Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
BarrierefreiSuper Produkte in Kombination mit einem tollen, dynamischen Team, in dem jede:r wertgeschätzt wird! Hier arbeitet man nicht nur um zu leben, sondern hat auch an der Arbeit selbst Freude!
enorme Wertschätzung, Vertrauen, tolles Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten - all in one macht es super spaß
Am Puls der Zeit, safe space, vielfältige Aufgaben, tolles und leckeres Produkt :)
- ein großartiges Team
- Bereitschaft sich zu verbessern
- offene und sehr transparente Kommunikation
- Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltbar
- Arbeitsort in Maßen frei wählbar
- junges, nettes Team
- Ausstattung auf Bedürfnisse abgestimmt
- wenig Wertschätzung der Mitarbeiter (Es gibt zwar Tools und in Meetings wird mal etwas hervorgehoben, persönlich bekommt aber eher weniger wertschätzendes Feedback.)
- Jubiläen und Geburtstage werden lediglich mit einer kurzen Mitteilung gefeiert, da ist auf jeden Fall mehr Potential
- Ideen und Vorschläge aus dem Team heraus werden eher weniger angenommen
Die Gehälter, Weiterbildungsmaßnahmen, Entwicklungsmöglichkeiten, Führungskräfteverhalten
- Das der Wille zur Weiterentwicklung nicht unterstützt wird.
- Gehälter nicht am Markt angepasst sind/werden und um jeden einzelnen Cent gekämpft werden muss.
- Es keine klaren Ziele gibt.
Transparenz und Präsenz von den Gründern noch mehr in den Vordergrund, gepaart mit starken und klaren Zielen zu unserer Vision - ich glaube, das würde viele von uns noch mehr motivieren, das Schiff mit zu lenken.
evtl. Mitarbeiterbenefits anpassen, wie zum Beispiel Fitnessangebote, Essenszulagen, etc.
- mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Freigabe- und Budgetprozesse vereinfachen oder den Mitarbeitern mehr Verantwortung hierfür übertragen
- auf die Expertise der Mitarbeiter vertrauen
- Gehälter dem Markt anpassen
- Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen und Maßnahmen zur Unterstützung und Weiterentwicklung treffen.
- Frühzeitig erkennen, wenn es Arbeitnehmern nicht gut geht und eingreifen und in die Kommunikation gehen.
Mehr Coachings für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenanteil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird aktuell wohl dran gearbeitet, dass es Wege und Optionen gibt, diese an alle in den Teams zu teilen und da heraus Möglichkeiten zu etablieren. Der Weg ist das Ziel, was aber auch bei einem Start-Up unserer Größe noch absolut in Ordnung ist, dass es keine breit aufgestellten, steilen Karrierepfade geben kann.
Aktuell noch nicht perfekt ausgereift, aber man merkt, dass an mehr Möglichkeiten auf jeden Fall gearbeitet wird - das ist meiner Meinung nach auch das wichtigste, weshalb ich positiv in die Zukunft schaue.
Wenig bis kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenig Raum für mehr Verantwortung.
Innerhalb des Teams und der Firma gibt es keine Aufstiegschancen.
