Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die LOGEX, gegründet 1993, ist ein Netzwerk aus über 150 mittelständischen Entsorgungsunternehmen, davon mehr als 40 leistungsstarke Gesellschafter, viele seit Generationen im Familienbetrieb. In der LOGEX-Systemzentrale arbeiten heute mehr als 100 Mitarbeiter. Drei Verwaltungs- und Vertriebsstandorte und ein Logistikzentrum für Lager, Umschlag und Aufbereitung managen bundes- und europaweite Entsorgungsdienstleistungen für nahezu alle Abfälle.
Als Entsorger-Kooperation bieten wir Dienstleistungen & Beratung für die Entsorgungswirtschaft
Die LOGEX bietet Dienstleistungen und Beratungen in allen Bereichen der Entsorgungswirtschaft für Filialen und Niederlassungen von zentral organisierten Unternehmen. Wir bieten unseren Kunden attraktive und individuelle Entsorgungskonzepte, die eine preiswerte Dienstleistung möglich machen, und dennoch eine professionelle Betreuung unserer Kunden und Entsorgungspartner sicherstellen. Das unternehmerische Ziel der LOGEX ist die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Mittelstandes und die Erschließung neuer Märkte.
Die Aktivitäten der LOGEX gliedern sich in
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
EssenszulageMit einem Einstieg bei LOGEX ist Ihnen ein sicherer Job in einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche und modernem Arbeitsumfeld gewiss. Wir geben Ihnen noch mehr:
Bringen Sie Ihre persönlichen und fachlichen Stärken bei LOGEX ein.
Der Schwerpunkt unserer Aufgabengebiete liegt im kaufmännischen Bereich. Dabei bieten wir unterschiedliche Aufgabenfelder zur persönlichen Entwicklung.
Ein Auszug aus den Aufgabengebieten bei LOGEX:
Wir suchen Personen, die mit uns die Zukunft der Kreislaufwirtschaft im Mittelstand gestalten wollen.
Wenn Ihnen Kollegialität und Zusammenarbeit im Arbeitsumfeld sehr wichtig sind und Sie über selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise verfügen, bewerben Sie sich bei uns.
Sie verfügen bereits über Kenntnisse in der Kreislaufwirtschaft?
Klasse! Je nach Berufsbild bzw. Aufgabengebiet freuen wir uns, wenn Sie bereits Kenntnisse in der Entsorgungsbranche mitbringen.
Sie sind Quereinsteiger?
Die branchenspezifischen Kenntnisse haben Sie noch nicht, interessieren sich jedoch dafür, sich in der Materie weiterzuentwickeln? Unser Einarbeitungsprogramm in Zusammenarbeit mit der LOGEX-Akademie unterstützt Sie dabei, den Quereinstieg zu meistern.
Aktuelle Stellenanzeigen
Unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie unter https://join.com/companies/logex oder unter https://www.logex.de/karriere/karriere-logex.
Aktuell keine Interessante Stelle dabei? Treten Sie mit unseren Ansprechpartnern in Kontakt und wir nehmen Sie in unsere Bewerberdatenbank auf.
Ausbildung bei LOGEX
Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Handelns. Wir bei LOGEX wollen ökologische, soziale und geschäftliche Aspekte in Einklang bringen. Als ein Netzwerk aus über 150 mittelständischen Entsorgungsunternehmen, davon mehr als 40 leistungsstarke Gesellschafter ‒ viele seit Generationen im Familienbetrieb ‒ nehmen wir daher unsere Verantwortung sehr ernst.
Mit einer Ausbildung bei LOGEX startest du mit viel Rückendeckung ins Berufsleben. Wir fördern deine Talente, unterstützen dich bei Prüfungen und sorgen dafür, dass dabei der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Aktuelle Ausbildungsberufe:
Du willst etwas verändern? Mach es mit uns.
Unsere aktuellen Ausbildungsberufe finden Sie unter https://join.com/companies/logex oder unter https://www.logex.de/karriere/karriere-logex.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOGEX SYSTEM GmbH.
Fragen zu LOGEX beantwortet gerne Elisabeth Wiedmann unter folgenden Kontaktdaten:
Wie bei Atmosphäre schon einiges genannt zzgl.:
- Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier - hier wird alles gezahlt, das gibt es noch selten! Dieses Sommerfest ließ zum Beispiel nichts zu Wünschen übrig, die Location, das Essen, die Leute, bos ins kleinste Detail, sogar einen Shuttleservice konnte man kostenfrei nutzen! Hier wird Wertschätzung groß geschrieben!
