LIS Logistische Informationssysteme GmbH Logo

LIS 
Logistische 
Informationssysteme 
GmbH
Bewertung

Bürokratie. Veraltete Technologien. Nie abgeschlossene Migrationen. Teilweise komische Führung. Nicht zu empfehlen

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LIS Logistische Informationssysteme GmbH in Greven gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt die allgemeine Anspannung. Vor allem seit der DKV Übernahme.

Work-Life-Balance

In Teilen hoher Leistungsdruck. Unrealistische Zielsetzungen. Flexibilität ja. Flexible Arbeitszeiten etc. Überstunden die nicht ausgeglichen werden (weil per Vertrag mit Lohn abgegolten).

Vorgesetztenverhalten

Teils wirklich komische Führung. Siehe andere Bewertungen. Fehler werden nie bei der Führung selbst gesucht.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung gut. Hardware teilweise etwas altbacken (Monitore). Aber hier gibt es nix zu meckern.

Interessante Aufgaben

Ja aktuell wird es besser/moderner. Aber immer noch veraltete Technologien im Einsatz. Migrationsprojekte die scheinbar nie abgeschlossen werden (VB6). TFS zu GIT etc . Interne Frameworks/Architektur die längst nicht mehr State-of-the-art sind. An vielen Stellen unnötige Bürokratie. Komische interne Tools die absolut grausam in der Bedienung sind.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Irina TappePersonalreferentin

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten.

Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte wie Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Karrieremöglichkeiten positiv hervorhebst.
Diese Themen sind uns wichtig. Umso schöner, dass du sie so wahrgenommen hast.

Deine in Teilen kritischere Sichtweise auf Themen wie eine allgemeine Anspannung, die Art der Führung, den Arbeitsdruck und manch eingesetzte Technologien nehmen wir natürlich ebenfalls ernst. Diese Themen sind für uns ebenso relevant und fortlaufend auf dem Prüfstand sowie Teil unserer unternehmensweiten Weiterentwicklung. Z.B. haben wir vor Kurzem regelmäßigere Townhall-Meetings eingeführt, um transparenter zu informieren, Orientierung zu geben, Entscheidungen besser einzuordnen und mehr Raum für Austausch zu schaffen.

Beim Thema Überstunden arbeiten wir unternehmensweit seit längerem mit einem Zeiterfassungssystem, um geleistete Arbeitszeit nachvollziehbar zu erfassen und zusätzlich geleistete Stunden abzubauen. Wenn es in deinem Fall dennoch den Eindruck gab, dass Überstunden nicht richtig ausgeglichen wurden, möchten wir dem gerne konkret nachgehen.

Wenn du bereit bist, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen zu können.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback. Nur so können wir unser Unternehmen von Tag zu Tag besser gestalten.

Freundliche Grüße aus deiner Personalabteilung.

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.