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LOGEX 
SYSTEM 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
3,9
kununu Score62 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LOGEX SYSTEM
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LOGEX SYSTEM
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

LOGEX: Das Mittelstandsnetzwerk in der Kreislaufwirtschaft

Wer wir sind

Die LOGEX, gegründet 1993, ist ein Netzwerk aus über 150 mittelständischen Entsorgungsunternehmen, davon mehr als 40 leistungsstarke Gesellschafter, viele seit Generationen im Familienbetrieb. In der LOGEX-Systemzentrale arbeiten heute mehr als 100 Mitarbeiter. Drei Verwaltungs- und Vertriebsstandorte und ein Logistikzentrum für Lager, Umschlag und Aufbereitung managen bundes- und europaweite Entsorgungsdienstleistungen für nahezu alle Abfälle.

Produkte, Services, Leistungen

Als Entsorger-Kooperation bieten wir Dienstleistungen & Beratung für die Entsorgungswirtschaft

Die LOGEX bietet Dienstleistungen und Beratungen in allen Bereichen der Entsorgungswirtschaft für Filialen und Niederlassungen von zentral organisierten Unternehmen. Wir bieten unseren Kunden attraktive und individuelle Entsorgungskonzepte, die eine preiswerte Dienstleistung möglich machen, und dennoch eine professionelle Betreuung unserer Kunden und Entsorgungspartner sicherstellen. Das unternehmerische Ziel der LOGEX ist die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Mittelstandes und die Erschließung neuer Märkte.

Die Aktivitäten der LOGEX gliedern sich in

  • Entsorgungslösungen für überregional tätige Kunden in den Bereichen Discounter, Vollsortimenter, Non-Food, Bau, medizinische Einrichtungen, Kfz, Gastronomie und Industrie
  • Individuelle Systemlösungen für Großkunden
  • Handel mit Abfällen, Wertstoffen und Rohstoffen

Kennzahlen

Mitarbeiter135
Umsatz79 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • CoachingCoaching
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was LOGEX SYSTEM GmbH über Benefits sagt

Mit einem Einstieg bei LOGEX ist Ihnen ein sicherer Job in einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche und modernem Arbeitsumfeld gewiss. Wir geben Ihnen noch mehr:

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit im Arbeitszeitrahmen zwischen 06:00 und 22:00 Uhr
  • Möglichkeit zur mobilen oder hybriden Arbeit
  • Vollumfänglicher Zugang zu Veranstaltungen und Weiterbildungsmöglichkeiten unserer LOGEX-Akademie
  • Umfangreiches E-Learningangebot mit dem Fokus Selbstkompetenz (z.B. richtig kommunizieren).
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
  • Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Kinderkrippenplätze, etc.
  • Betriebliche Gesundheitsförderungen (z.B. wöchentliche Gesundheitskurse während der Arbeitszeit)
  • Mitarbeiterfitnessprogramm mit unserem Partner hansefit (deutschlandweit sporteln, wellnessen und vieles mehr)
  • Kostenfreie Mitarbeitergetränke und saisonale Obstkörbe
  • Dienstradleasing
  • Rabatte über Corporate Benefits (monatlich wechselnde Angebote)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bringen Sie Ihre persönlichen und fachlichen Stärken bei LOGEX ein.

Der Schwerpunkt unserer Aufgabengebiete liegt im kaufmännischen Bereich. Dabei bieten wir unterschiedliche Aufgabenfelder zur persönlichen Entwicklung.

Ein Auszug aus den Aufgabengebieten bei LOGEX:

  • Innendienst (Einkauf, Vertrieb bis hin zu Stoffstrom)
  • Außendienst (von Vertrieb bis Stoffstromeinkauf - auch international)
  • Auftragsabwicklung (unserer deutschlandweiten Entsorgungsprojekten)
  • Faktura (unserer deutschlandweiten Entsorgungsprojekte)
  • Verwaltung (z.B. Buchhaltung, Sekretariat, HR, Assistenztätigkeiten)
  • IT (von Anwendungsentwicklung bis Projektkoordination)
  • Projektmanagement (von Consulting bis hin zu Dienstleistungsprojekten)

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Personen, die mit uns die Zukunft der Kreislaufwirtschaft im Mittelstand gestalten wollen.

