Hohe Mitarbeiterfluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskompetenzen der Führungskräfte sind schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Mitarbeitern ist noch verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind jederzeit ansprechbar.
Kommunikation
Schlechte interne Kommunikation, die zur Mitarbeiterunzufriedenheit führt und die die Prozesse verlangsamt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv zu bewerten!
Work-Life-Balance
Es besteht eine Überlastung in vielen Abteilungen. Die Überstunden werden nicht ausbezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt vielen Vorgesetzten die Führungskompetenz.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Nicht immer gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer gut. Die Leistung der letzten Jahren wird nicht anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich mit der Zeit gebessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine aktive Unterstützung ist nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsauszahlungen sind teilweise fehlerhaft. Es müssen oft Korrekturen vorgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/Kollege,
Es ist schade, dass es dir nicht so gut bei uns gefällt!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Wahrnehmung zur Situation bei Logicalis mitzuteilen.
Beim ersten Lesen dachte ich: „Das ist aber nicht DIE Firma, für die ich gerne arbeite“.
Daher möchte ich gerne die Gelegenheit nutzen, deinen Beitrag mit ein paar Fakten zu kommentieren:
• Unsere Gesamt-Fluktuation liegt wir für das Jahr 2018 bei 5% und damit weit unter dem Branchendurchschnitt von über 30%.
• Die Logicalis GmbH unterstützt deutschlandweit insgesamt 6 (pro Standort eine) Hilfsorganisationen, die die Lebensqualität der ortsansässigen Gemeinde verbessern. Die Organisationen wurden von den Mitarbeitern selbst vorgeschlagen und ausgewählt. In Bezug auf dieses soziales Engagement findest du Informationen auf unserer Homepage http://www.de.logicalis.com/ueber-uns/Soziale-Verantwortung/.
• Vereinbarte Mehrarbeit wird selbstverständlich vergütet – entweder durch Freizeit oder monetär, in Absprache mit dem Manager.
• Die Gehälter werden pünktlich überwiesen, mehrere Tage vor dem Monatsende. Wir haben ein komplexes Bonus- & Abrechnungssystem und da unsere Payrol von Menschen gemacht wird, kommt es möglicherweise auch mal zu kleinen Fehlern, die dann schnell behoben werden.
• Interne Kommunikation: Neben modernen Collaboration Systemen werden seit einiger Zeit interne und externe Erfolge kommuniziert, Mitarbeiter in Video-Interviews vorgestellt und das Zusammenspiel der Abteilungen vorangetrieben, um nur einige Beispiele zu nennen.
• Das Thema Führungskräfteentwicklung steht weit oben auf der Agenda; wir haben mit einem Manager-Curriculum in 2018/2019 hier eine gute Basis gelegt, auf der wir weiter aufbauen.
• Und zum Thema Wertschätzung langjähriger Kollegen möchte ich auf unsere Ehrung der Jubilare hinweisen, die letzte Woche im Rahmen unseres KickOffs stattfand – wir hatten insgesamt über 20 Kolleginnen und Kollegen mit 10,15 und 20 Jahren Betriebszugehörigkeit auf der Bühne, die sich alle sehr über einen Zeit-Gutschein von drei, fünf bzw. sieben Tagen Extra-Urlaub gefreut haben.
Freundliche Grüße
Stella