Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man die Leute hier unterstützt und Respektvoll behandelt.
nichts.
Also als Filiale in Ismaning passt soweit alles. Es gibt immer Änderungen und Verbesserungen. Ich bin erst seit 4-5 Monaten tätig. Von daher habe ich momentan nichts zum Vorschlagen.
Immer Positiv
Ja stimmt.
Passt immer gut.
Als Azubi kann man hier viel lernen. (verwöhnt wird man auch)
ist nicht schlecht.
wir haben keine Klimaanlage
Super!
Gut
Respektvoll!
so wie es sein muss
Klappt immer zu 80%
Equal Quality
immer wieder mal.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein sehr positives Feedback. Es freut mich sehr, dass du happy bei/mit uns bist!
Alles Gute & liebe Grüße nach Ismaning,
Stella
Die Dynamik in der sich das Unternehmen befindet. Alles wird positiv weiterentwickelt. Die Mitarbeiter werden aktiv einbezogen.
Die Mitarbeiter werden für ihre harte Arbeit wertgeschätzt. Z.B. Hat jeder Mitarbeiter ein neues IPad geschenkt bekommen, für das sehr gute letzte Geschäftsjahr.
Fällt mir spontan nichts ein
Ich würde mir noch mehr Bemühungen zum Umweltschutz wünschen. Z.B. Glasflaschen statt Plastik im HQ oder noch stärker versuchen den Verbrauch von Papier zu reduzieren.
Man ist auf dem Weg zur Marke.
Das Unternehmen bietet eine gute Basis für den einzelnen Mitarbeiter die Balance für sich persönlich zu finden.
Gut. Aber da geht noch mehr
Alle wollen die Firma nach vorne bringen. Das merkt man überall im täglichen Miteinander.
Das Alter spielt keine Rolle, Hauptsache er/sie „brennt“
Offen, pragmatisch und leistungsorientiert. Genau mein Ding
Auch hier wird ständig daran gearbeitet die Bedingungen weiter zu verbessern.
Man gibt sich große Mühe transparent zu handeln und die Belegschaft über verschiedene Kanäle zu informieren
Danke für dein Super-Feedback, liebe Kollegin/lieber Kollege und dafür, dass du es mit der Community teilst. Damit auch Menschen außerhalb der Logicalis wissen, dass wir ein cooles Team sind :-)
Deinen Verbesserungsvorschlag zur Müllvermeidung nehme ich gerne auf.
Liebe Grüße nach Köln,
Stella
Kollegialer Zusammenhalt
Die Führungskompetenzen der Führungskräfte sind schlecht.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist noch verbesserungswürdig.
Kollegen sind jederzeit ansprechbar.
Es besteht eine Überlastung in vielen Abteilungen. Die Überstunden werden nicht ausbezahlt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Gehaltsauszahlungen sind teilweise fehlerhaft. Es müssen oft Korrekturen vorgenommen werden.
Eine aktive Unterstützung ist nicht bekannt.
Sehr positiv zu bewerten!
Nicht immer gut. Die Leistung der letzten Jahren wird nicht anerkannt.
Es fehlt vielen Vorgesetzten die Führungskompetenz.
Die Arbeitsbedingungen haben sich mit der Zeit gebessert.
Schlechte interne Kommunikation, die zur Mitarbeiterunzufriedenheit führt und die die Prozesse verlangsamt.
Nicht immer gegeben.
Abwechslungsreich.
Liebe Kollegin/Kollege,
Es ist schade, dass es dir nicht so gut bei uns gefällt!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Wahrnehmung zur Situation bei Logicalis mitzuteilen.
Beim ersten Lesen dachte ich: „Das ist aber nicht DIE Firma, für die ich gerne arbeite“.
Daher möchte ich gerne die Gelegenheit nutzen, deinen Beitrag mit ein paar Fakten zu kommentieren:
• Unsere Gesamt-Fluktuation liegt wir für das Jahr 2018 bei 5% und damit weit unter dem Branchendurchschnitt von über 30%.
• Die Logicalis GmbH unterstützt deutschlandweit insgesamt 6 (pro Standort eine) Hilfsorganisationen, die die Lebensqualität der ortsansässigen Gemeinde verbessern. Die Organisationen wurden von den Mitarbeitern selbst vorgeschlagen und ausgewählt. In Bezug auf dieses soziales Engagement findest du Informationen auf unserer Homepage http://www.de.logicalis.com/ueber-uns/Soziale-Verantwortung/.
• Vereinbarte Mehrarbeit wird selbstverständlich vergütet – entweder durch Freizeit oder monetär, in Absprache mit dem Manager.
• Die Gehälter werden pünktlich überwiesen, mehrere Tage vor dem Monatsende. Wir haben ein komplexes Bonus- & Abrechnungssystem und da unsere Payrol von Menschen gemacht wird, kommt es möglicherweise auch mal zu kleinen Fehlern, die dann schnell behoben werden.
