Erfüllende Aufgaben - enttäuschendes Verhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitgestaltung möglich
Pünktliche Gehaltszahlung
Nette Teamkollegen
Spannende Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doppelfunktion Finanzen & Personal
Mangelnde Kommunikation
Unfaire Behandlung der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Doppelfunktion Finanzen & Personal:
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, die Doppelfunktion der kaufmännischen Leitung aufzulösen und die Verantwortung für das Personal in unabhängige Hände zu legen. Eine eigenständige, fachlich und menschlich geeignete Person für den Bereich Personal würde mehr Objektivität, Verbindlichkeit und Vertrauen in personalbezogene Entscheidungen bringen. So könnten Mitarbeiterbelange besser vertreten und nachhaltiger berücksichtigt werden - unabhängig von rein betriebswirtschaftlichen Interessen.
Mangelnde Kommunikation:
Es wäre hilfreich, wenn nicht nur allgemeine Themen in Mitarbeiterversammlungen besprochen würden, sondern auch strategische Entscheidungen wie Umstrukturierungen oder Zielsetzungen transparenter und nachvollziehbar kommuniziert würden - idealerweise im direkten Dialog mit den betroffenen Bereichen. Ein besserer Einblick in das "Warum" hinter den Entscheidungen könnte Missverständnisse vermeiden, Vertrauen schaffen und die Identifikation mit den Unternehmenszielen stärken.
Unfaire Behandlung der Mitarbeitenden:
Wünschenswert wäre eine klarere Linie im Umgang mit Sonderleistungen wie zusätzlichen Urlaubstagen, damit Mitarbeitende bei vergleichbaren Situationen auch vergleichbar behandelt werden. Ein transparenter und nachvollziehbarer Entscheidungsrahmen würde das Gefühl von Fairness stärken und willkürlich wirkende Unterschiede vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meines Teams ist sehr angenehm.
Unter den Abteilungen herrschen allerdings teilweise kämpferische Zustände. Von den leitenden Mitarbeitern kommt aus meiner Sicht zu wenig Einsatz, um etwas dagegen zu unternehmen.
Da mir und meinen Teammitgliedern die Zustände zusetzen, haben wir uns unabhängig von den Führungskräften auf die scheinbar verfeindeten Fachabteilungen zubewegt und Lösungen erarbeitet, um harmonischer und effizienter zusammenzuarbeiten.
Image
Persönlich nehme ich die Logex als positiv war.
Was man aber durchaus mitbekommt, sind schlechte Kommentare über neue Mitarbeitende und deren berufliche Herkunft.
Work-Life-Balance
Mögliche Arbeitszeiten zwischen 6.00 und 22.00 Uhr sowie Homeoffice lassen genug Platz, um das Privatleben mit der Arbeit in Einklang zu bringen. Urlaub kann, zumindest in meiner Abteilung, recht flexibel genommen werden. Familiäre Ausnahmezustände werden mit viel Rücksicht behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit über ein Lernportal an Schulungen teilzunehmen.
Die Schulungen haben Softskills zum Inhalt. Fachliche Schulungen zum Thema Kreislaufwirtschaft finden seltener und mit mehr Hürden statt.
Über die Onlineschulung hinaus, werden seitens der Logex die erlernten Softskills nicht weiter "ausgebaut".
Eigeninitiative, um seine Fachbildung selbstständig auszubauen, wird meiner Erfahrung nach nur bei Personen honoriert, die bei entscheidenden Personen "beliebt" sind.
Gehalt/Benefits
Da es keine Gehaltsstrukturen gibt, verdienen die Personen mehr, die "gut" verhandeln können. Das führt zu einem allgemeinen Gefühl der "Unfairness".
Der zusätzlich gewährte Urlaubsanspruch ist nicht einheitlich. Auch hier kommt es auf Verhandlung an. In meinem Fall wurde, nach Wechsel in eine andere Abteilung, eine Angleichung der Urlaubstage auf die der gesamten Abteilung abgelehnt (Grund: das ist eine Gehaltserhöhung), während zum gleichen Zeitpunkt die Urlaubstage einer anderen mitarbeitenden Person im gleichen Team (ebenfalls in die Abteilung gewechselt) angepasst worden sind, ohne dass dies als Gehaltserhöhung begründet worden ist.
Ich nehme das als äußerst unfair wahr.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anfänglich war ich sehr überzeugt vom Umweltbewusstsein.
Es gibt Visionen und Ziele die vielversprechend klingen.
Diverse Entscheidungen und Prozesse haben mich allerdings anders denken lassen.
Ich empfinde das Umweltbewusstsein daher nicht viel besser oder schlechter als andere Firmen im Mittelstand.
Zu Weihnachten wird an eine soziale Organisation, für die die Mitarbeitenden aus einem Pool von Vorschlägen wählen können, gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt stark.
In schwierigen Situationen stärken wir uns den Rücken und teilen uns die Aufgaben fair und nach unseren Stärken.
Außerhalb meines Teams nehme ich das nicht so wahr.
Hier findet man öfter Schuldzuweisungen als Lösungsansätze.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kollegen eingestellt und es gibt auch noch ältere Kollegen.
In meinem Team werden diese genauso geschätzt wie die jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meiner Führungskraft zufrieden. Ich kann mich, im Rahmen der Möglichkeiten meiner Position, frei in meiner Arbeit entfalten und bedingt mitgestalten.
