12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wir können remote arbeiten, gar mit der Option auch als Work From Anywhere innerhalb der EU unsere Arbeit erledigen. Zudem gibt es ein wirklich schönes Co-Working, wo wir immer mal zusammenkommen, Team Mitglieder sehen und in passender Atmosphäre einfach zusammen sind.
Durch flexible Arbeitszeiten sowohl der Work, wie auch der Life Teil sehr gut miteinander zu vereinbaren. Natürlich gibt es immer auch Peak Zeiten, wo wirklich viel anfällt, aber wo ist das nicht so. Wir leben aber in keiner Überstunden Bubble, die uns mehr abverlangt, als es verständlich wäre.
Es wurde mal was angepriesen, was aber nicht umgesetzt wurde. Wir können uns fachlich vertiefen, aber Karriere Pfade zum Beispiel, gibt es bisher nicht.
Das gesamte Team ist super, miteinander und übergreifend wird sich unterstützt.
Durch ein paar Wechsel war es etwas holprig. Kommunikation und Wegweisung waren da nicht ideal, aber ich würde vermuten, dass es mit der nun finalen Aufstellung in eine stabilere Richtung geht.
Es wird besser. Gute Nachrichten zu teilen, zu kommunizieren, fällt leichter. Wenn es aber um intensivere Updates geht, braucht es meist mehr Nachfrage, um das gesamte Bild zu verstehen. Hier braucht es noch etwas mehr Klarheit.
Unter den Kollegen super, es war aber auch ein recht homogenes Team von jungen, motivierten Leuten. Gegenüber der Unternehmensleitung manchmal schwierig, je nach Stimmung.
Remote Setup mit flexiblen Arbeitszeiten wird gelebt
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt des der Ausnahmen meist gut
Gab es kaum, aber für die, die es gab, machte der Umgang keinen Unterschied
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten, Mitarbeiter werden in ihrem Verantwortungsbereich Übergang, sehr viel Mikromanagement von der Geschäftsführung. Oft ist unklar, wer die Verantwortung hat. Meinungen, Aussagen und Strategien ändern sich beinahe täglich.
Man bekam alles an Ausrüstung, was man braucht, regelmäßige Team, Events und Flexibilität
Die Kommunikation hat generell sehr oft die Richtung gewechselt, Kommunikationen wurden nicht eingehalten, ihrer Verantwortlichkeit übergangen in Sachen Kommunikation zu Dienstleistern und Mitarbeitern. Es lief auf chaotisch und sagte für Unzufriedenheit auf allen Ebenen
Flexible Arbeitszeiten. Work-Life-Balance wird hier gelebt.
Gründer die im alltäglichen Geschäft zwar sehr involviert sind aber lieber auf ihr Bauchgefühl als auf den Rat ihrer Mitarbeitenden hören.
Klare Kommunikation & Insights in die Entscheidungen seitens der Leadership Ebene. Pläne die angekündigt wurden, sollten auch nachhaltig umgesetzt werden.
Möglichkeiten werden hier nur geboten, wenn man aktiv Fragt und sich über mehrere Monate hinweg dafür einsetzt.
Auf Management Ebene fehlt es häufig an Verständnis & Empathie gegenüber den Mitarbeitenden.
Moderne Ausstattung & flexibles, remote Arbeiten.
Wichtige Infos gehen häufig verloren & Entscheidungen im Hinblick auf die Unternehmensausrichtung wirken willkürlich.
Sehr angenehmes und offenes Arbeitsklima.
enorme Wertschätzung, Vertrauen, tolles Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten - all in one macht es super spaß
evtl. Mitarbeiterbenefits anpassen, wie zum Beispiel Fitnessangebote, Essenszulagen, etc.
super angenehme Arbeitsatmosphäre mit toller Wertschätzung
flexible Arbeitszeiten wird von jedem toleriert :)
flache Hierarchien und tolles Klima
Kommunikation wird im Team groß geschrieben. Es wird viel Wert auf umemotionale/ sachliche Kommunikation gelegt, was ich super finde!
schon von Anfang an bekommt man Verantwortung, weshalb man super schnell dazulernt
Super Produkte in Kombination mit einem tollen, dynamischen Team, in dem jede:r wertgeschätzt wird! Hier arbeitet man nicht nur um zu leben, sondern hat auch an der Arbeit selbst Freude!
Echte Wohlfühl-Atmosphäre! Der Kontakt mit allen Kolleg:innen ist durchweg wertschätzend & positiv.
Vertrauensarbeitszeiten werden hier wirklich gelebt und schaffen Platz für persönlichen Freiraum.
Aktuell noch nicht perfekt ausgereift, aber man merkt, dass an mehr Möglichkeiten auf jeden Fall gearbeitet wird - das ist meiner Meinung nach auch das wichtigste, weshalb ich positiv in die Zukunft schaue.
Für ein Start Up auf jeden Fall völlig in Ordnung und im Vergleich zu anderen Unternehmen auch total im Rahmen.
100 % top!
Ich habe nie das Gefühl als würde hier eine starre Hierarchie vorhanden sein. Ganz im Gegenteil: Es ist ein klasse Miteinander über alle Ebenen hinweg.
