Wir sind einer der führenden Betreiber von Spielstätten in Deutschland. Mit über 400 mehrfach ausgezeichneten Spielstätten und rund 2.700 Mitarbeitenden setzen wir Trends am Markt. Innovative Freizeitangebote in hochwertigem Ambiente sowie erstklassiger Service unserer freundlichen Service-Teams bestimmen die Qualitätsstandards in den Löwen Play Filialen. Mit mehr als 30 Jahren professioneller Branchen-Erfahrung steht Löwen Play für seriösen Wettbewerb und verlässliche Geschäftsbeziehungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWir leben Inklusion
Seit einigen Jahren besteht die erfolgreiche Kooperation zwischen Löwen Play und job|inklusivo der Kreuznacher Diakonie. Bei dieser Maßnahme sollen Menschen mit Beeinträchtigungen auf den ersten Arbeitsmarkt integriert werden. Sven Scherzinger und Sina Klemp haben über job|inklusivo einen festen Arbeitsplatz in unserer Zentrale in Bingen gefunden. Herr Scherzinger absolviert eine Ausbildung und Frau Klemp ist für die Postbearbeitung zuständig.
Löwen Play ist seit dem Jahr 2004 Ausbildungsbe trieb. Folgende IHK geprüften Ausbildungen werden angeboten:
Die Übernahmequote nach der Ausbildung liegt bei über 90%.
Unsere Auszubildende 2021 zur Ausbildung Kauffrau/-mann für Büromanagement
Wir wünschen uns langfristige Beschäftigungsverhältnisse und können seit 2020 in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und einem Bildungsträger die berufsbegleitende Fortbildung zum Automatenfachmann / -frau anbieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwen Play GmbH.
Du erreichst uns unter 06721-155 555 von Mo-Fr in der Zeit von 09 und 12 Uhr.
Ab sofort ist die Abteilung Recruiting auch über Whats App unter Nummer 06721 155 546 erreichbar. Bitte beachten: Bewerbungen können hier aus Datenschutzgründen nicht hochgeladen werden!
Du brauchst keine Erfahrung im Spielhallenbereich, wir zeigen dir alles für den neuen Job!
Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.
IMMER pünktliches Gehalt. Das war‘s auch schon.
Das Geld ist pünktlich da
Mittlerweile gibt es da nichts, was man in irgendeinerweise hervorheben könnte. Abgesehen von pünktliche Lohnzahlungen, aber die sollten wohl selbstverständlich sein.
Pünktliche Bezahlung
Arbeitskleidung wie in der Spielbank. Bei kleinen gammligen Hallen mit teilweise 12 Geräten muss man mit Hemd, Weste, Krawatte und Namensschild rumrennen. Hat man keine Schwarze Hose oder schwarze Schuhe an kriegt man sofort eine Abmahnung. Keine Kommunikation es wird ohne Vorwarnung gehandelt. Viel zu hohe Erwartungen an die Mitarbeiter zwecks TÜV PRÜFUNGEN, Mystery Audits etc. für das mickrige Gehalt. Bezirksleiter setzen Mitarbeiter im Umkreis von 30km ein wo sie wollen und einen brauchen. Brauchen Sie Montag jemanden in Frankfurt ...
Keine Wertschätzung der Servicekräfte. Urlaub wurde gekürzt auch bei langjährigen Mitarbeitern die immer zuverlässig sind und ihre Arbeit gut machen selten bis gar nicht krank sind immer einspringen usw. Man soll evtl. mal Unterschiede machen aber das ist anscheinend zu viel Arbeit. Dann eben den leichten Weg und alle in einen Topf werfen.
dass angezweifelt wird, sogar mit Anwalt, dass ich überhaupt dort gearbeitet habe, nachdem ich eine doch etwas schlechtere Bewertung abgegeben habe.
Die habe ich jetzt schon mehrmals abgeändert und kununu die entsprechenden Beweise zukommen lassen. Ich hoffe mein Ex- Arbeitsgeber ist irgendwann damit zufrieden!
Siehe oben. Wertschätzung für die, die den Laden täglich am Laufen halten
Objekt Leitung, ausbeuten und fallen lassen wenn man etwas anderes sagt,
Regionalleiter Süd mangelt es an Menschlichkeit, Höflichkeit und Respekt nicht nur gegenüber den Mitarbeiter sondern auch gegenüber dem Gast. Man wird versetzt, damit man freiwillig selber kündigt damit die Firma nichts zahlen braucht.
Es sollte für die die schon länger da sind mehr Geld geben und mehr Urlaubstage
Mein Verbesserungsvorschlag 2016 war : Es wäre von Vorteil, jeden Monat alle Mitarbeiter einer Filiale persönlich zu Problemen und Wünschen zu befragen. Natürlich im Einzelgespräch und vom Bezirksleiter und nicht der Hallenaufsicht.
Ich hoffe, der Arbeitgeber hat dies in den ganzen Jahren umgesetzt
Am besten komplett Schließen
Hoffnung aufgegeben
Der am besten bewertete Faktor von Löwen Play ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Ist sehr gut, respektvoll und immer wieder lustig
Der Umgang untereinander, egal wie alt man ist, ist respektvoll und freundlich.
Jeder erhält eine Chance wenn man mitschwimmt.
Respektssache bis zu einem gewissenpunkt
Wird schon ein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwen Play ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet.
Mir waren damals keine Kriterien für den Aufstieg bekannt, zumindest nicht vom Arbeitgeber mir gegenüber kommuniziert.
Persönlichkeitsentwicklung wie ich sie definiere, fand für mich nicht statt.
Möglichkeit zu Ausbildungen als Automatenfachmann/Fachfrau oder als Techniker/in
Nur wenn man den Chefs in den Allerwertesten kriecht
Gibt es, aber dauert ewig.
Gibt schon einiges