• Interne Kommunikation: Neben modernen Collaboration Systemen werden seit einiger Zeit interne und externe Erfolge kommuniziert, Mitarbeiter in Video-Interviews vorgestellt und das Zusammenspiel der Abteilungen vorangetrieben, um nur einige Beispiele zu nennen.
• Das Thema Führungskräfteentwicklung steht weit oben auf der Agenda; wir haben mit einem Manager-Curriculum in 2018/2019 hier eine gute Basis gelegt, auf der wir weiter aufbauen.
• Und zum Thema Wertschätzung langjähriger Kollegen möchte ich auf unsere Ehrung der Jubilare hinweisen, die letzte Woche im Rahmen unseres KickOffs stattfand – wir hatten insgesamt über 20 Kolleginnen und Kollegen mit 10,15 und 20 Jahren Betriebszugehörigkeit auf der Bühne, die sich alle sehr über einen Zeit-Gutschein von drei, fünf bzw. sieben Tagen Extra-Urlaub gefreut haben.
Freundliche Grüße
Stella
Standortübergreifende Weihnachtsfeier
Das Image der Inforsacom Logicalis ist zurzeit nicht gerade das Beste.
Durch einige Reorganisationen und dem Verkauf der Inforsacom an die Logicalis Gruppe hat das Image ein wenig gelitten.
Dies hat aber keinerlei Grundlage und dürfte sich bald wieder wandeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden aktiv durch den Vorgesetzten/Teamleiter angeboten. Auch der Mitarbeiter kann proaktiv auf seinen Vorgesetzten zugehen und Vorschläge bzgl. seiner Weiterbildung unterbreiten.
Der Kollegenzusammenhalt ist gegeben. Man hilft sich untereinander und auch der außerbetriebliche Aspekt kommt nicht zu kurz.
Im Unternehmen arbeiten viele Kollegen die etwas älter sind. Diese sind ebenso geschätzt und eingesetzt wie Jüngere.
Auch hier macht Inforsacom Logicalis erfreulicherweise keine Unterschiede.
selten einen Vorgesetzen im Bereich Consulting gesehen, der so auf seine Mitarbeiter eingeht. Trotz 50 zu betreuenden Consultants ist der Teamleiter immer erreichbar und versucht vorrangig die Probleme oder Fragestellungen im Sinne des Arbeitnehmers und nicht des Arbeitgebers zu lösen.
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Das hat dieser Teamleiter verstanden!
Durch die firmeninterne Umstrukturierung könnte die Kommunikation innerhalb der Organisation besser sein.
Es gibt diverse Intranet-, Sharepoint- und Kommunikationsseiten.
Eine Harmonisierung ist im Gange, benötigt allerdings noch Zeit.
Gehalt liegt im durchschnittlichen Rhein/Main-Bereich.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben und ist keine Floskel.
Es kommt nicht darauf an, welchen Geschlechts oder welchen Alters ein Kollege ist - allein die Qualifikation zählt
Durch wechselnde Kunden im Consulting sind interessante Aufgaben auf jeden Fall vorhanden. Abwechslung gehört zum Job :-)
interessante Arbeit, anständige Bezahlung, flache Hierarchie
wenig Standort-/Abteilungsübergreifender Informationsaustausch
Verbesserung des Informationsaustauschs. Mehr Gelegenheiten, die Mitarbeiter anderer Standorte kennen zu lernen.
Dank meines direkten Arbeitsumfelds finde ich das Betriebsklima sehr gut.
Urlaub nach Absprache mit der Vertretung jederzeit möglich.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist die Karriereleiter recht kurz. Aber die Weiterbildung innerhalb des Jobs ist kein Problem wenn man daran interessiert ist.
ja, paßt
Die Kollegen sind durchaus sehr unterschiedlich, aber im großen und ganzen ein angenehmer Haufen.
gleiche Behandlung wie alle anderen auch.
Ausstattung gut, Räume, je nach Abteilung unterschiedlich, aber auch die schlechtesten in unserer Niederlassung sind noch gut.
Besprechungen halte ich für kommunikationshemmend.
Davon haben wir genug. Aber alternative Wege um gezielt Informationen zu verteilen fehlen mir etwas.
An unserem Standort ist mir kein Fall von mangelnder Gleichberechtigung bekannt.
Flexibilität, auch wenn Prozesse manchmal scheinbar bremsen.
Vertrauensarbeitszeit die funktioniert ohne das Reglementierung werden müsste.
Engagement und Enthusiasmus etwas zu bewegen oder
Kunden optimal zu begleiten.
Intern fehlt manchmal dieses Engagement Veränderungen positiv mitzugestalten.
