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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die dynamische Food-Branche und das Umfeld eines wachsenden Unternehmens waren für mich anfangs besonders spannend. Positiv hervorzuheben sind außerdem das vollständig remote gelebte Arbeitsmodell. Die 40-Stunden-Woche lässt sich eigenverantwortlich organisieren, ohne dass die Arbeitszeit unnötig kontrolliert wird.
Super Produkte in Kombination mit einem tollen, dynamischen Team, in dem jede:r wertgeschätzt wird! Hier arbeitet man nicht nur um zu leben, sondern hat auch an der Arbeit selbst Freude!
enorme Wertschätzung, Vertrauen, tolles Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten - all in one macht es super spaß
Flexible Arbeitszeiten. Work-Life-Balance wird hier gelebt.
Am Puls der Zeit, safe space, vielfältige Aufgaben, tolles und leckeres Produkt :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung bei Löwenanteil begann vielversprechend, allerdings haben sich Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Möglichkeiten zur Mitgestaltung im Laufe der Zeit spürbar verschlechtert. Durch häufige Wechsel auf Führungsebene fehlten zunehmend konstante Ansprechpersonen, klare Strukturen, eine konstante Philosophie und Transparenz in der Kommunikation.
Gründer die im alltäglichen Geschäft zwar sehr involviert sind aber lieber auf ihr Bauchgefühl als auf den Rat ihrer Mitarbeitenden hören.
- wenig Wertschätzung der Mitarbeiter (Es gibt zwar Tools und in Meetings wird mal etwas hervorgehoben, persönlich bekommt aber eher weniger wertschätzendes Feedback.)
- Jubiläen und Geburtstage werden lediglich mit einer kurzen Mitteilung gefeiert, da ist auf jeden Fall mehr Potential
- Ideen und Vorschläge aus dem Team heraus werden eher weniger angenommen
- Das der Wille zur Weiterentwicklung nicht unterstützt wird.
- Gehälter nicht am Markt angepasst sind/werden und um jeden einzelnen Cent gekämpft werden muss.
- Es keine klaren Ziele gibt.
Die Gehälter, Weiterbildungsmaßnahmen, Entwicklungsmöglichkeiten, Führungskräfteverhalten
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten und nachvollziehbare Entscheidungen, bilden die Basis, die wieder gefestigt werden sollte. Mitarbeitende sollten wieder stärker einbezogen werden und eigene Ideen einbringen können. Zudem wären verlässliche Prozesse, konstante Ansprechpersonen sowie klare Karrierepfade und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten für die bestehenden Mitarbeitenden wichtig.
Klare Kommunikation & Insights in die Entscheidungen seitens der Leadership Ebene. Pläne die angekündigt wurden, sollten auch nachhaltig umgesetzt werden.
Transparenz und Präsenz von den Gründern noch mehr in den Vordergrund, gepaart mit starken und klaren Zielen zu unserer Vision - ich glaube, das würde viele von uns noch mehr motivieren, das Schiff mit zu lenken.
evtl. Mitarbeiterbenefits anpassen, wie zum Beispiel Fitnessangebote, Essenszulagen, etc.
- Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen und Maßnahmen zur Unterstützung und Weiterentwicklung treffen.
- Frühzeitig erkennen, wenn es Arbeitnehmern nicht gut geht und eingreifen und in die Kommunikation gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Löwenanteil ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch flexible Arbeitszeiten sowohl der Work, wie auch der Life Teil sehr gut miteinander zu vereinbaren. Natürlich gibt es immer auch Peak Zeiten, wo wirklich viel anfällt, aber wo ist das nicht so. Wir leben aber in keiner Überstunden Bubble, die uns mehr abverlangt, als es verständlich wäre.
Remote Setup mit flexiblen Arbeitszeiten wird gelebt
Remote Work und flexible Arbeitszeiten wurden vollständig gelebt. Die Arbeitszeit ließ sich eigenverantwortlich organisieren, ohne unnötige Kontrolle oder starre Vorgaben. Das ermöglichte eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Einen Punkt Abzug gibt es für die interne Überstundenregelung.
flexible Arbeitszeiten wird von jedem toleriert :)
Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit und dem remote/hybrid gelebten Modell, kann jeder rein organisatorisch auf seine Kosten kommen. Überstunden können mal ein Thema sein, diese werden aber getrackt, man spricht auch drüber und handelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenanteil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab leider keine transparenten Karrierepfade oder klar definierte Entwicklungsziele. Entwicklungsmöglichkeiten waren somit stark von der jeweiligen Abteilungsstruktur und den vorhandenen Führungspositionen abhängig. Weiterbildung musste weitgehend eigeninitiativ organisiert werden. Hier hätte ich mir deutlich mehr langfristige Förderung und Perspektiven gewünscht.
Möglichkeiten werden hier nur geboten, wenn man aktiv Fragt und sich über mehrere Monate hinweg dafür einsetzt.
Es wurde mal was angepriesen, was aber nicht umgesetzt wurde. Wir können uns fachlich vertiefen, aber Karriere Pfade zum Beispiel, gibt es bisher nicht.
Es wird aktuell wohl dran gearbeitet, dass es Wege und Optionen gibt, diese an alle in den Teams zu teilen und da heraus Möglichkeiten zu etablieren. Der Weg ist das Ziel, was aber auch bei einem Start-Up unserer Größe noch absolut in Ordnung ist, dass es keine breit aufgestellten, steilen Karrierepfade geben kann.
Aktuell noch nicht perfekt ausgereift, aber man merkt, dass an mehr Möglichkeiten auf jeden Fall gearbeitet wird - das ist meiner Meinung nach auch das wichtigste, weshalb ich positiv in die Zukunft schaue.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Löwenanteil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Löwenanteil besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Löwenanteil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Löwenanteil als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Löwenanteil
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Löwenanteil
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft