186 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 106 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Löwen Play GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDen Zusammenhalt unter den Angestellten, sowie die kostenlose Getränke und Obst.
Die oben genannten Punkte.
Durch minimale Änderungen in den Führungsebenen und besserer Kommunikation könnte man das Unternehmen deutlich verbessern.
Das Potenzial nach oben ist auf jeden Fall gegeben.
Die Arbeitsamtmosphäre zwischen den Kollegen war in meiner Abteilung und insbesondere mit Kollegen im gleichen Alter sehr gut.
Bei dem Vorgesetzten hingegen kam es auf die tägliche Verfassung an. Private Angelegenheiten wurden mit auf die Arbeit gebracht und bis ins kleinste Detail erläutert. Dementsprechend schwankte die Stimmung des Vorgesetzten, manchmal auch täglich.
Ich denke, dass die Löwen Play GmbH unter den Spielhallenbetreibern ein gutes Image hat.
Die Work-Life-Balance war in meiner Abteilung gegeben.
Die Gleitzeitregelungen wurden in meinem Fall gut umgesetzt.
Der einziger Minuspunkt war, dass Homeoffice, trotz Möglichkeit, nur sehr selten angeboten wurde.
Nicht vorhanden.
Das Gehalt war gerecht.
Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es leider nicht.
Abteilungsleiter hatten Zielvereinbarungen wodurch sie sich Boni erarbeiten konnten.
Angestellten wurde diese leider nicht in Aussicht gestellt, obwohl wir maßgeblich für die Zielerreichung verantwortlich waren.
Vorhanden.
Es werden dennoch viele Mails und Listen unnötig auagedruckt. Dies würde sich ebenfalls durch ein internes Computerprogramm verbessern.
Kollegen auf der gleichen beruflichen Ebene hatten einen guten Zusammenhalt.
Abteileiungsleiter untereinander benahmen sich oft schlimmer als im Kindergarten.
Wie bereits oben beschrieben, wurden Informationen nur dann weitergegeben, wenn man sich gut leiden konnte.
Konnte man sich hingegen nicht gut leiden, wurden über die jeweiligen Personen in anderen Abteilungen gesprochen. Hier müssen die Führungskräfte unbedingt geschult werden, dass auch mit fehlender Sympathie eine reibungslose Zusammenarbeit stattfinden kann.
Einwandfrei.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Wie oben bereits beschrieben, war das Verhalten schwankend, aber grundsätzlich von meinem Abteilungsleiter immer höflich.
Das Verhalten unter den Vorgesetzten würde ich als peinlich und geschäftsschädigend beschreiben. Hier ist unbedingt Nachholbedarf.
Zumal einige Abteilungsleiter weder die fachliche noch die soziale Komponente haben, um sich Vorgesetzter nennen zu dürfen.
Da diese Personen aber schon seit einigen Jahren im Unternehmen sind, ist die Geschäftsführung auf diesem Auge leider blind. Obwohl sich die Fluktuation dadruch erheblich verbessern würde.
Die Räume und generell das Firmengebäude könnten modernisiert werden. Das ist allerdings Ansichtssache.
Für mich war es unfassbar, dass es in einem Unternehmen mit solch einer Größe kein Programm gab, mit dem die Abteilubgen Hand-in-Hand zusammenarbeiten könnten.
Alles wurde über Excel- und Word-Dokumente erstellt. Dememtsprechend wurden Informationen immer nur sehr schleppend, falsch oder gar nicht weitergegeben.
Auch hier war die Kommunikation zwischen den Kollegen in der Abteilung gut.
Der Vorgesetzte hingegen hat des öfteren vergessen wichtige Informationen weiter zugeben oder es bewusst nicht gemacht.
Interne Informationen von anderen Abteilungen werden nur weitergegeben, wenn die Sympathie stimmt.
Vorhanden.
In den Abteilungsleiterpositionen gibt es auch mehrere weibliche Führungskräfte.
Die Geschäftsführung ist ausschließlich männlich.
Man macht täglich die gleichen Aufgaben und ist in seinem Trott.
Ein Mal im Jahr kommt eine neue Aufgabe dazu.
