22 von 65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 von 65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 55%
Für mich eine sehr gute Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ingolstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In einzelnen Abteilungen ist die personelle Besetzung viel zu knapp. Eine zusätzliche Entlastung würde helfen, dass Mitarbeiter und Kunden insgesamt zufriedener sind. Außerdem wäre ein noch stärkerer Austausch zwischen den Standorten sinnvoll, damit sich alle gleichermaßen eingebunden fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als sehr angenehm. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich stark und fühlt sich teilweise fast wie eine große Familie an. Die Stimmung ist locker und man arbeitet gerne miteinander. Man merkt allerdings manchmal, dass der Austausch zwischen den Abteilungen und Standorten noch besser sein könnte. Gerade Mitarbeiter am Hauptstandort haben teilweise das Gefühl, nicht immer alles mitzubekommen, da viele Kollegen aus Vertrieb und Einkauf überwiegend remote arbeiten.
Image
Das Unternehmen hat nach meiner Wahrnehmung ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Großer Pluspunkt. Arbeit und Privatleben lassen sich echt gut kombinieren. Homeoffice gehört zum Standard und ist mehr als nur geduldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema erfährt angemessene Relevanz
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt und es gibt regelmäßig Schulungsangebote. Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, hat nach meiner Erfahrung auch realistische Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir überwiegend gut, endet aber manchmal an den Standortgrenzen des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind selbstverständlich Teil des Teams und werden respektiert. Teilweise bestehen durch ältere Verträge noch unterschiedliche Rahmenbedingungen, was hier und da als unfair wahrgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft erlebe ich als nahbar und fair. Anliegen können offen angesprochen werden und Entscheidungen werden in der Regel nachvollziehbar erklärt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung für Büro und Homeoffice ist insgesamt gut und ermöglicht ein vernünftiges Arbeiten. An manchen Stellen könnte die Technik noch etwas moderner sein. Am Hauptstandort gibt es außerdem eine recht angespannte Parkplatzsituation und die Bürogestaltung wirkt für mich lieblos und kalt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, bei denen über aktuelle Entwicklungen und Projekte informiert wird. Dadurch bleibt man gut auf dem Laufenden. Persönlich würde ich mir dort manchmal noch etwas mehr Hintergrund wünschen, damit Entscheidungen und Entwicklungen noch besser verstanden werden können. Insgesamt funktioniert die Kommunikation meiner Erfahrung nach gut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich insgesamt als fair. Positiv sind auch gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier, bei denen die Teilnahme allen Mitarbeiter ermöglicht wird. Die Dienstwagenregelung ist unverhältnismäßig scharf formuliert und schreckt Mitarbeiter und Bewerber unnötig ab.
Interessante Aufgaben
Ich fühle mich in meinem Job absolut erfüllt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Olga ReifAssistenz der Geschäftsführung
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
zunächst möchten wir dir herzlich dafür danken, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback mit uns zu teilen.
Deine positiven Worte über unser Unternehmen haben uns wirklich sehr gefreut. Besonders stolz macht es uns zu lesen, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen teilweise fast wie in einer großen Familie empfindest, gerne mit ihnen zusammenarbeitest und dich in deinem Job absolut erfüllt fühlst. Solche Rückmeldungen sind für uns als Arbeitgeber eine besonders schöne Anerkennung und zeigen uns, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden.
Wie du selbst geschrieben hast, ist es uns sehr wichtig, dass sich jede Kollegin und jeder Kollege bei uns wohlfühlt. Durch die Möglichkeiten von Homeoffice und Gleitzeit möchten wir dazu beitragen, dass Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbart werden können. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich nicht zwischen Beruf und wichtigen Momenten im Leben entscheiden müssen, sondern beides gut miteinander verbinden können.
Natürlich wissen wir auch, dass es noch Bereiche gibt, in denen wir uns weiter verbessern können. Du hast völlig recht: Der Austausch zwischen den Standorten kann noch stärker werden. Das ist uns bewusst, und wir arbeiten daran, unsere Mitarbeiterversammlungen und internen Formate weiterzuentwickeln, damit Hintergründe zu Entscheidungen und Entwicklungen noch transparenter werden und sich alle gleichermaßen eingebunden fühlen.
Auch bei unseren Mitarbeiterevents versuchen wir, den Austausch zwischen Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen und Standorten zu fördern und persönliche Begegnungen zu stärken.
Um den Arbeitsalltag zu erleichtern und unsere Teams zu entlasten, arbeiten wir außerdem intensiv an mehreren digitalen Lösungen. Erste positive Effekte sind bereits spürbar, und wir werden diesen Weg weiter konsequent verfolgen.
Bei der technischen Ausstattung bleiben wir ebenfalls dran und modernisieren diese schrittweise, wo es sinnvoll und möglich ist. Was die Bürogestaltung betrifft, lassen wir bewusst etwas Freiraum, damit jede Kollegin und jeder Kollege den eigenen Arbeitsplatz nach persönlichem Geschmack gestalten kann – zum Beispiel mit Pflanzen, Bildern oder anderen kleinen Details, die eine angenehme Atmosphäre schaffen.
Die angespannte Parkplatzsituation am Hauptstandort ist uns bekannt. Leider lässt sich diese kurzfristig nicht vollständig lösen. Mit unserer Parkplatz-App versuchen wir jedoch, die vorhandenen Plätze möglichst fair zu verteilen. Zusätzlich trägt die Möglichkeit zum Homeoffice dazu bei, die Situation etwas zu entspannen, sodass es in der Regel nur an zwei bis drei Tagen pro Woche enger wird.
Wir wissen, dass sich nicht alles sofort verändern lässt. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass wir auf einem guten Weg sind und uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Vielen Dank noch einmal für deine vielen positiven Einschätzungen ebenso wie für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Dein Feedback hilft uns sehr dabei, Potenziale zu erkennen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, gerne zusammenarbeiten und sich weiterentwickeln können.
Herzlichen Dank, dass du uns mit deiner Bewertung dabei unterstützt, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Mehrfachbewertung
Erfüllende Aufgaben - enttäuschendes Verhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ingolstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitgestaltung möglich
Pünktliche Gehaltszahlung
Nette Teamkollegen
Spannende Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doppelfunktion Finanzen & Personal
Mangelnde Kommunikation
Unfaire Behandlung der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Doppelfunktion Finanzen & Personal:
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, die Doppelfunktion der kaufmännischen Leitung aufzulösen und die Verantwortung für das Personal in unabhängige Hände zu legen. Eine eigenständige, fachlich und menschlich geeignete Person für den Bereich Personal würde mehr Objektivität, Verbindlichkeit und Vertrauen in personalbezogene Entscheidungen bringen. So könnten Mitarbeiterbelange besser vertreten und nachhaltiger berücksichtigt werden - unabhängig von rein betriebswirtschaftlichen Interessen.
