Wir sind einer der führenden Betreiber von Spielstätten in Deutschland. Mit über 400 mehrfach ausgezeichneten Spielstätten und rund 2.700 Mitarbeitenden setzen wir Trends am Markt. Innovative Freizeitangebote in hochwertigem Ambiente sowie erstklassiger Service unserer freundlichen Service-Teams bestimmen die Qualitätsstandards in den Löwen Play Filialen. Mit mehr als 30 Jahren professioneller Branchen-Erfahrung steht Löwen Play für seriösen Wettbewerb und verlässliche Geschäftsbeziehungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWir leben Inklusion
Seit einigen Jahren besteht die erfolgreiche Kooperation zwischen Löwen Play und job|inklusivo der Kreuznacher Diakonie. Bei dieser Maßnahme sollen Menschen mit Beeinträchtigungen auf den ersten Arbeitsmarkt integriert werden. Sven Scherzinger und Sina Klemp haben über job|inklusivo einen festen Arbeitsplatz in unserer Zentrale in Bingen gefunden. Herr Scherzinger absolviert eine Ausbildung und Frau Klemp ist für die Postbearbeitung zuständig.
Löwen Play ist seit dem Jahr 2004 Ausbildungsbe trieb. Folgende IHK geprüften Ausbildungen werden angeboten:
Die Übernahmequote nach der Ausbildung liegt bei über 90%.
Unsere Auszubildende 2021 zur Ausbildung Kauffrau/-mann für Büromanagement
Wir wünschen uns langfristige Beschäftigungsverhältnisse und können seit 2020 in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und einem Bildungsträger die berufsbegleitende Fortbildung zum Automatenfachmann / -frau anbieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwen Play GmbH.
Du erreichst uns unter 06721-155 555 von Mo-Fr in der Zeit von 09 und 12 Uhr.
Ab sofort ist die Abteilung Recruiting auch über Whats App unter Nummer 06721 155 546 erreichbar. Bitte beachten: Bewerbungen können hier aus Datenschutzgründen nicht hochgeladen werden!
Du brauchst keine Erfahrung im Spielhallenbereich, wir zeigen dir alles für den neuen Job!
Sommerfest oder Weihnachtsfeier
Kostenlose Getränke
Leider nichts mehr. Da auch nach einer Kündigung noch durchkommt wieviel Lügen etc über einen erzählt werden...
Pünktliche Zahlung
Zuschläge
Kostenfreie Getränke
Die guten Kollegen und Vorgesetzte
Gute Arbeitskleidung und für Getränke ist immer gesorgt
1. Das jeder das gleiche Gehalt bekommt obwohl manche mehr Arbeit verrichten als andere. Die einen reißen sich den ....auf und die anderen machen auf Larifari...Das geht so nicht.
2. Das die Urlaubstage immer weniger werden. Schön und gut wenn man sich jetzt ganz genau an alles halten will. Aber man sollte langjährigen gute Mitarbeitern nicht etwas weg nehmen sondern geben
Das Leute an Positionen sind die noch nie 9 Stunden hinter der theke standen. Aber einen sagen wollen wie es geht.
Das neue Arbeitsanweisungen gemacht werden um leute abzumahnen weil sie sonst nicht anders aus der Firma bekommen. Ausser mit Abfindung. Aber das spart man sich lieber. Die BMW Audis Mercedes und co sind teuer und brauchen viel Benzin.
Arbeitskleidung
Gekündigt trotz guter Leistung und einspringen und länger bleiben weil Kollege keine Uhrzeit kennt
Siehe oben. Wertschätzung für die, die den Laden täglich am Laufen halten
Objekt Leitung, ausbeuten und fallen lassen wenn man etwas anderes sagt,
Dringend mal mehr Audits losschicken, DRINGEND. Und prüfen wer von den Mitarbeitern so wirklich-wirklich immer den Ausweis verlangt. Denn Stammgäste wissen ganz genau wann Kontrollen da sind - dementsprechend werden den Mitarbeitern mal eben das Hinterteil gerettet. Und leider wissen die BZL und Vorgesetzten nicht, ob WIRKLICH Stammkunden mit Ausweis drinnen sind.
Regionalleiter Süd mangelt es an Menschlichkeit, Höflichkeit und Respekt nicht nur gegenüber den Mitarbeiter sondern auch gegenüber dem Gast. Man wird versetzt, damit man freiwillig selber kündigt damit die Firma nichts zahlen braucht.
Zuhören und umsetzen
Nicht nur bei uns den Fehler suchen
Regionalleiter entfernen spart Geld
Kleinere Autos für die Führung spart Geld
Bessere Filial Ausstattung
Neue Dienstkleidung
Personalraum
Mehr zum servicepersonal halt dazu den Kunden, Sekunden spielsüchtig und erzählen alles
Bessere Kontrollen bei den Mitarbeitern wie sie mit Menschen umgehen
Der am besten bewertete Faktor von Löwen Play ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Der Umgang mit die älteren Kollegen war immer sehr höflich. Sehr nett.
Ist sehr gut, respektvoll und immer wieder lustig
Gut in der Filiale
Man wir auf Augenhöhe behandelt
Soweit das einzig Gute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwen Play ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Hat Service Mitarbeiter erstmal ganz unten in der Kette und wird auch dementsprechend schlecht behandelt
Wird sich wohl dran gehalten, ob man was lernt ist was Anderes.
Gibt nix aber gestaffeltes gehalten die ersten 3 jahre
Nur wenn man den Chefs in den Allerwertesten kriecht
Task force , Technik mehr glaub ich gibt es nicht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
