In täglich neuen Visionen der Führung geht alles verloren. Nachhaltige Prozesse werden nicht verfolgt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ingolstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management präsentiert sich nach außen überzeugend, jedoch fehlen intern eine klare Personalstrategie und eine nachhaltige Umsetzung von Maßnahmen.
Der Fokus liegt stark auf neuen Initiativen, während bestehende interne Themen kaum strukturiert bearbeitet werden.
Kompetenzen und Zuständigkeiten sind nicht klar abgegrenzt und entwickeln sich ungeordnet.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisationsstruktur wirkt wenig transparent und schwer nachvollziehbar.
Vorhaben verlieren schnell an Priorität und werden nicht konsequent weiterverfolgt.
Auf oberster Leitungsebene besteht Veränderungsbedarf.
Den mittleren Führungsebenen sollte mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiraum eingeräumt werden.
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der Standorte
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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