Gehaltsauszahlung pünktlich zur Mitte des Monats, Getränke & Snacks gratis
man wird belogen und ausgenützt; sehr Schade für fast 4 Jahre meines Lebens
einer der schlimmsten Arbeitgebern überhaupt
Intrigen, Skandale, Lüge
Null. 6 un 10er-Blöcke sind an der Tagesordnung
vergessen Sie es; es wird versprochen und erzählt jahrelang, und wenn man danach fragt, so darf man gehen
Mindestlohn
es gibt solche und solche; generell: permanenter Personalmangel und AU-Bescheinigungen in fliegenden Wechsel
e s gibt die sehr selten
zum Vorgesetzten wird ein Schleimer, der zum Allem ja und Amen sagt und die Kollegen regelmäßig in die Pfanne haut
fehlt komplett
auch nicht
monoton, Schicharbeit
Nichts
Alles
Alles
Spielhallen eben
Man musste sogar nach dem Ausstieg seinem Geld hinterher rennen
Keines
Keinen
Hire & Fire Mentalität
Hire & Fire Mentalität
Bescheiden. Man musste durchziehen
Null
Stupide Arbeit
Gibt es nur schlechte , da man nur unter Druck gesetzt wird . Lese seit Jahren von dem Team Personalabteilung hier , aber reagiert keiner . Sorry SC erwirtschaften auch diese Stelle der Personalabteilung.
Privatleben ,Familie und Freizeit sind Fremdwörter. Da ständig Personal ausfällt .
Wird nicht gerne gesehen das Mitarbeiter sich verstehen , und als Team arbeiten . Obwohl es im Interesse des Betriebes wäre , da ohne SC gäbe es das Unternehmen in der Form nicht . Da wir dafür sorgen das zahlende Gäste uns Besuchen. Von jeder BZL wird mobbing unterstützt , wer am besten mobbt ist der Liebling . Sorry im 21 Jahrhundert geht sowas gar nicht mehr. Nur als Team kann ein Betrieb überleben !
BZL - Respektlos Unfreundlich Unkoordiniert , nicht mal in der Lage wenn Personal ausfällt, Ersatz zu suchen , und lesen von Dienstplänen auch nicht in der Lage ist . Aber mobbing unter Angestellten provozieren .
Lichtblick ist der RGL der den Wert der SC weiss , und nach Lösungen sucht im positiven Dingen .
Oft arbeitet man über 50 std in der Woche .
Besonders im 2 Lockdown, zeigt sich auch ,dass BZl erst dann informiert, wenn alles zu spät ist . Unwahrheiten, die später Wieder legt werden . Und alle SC in wirtschaftlichen Probleme bringt .
Gehalt kommt immer pünktlich zum 15 . Aber die meisten arbeiten mit Mindestlohn, und leider wird es nicht honoriert wenn man immer einspringt und selten krank ist .
Alle SC werden gleich schlecht behandelt . Oft kommt der Spruch , jeder ist ersetzbar.
Leider werden Mitarbeiter nicht gefördert.
Kostenlose Getränke und immer abwechslungsreiche Snacks und einige sehr liebenswürdige Mitarbeiter.
Sonst kann ich Leider nicht mehr aufzählen?
Der größte Punkt ist die angespannte Atmosphäre innerhalb der Abteilung.
Sehr stark von der Tagesform bestimmter Personen abhängig und daher fast täglich sehr angespannt.
Kommt auf den Kollegen an.
Einige wollen einem nur ein Messer in den Rücken rammen und fangen an über jeden zu lästern sobald die Person aus dem Raum raus ist.
Andere wider rum versuchen zu helfen wo man nur kann.
Sehr schlecht.
Probleme werden erst erkannt wenn es viel zu spät ist. Auch nach mehrmaligem ansprechen wird lieber weggeschaut.
Außerdem wird man wegen Fehlern von anderen Abteilungen angeschnauzt und wenn die Abteilung selbst einen Fehler macht, oftmals für mehrere Tage nicht mehr kommuniziert (Nicht einmal Hallo & Tschüss).
Technik funktioniert.
Aber das Buchhaltungsprogramm hängt sich pro Tag mehrmals auf und dadurch wird das Arbeiten stark erschwert.
Auch nach Tagesform sehr Unterschiedlich. Teilweise will man keine Fragen stellen da man alleine dafür schon fertig gemacht wird.
Die Psychische Belastung ist das Geld was man bekommt nicht Wert!
