Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LOFINO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier kann ich nur für meine Abteilung beurteilen:
Urlaub wird immer zügig und einfach genehmigt. Natürlich sollten gewisse Aufgaben, Termine o.Ä. berücksichtigt werden beim Urlaubsantrag.
Die Arbeitszeiten können sehr flexibel ausgelegt werden. (I.d.R. zwischen 6 - 22 Uhr). Durch "Gleitzeit" kann man Überstunden oder Minusstunden aufbauen und wieder flexibel abbauen. Homeoffice ist eigentlich täglich möglich, was es gerade mit (kleinen) Kindern zu Hause, sehr viel einfacherer macht. Es gibt immer Verständnis für private Verpflichtungen/Termine o.Ä.
Allerdings wird der Workload zunehmend mehr, da immer mehr Mitarbeitende gekündigt werden oder vor lauter Frust selbst kündigen.
Es gibt Teamevents.
Man versucht zusammenzuhalten so gut es geht.
Es wird meist nur versucht, alles „ruhig“ zu halten. Eine wirkliche Führung gibt es hier nirgends mehr.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist eine Katastrophe. Es gibt wöchentliche/monatliche JF und ein wöchentliches AllHands, in dem generelle Informationen geteilt werden. Allerdings ist es meist so, dass nur das Themen „gesucht wird“. Seit einigen Monaten finden die Termine nun alle auf Englisch statt.
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation sehr schwerfällig.
Das Management versucht der Geschäftsführung zu gefallen. Diese wiederum dem Mutterkonzern JobRad. Man hat das Gefühl, niemand aus dem Management ist in der Lage Entscheidungen zu treffen.
Die Aufgaben sind entsprechend der Stellenbeschreibung. Da LOFINO noch als Start-Up zu betrachten ist, gibt es auch immer mal wieder Aufgaben, die man übernimmt, auch wenn man sie eigentlich nicht zu seinen Aufgaben zählen würde. Ich bewerte dies jedoch eher als positiv, da man sich hierdurch weiterentwickeln und einbringen kann.
Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen gibt es leider nicht wirklich. Es sind in keiner Abteilung Kapazitäten vorhanden und die Führungskräfte, Teamleads und die Geschäftsführung vertagen Entscheidungen Wochen- und monatelang.
Unter den Kolleg/innen gibt man sich Mühe. Allerdings merkt man bei den meisten zunehmend den Frust. Die Arbeit zunehmend belastend und man dreht sich nur im Kreis.