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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Logaer Maschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Logaer Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Logaer Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In vielen Bereichen herrscht ein kollegialer, unterstützender Umgang.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Formate wie Teammeetings und Feedbackgespräche. Dennoch gibt es vereinzelt noch Lücken oder Abstimmungsprobleme, besonders bei bereichsübergreifenden Themen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt in den Teams ist überwiegend gut, man hilft sich gegenseitig.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wir bieten inzwischen flexible Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten (je nach Position). In der Produktion sind die Möglichkeiten naturgemäß eingeschränkter, aber auch hier achten wir zunehmend auf Ausgleich und faire Planung.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Der Wandel zu moderner Führung ist spürbar – einige Bereiche sind bereits weiter, andere noch in Entwicklung.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Je nach Bereich gibt es eine hohe Aufgabenvielfalt. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Routinetätigkeiten gehören aber, wie in jedem Unternehmen, auch dazu.

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