Die kaufmännische Leitung (Finanzen), die gleichzeitig für Personal zuständig ist, trifft meines Erachtens nach Entscheidungen vorrangig unter dem Aspekt der Kosteneffizienz. Mitarbeiterbelange geraten dadurch oft ins Hintertreffen. Zudem ist die Gesprächskultur schwierig - es mangelt an Verbindlichkeit: Absprachen oder zugesagte Maßnahmen zugunsten der Mitarbeiter werden nicht erinnert oder nicht umgesetzt. Das wirkt sich negativ auf das Vertrauen aus.
Arbeitsbedingungen
Ich bin technisch ausgestattet. Obwohl ich die private Nutzung meines Mobiltelefons ausdrücklich abgelehnt habe, bin ich gezwungen es für die Arbeit zu verwenden, da ich sonst weder Arbeiten kann (Verbindung zum Server), Abwesenheiten und Urlaub beantragen kann oder meine Gehaltsabrechnungen abrufen kann.
Die Nutzung des privaten Telefons wird mittlerweile vorausgesetzt.
Selbstverständlich alles ohne Aufwandsentschädigung.
Kommunikation
Mitarbeitende werden regelmäßig in Mitarbeiterversammlungen über generelle Themen informiert.
Trotzdem werden Entscheidungen und Zielvisionen (z.B. Umstrukturierungen) meines Erachtens nach nicht oder unzureichend kommuniziert und erklärt, was zu Unverständnis und Verlust des Fokus führt.
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen ist der Frauenanteil gering.
In der Sachbearbeitungsebene sind überwiegend weibliche Mitarbeitende vertreten.
Als Teil der Unternehmenskultur wird immer wieder das Wort "Fairness" betont. Fairness bedeutet alle gleich zu behandeln.
Das ist meiner Ansicht nach nicht der Fall.
Es gibt Mitarbeitende die kategorisch vergessen werden.
Ohne einen Mailverteiler aller Mitarbeiter würden diese bestimmt öfter vergessen werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist durch die Definition meiner Stelle beschrieben.
Die Aufgaben, die ich erledigen darf, bearbeite ich mit voller Überzeugung, um die Logex und das gesamte Team weiter voranzubringen.
Leider ist ein vorher besprochener und in der Stellenbeschreibung festgehaltener Aufgabenbereich aus dem Fokus gerückt worden und soll auch kein Bestandteil der Stelle mehr sein.
Das ist sehr Schade, da genau diese Aufgaben der Grund für mich waren, diese Stelle anzutreten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback zu deiner Zeit bei uns. Dein Feedback zeigt, dass dir deine Arbeit und das Miteinander im Unternehmen nicht egal sind – und das wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut uns, dass du Aspekte wie die flexible Arbeitszeitgestaltung, den Kollegenzusammenhalt im Team, die spannende Branche und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Auch die pünktliche Gehaltszahlung sowie der respektvolle Umgang mit familiären Ausnahmesituationen werden von uns sehr ernst genommen – umso mehr freut es uns, dass du dies als wertschätzend erlebt hast. Dass du dich in deinem Aufgabengebiet mit Überzeugung einbringst, liest man deutlich – dafür möchten wir dir ganz persönlich danken.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst. Du sprichst viele konkrete Punkte an, die sowohl strukturelle als auch kulturelle Aspekte betreffen: Kommunikation, Fairness in personalbezogenen Entscheidungen, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, aber auch die Wahrnehmung von Führung und Gleichbehandlung. Diese Rückmeldungen schilderst du differenziert und inhaltlich fundiert – und genau solche Rückspiegelungen brauchen wir, um wirklich besser zu werden.
Gleichzeitig möchten wir auch eine klare Lanze für unsere kaufmännische Leitung brechen. Die Kombination aus Personal- und Finanzverantwortung ist anspruchsvoll – keine Frage. Unsere kfm. Leitung übernimmt diese Rolle mit viel Engagement, Weitblick und einem hohen Verantwortungsbewusstsein. Entscheidungen, die aus betriebswirtschaftlicher Sicht getroffen werden müssen, sind nicht immer einfach, aber sie erfolgen mit Blick auf das Gesamtunternehmen und die langfristige Stabilität – auch im Interesse aller Mitarbeitenden. Dass sich nicht jede Maßnahme unmittelbar für alle nachvollziehbar anfühlt, bedauern wir – aber wir sind überzeugt davon, dass hier aufrichtig und verantwortungsvoll gehandelt wird.
Nichtsdestotrotz nehmen wir dein Feedback als wichtigen Impuls mit: Für uns ist klar, dass Führungsverantwortung immer auch bedeutet, Entscheidungen transparent zu kommunizieren und Vertrauen zu stärken – unabhängig von Hierarchie oder Funktion.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir deine Hinweise als konstruktive Kritik und somit als Chance zur Weiterentwicklung verstehen. Da wir in unserer Antwort hier auf Kununu nicht auf alle Punkte eingehen können, möchte ich dir an dieser Stelle auch das Angebot zum gemeinsamen Austausch machen – mit deiner Führungskraft, mit mir oder den bekannten Kolleginnen und Kollegen im Personalbereich.
Vielen Dank nochmal für dein Feedback – und Danke, dass du Teil der LOGEX bist!