11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
nix
Überheblichkeit der obersten Etage. Sind noch in den 80 Jahren hängen geblieben.
Langjährige, gute Mitarbeiter mehr wertschätzen. Bessere Bezahlung, mehr Urlaub für ältere Mitarbeiter.
Keine Wertschätzung, langjährige Mitarbeiter bekommen gleiches Gehalt wie Neulinge, Mindestlohn, Mindesturlaub, Mindestwertschätzung! Servicepersonal ist notwendiges Übel.
Das wird wohl nach außen hin gut sein.
Bei dem geringen Lohn muss man viel Arbeiten um überhaupt über die Runden zu kommen, da bleibt kein Life mehr übrig.
gibt es nicht.
Der mickrige Mindestlohn wird wenigstens pünktlich ausgezahlt, was aber wohl auch das Mindeste ist! Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Steuerfreie Corona-Prämie war so gering das man sie als Almosen empfunden hat.
Nö
keiner
Schlecht, auch mit 50 J. oder 60 J. nur 24 Tage Urlaub, Wechselschichten, Putzen, Waren schleppen, keine Rücksichtnahme oder Förderung. Nicht mehr Gehalt oder mehr Urlaub.
Heuchler, die interessiert nur das der Laden läuft, egal wie, hauptsache Umsatz. Mitarbeiter sind austauschbar!
Laute Spielgerät, in manchen Spielhallen kein Pausenraum, keine Möglichkeit sich Essen warm zu machen, Toiletten mit Kunden teilen.
Gute Kommunikation wenn es der Firma dient, wenn es um Mitarbeiterbelange geht ist die Firma taub.
Doch das ist glaube ich schon gegeben.
Durch unterschiedliches Publikum, sonst immer das Gleiche.
Löwenplay an sich ist kein schlechter Arbeitgeber im Gegenteil , der Lohn wird immer pünktlich gezahlt , das viel für den Jugendschutz und Spielerschutz gemacht wird und es wird immer für ordentliches Auftreten gesorgt.
Auch in der Corona Zeit wurden wir nicht hängen gelassen danke dafür weil das kam vielen bestimmt zu gute.
Manchmal erstmal beide Seiten anhören bevor man handelt.
Manchmal ziemlich stressig aber ganz Okey wenn man die Nerven behält.
Saubere Spielhallen
Weiterbildung nicht so viele Möglichkeiten.
Gehalt war dann gut wenn du gearbeitet hast wie ein verrückter und eventuell nicht alles versteuern musstest.
Es wird auf jeden Fall auf Mülltrennung geachtet.
Wenn es hart auf hart kommt war der zusammen halt da , und es wurde auch keiner hängen gelassen der ohne Auto mal wo aushelfen musste damit es auch keine Schwierigkeiten gibt wieder Nachhause zu kommen.
BZL & BZLA sind sehr entspannt man kann reden wenn was ist und es wird sich dann meistens auch direkt darum gekümmert.
Kommunikation zwischen Personal & BZL ist gut.
Ist mit der Zeit besser geworden.
Leider nicht so viel außer Service machen.
Gibt es nur schlechte , da man nur unter Druck gesetzt wird . Lese seit Jahren von dem Team Personalabteilung hier , aber reagiert keiner . Sorry SC erwirtschaften auch diese Stelle der Personalabteilung.
Privatleben ,Familie und Freizeit sind Fremdwörter. Da ständig Personal ausfällt .
Wird nicht gerne gesehen das Mitarbeiter sich verstehen , und als Team arbeiten . Obwohl es im Interesse des Betriebes wäre , da ohne SC gäbe es das Unternehmen in der Form nicht . Da wir dafür sorgen das zahlende Gäste uns Besuchen. Von jeder BZL wird mobbing unterstützt , wer am besten mobbt ist der Liebling . Sorry im 21 Jahrhundert geht sowas gar nicht mehr. Nur als Team kann ein Betrieb überleben !
