Nach außen gut positioniert. In der Realität anders. Mehr Schein als SEIN.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsträgheit
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger würdigen und wertschätzen
Lowperformer eng führen oder Trennung
Arbeitsatmosphäre
Flache Hirarchien und alle per "Du".
Kommunikation
Kommunikation im Management hat viel Luft nach oben.
Neue Managementmitglieder
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität hat mit dem Wachstum an Zusammenhalt verloren.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit bringt Gewinner und Verlierer mit sich.
Aufgrund von fehlender Führung können Mitarbeiter die Vertrauensarbeitszeit unterschiedlich ausüben. Im administrativen Bereich sind viele "freiwillige" und abgegoltene Überstunden nötig um die zu erledigenden Arbeiten zu bewältigen. Daher viele Langzeitkrankheitsfälle.
In anderen Bereichen sind "Überstunden"abbau oder ledigliche Anwesenheitszeiten weit unter 8 Std. bei Vollzeitvertrag auch nicht selten.
Corona brachte HO für alle! Was für ein Segen für die Gleichberechtigung!
Vorgesetztenverhalten
Wie das Wort schon sagt, handelt es sich in der Mehrzahl um "Vor-Gesetzte" nicht um Führungskräfte!
Interessante Aufgaben
Interessante Themen der IT. Digitalisierung als großes Thema mit unendlichem Zukunftspotential.
Gleichberechtigung
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Arbeitsbedingungen
Es kommt darauf an, in welcher Niederlassung man arbeitet...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nur ein Randthema, was von einzelnen Mitarbeitern in Eigenaktion verfolgt wird. Dabei wäre so viel möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Mitarbeiter bleiben aufgrund der guten Bezahlung.
Beworbene Sozialleistungen sind im Kleingedruckten dann doch ganz anders.
Image
Eigen- und Fremdwahrnehmung nicht identisch.
Karriere/Weiterbildung
Generell Nasenfaktor.
Aber: Gutes Azubi-programm (fast schon mit Übernahmegarantie, wenn man es nicht total vergeigt).
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Danke für dein Feedback. Wie du weißt, liegt mir unsere Firmenkultur sehr am Herzen. Ich nehme Kritik sehr ernst und versuche Dingen nachzugehen und wenn was dran ist, es zu verbessern.
Leider schreibst du sehr allgemein und vermeintlich auch im Namen anderer. Darüber hinaus gibt es am Standort Köln keinen "Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung", auf den sich deine Kritik beziehen könnte.
Ich lade dich herzlich ein, dass du auf mich zukommst und konkret die Missstände, die dich persönlich betreffen mit mir zu besprechen.
Jeder von uns darf & soll sich einbringen und aktiv mit daran arbeiten, dass Logicalis ein schöner Platz zum Arbeiten ist. Schade, wer darauf keine Lust hat.
Viele Grüße
Stella