Wenn Ihnen Kollegialität und Zusammenarbeit im Arbeitsumfeld sehr wichtig sind und Sie über selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise verfügen, bewerben Sie sich bei uns.

Sie verfügen bereits über Kenntnisse in der Kreislaufwirtschaft?

Klasse! Je nach Berufsbild bzw. Aufgabengebiet freuen wir uns, wenn Sie bereits Kenntnisse in der Entsorgungsbranche mitbringen.

Sie sind Quereinsteiger?

Die branchenspezifischen Kenntnisse haben Sie noch nicht, interessieren sich jedoch dafür, sich in der Materie weiterzuentwickeln? Unser Einarbeitungsprogramm in Zusammenarbeit mit der LOGEX-Akademie unterstützt Sie dabei, den Quereinstieg zu meistern.

Aktuelle Stellenanzeigen

Unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie unter https://www.logex.de/karriere/karriere-logex.

Aktuell keine Interessante Stelle dabei? Treten Sie mit unseren Ansprechpartnern in Kontakt und wir nehmen Sie in unsere Bewerberdatenbank auf.

Ausbildung bei LOGEX

Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Handelns. Wir bei LOGEX wollen ökologische, soziale und geschäftliche Aspekte in Einklang bringen. Als ein Netzwerk aus über 150 mittelständischen Entsorgungsunternehmen, davon mehr als 40 leistungsstarke Gesellschafter ‒ viele seit Generationen im Familienbetrieb ‒ nehmen wir daher unsere Verantwortung sehr ernst.

Mit einer Ausbildung bei LOGEX startest du mit viel Rückendeckung ins Berufsleben. Wir fördern deine Talente, unterstützen dich bei Prüfungen und sorgen dafür, dass dabei der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Aktuelle Ausbildungsberufe:

  • Fachinformatiker/-in für Systemintegration (m/w/d)
  • Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d)

Du willst etwas verändern? Mach es mit uns.

Unsere aktuellen Ausbildungsberufe finden Sie unter https://www.logex.de/karriere/karriere-logex.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOGEX SYSTEM GmbH.

  • Fragen zu LOGEX beantwortet gerne Elisabeth Wiedmann unter folgenden Kontaktdaten:

    • Tel.: +49 841/96603-81
    • Mail: bewerbung(at)logex.de
  • Mit einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem erfolgreichen Studium haben Sie bereits den Grundstein für Ihre Karriere gelegt. Wir möchten Ihnen die Chance geben, Ihre Stärken einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Es erwarten Sie vielseitige Aufgaben und spannende Projekte, bei denen Ihr Fachwissen gefragt ist.

  • Sie erleichtern uns den Bewerbungsprozess, wenn Sie uns alle in der Stellenanzeige geforderten Unterlagen und Informationen einreichen. So reduzieren wir gemeinsame Abstimmungsschleifen und Ihre Bewerbung kann reibungslos bearbeitet werden.

    Sie sind sich nicht sicher, ob die Stelle das richtige für Sie ist oder haben weitere Fragen? Dann rufen Sie einfach bei unseren Ansprechpartnern an und wir besprechen gemeinsam, ob Ihre und unsere Erwartungen zusammenpassen.

  • Mit einer Bewerbung über https://www.logex.de/karriere/karriere-logex können wir eine rasche Bearbeitung Ihrer Unterlagen garantieren.

  • Für uns ist es sehr wichtig, den Fachbereich frühestmöglich im Bewerbungsprozess einzubinden. Um Ihnen einen angenehmen und schnellen Prozess zu garantieren, gehen wir wie folgt vor:

