Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meistens ganz OK

Vorgesetztenverhalten

Filialleitung sehr nett und Mitarbeiterorientiert. Man hat das gefühl das dem BZL die Mitarbeiter egal sind. Arbeiten ja. Meinung einbringen nein.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an mit wem. Es gibt sehr nette und super Arbeitskollegen/innen mit denen man gerne Arbeitet. Bei einigen könnte man denken man sei in einem großen Kindergarten.

Interessante Aufgaben

Bis auf das man den unfreundlichen Sozialleistungsempfänger der unsere Steuergelder dort verspielt noch die kostenlose Cola ( am besten noch schon auf dem Tablett serviert und mit Sack ) wird man nicht viel mehr interessantes machen können.

Kommunikation

Man hört sehr wenig von der oberen Etage.

Gleichberechtigung

Freuen sowie Männer werden hier eigentlich gleichberechtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Teamschätzung existiert hier kaum. Bis auf ein paar wenige Ausnahmen.

Karriere / Weiterbildung

Als Service keine Chance

Gehalt / Sozialleistungen

Service, Putzkraft, Kassierer und Psychologe ist man dort als Servicekraft. Hat für alles die Verantwortung. Und dafür ganze 9€. Seit Anfang Januer 2018 ein paar Cent mehr. 22 Tage Urlaub? Wo gibt es das in DE?Eigentlich sind ja 24 bei einer Vollzeit gesetzl. vorgeschrieben aber was solls. Markensnacks und Markengetränke werden zum Fenster rausgeschmissen in dem man es verschenkt anstatt mal nen Euro dafür zu verlangen und den MA nen Euro mehr die Stunde gibt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind schon fast mit Körperverletzung zu vergleichen. Seit langer Zeit geht Abluft und Klimaanlage nicht. Im Sommer ist es 35°C warm und rauchige Luft. Sogar Gäste beschweren sich darüber. Aber man könnte ja nen Euro zu viel investieren. 7 der 8 Hallen sind ausnahmslos nur mit Künstlichen Licht beleuchtet (meist Blau/gelb). Das dass nicht gesund ist sollte jedem klar sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verschwendung pur. Dafür ist Geld da. Egal ob 1 oder 2 Liter Milch. Bei Schichtende wirds weggeschüttet. 1/5 gefüllte Müllsäcke weggeworfen. Sogar für Kaffeesatzbehälter braucht man hier ne Tüte. Strom wird zum Fenster rausgeschmissen. Umweltbewusst?

Work-Life-Balance

Tage werden oft verschoben. Liegt aber am Team und nicht an der Filialleitung. Man muss 9 Stunden da sein. Oft ist man nur zu viert bei 8 Konzessionen. Dort ist oft theoretisch keine Pause machbar. Man arbeitet in seiner Pause, bekommt sie aber nicht bezahlt.

Image

Viele MA denken das selbe wie ich. Aber es gibt auch Meinungsverschiedenheiten.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Bezahlung. Unter 10€ in DE heutzutage ist schon fast ne Beleidigung. Getränke könnten nen € kosten und das könnte man auf die MA verteilen. Unnötige Investitionen unterlassen. Abluft und Klima Instandhalten. Zeitgemäße Kontrolltechnik.

Pro

Arbeitsklima. Manche Teamkollegen. Filialleitung sowie Techniker sind Kollegial.

Contra

Einige MAs die sich nicht wie Erwachsene verhalten. Klimaanlage ist Katastrophe. Schlechte Bezahlung. Zentrale ist alles egal.

Verbesserungsvorschläge

• Besser geschulte BZL sowie Taskforce, besonders im Rahmen der Sozialkompetenz. Sprich Mitarbeiterführung, Motivation, Freundlichkeit, zu seinem Wort stehen, Entscheidungsfähigkeit. Sowie es in der Stellenbeschreibung gefordert wird. Gewinnbeteiligung oder Prämien für gut geleistete Arbeit/Umsatz. Berufliche Weiterbildung/Aufstiegsmöglichkeiten anbieten. Familienfreundlicher. Gespräch auf Augenhöhe.

Pro

Pünktlich Lohn

Contra

Desinteresse an Mitarbeitern in allen Führungsebenen, mangelnde Kompetenz, geringe bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, Demotivation, Ausbeutung der Mitarbeiter durch Profit-Gier, Macht-Gehabe, zu wenig Urlaub, keine Prämien, gekürzte Schichtzulagen um Dumpinglöhne zu erhalten.