Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs ist ein schnelles Umfeld, wie man es von einem Startup kennt. Da geht nicht immer alles nach Plan und manchmal wird es auch ein bisschen chaotisch, aber am Ende kommt man schnell voran und sieht seine Arbeit sofort im Produkt. Das macht echt Spaß.
Die Firma selbst ist sehr fair und international aufgestellt, vieles läuft auf Englisch, was die Kommunikation mit den Kollegen entspannt macht.
Ich habe selten mit so vielen klugen und zugleich lustigen Köpfen zusammengearbeitet.
Auch das Produkt/ die Dienstleistung als solches ist wirklich spitze! Da ist wirklich viel Potenzial hinter. Leider weiß das aber auch der Wettbewerb und durch die strategischen Probleme lahmt die Weiterentwicklung..
Flexibilität, Vertrauen, moderne, offene Kultur und Atmosphäre sowie die regelmäßigen Teamevents bzw. Events für die gesamte Firma.
Kleines, starkesTeam unter guter Führung. Komplexes, spannendes und relevantes Produkt. Teil der JobRAd Gruppe
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Auswahl aus verschiedenen Benefit (individuell auswählbar und jederzeit anpassbar)
Man ist nicht in der Lage, gesamthaft zu denken und zu agieren.
Entscheidungen werden nicht getroffen oder immer wieder verschoben.
Zunehmende Frustration und Resignation bei den Mitarbeitenden.
Mutterkonzern und Tochter sind leider strukturell zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht so zusammengebracht wie sich das beide Seiten wünschen würden aber es wird daran gearbeitet.
Ehrlich nichts, sonst wäre ich ja nicht mehr (gern) dort.
Die Kommunikation intern funktioniert nicht optimal, Informationen waren zu meiner Zeit dort sehr unorganisiert.
Die Unternehmensführung.
Daran wird schon gearbeitet aber generell immer positiv Teams und Mitarbeiter zur Vision und Prozessumstellung konstant ab zu holen. Mir ist bewusst dass man da natürlich auch abhängig ist vom Mutterkonzern.
An ein paar Stellen könnte es für meinen Geschmack sogar noch etwas mehr echten Startup Charakter geben. Manche Prozesse werden etwas zu viel besprochen und ausdiskutiert, was das Tempo manchmal wieder ausbremst. Wenn hier noch mehr Commitment zu schnellen Entscheidungen reinkommt, wäre es perfekt.
1. Eine Strategie, die wirklich bei den Mitarbeitern ankommt
2. Ehrliche Kommunikation seitens der Geschäftsleitung
3. OKR reicht nicht, um eine Strategie ins operative Business zu bringen. Redet mit den Leuten auf Augenhöhe und hört zu!
Abteilungsübergreifende Arbeit verbessern.
Bessere Laptops.
Führungskräfte/Management/Geschäftsführung größtenteils austauschen oder richtig schulen.
Um aus seinen Mitarbeiter: innen alles rauszuholen, sollte man Ihnen das Betriebssystem geben, mit dem diese sich wohlfühlen um sich nicht erstmal in ein neues System einarbeiten zu müssen und schneller einsatzbereit zu sein und sich auf die eigentlich Aufgaben zu konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von LOFINO ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Bei LOFINO wird jeder Mensch gleicht behandelt - unabhängig von Geschlecht, Herkunft etc.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
International, offen, mit Augenmerk auf Gleichberechtigung, ca Gleichverteilung Frauen und Männer
Gleichberechtigung absolut gegeben.
Als jemand mit G.d.B. kann ich sagen, das ich mit offenen Armen empfangen wurde und Frauen haben in der Firma ein sehr großen Stellenwert, es gibt sehr viele Frauen in Führungspositionen bei LOFINO!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOFINO ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist eine Katastrophe. Es gibt wöchentliche/monatliche JF und ein wöchentliches AllHands, in dem generelle Informationen geteilt werden. Allerdings ist es meist so, dass nur das Themen „gesucht wird“. Seit einigen Monaten finden die Termine nun alle auf Englisch statt.
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation sehr schwerfällig.
Das Management versucht der Geschäftsführung zu gefallen. Diese wiederum dem Mutterkonzern JobRad. Man hat das Gefühl, niemand aus dem Management ist in der Lage Entscheidungen zu treffen.
Mitunter das Hauptproblem. Die Top-Down-Kommunikation stiftet eher Sorge als Sicherheit. Meine Wahrnehmung war, dass die gekünstelte Transparenz der Geschäftsführung nur anfangs Früchte trug, bis realisiert wurde, das zwei Tage später sowieso wieder alles über den Haufen geworfen wird.
Die Mitarbeitenden werden nicht wirklich angehört, es wird an den Bedürfnissen vorbei kommuniziert. Die GF bügelt über Probleme einfach hinweg statt authentisch zu kommunizieren und klare Ziele und Unterstützung bei der Zielerreichung zu geben.
Kommt sehr auf das Team an, generell gilt, dass man sich Informationen meist selber besorgen muss. Es fehlt oft an Schnittstellen über die Teams hinweg und die Kommunikation durch das Management ist herausfordernd in meinen Augen.
Es gibt zwar regelmäßige Updates, allerdings wird hier nur kommuniziert wie toll alles ist.
Negative Punkte werden gar nicht angesprochen oder es geht direkt zum nächsten Punkt weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine verstaubten Karrierepfade, statt dessen enge Zusammenarbeit mit Expert:innen vieler Richtungen (auch Steuerwissen, Finanzbuchhaltung, Tech, Produkt, Operations etc) - ich lerne seit über einem Jahr jeden Tag etwas spannendes Neues
Schulungen/Weiterbildungen etc. sind jederzeit in Absprache mit der Führungskraft möglich.
Durch das hohe Erfahrungslevel der Mitarbeiter, gibt es kaum eine Möglichkeit hier nicht zu wachsen und Karriere zu machen in seinem Leben, jede Station wird Deine Toolbox vergrößern, es liegt voll und ganz bei einem selber, der Support ist definitiv da. Es muss halt pro aktiv eingefordert werden.
Weiterbildungsbudgets wurden gekürzt. Nur die Möglichkeit deutschlandweit Bildungsurlaub zu nehmen (wenn er dann auch tatsächlich überhaupt freigegeben wird) Keine etablierten Karrierepfade. HR wird leider auf Minimum abgebaut.
Keine Weiterbildungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