    1. Ihre Bewerbung wird nach dem Eingang bestätigt.
    2. Ihre Unterlagen werden vorgesichtet und auf Vollständigkeit geprüft. Wenn Unterlagen nicht vollständig oder Informationen unklar sind, meldet sich unser Recruiting per Mail oder Telefon bei Ihnen.
    3. Unser Recruiting trifft eine sorgfältige Vorauswahl an Kandidaten, anhand gemeinsam mit dem Fachbereich definierten Bewertungskriterien.
    4. Potentielle Kandidaten werden dem Fachbereich durch das Recruiting vorgestellt.
    5. Interessante Kandidaten werden zu einem digitalen oder persönlichen Kennenlerngespräch geladen. An diesen Gesprächen nimmt auch der Fachbereich teil.
    6. Anschließend erhalten Sie schnellstmöglich eine hoffentlich positive Rückmeldung von uns.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten
Auf das Studium wird viel Rücksicht genommen
Entspannte Atmosphäre und gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf einen respektvollen und freundlichen Umgang miteinander.
Bewertung lesen
Work-Life-Balance, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitgestaltung möglich
Pünktliche Gehaltszahlung
Nette Teamkollegen
Spannende Branche
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelnde Wertschätzung und unfaire Gehaltsstrukturen: Es gab Unstimmigkeiten bezüglich der Gehaltsverteilung, wobei einige Mitarbeiter, trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit, das gleiche oder weniger verdienten als Kollegen, die sich "besser verkauft" haben. Auch wurden Gehaltserhöhungen abgelehnt, und es gab eine ungleiche Urlaubsregelung zwischen den Abteilungen
Überlastung und unfaire Arbeitsaufteilung: Es gab Projekte, die man zu einem großen Teil alleine bearbeiten musste, obwohl man unterbesetzt war. Die Aufgaben waren nicht gleichmäßig verteilt, und das führte zu Überlastung und Frustration. Außerdem gab es die Tendenz, ...
Bewertung lesen
Zu wenige Parkplätze
Der Vertrieb weiss nichts über Beauftragungen und Abrechnung. Deshalb wird alles verkauft und die anderen haben die zusätzliche Arbeit
Bewertung lesen
Die IT-Ausstattung entspricht nicht mehr den aktuellen Anforderungen. (Laptop)
Bewertung lesen
Anliegen werden teilweise nicht ernst genommen, selbst wenn diese mit Beispielen und Lösungsvorschlägen dargeboten werden oder entsprechende Fachkompetenzen vorhanden sind.
Bewertung lesen
- Die Gehälter müssen auf jeden Fall mehr nach oben gehen!
- Vieles kriegen Vorgesetze nicht mit , weil geschwiegen wird, was zu Ungerechtigkeit & Problemen führt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine transparente Gehaltsstruktur und faire Urlaubsregelungen für alle Abteilungen sollten etabliert werden. Die Kaufmännische Leitung könnte stärker auf Mitarbeiterzufriedenheit und -bedürfnisse eingehen und regelmäßige Gehaltsüberprüfungen einführen, die unabhängig von individuellen Verkaufsfähigkeiten sind.
Eine gerechtere Aufgabenverteilung sollte durch klare Kommunikation und regelmäßige Planungsgespräche erreicht werden. Zusätzlich könnten die Projekte besser auf das Personal abgestimmt werden, sodass keine Abteilung durch Unterbesetzung oder Überstunden überfordert wird.
Die kaufmännische Leitung sollte regelmäßige Gespräche mit den Abteilungen führen und gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen. Eine ...
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Doppelfunktion Finanzen & Personal:
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, die Doppelfunktion der kaufmännischen Leitung aufzulösen und die Verantwortung für das Personal in unabhängige Hände zu legen. Eine eigenständige, fachlich und menschlich geeignete Person für den Bereich Personal würde mehr Objektivität, Verbindlichkeit und Vertrauen in personalbezogene Entscheidungen bringen. So könnten Mitarbeiterbelange besser vertreten und nachhaltiger berücksichtigt werden - unabhängig von rein betriebswirtschaftlichen Interessen.
Mangelnde Kommunikation:
Es wäre hilfreich, wenn nicht nur allgemeine Themen in Mitarbeiterversammlungen besprochen würden, sondern auch strategische ...
Alle müssen sich an die aufgestellten Regeln halten.
Bezahlung sollte nach Leistung erfolgen und nicht nach der Anwesenheit.
Der Vertrieb sollte sich mal in der Dispo und der Abrechnung anschauen, welchen Aufwand er erzeugt. Vor allem bei den Kunden, die er betreut.
Auch mal Mitarbeiter einstellen, die nicht vorher beim Konzern gearbeitet haben und weiter so mit anderen umgehen. Logex soll Mittelstand bleiben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von LOGEX SYSTEM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