Mangelnde Kommunikation:
Es wäre hilfreich, wenn nicht nur allgemeine Themen in Mitarbeiterversammlungen besprochen würden, sondern auch strategische Entscheidungen wie Umstrukturierungen oder Zielsetzungen transparenter und nachvollziehbar kommuniziert würden - idealerweise im direkten Dialog mit den betroffenen Bereichen. Ein besserer Einblick in das "Warum" hinter den Entscheidungen könnte Missverständnisse vermeiden, Vertrauen schaffen und die Identifikation mit den Unternehmenszielen stärken.
Unfaire Behandlung der Mitarbeitenden:
Wünschenswert wäre eine klarere Linie im Umgang mit Sonderleistungen wie zusätzlichen Urlaubstagen, damit Mitarbeitende bei vergleichbaren Situationen auch vergleichbar behandelt werden. Ein transparenter und nachvollziehbarer Entscheidungsrahmen würde das Gefühl von Fairness stärken und willkürlich wirkende Unterschiede vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meines Teams ist sehr angenehm.
Unter den Abteilungen herrschen allerdings teilweise kämpferische Zustände. Von den leitenden Mitarbeitern kommt aus meiner Sicht zu wenig Einsatz, um etwas dagegen zu unternehmen.
Da mir und meinen Teammitgliedern die Zustände zusetzen, haben wir uns unabhängig von den Führungskräften auf die scheinbar verfeindeten Fachabteilungen zubewegt und Lösungen erarbeitet, um harmonischer und effizienter zusammenzuarbeiten.
Image
Persönlich nehme ich die Logex als positiv war.
Was man aber durchaus mitbekommt, sind schlechte Kommentare über neue Mitarbeitende und deren berufliche Herkunft.
Work-Life-Balance
Mögliche Arbeitszeiten zwischen 6.00 und 22.00 Uhr sowie Homeoffice lassen genug Platz, um das Privatleben mit der Arbeit in Einklang zu bringen. Urlaub kann, zumindest in meiner Abteilung, recht flexibel genommen werden. Familiäre Ausnahmezustände werden mit viel Rücksicht behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit über ein Lernportal an Schulungen teilzunehmen.
Die Schulungen haben Softskills zum Inhalt. Fachliche Schulungen zum Thema Kreislaufwirtschaft finden seltener und mit mehr Hürden statt.
Über die Onlineschulung hinaus, werden seitens der Logex die erlernten Softskills nicht weiter "ausgebaut".
Eigeninitiative, um seine Fachbildung selbstständig auszubauen, wird meiner Erfahrung nach nur bei Personen honoriert, die bei entscheidenden Personen "beliebt" sind.
Gehalt/Benefits
Da es keine Gehaltsstrukturen gibt, verdienen die Personen mehr, die "gut" verhandeln können. Das führt zu einem allgemeinen Gefühl der "Unfairness".
Der zusätzlich gewährte Urlaubsanspruch ist nicht einheitlich. Auch hier kommt es auf Verhandlung an. In meinem Fall wurde, nach Wechsel in eine andere Abteilung, eine Angleichung der Urlaubstage auf die der gesamten Abteilung abgelehnt (Grund: das ist eine Gehaltserhöhung), während zum gleichen Zeitpunkt die Urlaubstage einer anderen mitarbeitenden Person im gleichen Team (ebenfalls in die Abteilung gewechselt) angepasst worden sind, ohne dass dies als Gehaltserhöhung begründet worden ist.
Ich nehme das als äußerst unfair wahr.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anfänglich war ich sehr überzeugt vom Umweltbewusstsein.
Es gibt Visionen und Ziele die vielversprechend klingen.
Diverse Entscheidungen und Prozesse haben mich allerdings anders denken lassen.
Ich empfinde das Umweltbewusstsein daher nicht viel besser oder schlechter als andere Firmen im Mittelstand.
Zu Weihnachten wird an eine soziale Organisation, für die die Mitarbeitenden aus einem Pool von Vorschlägen wählen können, gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt stark.
In schwierigen Situationen stärken wir uns den Rücken und teilen uns die Aufgaben fair und nach unseren Stärken.
Außerhalb meines Teams nehme ich das nicht so wahr.
Hier findet man öfter Schuldzuweisungen als Lösungsansätze.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kollegen eingestellt und es gibt auch noch ältere Kollegen.
In meinem Team werden diese genauso geschätzt wie die jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meiner Führungskraft zufrieden. Ich kann mich, im Rahmen der Möglichkeiten meiner Position, frei in meiner Arbeit entfalten und bedingt mitgestalten.
Die kaufmännische Leitung (Finanzen), die gleichzeitig für Personal zuständig ist, trifft meines Erachtens nach Entscheidungen vorrangig unter dem Aspekt der Kosteneffizienz. Mitarbeiterbelange geraten dadurch oft ins Hintertreffen. Zudem ist die Gesprächskultur schwierig - es mangelt an Verbindlichkeit: Absprachen oder zugesagte Maßnahmen zugunsten der Mitarbeiter werden nicht erinnert oder nicht umgesetzt. Das wirkt sich negativ auf das Vertrauen aus.
Arbeitsbedingungen
Ich bin technisch ausgestattet. Obwohl ich die private Nutzung meines Mobiltelefons ausdrücklich abgelehnt habe, bin ich gezwungen es für die Arbeit zu verwenden, da ich sonst weder Arbeiten kann (Verbindung zum Server), Abwesenheiten und Urlaub beantragen kann oder meine Gehaltsabrechnungen abrufen kann.
Die Nutzung des privaten Telefons wird mittlerweile vorausgesetzt.
Selbstverständlich alles ohne Aufwandsentschädigung.
Kommunikation
Mitarbeitende werden regelmäßig in Mitarbeiterversammlungen über generelle Themen informiert.
Trotzdem werden Entscheidungen und Zielvisionen (z.B. Umstrukturierungen) meines Erachtens nach nicht oder unzureichend kommuniziert und erklärt, was zu Unverständnis und Verlust des Fokus führt.
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen ist der Frauenanteil gering.
In der Sachbearbeitungsebene sind überwiegend weibliche Mitarbeitende vertreten.