Wir können noch viel mehr als wir manchmal meinen! Gemeinsam! Wir können deutlich Selbstbewusst sein und das ganz ohne Arroganz!
Es ist eine Firma mit riesen Potential, in der es Spass macht mitzugestalten und am Erfolg teilzuhaben.
Es wird Rücksicht auf Urlaub, Feierabend und Ausgleich (Firmenvertrag im benachbarten Fitness Studio) gelegt.
Das einzige was manchmal eine Geisel ist, ist das Firmenhandy, aber zum Glück hat es auch einen Aus-Schalter.
Wie in jeder Firma gibt es natürlich Tage an denen man einfach nur noch nach Hause will und das sonst eigentlich Gute nervt. - Dann hilft nur Luft holen und geduldig bleiben. Denn "alles wird gut- irgendwann."
Ist der Mensch je mit dem Gehalt zufrieden?
Im Grossen und Ganzen aber glaube ich fair.
Die Benefits sind meiner Meinung nach überdurchschnittlich gut!
Vorallem fehlt es nie an persönlicher Unterstützung durch das Management (Krankheit, Kinder ausserplanmäßig zuhause...)
Das ist viel mehr Wert als Geld und darüber hinaus sehr selten!
Die weitreichenden Erfahrungen der älteren Kollegen sind ein Gewinn!
Immer persönlich!
Meist konstruktiv und gerecht.
manchmal dauern Entscheidungen, meist weil sie gründlich überdacht und vorab im Management Team ausführlich Beleuchtet werden.
Großzügige Räumlichkeiten - freundliche Büros. Saeco Kaffeemaschine auf jeder Etage. Bistrobereich für Pausen und einen sehr beliebten Kicker.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Zwischen den Abteilungen manchmal schwierig. Da wäre es oft einfacher, miteinander zu sprechen. Dann lassen sich viele Missverständnisse vermeiden.
Das Verständnis, die Akzeptanz und Wertschätzung der Arbeit der Kollegen ist dabei das wichtigste.
Gemeinsam sind wir unschlagbar! Sehr oft konnte das schon bewiesen werden! Jeder Einzelne (jede Abteilung ohne die andere) nicht fähig zu bestehen.
Schön wenn man Erfolge gemeinsam feiert!
Es zählt einzig die individuell Leistung. Augenscheinlich objektiv.
Vielseitige Aufgaben, nie langweilig und immer spannend!
Jeder kann sich entwickeln wenn man will!
Hier stimmt der Satz von Oma: Streng dich an, dann stehen dir alle Türen offen.
Ein Unternehmen mit großer Zukunft, es ist schön ein Teil des Ganzen zu sein.
Das nicht alle Kollegen wissen, dass nicht Logicalis die Sonntags Brötchen bezahlt sondern unser Kunden. Daher sind Veränderungen jeden Tag nötig.
Stillstand ist der Weg nach Unten und ist keine Pause. Der Wettbewerb wartet auf Deine Fehler!
Abteilungen näher zusammenbringen, eventuell durch Boni an nicht Vertriebler.
Hier kann ich von meinen Bereich mitteilen, dass die Kollegen hoch professionell sind, mitten im Leben stehen und gemeinsam an den Erfolg des Unternehmens teilnehmen. Die Schnittstelle zu den anderen Abteilungen ist ebenfalls gut, jedoch wird hier noch an Verbesserungen gearbeitet. Der Bereich Marketing sollte allerdings neugestaltet werden, Marketing zeichnet sich nicht durch Kugelschreiber, USB Sticks mit Logo aus.
Grundsätzlich lachen wir viel und gehen gemeinsam mit viel Elan an unser tägliche Arbeit heran.
Wenn man Logicalis weltweit betrachtet dann ist das der Arbeitgeber der Wahl. Starke Mutter, tausende von Mitarbeitern, stabile Lage, die Besten Kunden etc.
In Deutschland ist es noch ein StartUp Feeling mit der Sicherheit eines groß Konzerns. Tollen Kunden, tollen Partner, nette Kollegen.
Für mich der ideale Arbeitsplatz für meine Zukunft.
Sollte ich täglich keinen Spaß bei meiner Arbeit haben, dann wäre ich nicht hier.
Arbeitszeit ist auch genial, Gleitzeit von beginnend 7:30 - 10:00 endend dann entsprechend. Urlaub ist kein Problem, nur jeder sollte einen Kollegen haben der die Urlaubsvertretung übernimmt. Natürlich gibt es auch schonmal Stoßzeiten wo man mehr arbeiten muss weil das Projekt noch fertiggestellt werden muss, aber es geht auch anders das man mal früher geht.
Wer möchte kann sich weiterbilden und auf interne Stellenausschreibungen bewerben. Es liegt an einem selber ob 40 Jahre das selbe. Machen möchte oder ob man bei etwas großem dabei sein möchte.