BZL - Respektlos Unfreundlich Unkoordiniert , nicht mal in der Lage wenn Personal ausfällt, Ersatz zu suchen , und lesen von Dienstplänen auch nicht in der Lage ist . Aber mobbing unter Angestellten provozieren .
Lichtblick ist der RGL der den Wert der SC weiss , und nach Lösungen sucht im positiven Dingen .
Oft arbeitet man über 50 std in der Woche .
Besonders im 2 Lockdown, zeigt sich auch ,dass BZl erst dann informiert, wenn alles zu spät ist . Unwahrheiten, die später Wieder legt werden . Und alle SC in wirtschaftlichen Probleme bringt .
Gehalt kommt immer pünktlich zum 15 . Aber die meisten arbeiten mit Mindestlohn, und leider wird es nicht honoriert wenn man immer einspringt und selten krank ist .
Alle SC werden gleich schlecht behandelt . Oft kommt der Spruch , jeder ist ersetzbar.
Leider werden Mitarbeiter nicht gefördert.
Besonders die Aufstockung der Löhne auf 100 % vom durchschnittlichen Netto-Gehalt während der Schließung sämtlicher Filialen, bedingt durch die Corona-Pandemie, war herausragend. Auch wenn hier sicherlich ein hoher Eigennutz eine Rolle spielte, ist einigen Mitarbeitern hierdurch eine "schwierige" Zeit erspart worden.
Der Umgang mit dem Personal (damit sind nicht die direkten Vorgesetzten gemeint) ist unterdurchschnittlich und für so einen großen Konzern im Jahr 2020 unangemessen. Während sich in der überwiegenden Mehrzahl von Firmen die Personalführung komplett verändert hat (zum beidseitigen Nutzen), ist hier die Entwicklung in den 1990ern komplett stehen geblieben. Daher ist es kaum verwunderlich, dass die überwiegende Mehrzahl der Mitarbeiter relativ demotiviert den Arbeitstag abspult und den eigenen Arbeitgeber als "schlecht" bewertet. Kann ich gut verstehen, denn das Personal wird in diesem Betrieb lediglich als notwendiges Übel wahrgenommen.
Den Grundsatz: Ein guter Mitarbeiter kostet kein Geld, sondern er bringt das Geld oder anders ausgedrückt: Der Betrieb zahlt nicht gute Löhne, weil er so viel Geld hat, sondern er hat viel Geld, weil er gute Löhne bezahlt. Das hat sich noch niemals irgendwo als falsch erwiesen, wird jedoch von veralteten, "behäbigen" Führungsstrukturen immer noch konsequent ignoriert.
Alles in allem gute Arbeitsatmosphäre. Keine Probleme, wie es sie nicht auch woanders geben würde.
Ich denke das Image der Firma ist "normal" - weder sehr gut noch sehr schlecht. Notorisch nörgelnde Gäste UND Mitarbeiter gibt es überall.
Leider >>das<< große Minus. Arbeitspläne werden zu oft von Mitarbeitern erstellt, die weder entsprechend qualifiziert sind, noch die Fähigkeit besitzen einen ordentlichen Arbeitsplan zu erstellen. Hier fehlt leider auch gänzlich ein "Eingreifen" bzw. eine Korrektur durch die/den Vorgesetzen, bzw. eine geeignete Person für die Erstellung von Arbeitsplänen zu beauftragen. Grundsatz ist hier nur: Alle Schichten sind besetzt - egal wie. Ein absolut ungeregelter Arbeits-Rhythmus ist leider die Regel.
Natürlicher Weise haben hier jüngere Kollegen die besseren Chancen. Das ist jedoch in jeder Branche so. Manchmal sollten hier jedoch auch die jeweiligen Fähigkeiten höher als das Alter bewertet werden.