Als Teil der Unternehmenskultur wird immer wieder das Wort "Fairness" betont. Fairness bedeutet alle gleich zu behandeln.
Das ist meiner Ansicht nach nicht der Fall.
Es gibt Mitarbeitende die kategorisch vergessen werden.
Ohne einen Mailverteiler aller Mitarbeiter würden diese bestimmt öfter vergessen werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist durch die Definition meiner Stelle beschrieben.
Die Aufgaben, die ich erledigen darf, bearbeite ich mit voller Überzeugung, um die Logex und das gesamte Team weiter voranzubringen.
Leider ist ein vorher besprochener und in der Stellenbeschreibung festgehaltener Aufgabenbereich aus dem Fokus gerückt worden und soll auch kein Bestandteil der Stelle mehr sein.
Das ist sehr Schade, da genau diese Aufgaben der Grund für mich waren, diese Stelle anzutreten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth Wiedmann
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback zu deiner Zeit bei uns. Dein Feedback zeigt, dass dir deine Arbeit und das Miteinander im Unternehmen nicht egal sind – und das wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut uns, dass du Aspekte wie die flexible Arbeitszeitgestaltung, den Kollegenzusammenhalt im Team, die spannende Branche und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Auch die pünktliche Gehaltszahlung sowie der respektvolle Umgang mit familiären Ausnahmesituationen werden von uns sehr ernst genommen – umso mehr freut es uns, dass du dies als wertschätzend erlebt hast. Dass du dich in deinem Aufgabengebiet mit Überzeugung einbringst, liest man deutlich – dafür möchten wir dir ganz persönlich danken.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst. Du sprichst viele konkrete Punkte an, die sowohl strukturelle als auch kulturelle Aspekte betreffen: Kommunikation, Fairness in personalbezogenen Entscheidungen, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, aber auch die Wahrnehmung von Führung und Gleichbehandlung. Diese Rückmeldungen schilderst du differenziert und inhaltlich fundiert – und genau solche Rückspiegelungen brauchen wir, um wirklich besser zu werden.
Gleichzeitig möchten wir auch eine klare Lanze für unsere kaufmännische Leitung brechen. Die Kombination aus Personal- und Finanzverantwortung ist anspruchsvoll – keine Frage. Unsere kfm. Leitung übernimmt diese Rolle mit viel Engagement, Weitblick und einem hohen Verantwortungsbewusstsein. Entscheidungen, die aus betriebswirtschaftlicher Sicht getroffen werden müssen, sind nicht immer einfach, aber sie erfolgen mit Blick auf das Gesamtunternehmen und die langfristige Stabilität – auch im Interesse aller Mitarbeitenden. Dass sich nicht jede Maßnahme unmittelbar für alle nachvollziehbar anfühlt, bedauern wir – aber wir sind überzeugt davon, dass hier aufrichtig und verantwortungsvoll gehandelt wird.
Nichtsdestotrotz nehmen wir dein Feedback als wichtigen Impuls mit: Für uns ist klar, dass Führungsverantwortung immer auch bedeutet, Entscheidungen transparent zu kommunizieren und Vertrauen zu stärken – unabhängig von Hierarchie oder Funktion.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir deine Hinweise als konstruktive Kritik und somit als Chance zur Weiterentwicklung verstehen. Da wir in unserer Antwort hier auf Kununu nicht auf alle Punkte eingehen können, möchte ich dir an dieser Stelle auch das Angebot zum gemeinsamen Austausch machen – mit deiner Führungskraft, mit mir oder den bekannten Kolleginnen und Kollegen im Personalbereich.
Vielen Dank nochmal für dein Feedback – und Danke, dass du Teil der LOGEX bist!
Tolle Kollegen, aber mangelnde Unterstützung und wenig Wertschätzung von der Führungsebene. (Betrifft Abteilung Faktura)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und Abteilungsleiter: Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung war positiv. Die Abteilungsleiter und Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend. Diese starke Teamarbeit trägt wesentlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Es gab einen klaren Zusammenhalt, und die Führungspersonen waren immer erreichbar und offen für Gespräche.
Benefits und Leasing von Fahrrädern: Es gab Angebote wie die Kooperation mit Fitnessstudios und die Möglichkeit, Fahrräder zu leasen. Solche Benefits können zur Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance beitragen, auch wenn sie in meinem Fall nicht ausreichend ausreichen, um die anderen Herausforderungen zu kompensieren.
Gleitzeitregelung: Was eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag bietet und den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten je nach Bedarf anzupassen.
Mitarbeiterorientierte Abteilungsleitung: Die Abteilungsleitung war immer erreichbar und hat Unterstützung bei Problemen angeboten.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Eigeninitiative: Obwohl man oft alleine an Projekten gearbeitet hat, hatte man Möglichkeiten, seine Fähigkeiten eigenständig weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Diese Art von Verantwortung und die Möglichkeit zur Selbstgestaltung von Aufgaben haben wertvolle Lernchancen und berufliche Weiterentwicklung geboten.
Zusammenfassung: Die Firma hat einige positive Aspekte, insbesondere die Teamarbeit und die Benefits. Jedoch gibt es erhebliche Schwächen in den Bereichen Arbeitsbelastung, Kommunikation und Unterstützung durch die kaufmännische Leitung. Eine verbesserte Arbeitsumgebung, transparentere Gehalts- und Urlaubsregelungen sowie mehr Wertschätzung und Unterstützung von der Führungsebene könnten die Mitarbeitermotivation und die generelle Arbeitsatmosphäre erheblich steigern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung und unfaire Gehaltsstrukturen: Es gab Unstimmigkeiten bezüglich der Gehaltsverteilung, wobei einige Mitarbeiter, trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit, das gleiche oder weniger verdienten als Kollegen, die sich "besser verkauft" haben. Auch wurden Gehaltserhöhungen abgelehnt, und es gab eine ungleiche Urlaubsregelung zwischen den Abteilungen
Überlastung und unfaire Arbeitsaufteilung: Es gab Projekte, die man zu einem großen Teil alleine bearbeiten musste, obwohl man unterbesetzt war. Die Aufgaben waren nicht gleichmäßig verteilt, und das führte zu Überlastung und Frustration. Außerdem gab es die Tendenz, dass Überstunden eher erwartet wurden, was die Work-Life-Balance negativ beeinflusste.