Hier könnte man Romane schreiben. Aber das Unternehmen zahlt überdurchschnittlich, pünktlich und absolute korrekt. Firmenfahrzeug etc inkl.
Das Unternehmen engagiert/unterstützt auf sozialer Ebene die Mitarbeiter. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Marathonlauf etc.
Hier könnte es Verbesserungen geben. Dies liegt aber aus meiner Erfahrung nur daran, dass Abteilungen den Change zu ganzheitlichen Betrachtung eines Kunden oder des eigenen Unternehmens nicht nachvollziehen können. Die Zusammenarbeit wird aber durch das Management und die einzelnen neu hinzugekommenen Kollegen wesentlich verbessert. Veränderungen können auch Spaß machen.
Überleg: Ja wir haben Kollegen über 45 und die sind schon sehr lange im Unternehmen. Die werden nicht einfach ausgetauscht gegen Jüngere Besen.
Das wertvollste was ein Unternehmen hat sind doch die Mitarbeiter und deren KnowHow.
Aus meiner Sicht auf das Management werden die richtigen Themen adressiert und nötige (interne/externe) marktbeeinflussende Veränderungen zeitnah umgesetzt.
Hierzu gehört es natürlich auch, dass manche Themen unangenehm für einzelne Personen oder Abteilungen sind. Als Leitsatz würde ich sagen: Wer sich nicht regelmäßig hinterfragt ob man das Unternehmen richtig aufgestellt hat, verliert durch Stillstand.
Hier geht das Management den richtigen Weg.
Top Moderne Ausstattung, es wird Wert auf aktuelle Technologien gelegt. Beispiel: iPhone 5, Thinkpad, Dockingstation, 22" Monitor, Cisco Telefone mit Video, Schreibtische neuste Ausführungen etc.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr gut. Ob persönlich, via Telefonkonferenzen oder Videokonferenzen, es gibt immer einen schnellen Weg die benötigten Updates zu erhalten. Wir werden regelmäßig über geplante Schulungen/Wissenserweiterungen informiert und jeder Mitarbeiter kann sich selber technologisch oder vertrieblich kostenlos weiterentwickeln. Dies alleine ist Wertvoll, da die Zertifikate im Lebenslauf verwendet werden dürfen.
Was ein wenig mau ist ist das Marketing Material in Deutschland, hier muss man allerdings erwähnen das Logicalis Worldwide als Bestes Marketing Weltweit eine Auszeichnung von CISCO erhalten hat. Es liegt also nur an den Übersetzungen.
Grundsätzlich hat jeder die Chance sich weiterzuentwickeln, es liegt an einem selber ob man Veränderungen herbeiführen möchte.
Vor kurzen haben wir eine Gleichstellungsbeauftragte benannt und die erste Änderung war das die alten geliebten MANN-Tage nun WORKING-Days heißen. Raider heißt ja jetzt auch Twix.
Daran erkennt man das hier sehr viel Respekt gegenüber jedem Einzelnen herrscht. Einen Betriebsrat gibt es auch, manchmal gut und manchmal auch weniger gut das man einen hat.
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und man kann sich die für sich selbst am Besten geeigneten Bereiche aussuchen. Verantwortung für seinen Aufgaben/Bereich sollte hier schon übernehmen werden. Wenn man zuverlässig seine Aufgaben ausführt, Verbesserungsvorschläge mitteilt, dann hat man hier alle Freiheiten der Welt. selbst wenn einmal was schief geht.
Tolle Kollegen, Kunden und Projekte
Verhalten des Management im Umgang mit Kollegen
Externe Beratung/Schulung zum Thema interne Kommunikation
Zwiespältig:
+ Kunden
+ Projekte
+ Kollegen
- Management
Eindeutig Jein:
+ in Summe ja, aber
- in Details verbesserungswürdig
Dieser Bereich ist regelmäßig (fast) perfekt:
+ problemlose Urlaubsabstimmung
+ flexible Arbeitszeiten
+ Homeoffice (soweit sinnvoll)
+ Rücksicht auf familiäre Anforderungen
Zwiespältig:
++ Technik
- Vertrieb/Adminsitration
+ gutes Gehalt
+ wertvolle Nebenleistungen
- große Zeitabstände bei Anpassungen
War mal vorbildlich, ist aber aus dem Fokus verschwunden
In Summe nette Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten kann
Perfekt:
+ erfahrene Kollegen tragen Verantwortung und werden gehört
+ Anteil an MA über 10%
Management wirkt überfordert; evtl. externe Beratung/Unterstützung sinnvoll
Hier gibt es noch Optimierungsmöglichkeiten
Interessante und herausfordernde Arbeitsmöglichkeiten und Projekte