Tolles Unternehmen, kommt aber auf die Abteilung an!
Arbeitsatmosphäre
Die Büros im ersten Obergeschoss sind in die Jahre gekommen, die Personalabteilung lebt noch im Steinzeitalter. Die Kommunikation mit dem Management ist nicht ehrlich und schon garnicht wertschätzend. Offenheit ja, aber mit Konsequenzen!
Kommunikation
Der Krisenstab macht hier einen hervorragenden Job. Die Kommunikation ist sonst sehr schlecht, wenn man gut mit seinen Vorgesetzten kann, hat man gewonnen und erhält vorab wichtige Infos. Die gesamte Managementebene (bis auf ein paar wenige) kann weder respektvoll noch konstruktiv kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Da die Kollegen selbst alle am Limit laufen und kaum das Arbeitspensum gewuppt bekommen, ist sich jeder selbst der nächste. Es sind einzelne die das Teamfeeling ausgemacht haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance gibt man mit Erhalt des Arbeitsvertrages an der Rezeption ab. In der Vergangenheit sind leider die Fälle von Überarbeitung, bis hin zum Burnout, gestiegen. Hier wird aber nicht gehandelt, sondern weggeschaut. Es wird zwar viel darüber geredet aber gehandelt wird nicht. Auch der externe Dienstleister, der sich um die Sorgen der Mitarbeiter kümmern soll, macht es nicht besser, sondern vermittelt bei den Kollegen das Gefühl, dass die vorhandenen Probleme ausgelagert und nicht intern angenommen sowie geklärt werden. Jeden Tag kommt On-Top noch eine Aufgabe zu den Projekten und der Basis-Personarbeit hinzu.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super Abwechslungsreich, wenn da nicht das Tagesgeschäft wäre.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Zeitarbeitskollege/in,
danke für dein Feedback zu deiner Zeit bei Logicalis.
Verbesserungspotential haben wir bestimmt – Nobody is Perfect - aber unser HRIS Workday als „steinzeitlich“ zu bezeichnen, trifft es nicht. Das webbasierte System vereinfacht und automatisiert Abläufe und lässt auch via App die wichtigsten Personalaufgaben erledigen. Vielleicht hattest du dich hier inhaltlich nicht ausreichend auseinandergesetzt!?
Auch unsere EAP Initiative als Auslagerung von Mitarbeiter-Problemen zu nennen ist faktisch falsch. Denn das Employee Assistance Programm wird sehr gut angenommen und unterstützt unsere Teams sowie ihre Familien in vielen Lebenslagen rund um die Uhr 365 Tage im Jahr. Insbesondere Themen, die im privaten Bereich liegen, können wir aus rechtlichen Gründen gar nicht selbst betreuen – dem solltest du dir als Personaler bewusst sein.
Schade, dass du uns so negativ wahrgenommen hast, denn wir arbeiten an einer positiven People Experience für ALLE. Unsere Zeitarbeitskollegen/innen werden immer als vollwertige Teammitglieder behandelt inkl. Übertragung verantwortungsvoller Aufgaben, Teilnahme an (Team)-Events und Ende 2020 der Corona Bonus, um nur ein paar Beispiele zu nennen.
Ich freue mich für dich, wenn du einen Arbeitgeber gefunden hast, der deinen Ansprüchen genügt.
Freundliche Grüße
Stella