Mangelnde Unterstützung durch die kaufmännische Leitung: Viele Themen wurden von der kaufmännischen Leitung abgelehnt oder nicht ernst genommen. Dazu zählte auch die Frage nach mehr Urlaub und Gehaltserhöhungen, die abgelehnt wurden, obwohl die Mitarbeitenden sich eine Verbesserung wünschten. Diese Art der Kommunikation und Führung hat zu Frustration geführt und das Gefühl der Wertschätzung beeinträchtigt.
Unzureichende Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen in der Abteilung, wie laute Umgebungen und unzureichende Büroausstattung (z. B. Teppiche, die nie richtig gereinigt wurden), sowie technische Probleme (langsame IT-Unterstützung), haben das Arbeitsumfeld belastet. Auch die Rollos im Winter und bei Wind, die nicht heruntergelassen werden konnten, trugen zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld bei.
Fehlen von Transparenz und klaren Richtlinien: Ein weiterer wichtiger Aspekt, der in den vorherigen Punkten nur teilweise angesprochen wurde, ist das Fehlen klarer und transparenter Unternehmensrichtlinien bezüglich Gehalt, Urlaub und Arbeitsaufteilung. Diese Unklarheiten führten zu Unsicherheiten bei den Mitarbeitern und zu Ungleichbehandlungen.
Kostenlose Getränke und Mitarbeiter-Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier sind heutzutage Standard und bieten keinen echten Mehrwert mehr. Diese Benefits werden oft als selbstverständlich angesehen und entsprechen nicht mehr den aktuellen Erwartungen der Mitarbeiter.
Obwohl mit der Möglichkeit von mobilem Arbeiten oder Homeoffice geworben wurde, war dies in der Abteilung nicht gern gesehen. Mitarbeiter wurden eher ins Büro gebeten, was die Flexibilität und die Work-Life-Balance einschränkte.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparente Gehaltsstruktur und faire Urlaubsregelungen für alle Abteilungen sollten etabliert werden. Die Kaufmännische Leitung könnte stärker auf Mitarbeiterzufriedenheit und -bedürfnisse eingehen und regelmäßige Gehaltsüberprüfungen einführen, die unabhängig von individuellen Verkaufsfähigkeiten sind.
Eine gerechtere Aufgabenverteilung sollte durch klare Kommunikation und regelmäßige Planungsgespräche erreicht werden. Zusätzlich könnten die Projekte besser auf das Personal abgestimmt werden, sodass keine Abteilung durch Unterbesetzung oder Überstunden überfordert wird.
Die kaufmännische Leitung sollte regelmäßige Gespräche mit den Abteilungen führen und gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen. Eine offene Kommunikation und das Ernstnehmen von Verbesserungsvorschlägen sind wichtig, um eine transparente und respektvolle Kultur zu fördern.
Die Arbeitsumgebung sollte verbessert werden, sowohl in Bezug auf die Büroausstattung als auch auf die technischen Gegebenheiten. Regelmäßige Reinigungen, eine angenehmere Bürogestaltung und eine schnellere IT-Unterstützung könnten die Arbeitsatmosphäre spürbar verbessern. Zudem sollte auf eine funktionale Büroausstattung geachtet werden, die den Mitarbeitern hilft, konzentriert und komfortabel zu arbeiten.
Es sollte eine klare und transparente Kommunikation bezüglich Gehaltsstrukturen, Urlaubstagen und Aufgabenverteilung etabliert werden. Die Einführung von klaren Richtlinien für diese Themen könnte das Vertrauen in die Führungsebene stärken und dazu beitragen, Missverständnisse und Ungerechtigkeiten zu vermeiden. Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback einholen, um mögliche Unklarheiten oder Frustrationen rechtzeitig zu adressieren.
Um die Mitarbeiter besser zu fördern, könnten modernere Benefits eingeführt werden, wie Homeoffice-Möglichkeiten (soll in allen Abteilungen geduldet sein) oder Gesundheitsangebote (z. B. mentale Gesundheitsförderung oder Gesundheitschecks). Zusätzliche Freizeitangebote, wie etwa mehr Urlaubstage, die den Mitarbeitern helfen, sich zu erholen und langfristig motiviert zu bleiben. Diese würden den Bedürfnissen der Mitarbeiter besser entsprechen und die Attraktivität des Unternehmens erhöhen.
Die Möglichkeit von Homeoffice sollte flexibler und in der gesamten Abteilung stärker akzeptiert werden. Eine klare Regelung, die das mobile Arbeiten als gleichwertige Option zum Büroarbeitsplatz anerkennt, würde die Mitarbeiterzufriedenheit und Flexibilität deutlich erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, unterstützend, aber überlastet
Image
es wurde von der Führungsebene gelegentlich darum gebeten, positive Bewertungen auf Kununu abzugeben, um das Unternehmensimage zu verbessern; unorganisiert, unflexibel , aber kollegial
Work-Life-Balance
Eingeschränkt, unflexibel, überlastet, Urlaub wenig Freiraum
Gehalt/Benefits
Unfair, intransparent, aber immerhin Benefits
Kollegenzusammenhalt
Unterstützend, teamorientiert, stets hilfsbereit, stark
Vorgesetztenverhalten
Erreichbar, hilfsbereit, aber wenig unterstützend
Arbeitsbedingungen
Laut, unzureichend, unhygienisch (Teppich), unbequem, unpraktisch
Kommunikation
Gut, aber manchmal unzureichend und verspätet
Gleichberechtigung
Ungleich, intransparent, abhängig von Beziehungen
Interessante Aufgaben
Überlastet, wenig Einfluss, ungleich verteilt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Olga ReifAssistenz der Geschäftsführung
Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege,
wir danken dir herzlich dafür, dass du dir die Zeit genommen und so ausführlich und differenziert über deine Erfahrung bei LOGEX berichtet hast – besonders hervorheben möchten wir, dass du sie so fundiert und konstruktiv äußerst.
Dein ehrliches Feedback zeigt, dass dir deine Zeit bei uns nicht gleichgültig war, und das schätzen wir sehr.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung so positiv bewertet hast. Außerdem ist es großartig, dass du deine Abteilungsleitung als immer erreichbar und offen für den Dialog empfunden hast. Ein starker Teamzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und ein offenes Miteinander sind für uns zentrale Werte – umso schöner, dass du diese in deinem direkten Arbeitsumfeld erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte – insbesondere in Bezug auf Leitung, Transparenz, Wertschätzung und Arbeitsbedingungen – sehr ernst. Wir wissen, dass es in einem Unternehmen immer auch Lernfelder gibt. Genau deshalb sind Rückmeldungen wie deine wertvoll: Sie helfen uns, besser zu verstehen, wo Strukturen hinterfragt und Prozesse überarbeitet werden können.
