265 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 141 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung
Bessere Kombination zu den Arbeitnehmern
Eigentlich nichts
Unhöflich immer am meckern
Mehr Lohn dafür was wir uns immer anhören müssen und machen müssen
Nix
Alles
Mann sollte anders sein Geld verdienen..
Schwierig
Wenn mann kein Problem hat mit spielen Süchtigen zu arbeiten kann mann gut aufsteigend
Mindestlohn
Keine
Naja war ok
Naja
Naja schlecht
Ging so
Keine
Nein
Nichts
ALLES!!!!!
Nicht mal ein Stern hätte es verdient!!!!!
Gehalt kam pünklich
Einfach alles
Kommunikation und man sollte den Angestellten auch mal zuhören
Zickereien und Streitereien wer mit wen arbeitet ganz schlimm
Keine Vorhanden
Einer gönnt dem andern nichts
Kommandoton und die Tageszeit kennt Sie auch nicht
Keine Vorhanden
Pünktliche Bezahlung
Es wird mit Inklusion und sozialer Kompetenz geworben, kann ich nicht bestätigen. Als langjähriger Mitarbeiter wird man im Rentenalter nicht mehr weiter beschäftigt, obwohl Rentner neu eingestellt werden???? Auf Augenhöhe (Compliance) sieht anders aus. Ansprechpartner für Beschwerden, Fehlanzeige.
Langjährige Mitarbeiter besser schätzen
Für mich war es okay
Ja, ja, langdienende Kollegen geschätzt und gefördert. Das hat noch ein großes Potenzial.
BZL okay, RGL abgehoben und unsozial
Jahrelang super, seit 2 Jahren wird es immer schlimmer
Nicht
Alles
Bitte Angestellte zuhören!!!
Alles gut, so lange keine spitzle und neidische Kollegen merkt was. Hauptsache Mund halten und nicht aufgefallen
Liegt an die Filiale und Angestellte da
Hie herrscht Motto „ Mit Löwen Play verheiratet „
Nichts gehört davon
Gibts nicht, Moobing ist Tagesordnung.
Gibts keine, jede Woche neue
Gibts nicht. Führungskräfte wechseln sich im Wochen Tackt
Keine.Gibts Gruppe von Petzer und Mobber, und dann die anderen
Gibts nicht
Pünktliche Lohnzahlung
Umgang mit Servicekräften teilweise unterirdisch. Man ist hier nur eine Nummer,kein Mensch.
Kommunikation von oben nach unten nicht vorhanden. Hallen renovieren
Überlegen,warum sich kaum jemand hier bewirbt und lieber zur Konkurrenz geht
Wie in jeder Spielhalle
Da Personal fehlt in Massen, kaum Privatleben,da man immer einspringen muss
Staffelung durch Zugehörigkeit dringend erforderlich, dümpeln alle bei Mindestlohn rum.
Keins
Je nach Zusammensetzung verschieden
Schulungen für bzl in bezug auf Mitarbeiter dringend notwendig
Kaum vorhanden, bzl abhängig
Keine
Nichts.
Alles
Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen und den Lohn anpassen
Selbst die Gäste reden schlecht.
Eigentlich null Sterne. Wer bei Löwen Play angestellt ist hat kein Privatleben mehr. Der Plan wird oft mehrmals im Monat geändert, man hat spätschicht bis 1 Uhr frei und geht dann in die Frühschicht. Oft muss man einspringen. Selbst wenn man frei oder Urlaub hat wird man angeschrieben rund um die Uhr. 14 Tage am Stück durcharbeiten ohne frei und man bekommt nicht mal ein danke. Gefragt wird nicht es heißt man muss!
Gibt es nicht.
Mindestlohn und zu wenig Zuschläge.
Meine Kollegin war super aber die anderen nicht. Intrigant und hinterhältig.
Die BZL (NRW) ist unmenschlich sowas habe ich noch nicht erlebt. Kein bitte oder danke sie gibt nur Befehle. Nein sagen darf man nicht dann wird man gestraft mit außen Diensten.
In der Personalabteilung sind sie sehr nett und die Techniker auch.
Eigentlich null. Es werden nur Befehle gegeben.
Gibt es nicht. Man muss Toiletten putzen, Scheiben etc. Mehr putzen als alles andere.
Relativ sicherer Job, pünktliche Zahlungen
Ständige Änderungen und Regeln aufstellen, die nur nach eigenen Belangen eingehalten werden.
Obere Etage feiert Feste etc. Und stellen diese noch stolz zur Schau.
Während Personal mit 200 Stunden im Monat in Hallen mit schlechter Belüftung sitzen.
Provision kriegen hier auch nur die, denen es sonst schon recht gut geht.
Lange und gute Mitarbeiter schätzen und ernst nehmen. Und vorallem an work-life Balance arbeiten.
Naja. Irgendwas negatives ist fast immer.
Naja. Es wird nicht immer alles so heiß gegessen, wie gekocht.
Als Pflichtbewusster und motivierter Mitarbeiter hat man fast garkeine Life Balance. Ständig fühlt man sich verpflichtet mehr Schichten zu übernehmen, dazu noch Schulungen und mehr-Arbeit Putzarbeiten oder durch TÜV Zertifizierungen etc.
Irgendwas ist immer! Urlaubsvertretungen gibt es nicht. Heißt meistens: vor und nach dem Urlaub mehr arbeiten. Krankmeldungen bedeutet ebenso oft Mehrarbeit.
Es ist alles kein Muss, aber dennoch ein soll, wenn man ein Teamorientiert ist und nicht möchte, dass der Haussegen schief hängt.
Es soll schon alles gegeben haben. Ehemalige Servicekräfte, die BZL oder sogar Geschäftsleitung geworden sein soll.
In der Regel bewegst du dich aber auch nach 10 Jahren noch auf der selben Stelle, egal wie gut und motiviert du Arbeitest.
Das Geld kommt immer pünktlich und vollständig! Reklamationen diesbezüglich werden sofort bearbeitet! Auch in der Coronakrise wurden Mitarbeiter gehalten und unterstützt.
Das Ding ist nur, dass man oft viel Verantwortung trägt und Mehraufwand, der oft nicht angemessen bezahlt wird.
Jahrelange motivierte Mitarbeiter werden nicht entlohnt, gut laufende Hallen auch nicht. Zumindestens nicht dem Personal vor Ort.
Vieles wird online weitergereicht. Kaum Papierkram.
Kommt auf die Arbeitskollegen an.
Nicht immer ganz fair, aber in der Regel bemüht und auf Augenhöhe.
Klimageräte, Lüftung etc. werden alle extern gewartet, aber nicht erneuert, auch wenn Kostenvoranschläge vorliegen. Hallen sind teilweise sehr alt und Morsch, aber werden kaputt gespart.
Ob das immer so gesund für die Mitarbeiter ist, ist hier die Frage. Deshalb nur 2 Sterne.
Kommunikation findet in jedem Fall statt. Ob es das nötige Resultat bringt bleibt eine Frage die individuell beantwortet werden muss.
Gibt es nicht.
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