Es ist schon eine echt gute Grundlage vorhanden, direkte & ehrliche Kommunikation wird in Meetings etc. immer wieder gefördert + gefordert. Außerdem spürt man, wie viel transparenter alles wird. Wenn es sich so weiter entwickelt, gibt es in ein paar Wochen / Monaten auch hier die 5 Sterne. :)
Auch für eigene Ideen ist immer Raum.
Am Puls der Zeit, safe space, vielfältige Aufgaben, tolles und leckeres Produkt :)
Transparenz und Präsenz von den Gründern noch mehr in den Vordergrund, gepaart mit starken und klaren Zielen zu unserer Vision - ich glaube, das würde viele von uns noch mehr motivieren, das Schiff mit zu lenken.
Remote, Hybrid, vor Ort - alles wird gelebt. Es wird geschaut und versucht, dass alle die Löwenanteil Atmosphäre transportiert bekommen. Egal ob man sich digital sieht oder es vor Ort Besuche gibt, der vibe is good :)
Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit und dem remote/hybrid gelebten Modell, kann jeder rein organisatorisch auf seine Kosten kommen. Überstunden können mal ein Thema sein, diese werden aber getrackt, man spricht auch drüber und handelt.
Es wird aktuell wohl dran gearbeitet, dass es Wege und Optionen gibt, diese an alle in den Teams zu teilen und da heraus Möglichkeiten zu etablieren. Der Weg ist das Ziel, was aber auch bei einem Start-Up unserer Größe noch absolut in Ordnung ist, dass es keine breit aufgestellten, steilen Karrierepfade geben kann.
Ich habe alles, was ich brauche, um meine Arbeit bestmöglich zu erledigen. Hardware, Tools, nette Leute drumherum. Alles top!
Es wird spürbar transparenter. Es gibt mehr Input als früher. Kommunikation zwischen Teams ist immer auf Augenhöhe. Zuletzt wurde auch über Feedback gesprochen, wie wir das noch mehr einbauen in unsere Alltags- und situative Struktur. Ein Stück mehr Dynamik in dem Thema wäre cool, aber das kommt sicher noch.
Mein Eindruck ist, dass es sehr ok ist, mit der Tendenz, dass mehr Offenheit herrscht über das gesamte Thema Gehalt (& Benefits) zu sprechen, um hier eine grundlegende Struktur zu erhalten und sich alle gleichermaßen abgeholt fühlen. Gehalt ist überall und immer ein Thema, wo gäbe es schon 5 Sterne, dass alle sagen, mehr brauche ich nicht ;)
Wir wachsen, wir probieren aus, wir stolpern... aber immer mit dem Ziel herauszufinden, was am Ende best practice für uns ist. Es gibt kein Schema, das abgearbeitet wird, man kann sich entfalten und wird herausgefordert. Beste Kombi!
- ein großartiges Team
- Bereitschaft sich zu verbessern
- offene und sehr transparente Kommunikation
ggf könnte man hier noch Co-Working finanziell unterstützen
- Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltbar
- Arbeitsort in Maßen frei wählbar
- junges, nettes Team
- Ausstattung auf Bedürfnisse abgestimmt
- wenig Wertschätzung der Mitarbeiter (Es gibt zwar Tools und in Meetings wird mal etwas hervorgehoben, persönlich bekommt aber eher weniger wertschätzendes Feedback.)
- Jubiläen und Geburtstage werden lediglich mit einer kurzen Mitteilung gefeiert, da ist auf jeden Fall mehr Potential
- Ideen und Vorschläge aus dem Team heraus werden eher weniger angenommen
- mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Freigabe- und Budgetprozesse vereinfachen oder den Mitarbeitern mehr Verantwortung hierfür übertragen
- auf die Expertise der Mitarbeiter vertrauen
- Gehälter dem Markt anpassen
Tolle Persönlichkeiten innerhalb des Teams.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Arbeit von überall möglich.
Wenig bis kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenig Raum für mehr Verantwortung.
Je höher die Ebene, desto schwieriger die Kommunikation.
Die Gehaltsstruktur ist eher niedrig, Gehaltsverhandlungen sind sehr mühselig.
Das sich die Arbeitszeit und Aufgaben selbst eingeteilt werden können und der Tag nach den eigenen Bedürfnissen gestaltet werden kann.
- Das der Wille zur Weiterentwicklung nicht unterstützt wird.
- Gehälter nicht am Markt angepasst sind/werden und um jeden einzelnen Cent gekämpft werden muss.
- Es keine klaren Ziele gibt.
- Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen und Maßnahmen zur Unterstützung und Weiterentwicklung treffen.
- Frühzeitig erkennen, wenn es Arbeitnehmern nicht gut geht und eingreifen und in die Kommunikation gehen.
Innerhalb des Teams und der Firma gibt es keine Aufstiegschancen.
Kommt immer auf den Vorgesetzten an, da dieses oft gewechselt hat schwer zu sagen.
Kein kompetitives Gehalt.
So verdient kununu Geld.