Gleichzeitig möchten wir unsere Führungskräfte in Schutz nehmen, insbesondere, weil viele von ihnen tagtäglich mit viel Engagement, Verantwortung und unter nicht immer einfachen Rahmenbedingungen handeln. Dass es in der Wahrnehmung Einzelner zu Enttäuschungen kommt, tut uns leid – aber wir glauben auch fest daran, dass Dialog und gegenseitige Offenheit hier der bessere Weg sind als Pauschalverurteilungen. In der Vergangenheit haben wir bereits viele Schritte eingeleitet, um Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und Feedbackkultur im gesamten Unternehmen zu stärken.
Darüber hinaus nehmen wir auch deine Kommentare zu Homeoffice, Aufgabenverteilung und Arbeitsumgebung ernst und prüfen sie im Rahmen unserer laufenden Weiterentwicklung. Denn wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden nicht nur fachlich entfalten, sondern auch gesehen und gehört fühlen.
Mit deiner Bewertung hast du uns bereits sehr geholfen, indem du die Aspekte aufgezeigt hast, die LOGEX verbessern kann. Wir sind dir dafür sehr dankbar.
Für den weiteren Austausch stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute, weiterhin wertschätzende Kolleginnen und Kollegen und viele positive Erfahrungen!
Guter und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf einen respektvollen und freundlichen Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT-Ausstattung entspricht nicht mehr den aktuellen Anforderungen. (Laptop)
Verbesserungsvorschläge
Die Fahrzeugpolice entspricht nicht mehr den aktuellen Standards und ist daher nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich alle Kollegen und Vorgesetzen
Work-Life-Balance
Sehr gute Angebote
Karriere/Weiterbildung
Logex verfügt über eine eigene, exklusive Akademie.
Gehalt/Benefits
Ist Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Niveau ist bei unserem Arbeitgeber sehr hoch, und unsere Vorgesetzten leben dies vorbildlich vor.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich noch nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt sehr gut
Arbeitsbedingungen
Im Vertrieb ist es möglich, alle Aufgaben bequem im Homeoffice zu erledigen.
Kommunikation
Immer gut verständlich
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeit macht mir sehr viel Spaß
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth Wiedmann
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei LOGEX auf Kununu zu teilen! Es freut uns sehr, dass du unseren respektvollen und freundlichen Umgang miteinander sowie die positive Haltung der Geschäftsführung hervorhebst – ein wertschätzendes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Besonders freut uns auch, dass du unsere Akademie für Weiterbildung, unsere flexiblen Arbeitsmöglichkeiten (auch im Homeoffice) und das hohe Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen positiv erwähnst. Das zeigt uns, dass viele unserer Initiativen bei dir ankommen und geschätzt werden – danke dafür!
Gleichzeitig danken wir dir auch für deine offenen Hinweise, dass du deine IT-Ausstattung nicht den Anforderungen entsprechend und die Fahrzeugpolice nicht mehr zeitgemäß empfindest. Auch wenn wir firmenintern klare Vorgaben benötigen und damit nicht immer jeden Wunsch erfüllen können: Konstruktive Kritik ist für uns ein wichtiges Instrument, um uns weiterzuentwickeln und die Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden stetig zu verbessern.
Falls du Lust hast, würde ich mich freuen, wenn du deine Bewertung noch mit ein paar persönlichen Eindrücken zu den Punkten "Kollegenzusammenhalt", "Image" oder "Interessante Aufgaben" ergänzen möchtest. Solche Rückmeldungen helfen uns nicht nur intern bei der Weiterentwicklung – sie geben auch zukünftigen Kolleginnen und Kollegen wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag bei uns.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback – gemeinsam können wir viel erreichen!
Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei LOGEX! Es ist schön, dich im Team zu haben.
Arbeit geht nie aus, aber familiär
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Möglichkeit da
Gleitzeit
Zeiterfassung (auch mit Überstunden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist zu niedrig, für die geleistete Arbeit. Urlaubstage zu wenig, muss einheitlich auf 30 Tage angepasst werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, mehr Urlaubstage (30 Tage) an die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Vorgesetzte
Gehalt/Benefits
Unter branchenüblichen Schnitt
Vorgesetztenverhalten
Tolle, direkte Vorgesetzte
Gleichberechtigung
Frauen-Gehalt schlecht als bei männlichen Kollegen
Interessante Aufgaben
Verschiedene Projekte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth Wiedmann
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen bei uns. Es ist uns wichtig, Feedback von unseren Mitarbeitern zu erhalten, um kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten zu können.
Wir freuen uns, dass dir die Möglichkeit zum Home-Office sowie die flexible Gleitzeitregelung positiv aufgefallen sind. Auch die Möglichkeit, Überstunden zu erfassen, ist uns wichtig, um eine ausgewogene Work-Life-Balance sicherzustellen.
Deine Anmerkungen bezüglich des Gehalts und der Urlaubstage nehmen wir ernst. Wir sind stets bemüht, die Vergütung unserer Mitarbeiter wettbewerbsfähig zu gestalten und werden deine Vorschläge diesbezüglich intern weiterverfolgen.
Es freut uns zu hören, dass du dich in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit netten Kollegen und direkten Vorgesetzten befindest. Wir sind stolz auf unser Team und setzen uns weiterhin dafür ein, eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Dein Hinweis bezüglich der Gleichberechtigung und des Gehaltsunterschieds zwischen männlichen und weiblichen Kollegen nehmen wir sehr ernst. Wir setzen uns aktiv für die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter ein und werden deine Bedenken genau prüfen, um sicherzustellen, dass faire Vergütungsstrukturen herrschen.
Wir schätzen deine Bewertung auch in den anderen Kategorien wie Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein. Diese Aspekte sind uns wichtig, um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Anregungen ernst und werden alles daran setzen, um uns kontinuierlich zu verbessern und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Wenn du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, dann komm gerne direkt auf mich zu. Ich würde mich freuen.
Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei LOGEX! Es ist schön, dich im Team zu haben.
Mehrfachbewertung
Nicht für jeden optimal. Bildet euch euren eigenen Eindruck.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ingolstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten möglich
Flexible Urlaubsgestaltung möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anliegen werden teilweise nicht ernst genommen, selbst wenn diese mit Beispielen und Lösungsvorschlägen dargeboten werden oder entsprechende Fachkompetenzen vorhanden sind.
