Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Löwen Play GmbH erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders stark kritisieren die Bewertungen die Work-Life-Balance: Schichtarbeit an Wochenenden, Feiertagen und bis weit in die Nacht hinein werden als belastend empfunden, Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen vermissen viele. Das Gehalt bewegt sich nach Aussage zahlreicher Rezensionen auf Mindestlohnniveau, mit kaum nennenswerter Entwicklung über die Jahre. Die Arbeitsbedingungen gelten als veraltet und runtergewirtschaftet, die Aufgaben als monoton und auf Reinigung und Servicetätigkeiten reduziert.
Das Vorgesetztenverhalten fällt ebenfalls negativ auf: Viele beschreiben Führungskräfte höherer Ebenen als arrogant und wenig kompetent, wobei einzelne Bezirksleiter:innen positiv hervorgehoben werden – ein Widerspruch, der sich durch meh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Löwen Play GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben ein Klima, das von mangelnder Wertschätzung, veralteten Führungsstrukturen und unzureichend geschulten Führungskräften geprägt ist. Zudem berichten einige Nutzer:innen von einem Gegeneinander unter den Mitarbeiter:innen sowie von unangemessenem Verhalten seitens Vorgesetzter. Einzelne Stimmen kritisieren außerdem, dass positive Bewertungen ein beschönigtes Bild der tatsächlichen Situation zeichnen würden.
Wenige Nutzer:innen hingegen erleben die Atmosphäre positiv und heben insbesondere den Zusammenhalt im Team sowie eine gute Zusammenarbeit mit Bezirksleiter:innen hervor. Ob die Atmosphäre als angenehm empfunden wird, hängt nach Meinung einiger Bewertungen stark von den jeweiligen Kolleg:innen ab.
Das Vorgesetztenverhalten bei Löwen Play GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Die Meinungen zur Führungsebene fallen kritisch aus: Einige Bewertungen beschreiben die meisten Führungskräfte als unzureichend, während nur wenige positiv hervorstechen. Auf regionaler Ebene bemängeln Nutzer:innen arrogantes Auftreten, wohingegen das Bezirksmanagement als akzeptabler eingestuft wird. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von mangelnder Unterstützung seitens der Vorgesetzten und einem Klima, das wenig Spielraum für eigene Meinungen lässt. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die einzelne Vorgesetzte ausdrücklich loben und als vorbildlich beschreiben. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln ein uneinheitliches Bild wider, das jedoch in der Gesamtbetrachtung deutlich negativ geprägt ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei Löwen Play GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Einige berichten, dass echtes Teamwork kaum existiere und ein Gegeneinander statt eines Miteinanders herrsche. Zudem empfinden manche den Zusammenhalt als stark vom eigenen Anpassungsverhalten abhängig, besonders für neue Mitarbeiter:innen. Auch das Vertrauen außerhalb der eigenen Filiale wird kritisch gesehen.
Einzelne positive Stimmen beschreiben das Klima innerhalb bestimmter Filialen als gut und den Umgang als höflich. Wenige Nutzer:innen loben das Teamwork, weisen jedoch gleichzeitig auf Kolleg:innen hin, die versuchen, durch das Untergraben anderer voranzukommen. Die Meinungen zeigen damit ein widersprüchliches Bild: Während der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams funktionieren kann, überwiegen standortübergreifend die negativen Erfahrungen.
Die Work-Life-Balance bei Löwen Play GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben sie als kaum oder gar nicht vorhanden. Als zentrales Problem nennen die Nutzer:innen die Schichtarbeit, die Einsätze an Wochenenden, Feiertagen und bis tief in die Nacht mit sich bringt. Few Nutzer:innen berichten zudem von ungerecht entzogenen Schichten, was zu erheblichen Gehaltsunterschieden führe. Auch familiäre Bedürfnisse finden laut einigen Bewertungen kaum Berücksichtigung. Zwar planen Mitarbeiter:innen ihre Schichten selbst, doch die Verpflichtung zu Wochenend- und Feiertagsdiensten schränkt die persönliche Freizeit deutlich ein.
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