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Löwen Play 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 190 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 190 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind einer der führenden Betreiber von Spielstätten in Deutschland. Mit über 400 mehrfach ausgezeichneten Spielstätten und rund 2.700 Mitarbeitern setzen wir Trends am Markt. Innovative Freizeitangebote in hochwertigem Ambiente sowie erstklassiger Service unserer freundlichen Service-Teams bestimmen die Qualitätsstandards in den Löwen Play Filialen. Mit mehr als 30 Jahren professioneller Branchen-Erfahrung steht Löwen Play für seriösen Wettbewerb und verlässliche Geschäftsbeziehungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2900
Zur Webseite des Unternehmens

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Löwen Play GmbH über Benefits sagt

  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Nacht- und Sonntagszuschläge
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Dienstkleidung
  • Getränke
  • Wir arbeiten Sie gründlich ein und bieten Ihnen einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Unternehmen, bei dem Eigeninitiative und Verantwortung gefragt sind

Videos

Arbeiten bei Löwen Play3:28

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwen Play GmbH.

  • Du erreichst uns unter 06721-155 555 von Mo-Fr in der Zeit von 09 und 12 Uhr.

    • eine freundliche und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, mit ansprechendem und selbstsicherem Auftreten, hoher Teamfähigkeit und Organisationstalent
    • Berufserfahrung möglichst aus Dienstleistung, Handel oder Gastronomie wünschenswert. Wir arbeiten Sie jedoch auch ohne Vorkenntnisse ein.
    • Bereitschaft zur Schichtarbeit (unabdingbar) und PC-Grundkenntnisse

  • Du brauchst keine Erfahrung im Spielhallenbereich, wir zeigen dir alles für den neuen Job!

  • Uns genügt Ihr Lebenslauf, den können Sie ganz bequem hier hochladen: https://jobs.loewen-play.de/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kostenlose Getränke und immer abwechslungsreiche Snacks und einige sehr liebenswürdige Mitarbeiter.
Sonst kann ich Leider nicht mehr aufzählen?
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Vertrauensvolles Miteinander, Arbeit macht Spaß, gute Vorgesetzte, zuverlässig, flexibel, eigenständiges Arbeiten
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Den Ausgleich, man darf sitzen aber auch die Bewegung fehlt nicht
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Ich darf umsonst etwas trinken
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Besonders die Aufstockung der Löhne auf 100 % vom durchschnittlichen Netto-Gehalt während der Schließung sämtlicher Filialen, bedingt durch die Corona-Pandemie, war herausragend. Auch wenn hier sicherlich ein hoher Eigennutz eine Rolle spielte, ist einigen Mitarbeitern hierdurch eine "schwierige" Zeit erspart worden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 121 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit dem Personal (damit sind nicht die direkten Vorgesetzten gemeint) ist unterdurchschnittlich und für so einen großen Konzern im Jahr 2020 unangemessen. Während sich in der überwiegenden Mehrzahl von Firmen die Personalführung komplett verändert hat (zum beidseitigen Nutzen), ist hier die Entwicklung in den 1990ern komplett stehen geblieben. Daher ist es kaum verwunderlich, dass die überwiegende Mehrzahl der Mitarbeiter relativ demotiviert den Arbeitstag abspult und den eigenen Arbeitgeber als "schlecht" bewertet. Kann ich gut verstehen, denn das Personal ...
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Das ich aus gesundheitlichen Gründen gehen musste, obwohl eine Lösung greifbar gewesen wäre , sprich .... nicht über den Tellerrrand schauen
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Vorgesetztenverhalten (Respektlosigkeit, Umgang mit den Mitarbeitern usw.) und keine klare Linie was das Gehalt angeht.
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Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern
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Ob 5, 10, 20 Jahre dabei, du bekommst das gleiche Geld und den gleichen Urlaub wie jemand der gerade anfängt. Undankbar nenne ich das.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 107 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es wichtig, das gerade die Mitarbeiter, die direkt am Gast arbeiten mehr Beachtung verdienen. Die Firmenstruktur und das wirtschaftliche Denken sollte moderner und nachvollziehbarer werden. Ein Geschäftsbericht sollte jählich auch allen Mitarbeitern zugänglich sein. Wir Mitarbeiter, vor allem, die an den Gästen arbeiten sind doch schließlich diejenigen, die dafür Sorge tragen, dass das Unternehmen sich am Markt halten kann.
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Kommunikation nach oben. Die unteren sind aus Sicht der oberen einfach nix wert und können nix. Auch wenn da unten einige sind, die die oberen in die Tasche stecken könnten. Zuhören tut dir niemand, schätzen tut dich niemand. Mal auf die dummen da unten hören, die sind an der Front und wissen was die Gäste wollen und was nicht.
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Das Unternehmen könnte den Servicekräften, also diejenigen an der Front ein wenig mehr Anerkennung zeigen und auch durch regelmäßige Mitarbeiterumfragen herausfinden was man könnte verändern (eine Mitarbeiterumfrage im laufe meiner letzten 10 Jahre)
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Das Personal schätzen.
Mehr gehalt für das was man alles machen muss.
Therapeut,Psychologe,Servicekraft und Reinigungs Kraft muss man da spielen für son bisschen Geld.
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Die Personen die zur Bezirksleitung aufsteigen, erstmal ausbilden in Personalführung.
Hört euch mal die Servicekräfte an , sie sind das Herz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 109 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Löwen Play ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).

Wenn z.b eine ältere Kollegin nicht mehr gern die Spätschicht machen mag wird diese Aufgeteilt unter den anderen Kollegen Oder auch Frau/Mann mit Kind wenn es machbar ist wird es angepasst.
4
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Ältere Kollegen werden geschätzt, manchmal sogar zu sehr - Jüngere Leute haben es schwerer, da sie nicht mit dem nötigen Respekt behandelt werden.
4
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Leute die länger dabei sind haben immer Recht, die frisch dabei sind, glaubt man nichts.
1
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Hatten wir auch, rücksichtsvoll.
5
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Im großen und ganzen ist es gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 52 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwen Play ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).

Natürlicher Weise haben hier jüngere Kollegen die besseren Chancen. Das ist jedoch in jeder Branche so. Manchmal sollten hier jedoch auch die jeweiligen Fähigkeiten höher als das Alter bewertet werden.
3
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Weiterbildung von Service zum Automatenfachmann (wenn gewollt drei Lehrjahre) ansonsten hat ein Teil unserer Geschäftsführung auch mal als Servicekraft angefangen (soweit meine Information) :)
2
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Auch für Service Kräfte besteht die Weiterbildung zum Techniker. Allerdings sind da so viele kreterien dran geheftet das es fast unmöglich ist diese wirklich wahrzunehmen
2
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Da muss noch ordentlich nachgebessert werden. Die Online-Schulungen sind zwar ganz nett, aber eine Hilfe zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter sind sie nicht geeignet.
2
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Ist bestimmt sehr gut möglich. Für mich allerdings unnütz da Minijobber mit anderem Hauptarbeitgeber
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 59 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 183 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Angestellter Gastronomie48 Gehaltsangaben
Ø19.700 €
Bezirkschef5 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Techniker5 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Löwen Play
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Löwen Play
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
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