Verbesserungsvorschläge
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und Schärfung der Kompetenz für Führungskräfte mit emotionalen Mitarbeitern umgehen zu können und entsprechende Anliegen zu filtern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den Bereichen in denen ich tätig bin bzw. war recht angenehm. Ausnahmen bestätigen hier die Regel.
Jedoch haben die Wände Ohren und aus einer Mücke wird schnell ein Elefant.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten des Homeoffice sowie eine mögliche Arbeitszeit zwischen 6.00 - 22.00 Uhr, lässt genug Luft um private Termine o.ä. wahrzunehmen. Auch ein Kind daheim lässt sich dadurch bisher gut vereinbaren.
Hier muss allerdings auf den Aufgabenbereich geschaut werden. Nicht jeder Aufgabenbereich lässt eine flexible Arbeitszeit zwischen 6.00 und 22.00 Uhr zu, wie z.B. in der Disposition von Aufträgen. Hier ist man selbstverständlich an die Öffnungszeiten der Geschäftspartner gebunden.
Homeofficemöglichkeiten werden allerdings zunehmend eingeschränkt und auf einer bestimmte Zahl in der Woche beschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten für Quereinsteiger in der Entsorgungsbranche.
Es finden Onlineseminare für alle Mitarbeiter statt. Bei Einstellung erhält man zusätzlich eine Grundschulung zum Kreislaufwirtschaftsgesetz.
Ein Mitwirken an einer nebenberuflichen Weiterbildung wurde in meinem Fall abgelehnt. Die Begründung war leider nicht nachvollziehbar. Hier gehe ich von mangelndem Wissen seitens der Entscheidungsträger aus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unter Berücksichtigung des Bildungsstandes und der Erfahrung in meinem Fall unterdurchschnittlich aber okay (Quelle Statistisches Bundesamt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird seitens der Firma auf das Umweltbewusstsein geachtet und dies auch nach vorne getrieben.
Kollegenzusammenhalt
In meinem eigenem Team war der Kollegenzusammenhalt sehr gut, auch wenn es durchaus schwierige Situationen gab. Team- oder Abteilungsübergeifend habe ich allerdings einen anderen Eindruck.
Hier herrscht aus meiner Sicht eher eine Ellbogen-Mentalität á la Großkonzern.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur schwierig beurteilen. Es ist aber nur ein kleiner Teil älterer Kollegen in der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönlichen Erfahrungen sind hier eher schlecht.
Von Versprechungen die nicht eingehalten werden (leider nicht schriftlich vereinbart) bis zu Vorgesetzen, denen ich trotz Büroanwesenheit nur einmal persönlich begegnet bin und scheinbar völlig egal war, war schon alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Je nach dem in welcher Abteilung man aktiv ist, kann es von einer angenehmen Belastung bis zu einer untragbaren Belastung kommen.
In den Bereichen in denen Probleme herrschen, sind diese allerdings bekannt. Das etwas aktiv dagegen unternommen wird, bekommt man als Angestellter leider nicht mit. Teilweise herrschen solche Umstände bereits Jahre und damit eine entsprechende Fluktuation.
Kommunikation
Mittlerweile wurden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen etabliert, um die Mitarbeiter über den aktuellen Stand zu informieren.
Leider werden Entscheidungen aber selten über die Vorgesetzen an die Mitarbeiter kommuniziert oder erklärt, sodass man das Gefühl bekommen könnte, wir arbeiten nicht alle zusammen und das geht die einfachen Angestellten nichts an.
Gleichberechtigung
Es stimmt, dass ein Großteil der Belegschaft weiblich ist.
Hier muss aber dringend zwischen Gleichberechtigung und Gleichstellung unterschieden werden!
Aus meiner Sicht werden alle Kollegen, unabhängig vom Geschlecht, gleich behandelt. Meine weiblichen Kollegen in gleicher Stellung durften nicht mehr oder weniger als ich selbst.
Interessante Aufgaben
Das in gewissen Aufgabenbereichen keine große Vielfalt herrscht ist nachvollziehbar. Dem Wunsch nach einer Aufgabenerweiterung wurde mir allerdings nicht erfüllt. Aus meiner Sicht werden vorhandene Potentiale bei den Mitarbeitern nicht genutzt.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth Wiedmann
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung auf Kununu. Deine Rückmeldungen sind für uns äußerst wertvoll, da sie uns helfen, uns und die LOGEX kontinuierlich zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu optimieren.
Es freut uns zu hören, dass dir die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die Möglichkeit zur flexiblen Urlaubsgestaltung positiv aufgefallen sind. Diese Flexibilität ist uns wichtig, um uns allen eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Wir nehmen deine Kritik bezüglich der teilweisen Nichtbeachtung von Anliegen sehr ernst. Es ist unser Ziel, eine offene Kommunikationskultur zu fördern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gehört und ernst genommen werden. Wir werden daher unsere Bemühungen verstärken, um sicherzustellen, dass alle Anliegen angemessen behandelt werden.
Auch dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten sowie zu den interessanten Aufgaben nehmen wir zur Kenntnis. Wir fördern die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. In das Programm werden wir deine Hinweise zum Umgang mit Anliegen von Mitarbeitenden und der generellen Kommunikation aufnehmen. Zudem werden wir prüfen, wie wir das vorhandene Potenzial unserer Mitarbeitenden besser nutzen können.
Wir schätzen auch deine Bewertungen zu anderen Aspekten wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein. Deine Anmerkungen helfen uns dabei, uns zu reflektieren und kontinuierlich zu verbessern um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung. Wir werden deine Anregungen sorgfältig prüfen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um unsere Arbeitsbedingungen für dich und unser Kollegium weiter zu verbessern.
Wenn du Lust auf einen persönlichen Austausch zu Verbesserungsmöglichkeiten hast, dann kontaktiere mich gerne. Ich würde mich freuen.
Mehrfachbewertung
Super Work-Life Balance!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ingolstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten (Zwischen 6-22 Uhr , kann man selber entscheiden wann man arbeitet!)
- Home-Office (Wenn man sich abspricht, kann man das auch flexibel entscheiden wann!)
- Kostenlose Getränke (Wasser, Säfte verschiedene Sorten)
- Kostenlosen Kaffee
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr & versuchen Probleme gut zu lösen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Gehälter müssen auf jeden Fall mehr nach oben gehen!
- Vieles kriegen Vorgesetze nicht mit , weil geschwiegen wird, was zu Ungerechtigkeit & Problemen führt.