Grundsätzlich ist das Entgelt dem Arbeitsaufwand absolut entsprechend. Allerdings sind hier zu wenige Abstufungen vorhanden. Im Allgemeinen gilt (leider): Es ist vollkommen egal, ob man seine Arbeit gut, sehr gut oder auch gar nicht macht.
Leider wurde zu diesem Thema (meines Wissens) noch nie irgendwas mit den Mitarbeitern kommuniziert. Potential wäre dafür allerdings reichlich vorhanden.
Ganz OK. Entspricht so ziemlich genau dem was man erwarten kann. Bei Problemen sind die "üblichen Verdächtigen" weg, beim Meckern jedoch sofort an erster Stelle. Also alles ziemlich gleich wie anderswo auch.
Sehr gut.
Finde ich sehr gut. Es ist unmöglich allen Erwartungen zu 100 % zu entsprechen, daher gibt es logischer Weise auch mal "Spannungen." Allerdings wird manchmal in Konfliktsituationen zu spät eingegriffen, bzw. keine Lösung angeboten. Allzu oft müssen dann Probleme gelöst werden, welche immer wieder neu entstehen, weil sie nur "verschoben" statt "gelöst" werden. Hier sollten der/die Vorgesetzte(n) nicht so konfliktscheu sein, sondern sofort handeln. So würde auch der notorische Personalmangel auf natürliche Weise verschwinden, was, nicht zuletzt, auch deutlich die Personalkosten senken würde. Eine normale Personalfluktuation ist hierdurch leider zur -detonation mutiert. Hier fehlt es leider - mein einziger großer Kritikpunkt - an der erforderlichen Neutralität. Persönliche Beziehung steht hier ganz klar vor der entsprechenden Eignung.
Sehr gut. Hier fällt mir kein Kritikpunkt ein.
Teilweise etwas umständlich. Klares "Feedback" fehlt leider grundsätzlich.
Zu 100 % gegeben.
Alleine der Umgang mit den verschiedenen Gästen lassen die Arbeit an sich nie langweilig werden. Die Arbeitsabläufe selbst sind relativ gleichbleibend. Das ist jedoch durch die zahlreichen Regulierungen bzw. Vorgaben von staatlicher Seite nur natürlich.
Die Wiedereröffnung nach Corona ging aufeinmal recht fix.
Wir würden zu 100% bezahlt in der Zeit als wir geschlossen hatten.
Bessere Organisation von Desinfektionsmitteln.
Ständiges hetzen unter den MA. Von der Chefetage keinerlei Reaktion. Eher Desinteresse bezüglich Beschwerden und Problemen untereinander.
LP stellt sich als toller Arbeitgeber hin... Aber die Selbsteinschätzung ist grottenschlecht.
Auch für Service Kräfte besteht die Weiterbildung zum Techniker. Allerdings sind da so viele kreterien dran geheftet das es fast unmöglich ist diese wirklich wahrzunehmen
Das einzig positive ist, daß das Geld pünktlich kommt.
Arbeitest du 6 Stunden Schichten wirst du für 6 Stunden bezahlt. Der Urlaub ebenfalls. Arbeitest du 9 Stunden (ohne Pause) wird dein Urlaub auch nur mit 6 Stunden bezahlt. Die Zuschläge für Sonn-und Feiertags und auch die Nachtzuschläge sind lächerlich. Die Vertraglichen Stunden interessieren auch niemanden. Entweder man hat so wenig das man sich am besten nen 2. Job sucht oder so viel das man am besten in der Firma übernachtet. Ein Mittelmaß gibt es nicht. Hilft man in anderen Filialen aus rennt man monatelang den Fahrtkosten nach.
Wer sich beschwert bekommt zu hören "wenn es ihnen nicht passt, dann suchen sie sich was anderes".
Ist ok
Gleich null. Nur sehr sehr wenige denen man vertrauen kann. Misstrauen sitzt einem immer im Nacken. Wer gut schleim und regelmäßig petzt der hats gut.
