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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 244 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Löwen Play die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 305 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Löwen Play
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Löwen Play
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

244 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es gab immer Hektik und Stress

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation war eher schlecht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es gab immer ein sehr großes Konkurrenzverhalten

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Annähernd nicht vorhanden

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Emotional und unsachlich

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Immer das Gleiche

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