Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Löwenanteil die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl regelmäßige Monthly-Meetings stattfanden, wurden wichtige Informationen häufig nur oberflächlich vermittelt. Offene Fragen blieben teilweise unbeantwortet und unterschiedliche Informationsstände zwischen den Abteilungen erschwerten die Zusammenarbeit. Entscheidungen und Veränderungen waren nicht immer transparent nachvollziehbar.
Im Laufe meiner Beschäftigung hat sich die Kommunikation aus meiner Sicht zunehmend verschlechtert. Durch Personalwechsel auf Führungsebene wurden Informationen teilweise nicht mehr ausreichend in die Teams getragen. Dadurch fehlten es den Mitarbeitenden an wichtiger Orientierung und Verlässlichkeit, was einen effektive Workflow und das Gefühl von Sicherheit negativ beeinträchtigt hat.
Der Zusammenhalt war insbesondere zu Beginn sehr gut. Teams verstehen und unterstützen sich abteilungsübergreifend.
Remote Work und flexible Arbeitszeiten wurden vollständig gelebt. Die Arbeitszeit ließ sich eigenverantwortlich organisieren, ohne unnötige Kontrolle oder starre Vorgaben. Das ermöglichte eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Einen Punkt Abzug gibt es für die interne Überstundenregelung.
Durch häufige Wechsel auf Managemtebene fehlten teilweise konstante Ansprechpersonen und eine verlässliche Kultur. Die Management-Ebene wirkte im Arbeitsalltag mitunter schwer erreichbar, während wichtige Entscheidungen nicht immer ausreichend erklärt oder gar ins Team getragen wurden.
Zudem fehlte mir häufig eine spürbare Wertschätzung für die Expertise des Teams. Feedback bezog sich oft auf Details und Fehler, während Lob und Anerkennung für gute Ergebnisse eher selten waren.
Außerdem hat sich zunehmend eine Kluft zwischen dem Management und den Mitarbeitenden aufgebaut. Dies führte dazu, dass man sich immer weniger als geschätzter und vor allem fachlich-anerkannter Part des Unternehmens gefühlt hat.
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn sehr positiv, geprägt von einem dynamischen Umfeld, gutem Zusammenhalt und dem Gefühl, eigene Ideen einbringen und etwas bewegen zu können.
Im Laufe der Zeit hat sich dies jedoch leider spürbar verändert. Gründe hierfür waren eine hohe Fluktuation, wiederholte Führungswechsel und auch Kündigungen. Es entstand somit zunehmend das Gefühl, nicht genau zu wissen, wie sich das Unternehmen und die eigenen Strukturen weiterentwickeln werden. Somit herrschte mehr und mehr eine angespannte Atmosphäre im Team geprägt von Unsicherheit.
Ich hoffe für die bestehenden Teams sehr, dass hier an der Kultur und einer klaren Kommunikation gearbeitet wird und man so wieder zur positiven Stimmung zurückfinden kann.