Ob alt oder jung, jeder hat die gleichen Aufgaben und wird gleich behandelt. Kein Unterschied ob ich 25 oder 65 bin.
Was soll man sagen?! Nur bedingt erreichbar. Bei wichtigen Fragen unklare Antworten, Hauptsache sie halten sich raus, wenn dann was ist waschen sie ihre Hände in Unschuld.
Mega schlecht. Du musst spüren ansonsten hast du verloren. Einspringen und flexibel sein sind eine Sache. Aber permanent sind immer die selben krank, denen natürlich nix passiert. Die die einspringen und teilweise bis zu 9 tage durcharbeiten um den Laden am laufen zu halten, bekommen noch nen Arschtritt.
Wenn was wichtiges ist, erhält man E-Mails. Oder auch nicht. Generell sind eigentlich immer die Service Kräfte an allem schuld was nicht rund läuft.
Passt.
Durch die Techniker kommt ein bisschen Abwechslung in den Tag. Nur leider sind die auch nicht immer da.
Es wurden 100 % Lohn bezahlt
Es wurden 100 % Lohn bezahlt
Alles machbar
Tolle Kollegen
100 % Gehalt
Allgemein schlecht in der Außen Wahrnehmung
Mülltrennung wird hier nicht groß geschrieben
wenig Karrieremöglichkeiten
Zickenkrieg
TOP! Der BZL hat immer ein offenes Ohr und stellt sich mit dem Personal auf Augenhöhe, wird leider durch RGL regelmäßig demotiviert und nicht Wertgeschätzt
Faire Lohnstruktur
Wir hatten volles Gehalt trotz Kurzarbeit, es wurde aufgestockt
Zu früh wieder anfangen, das ist weder für uns noch für unsere Gäste ein zufriedenstellender Aufenthaltsort oder Umgebung, mit den Auflagen.
Indem er es einfach noch länger zu lässt, wir öffnen zu früh, da wäre es mir lieber nur noch Kurzarbeitgehalt zu bekommen
Die meisten verschweigen das sie in einem Casino arbeiten
Wer jung genug ist der kann aufsteigen
Wir arbeiten für Mindestlohn und ohne Zulagen Spätschicht/Wochenende/ Feiertage wäre es ganz übel, dazu kommt das wir viel Verantwortung tragen während unserer Arbeitszeit
Könnte besser sein aber ganz ok
Wird bei uns groß geschrieben
Ist sehr eintönig
Alles richtig gemacht.
100prozent Zahlung trotz Schließung
Für 100% Lohn
Alles super
Alles gut bis jetzt..
Ich arbeite schon lange für das Unternehmen .Die Atmosphäre ist meistens super zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Gut
Auch hier klasse
als mein Kind noch klein war konnte alles geregelt werden was das Arbeiten natürlich entspannter gemacht hat
Möglichkeiten bestehen.
Informationen dafür werden auch weiter gegeben
Mega Mega ..In Corona 100% dafür grosses Lob an die Geschäftsleitung
Danke für die Wertschätzung
Top
Auch hier alles ok.Klar gibt es immer mal ein Team was nicht so passt aber dann wird sich zusammen gesetzt
Wenn z.b eine ältere Kollegin nicht mehr gern die Spätschicht machen mag wird diese Aufgeteilt unter den anderen Kollegen Oder auch Frau/Mann mit Kind wenn es machbar ist wird es angepasst.
Ich habe schon einige BZLs kommen und gehen sehen leider.Aber bis jetzt immer super mit zurecht gekommen.Es ist ein großes Unternehmen und es gibt Richtlinien für alle und da muss man halt nach Arbeiten .Aber es wird nix unmögliches Erwartet
Alles tolle Hallen gutes Raumklima und im Sommer Klimaanlage
klappt alles gut
egal ob neues oder altes Personal ob Jung oder alt wir sind alle gleich.
Klar..kommt ja immer wieder was neues
;-)
So verdient kununu Geld.