum Aushalten. Echt beschämend.
Der Zusammenhalt war super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwen Play ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
So wenig wie möglich an die Service-Mitarbeiter an Zuschlägen auszahlen oder meine gehaltserhöhung außer Mindestlohn jetzt. Weihnachtsgeschenk war Lebkuchen eine kleine Lebkuchen
Habe 2008 mit 6€ BRUTTO angefangen. Nach 6 Jahren habe ich mich zu 10€ hochgebettelt
Wie auch Urlaub 20 Tage trotz 5/6 Tage woche
Geld pünktlich
Mindestlohn, Zuschläge Werten ein wenig auf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
The education provides the perfect stream to get into the technic of Löwen Play, you do get the nudge to stay working there after. But the possibilities are endless. With Electrotechnics in the packet you could basically apply for any technician job around. But I know I'll stay cause I dearly enjoy the work here.
Wird sich wohl dran gehalten, ob man was lernt ist was Anderes.
Gibt nix aber gestaffeltes gehalten die ersten 3 jahre
Task force , Technik mehr glaub ich gibt es nicht
Und konnte die super weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Löwen Play wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Löwen Play schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Löwen Play als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 300 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 245 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Löwen Play als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.