49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 251 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Wir sind einer der führenden Betreiber von Spielstätten in Deutschland. Mit über 400 mehrfach ausgezeichneten Spielstätten und rund 2.700 Mitarbeitenden setzen wir Trends am Markt. Innovative Freizeitangebote in hochwertigem Ambiente sowie erstklassiger Service unserer freundlichen Service-Teams bestimmen die Qualitätsstandards in den Löwen Play Filialen. Mit mehr als 30 Jahren professioneller Branchen-Erfahrung steht Löwen Play für seriösen Wettbewerb und verlässliche Geschäftsbeziehungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir leben Inklusion
Seit einigen Jahren besteht die erfolgreiche Kooperation zwischen Löwen Play und job|inklusivo der Kreuznacher Diakonie. Bei dieser Maßnahme sollen Menschen mit Beeinträchtigungen auf den ersten Arbeitsmarkt integriert werden. Sven Scherzinger und Sina Klemp haben über job|inklusivo einen festen Arbeitsplatz in unserer Zentrale in Bingen gefunden. Herr Scherzinger absolviert eine Ausbildung und Frau Klemp ist für die Postbearbeitung zuständig.
Löwen Play ist seit dem Jahr 2004 Ausbildungsbe trieb. Folgende IHK geprüften Ausbildungen werden angeboten:
Die Übernahmequote nach der Ausbildung liegt bei über 90%.
Unsere Auszubildende 2021 zur Ausbildung Kauffrau/-mann für Büromanagement
Wir wünschen uns langfristige Beschäftigungsverhältnisse und können seit 2020 in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und einem Bildungsträger die berufsbegleitende Fortbildung zum Automatenfachmann / -frau anbieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwen Play GmbH.
Du erreichst uns unter 06721-155 555 von Mo-Fr in der Zeit von 09 und 12 Uhr.
Ab sofort ist die Abteilung Recruiting auch über Whats App unter Nummer 06721 155 546 erreichbar. Bitte beachten: Bewerbungen können hier aus Datenschutzgründen nicht hochgeladen werden!
Du brauchst keine Erfahrung im Spielhallenbereich, wir zeigen dir alles für den neuen Job!
Wie es den einzelnen Punkten zu entnehmen ist, habe ich viel gutes zu berichten.
Die Fairness, das pünktliche Gehalt & man stets einen Ansprechpartner hat der einen auch ernst nimmt, sind sehr positive Punkte die ich gerne nochmal benenne.
Gerne möchte ich nochmal anführen, dass man regelmäßige Spielerschutz Schulungen besucht. Diese werden selbstverständlich als Arbeitszeit bezahlt, genauso werden die Reisekosten erstattet. Ein Angebot an essen und trinken ist auch gegeben.
Zusätzlich besuchen freiwillige Personen aus jeder Filiale Brandschutz Schulungen und ...
Die Klarheit, mit welcher alle Bereiche geführt werden. Es gibt für alle Probleme Ansprechpartner. Als Mitarbeiter fühlt man sich von Beginn an gut "aufgehoben".
Soziale Ader, langjährige Mitarbeiter, moderne Hallen, sehr darauf bedacht ein positives Klima unter Mitarbeitern unf Gästen zu ermöglichen
Gehalt für die Arbeit die geleistet wird. Urlaub wird berücksichtigt und schnell genehmigt. Ansich ein fast schon familiäres Kollegium.
Überpünktliche Lohnzahlung.
Kostenlose Getränke und auch Snacks.
Das Ganze unternehmen will etwas von den Techniker. Die sollen alles einplanen jedoch jedoch findet sein Gebiet ist wichtiger und soll schnellstmöglich erledigt werden.
Wer gut kriechen und schleimen kann hat gute Karten .
Kaum Freizeit weil man dauernd einspringen soll und ein Danke bekommt man auch nicht.
Die Filialleitung und ihre Rechte Hand,
Die alles nach Ihren meinung beglhandeln, hat man eine eigene Meinung ,wird man aussortiert
Es wird zu viel auf unwichtiges geachtet und zu wenig an das Wichtigste , den Gast und die Angestellten unten.