- Hansefit
- Corporate Benefits
- Bikeleasing
- Geburtstagsgutschein
- Willkommensgeschenk
- Ab und zu frisches Obst
- Mitarbeiter dürfen mit auf Messen und auf große Tagungen
- immer dienstags 'aktive' Pause mit einer Gymnastiklehrerin
- ...
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Leistung wird belohnt, sehr gute Karrierechancen
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Keine Fehlerkultur, sondern eine Lernkultur
- Viele Firmenevents auf denen man die Kollegen immer wieder trifft
- Spannende Einarbeitung, es gibt einen individuellen Einarbeitungsplan für jeden neuen Kollegen.
- Flexible Arbeitszeiten (Zwischen 6-22 Uhr , kann man selber entscheiden wann man arbeitet!)
- Home-Office (Wenn man sich abspricht, kann man das auch flexibel entscheiden wann!)
- Kostenlose Getränke (Wasser, Säfte verschiedene Sorten)
- Kostenlosen Kaffee
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr & versuchen Probleme gut zu lösen
Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier usw.) bei denen keine Wünsche offen bleiben. Auch ein Shuttleservice wird kostenlos für die Mitarbeiter ab der Firma hin und zurück angeboten.
Gutschein zum Geburtstag (wählbar)
Teilnahme an Messen und Tagungen möglich
Freundschaftlicher Umgang, jeder kennt sich, viele langjährige Mitarbeiter, man wir gut aufgenommen - so wie das hier war, kenne ich von nirgends
Der immer währende Druck und dass hier nichts bei Problemen gemacht wird. Wenn man nicht mehr funktioniert wird man von jahrelangen Kolleginnen auch noch von der Seite her runtergemacht.
Teile der Geschäftsführung stellen sich selbst über die Regeln, die sie einfordern!
Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte besser werden
Hierfür reicht der Platz nicht aus
- fehlender Tarifvertrag und Betriebsrat
- fehlende Vorbildfunktion von einzelnen Vorgesetzten
- nicht immer nachvollziehbare bzw. kommunizierte Entscheidungen, wofür Geld ausgegeben wird und wofür nicht
Sich darauf besinnen, wo die Firma herkommt und welche Werte sie vertritt. Änderungen und Anpassungen sind notwendig und auch sinnvoll. Auf die Wurzeln besinnen und aus dem Verbund von mittelständigen Entsorgern keinen Konzern machen.
Bitte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sich überlegen warum so viele Mitarbeiter gehen. Auch einmal den Azubis zuhören und sie ernst nehmen.
Wertschätzung sollte endlich allen entgegen gebracht werden und eine angebrachte Bezahlung eingeführt werden.
Vorsichtig und Umsichtig die Unternehmensstrukturänderung gestalten.
Alles bestens.
Der am besten bewertete Faktor von LOGEX SYSTEM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
- Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, es wird gerade an vielen Ideen und Gedanken gearbeitet
- fair trade Kaffee, biologische WC-Hänger, one-for-the-planet, Glasflaschen, Archivierungsplattformen, E-Ladesäulen, etc. da wird schon einiges gemacht!
Nachhaltigkeitsgruppe von Auszubildenden, Nachhaltigkeit im Unternehmen wird vorangetrieben, Digitalisierungsprojekte sparen künftig Papier ein
Hoch gehalten
Hier wird schon darauf geachtet.
Logex ist in einer umweltbewussten Branche aktiv. Dementsprechend ist Umweltschutz sehr wichtig. Es gibt auch eine Nachhaltigkeitsgruppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGEX SYSTEM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt keinen Tarifvertrag. Jede Person kämpft für sich. Wenn Leute dringend gebraucht werden, bekommen neue Kolleginnen/Kollegen auch mal das Gehalt von langjährigen Kolleginnen/Kollegen.
Hier könnte auf jeden Fall noch mehr nach oben gehen, damit man sich der akutellen Wirtschaftslage einigermaßen gut anpasst!
Bei einer Vollzeittäigkeit braucht man um leben zu können einen Nebenjob
Man wird sowohl als normaler Mitarbeiter sowie als Azubi unterbezahlt.
Das ist eher niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Akademie. Berufsbegleitende Weiterbildungen werden unterstützt (z.b. Fachwirt, Studium). Natürlich wird auch entsprechende Eigeninitiative gefordert.
Es gibt zwar eine firmeneigene Akademie, aber mehr als das vorhandene Wissen zu vertiefen ist nicht gegeben.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Die Vorgesetzten haben dafür immer ein offenes Ohr.
Schulungen werden zu jedem Thema angeboten innerhalb der Firma.
viele interne Schulungen und Angebote über die Akademie