Verbesserungsvorschläge
- Gerechtere Arbeitsaufteilung
- Gerechtere Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine lockere & freundschaftliche Atmosphäre.
Ab und zu treten Diskussionen auf , was verständlich ist , da verschiedene Charaktere zusammen arbeiten.
Work-Life-Balance
Super! Durch die Gleizeit & Home-Office kann man sich die Arbeit super, super gut aufteilen!
Gehalt/Benefits
Hier könnte auf jeden Fall noch mehr nach oben gehen, damit man sich der akutellen Wirtschaftslage einigermaßen gut anpasst!
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr unterschiedlich.
Es gibt in der Firma Angestellte , die auch privat sind & somit der Zusammenhalt viel besser ist als mit anderen.
Jedoch gibt es leider auch ein Paar ,die nicht gerne "zusammen halten" sondern eher den Kollegen bei Vorgesetzen absichtlich schlecht darstellen wollen.
Im Großen und Ganzen würde ich sagen ist der Zusammenhalt ganz in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind immer sehr höflich, respektvoll & haben ein offenes Ohr bei Anliegen!
Kommunikation
Kommunikation ist OK.
Es kommt immer drauf an mit wem man kommuniziert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth Wiedmann
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir freuen uns, dass Du Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten sehr gut und Arbeitsatmosphäre und Kommunikation gut bewertet hast. Du hast die flexible und hybride Arbeitsgestaltung, die Benefits und die Führung innerhalb der LOGEX positiv erfahren - Danke, dass du diese Erfahrungen mit anderen teilst. Allerdings hebst du auch in den Bereichen Arbeitsteilung und Gehalt kritische Aspekte und Verbesserungspotential hervor. Dafür möchten wir uns bedanken.
Um uns zu verbessern, benötigen wir konstruktives Feedback. Wenn Du Interesse an einem gemeinsamen Gespräch hast, in dem Du Deine Kritik konstruktiv formulieren und Verbesserungsvorschläge machen kannst, würde ich mich sehr freuen. Du erreichst mich unter 0841/96603-81. Ich würde mich freuen.
Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei LOGEX!
Tolle Kollegen, aber ein toxisches Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein familiäres Miteinander, kostenlose Getränke, sowie ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der immer währende Druck und dass hier nichts bei Problemen gemacht wird. Wenn man nicht mehr funktioniert wird man von jahrelangen Kolleginnen auch noch von der Seite her runtergemacht.
Verbesserungsvorschläge
Schnelleres Handeln bei Problemen von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit den richtigen Kollegen/Kolleginnen zusammengearbeitet hat, war es echt toll.
Work-Life-Balance
Der Monats- und Jahresschluss waren immer sehr stressig, die Arbeit verfolgte einen bis in die Träume.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar eine firmeneigene Akademie, aber mehr als das vorhandene Wissen zu vertiefen ist nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Als Teilzeitkraft bekommt man gerade mal den Mindestlohn bezahlt. Es gibt keinen Tarifvertrag.
Kollegenzusammenhalt
Im richtigen Team war es meistens toll.
Vorgesetztenverhalten
War immer super, meine Vorgesetzte hatte auch immer ein offenes Ohr für mich.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit für Home Office sind gegeben, hier wird man dann auch mit den benötigten Arbeitsmaterial ausgestattet.
Kommunikation
Der Flurfunk weiß eigentlich mehr, als den Mitarbeitern kommuniziert wurde.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Abrechnung gab es fast keine Männer.
Interessante Aufgaben
In der Abrechnung ist es jeden Monat das Gleiche und Abwechslung ist eher Fehlanzeige.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth Wiedmann
Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir freuen uns, dass Du Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten sehr gut und Kollegenzusammenhalt, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein gut bewertet hast. Du hast die flexible und hybride Arbeitsgestaltung, das Betriebsklima und die Führung innerhalb der LOGEX positiv erfahren - Danke, dass du diese Erfahrungen mit anderen teilst. Allerdings hebst du auch in diesen Bereichen kritische Aspekte und Verbesserungspotential hervor.
Du gehst in Deiner Bewertung auch auf Punkte ein, die für dich belastend waren. Einerseits ist der Arbeitsanfall zum Monats- bzw. Jahresabschluss in einigen Abteilungen sehr hoch und die Aufgaben empfandest du als nicht abwechslungsreich genug. Du siehst Verbesserungspotentiale im Angebot der LOGEX-Akademie und stehst für mehr Vielfalt in der Abteilung Abrechnung ein.
Um uns zu verbessern, benötigen wir konstruktives Feedback. Wenn Du Interesse an einem gemeinsamen Gespräch hast, in dem Du Deine Kritik konstruktiv formulieren und Verbesserungsvorschläge machen kannst, würde ich mich sehr freuen. Du erreichst mich unter 0841/96603-81. Ich würde mich freuen.
Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg für deine Zukunft!
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt viel Vertrauen von Kollegen und Vorgesetzen. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Image
Gutes Image in der Branche. Es gibt Kollegen, die nicht immer gut über die Firma reden. Das Gras scheint immer grüner auf der anderen Seite...
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bekommt man Privatleben und Job gut unter einen Hut.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Akademie. Berufsbegleitende Weiterbildungen werden unterstützt (z.b. Fachwirt, Studium). Natürlich wird auch entsprechende Eigeninitiative gefordert.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte immer mehr sein aber wird überpünktlich bezahlt. Viele Benefits wie hansefit, Altersversorgung, Rabatte, Firmenrad usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsgruppe von Auszubildenden, Nachhaltigkeit im Unternehmen wird vorangetrieben, Digitalisierungsprojekte sparen künftig Papier ein
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig. Zusammenarbeit finder auf Augenhöhe statt. Zickereien sind mir nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige und ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden und immer für Fragen zur Verfügung stehen. Auch ältere Menschen werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Fair, meistens nachvollziehbar, Augenhöhe, Möglichkeit sich in Entscheidungen einzubringen
Kommunikation
Es gibt viele Informationen zu Entwicklungen im Unternehmen. Es finden regelmäßige Meetings im Tram und der Abteilung und Mitarbeiterversammlungen statt.
Gleichberechtigung
Viele Frauen, wenige in Führungsposition
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, viele Impulse und spannende Projekte
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth Wiedmann
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback. Es ehrt uns, dass du so zufrieden bei uns bist und deine positiven Erfahrungen teilst.