Das sich die Hallen nicht verändern (alles altbacken), die Küche ist auch schon richtig runter gerockt
So vieles. Als bundesweites Unternehmen hätte Löwen Play sicherlich die Möglichkeit in eine Vormachtstellung zu kommen. Aber Ideen und Vorschläge werden im Keim erstickt. Es wird an veralteten Vorgehensweise festgehalten. Der Service wird immer schlechter. Die Angebote Kunden den Aufenthalt trotz gesetzlicher unsinniger Auflagen dennoch angenehm zu gestalten scheinen absolut unerwünscht. Es ist traurig zu sehen wie das Unternehmen dem Abgrund entgegen steuert und dazu das Ruder inkompetenten und ideenlosen Führungskräften überlässt. Da taucht übrigens in allen Tätigkeitsbereichen immer wieder ...
Dienstkleidung!
Ich finde die Dienstkleidung etwas altbacken und erinnert zu sehr an die DB!!!
Für die Herren ein einfaches schickes Poloshirt ( evtl. mit einem großen Löwenkopf auf dem Rücken bestickt ) und für die Damen ein long Poloshirt mit Taschen wäre toll. Auf längere Sicht vielleicht auch etwas kosteneinsparender als Hemd/Bluse, Weste und Krawatte.
In den unteren Gehaltsklassen attraktiver werden und Möglichkeiten zum Aufsteigen bieten. Mehr Vereinbarkeit Familie und Beruf bieten. Vielleicht einmal die derzeit noch veralteten Strukturen erneuern, würde dem Unternehmen auch Einsparungen bieten. Nicht immer nur in den unteren Gehaltsklassen sparen, sondern gerade diese stützen und fördern.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen die sich wirklich jahrelang für die Firma einsetzen. Man merkt wie die Moral irgendwann sinkt. Ich schließe mich da nicht aus mittlerweile. Gewisse Hallen besser im Blick halten und nicht auf Kosten des Umsatzes die Augen verschließen und Narrenfreiheit gewähren.
Der am besten bewertete Faktor von Löwen Play ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Welches Unternehmen sucht gezielt ältere Mitarbeiter und wirbt gross dafür ? Unternehmen mit einer großen sozialen Ader, Löwen Play.
Bewundernswert wieviel Wert darauf gelegt wird, dass mn auch als älterer Mensch eine Vollzeitstelle findet und sich entfalten kann. Top
Aufgaben werden entsprechend aufgeteilt. Wenn zb. der ältere Kollege nicht mehr schwer schleppen kann, dann macht man das gerne für ihn. Sogar Rentner bekommen die Möglichkeit auf einen Job.
Ja es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt!
Langjährige Mitarbeiter (ab 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) werden geschätzt durch eine kleine Aufmerksamkeit/Jubiläumsfeier.
Das Alter spielt in diesem Berufszweig eigentlich keine Rolle, jedoch ist es sehr angenehm mit älteren Kollegen zu arbeiten und von ihrer Erfahrung zu profitieren.
Alle werden gleich behandelt egal ob 20 oder 60 Jahren.
Alle gleichwertige Austauschbare Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwen Play ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Karriere machen ist schwierig, dafür braucht der Vorgesetzte tatsächlich eine andere Sichtweise auf seine Mitarbeiter. Vom Unternehmen braucht es mehr Attraktivität. Weiterbildung um voran zu kommen gibt es leider nicht, zu mindest gibt es nichts, wo Mitarbeiter dran wachsen können. E-Plas-Schulungen sind da wenig hilfreich.
Gesetzliche Zwangsmaßnahmen wie Präventionskurse. Ansonsten noch nichts in dieser Art mitbekommen.
Gibt kleine Bereiche aber nicht all zu viel zum weiterbilden.
Möglichkeit gibt es. Wenn Mann noch mehr Stress haben will.
Karriere macht man hier definitiv nicht!