Die Aufgaben an sich sind zwar alltäglich für die Buchhaltung. Allerdings ist aufgrund vorheriger Fehler und einem starkem Arbeitskräfte Mangel sehr stressig allen Aufgaben hinterher zu kommen. Des weiteren wird man nicht richtig eingearbeitet und muss fast alle Aufgaben ohne Hilfe und Vorkenntnisse bewältigen.
sehr kollegial (wenn man sich untereinander versteht)
Image einer Spielhalle halt, je nach Ort und Region völlig unterschiedlich
Kein Problem sollte man mal aus div. Gründen nicht können oder fremde Schichten übernehmen können
Ist bestimmt sehr gut möglich. Für mich allerdings unnütz da Minijobber mit anderem Hauptarbeitgeber
Einwandfrei - in der Filiale wo ich tätig bin absolut Spitze. Sowohl in der Betriebsstätte als auch im privaten Bereich sofern man außerhalb Kontakt hat
Jedes Problem konnte man ansprechen, nur die Antwortzeit könnte manchmal besser sein
Kommt auf die Filiale an. Für meine Tätigkeit würde ich sagen ist dies überbezahlt
Den Ausgleich, man darf sitzen aber auch die Bewegung fehlt nicht
Ich eigentlich nichts
Also ich bin zufrieden, wenn es was gibt dann beschpreche ichh es mit den Capo
Sehr gute Atmosphäre
Passt
Das passt
Auch möglich
Im. Ganzen miz Zuschläge ganz gut
Auch hier wird darauf geachtet
Hier und da mal Zickenkrieg aber im ganzen ziemlich gut
Im großen und ganzen ist es gut
Im großen und ganzen immer gut
Den Betrieb passend
Sehr gut, Chef ist immer bereit seinen Mitarbeitern zu zuhören
Das auf jeden fall
Man macht ein. Bischen von allen
Nicht viel
Fast alles
Hatte seine lieblinge und sowas geht nicht wäre heute noch da,aber was mit mir gemacht wurde nee
Kollegen gut
Gut
Gab es nicht
Mit manchen sehr gut
Wurden vorgezogen
Schlecht mann darf nix sagen dann ist mann unten durch
Ging
Nur wenn mann klein laut bleibt ist man geduldet
Gehalt pünktlich
Gibt es nicht
Nee nur kricher durften was anderes machen
Wirklich nichts
Hier wird gekonnt und mit Angst-Motivation gearbeitet. Mitarbeiter werden verheizt
Die Personen die zur Bezirksleitung aufsteigen, erstmal ausbilden in Personalführung.
Hört euch mal die Servicekräfte an , sie sind das Herz
Schlechter Ruf.
Das ist unmöglich
Die Bezirksleitung hat Lieblinge, der Rest wird schlecht behandelt, sogar vor Kundschaft
Ich würde ich sehr gerne einen Vorschlag geben, versucht das Mobbing in machen Filialen in den Griff zu bekommen.
War zwar recht eintönig, trotzdem zeitlang gern zur Arbeit gegangen.
Was soll man dazu sagen. Kollegen reden ganze Zeit schlecht wollen den Job wechseln. Hinterm Rücken erfährt man das Sie einen raus haben wollen, nur weil Aussehen den nicht passt. (Wenn man mehr wiegt ist man da falsch)
Erst war es ein 3 Schichtsystem, wo man gerne arbeiten gegangen ist. Dann 12std in der Filiale gewesen, 10 std arbeiten 2 std Pause am Stück. Kein Beruf für eine Familie mit Kindern.
Gehalt war immer Pünktlich. In dem Punkt kann man nichts sagen.
Hinterhalte Intrigen, erst Freundlich zu einem sein und dann hinterm Rücken lästern weil man vom Chef gelobt wird und man selber nicht, obwohl man lang genug dabei ist.
Kollegen die länger dabei sind, mobben die jüngeren raus, begehen teils fast Rufmord. Berichten den Chef nur teils die Wahrheit, um besser da zu stehen.
Leute die länger dabei sind haben immer Recht, die frisch dabei sind, glaubt man nichts.
Leider erst Freundlich, dann einfach nichts gegen die Mobbing Attacken unternommen. Trotz drauf hinweisen. Gäste die das bestätigen. Sehr Schade.
Meetings wurden gehalten um auf den Neusten Stand zu kommen. Aber Probleme im Team wurden nicht besprochen. Es wurden nur Probleme besprochen, wenn die Person um die es ging nicht da war.