Basierend auf Daten aus 249 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Löwen Play die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 311 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
249 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten empfand ich als mangelhaft. Trotz mehrfacher Versuche, wichtige Angelegenheiten zu klären, erhielt ich teilweise über längere Zeit keine ausreichenden Rückmeldungen. Bereits angekündigte Gesprächstermine wurden mehrfach verschoben oder abgesagt. Eine transparente und zeitnahe Klärung hätte ich mir sehr gewünscht.
Der Kollegenzusammenhalt war meiner Erfahrung nach stark von den jeweiligen Personen abhängig. Während mich einzelne Kollegen unterstützt haben, gab es auch schwerwiegende zwischenmenschliche Konflikte. Ich hatte nicht das Gefühl, dass solche Situationen immer angemessen aufgearbeitet wurden.
Die anhaltenden Konflikte und die fehlende Klärung wichtiger Angelegenheiten haben mich auch außerhalb der Arbeitszeit erheblich belastet. Es fiel mir zunehmend schwer, nach Feierabend abzuschalten. Eine bessere Unterstützung in schwierigen Situationen hätte viel dazu beitragen können.
Vom Verhalten meiner Vorgesetzten war ich persönlich sehr enttäuscht. Im Zusammenhang mit schwerwiegenden Vorwürfen gegen mich wurde eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen, die anschließend widerrufen wurde. Mein Arbeitgeber teilte mir schriftlich mit, dass er von einem falschen Sachverhalt ausgegangen war.
Besonders enttäuschend empfand ich, dass ich mich in dieser Situation nicht ausreichend angehört und unterstützt fühlte. Auch die wiederholte Absage von Gesprächsterminen hat mein Vertrauen in die Führung erheblich beeinträchtigt.
Die Aufgaben sind überwiegend routinemäßig und wiederholen sich häufig.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich zuletzt als äußerst belastend empfunden. Konflikte zwischen Mitarbeitern wurden aus meiner Sicht nicht angemessen geklärt. Statt mich am Arbeitsplatz sicher und unterstützt zu fühlen, war mein Arbeitsalltag zunehmend von Unsicherheit, Anspannung und Stress geprägt.