LOGEX achtet sehr auf die Nachhaltigkeit im Unternehmen, sowohl sozial als auch ökologisch. Immer wieder gibt es neue Initiativen, um die Nachhaltigkeit zu fördern.
Erstellt einen Nachhaltigkeitsbericht
5
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Getränke nur in Mehrwegeflaschen. Viele E-Autos als Dienstwagen, aber auch einzelne nicht so ökologische Autos. (Offensichtlich gelten nicht alle Regeln für alle)
4
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Das Niveau ist bei unserem Arbeitgeber sehr hoch, und unsere Vorgesetzten leben dies vorbildlich vor.
5
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Anfänglich war ich sehr überzeugt vom Umweltbewusstsein.
Es gibt Visionen und Ziele die vielversprechend klingen.
Diverse Entscheidungen und Prozesse haben mich allerdings anders denken lassen.
Ich empfinde das Umweltbewusstsein daher nicht viel besser oder schlechter als andere Firmen im Mittelstand.
Zu Weihnachten wird an eine soziale Organisation, für die die Mitarbeitenden aus einem Pool von Vorschlägen wählen können, gespendet.
3
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Es wird seitens der Firma auf das Umweltbewusstsein geachtet und dies auch nach vorne getrieben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGEX SYSTEM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Da es keine Gehaltsstrukturen gibt, verdienen die Personen mehr, die "gut" verhandeln können. Das führt zu einem allgemeinen Gefühl der "Unfairness".
Der zusätzlich gewährte Urlaubsanspruch ist nicht einheitlich. Auch hier kommt es auf Verhandlung an. In meinem Fall wurde, nach Wechsel in eine andere Abteilung, eine Angleichung der Urlaubstage auf die der gesamten Abteilung abgelehnt (Grund: das ist eine Gehaltserhöhung), während zum gleichen Zeitpunkt die Urlaubstage einer anderen mitarbeitenden Person im gleichen Team (ebenfalls in die Abteilung gewechselt) angepasst worden ...
2
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Unfair, intransparent, aber immerhin Benefits
2
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Kein Tarifvertrag. Neue Kolleginnen/Kollegen bekommen meist das gleiche Gehalt wie langjährige Mitarbeiter. Um Gehaltserhöhungen musste man kämpfen.
2
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Hier könnte auf jeden Fall noch mehr nach oben gehen, damit man sich der akutellen Wirtschaftslage einigermaßen gut anpasst!
2
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Unter branchenüblichen Schnitt
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeit über ein Lernportal an Schulungen teilzunehmen.
Die Schulungen haben Softskills zum Inhalt. Fachliche Schulungen zum Thema Kreislaufwirtschaft finden seltener und mit mehr Hürden statt.
Über die Onlineschulung hinaus, werden seitens der Logex die erlernten Softskills nicht weiter "ausgebaut".
Eigeninitiative, um seine Fachbildung selbstständig auszubauen, wird meiner Erfahrung nach nur bei Personen honoriert, die bei entscheidenden Personen "beliebt" sind.
3
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Viele Programme und Schulungen, die es auch Arbeitnehmern in kleineren Positionen ermöglicht, sich weiterzubilden
5
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Logex verfügt über eine eigene, exklusive Akademie.
4
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Gute Möglichkeiten für Quereinsteiger in der Entsorgungsbranche.
Es finden Onlineseminare für alle Mitarbeiter statt. Bei Einstellung erhält man zusätzlich eine Grundschulung zum Kreislaufwirtschaftsgesetz.
Ein Mitwirken an einer nebenberuflichen Weiterbildung wurde in meinem Fall abgelehnt. Die Begründung war leider nicht nachvollziehbar. Hier gehe ich von mangelndem Wissen seitens der Entscheidungsträger aus.
2
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Man hat immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Die Vorgesetzten haben dafür immer ein offenes Ohr.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LOGEX SYSTEM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet LOGEX SYSTEM besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden LOGEX SYSTEM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LOGEX SYSTEM als eher modern.
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