Vielen Dank für deine Ausführungen, was genau du gut bei LOGEX findest. Es freut uns, dass du Arbeitsatmosphäre und -bedingungen, Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und interessante Aufgaben mit ganzen 5 von 5 Sternen bewertest. Aus deiner Bewertung geht hervor, dass du den fairen Umgang untereinander schätzt, das ist ein wichtiger Wert unserer Unternehmenskultur. Auch das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein bewertest du sehr gut, was heißt, dass unsere Arbeit in diesem Segment bei dir ankommt.
Mit deiner Bewertung machst du es potentiellen neuen Kolleginnen und Kollegen leichter, die LOGEX und ihre Kultur kennenzulernen. Vielen Dank nochmal und weiterhin viel Spaß und Erfolg bei LOGEX!
Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie bei Atmosphäre schon einiges genannt zzgl.:
- Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier - hier wird alles gezahlt, das gibt es noch selten! Dieses Sommerfest ließ zum Beispiel nichts zu Wünschen übrig, die Location, das Essen, die Leute, bos ins kleinste Detail, sogar einen Shuttleservice konnte man kostenfrei nutzen! Hier wird Wertschätzung groß geschrieben!
- Hansefit
- Corporate Benefits
- Bikeleasing
- Geburtstagsgutschein
- Willkommensgeschenk
- Ab und zu frisches Obst
- Mitarbeiter dürfen mit auf Messen und auf große Tagungen
- immer dienstags 'aktive' Pause mit einer Gymnastiklehrerin
- ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Gravierendes, Potential nach oben und Veränderung wird es immer geben!
Arbeitsatmosphäre
- nette Kollegen
- (fast) immer greifbare Chefs
- Schönes Bürogebäude mit Parkplätzen / leider ist so manches Büro etwas 'überfüllt', wird durch Homeoffice mittlerweile gut ausgeglichen
- kostenfreie kalte und warme Getränke
- schöner Aufenthaltsraum mit Kühlschränken, Mikrowelle, Wasserkocher, Backofen, Herd etc. ausgestattet
- super ausgestattete Toiletten (feuchte Tücher, Tampons etc.)
Image
- tolles neues Logo
- schöne Homepage
- Imagefilm
- Messen
- Hier kann sicherlich noch mehr gemacht werden
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten
- Keine Wochenendarbeit (außer im absoluten Ausnahmefall auf freiwilliger Basis mit vorheriger Ankündigung)
- flexible Urlaubsgestaltung
- freie Pausengestaltung
- Homeoffice
- Es wäre toll, wenn es größtenteils einheitliche Arbeitsplätze für 50-100 % Homeoffice-Tätige geben würde, die alle mit Docking Station ausgestattet sind, so spart man sich die Platzsuche über das Sekretariat, und könnte sich einfach an einem freien Platz einstöpseln und arbeiten!
Karriere/Weiterbildung
- es wird darauf geachtet, dass innerhalb der LOGEX Schulungen gemacht werden
- interne Excel- Auffrischung
- Erklärung von Programmen
- auch unsere Akademie informiert stetig
Gehalt/Benefits
Hier ist noch etwas Luft nach oben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, es wird gerade an vielen Ideen und Gedanken gearbeitet
- fair trade Kaffee, biologische WC-Hänger, one-for-the-planet, Glasflaschen, Archivierungsplattformen, E-Ladesäulen, etc. da wird schon einiges gemacht!
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt da, natürlich gibt es auch einmal den Ein oder Anderen, der aus der Reihe tanzt!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Personen bei der LOGEX. Teilweise sind diese schon lange Zeit und können mit ihrem Erfahrungsschatz den Wissenstand vieler junger/neuer Kollegen füllen.
Einige Teams sind komplett bunt gemischt, vom Auszubildenen bishin zum Rentner.
Vorgesetztenverhalten
- Soweit gibt es keine Beanstandungen
- die Hierarchiewege werden wie oben genannt nicht immer eingehalten
Arbeitsbedingungen
- Es könnte 1-2 Büros mehr geben, ab und an gibt es ein Platzprogramm, sodass Mitarbeiter ins Homeoffice ausweichen
- Es gibt alles an IT- Equipment über Laptop, 2 Bildschirme etc.
- höhenverstellbare Tische an fast allen Plätzen (durch Docking Stations kann man auch einfach den Platz wechseln), tolle und sehr bequeme Bürostühle
Kommunikation
- regelmäßige Mitarbeiterversammlungen / Abteilungs-Jour- Fix-Termine
- manchmal werden Hierarchieebenen innerhalb des Organigramms missachtet, dies führt zu Missverständnissen, z.B. AL/TL wird übergangen
Gleichberechtigung
Bei LOGEX sind zwar hauptsächlich
Frauen beschäftigt (auch in Führungspositionen!), aber die Männer holen langsam auf!
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas Neues zu tun! Die Arbeit macht mir Spaß!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth Wiedmann
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein umfangreiches und positives Feedback. Es freut mich sehr, dass du zufrieden bist und deine Erfahrungen mit LOGEX als Arbeitgeber öffentlich teilst.
Du hast uns bei den meisten Kategorien 4 Sterne gegeben. Wir freuen uns, dass gerade unsere Maßnahmen zu Gesundheitsförderung, Nachhaltigkeit und der Stärkung der Zusammengehörigkeit so positiv von dir wahrgenommen werden. Uns ist es wichtig, dir viel bieten zu können, damit du dich wohlfühlst. Es freut uns auch, dass du mit der freien Arbeitszeitgestaltung und der mobilen Arbeit so gut zurechtkommst - wir möchten dir Flexibilität bieten, damit du Privatleben und Arbeit gut unter einen Hut bekommst.
Du hast vorgeschlagen, Arbeitsplätze so auszustatten, dass sich jederzeit jemand mit seinem Laptop andocken kann. Der Gedanke ist super und in der IT werden bei Neuanschaffungen z.B. keine festen Rechner mehr bestellt, sondern nur noch Laptops, um genau das möglich zu machen.
Natürlich würden wir uns freuen, wenn wir es schaffen, künftig 5 Sterne von dir zu erhalten. Dazu sind wir auf Verbesserungsvorschläge, wie du ihn beispielsweise gemacht hast, angewiesen. Wir können uns nur mit ehrlicher und konstruktiver Kritik weiter für dich und unser Kollegium verbessern. Wenn du weitere Veränderungsvorschläge hast, dann komm gerne auf deine Vorgesetzten oder auch auf mich zu.
Vielen Dank, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei LOGEX!
Wir setzen auf Transparenz
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