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Gehalt

Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Positiv zu erwähnen ist außerdem, dass es eine Gewinnbeteiligung in Form monatlicher Cadooz-Gutscheine gab.

Aus meiner Sicht lag die Bezahlung eher unter dem marktüblichen Niveau und nicht in einem angemessenen Verhältnis zu Verantwortung, Workload und Aufgabenbereich. Ein 13. Gehalt gab es nicht.

Auch durch Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen entstand bei mir der Eindruck, dass die Vergütung teilweise eher niedrig ausfiel. Die Gehaltsentwicklung wirkte auf mich zudem stark an jährliche Gespräche gebunden, wodurch kurzfristige Anpassungen oder eine flexible Entwicklung kaum möglich erschienen.

Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Gehalt und Sozialleistungen nicht im passenden Verhältnis zur übernommenen Verantwortung standen.

Positiv hervorheben möchte ich, dass es in meinem Fall eine individuelle Abmachung gab, die mir persönlich sehr geholfen hat.

Unabhängig davon empfand ich das allgemeine Gehaltsniveau jedoch bereits zu Beginn als eher unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche. Gehaltserhöhungen schienen aus meiner Sicht ausschließlich an zusätzliche Fortbildungen oder Zertifikate geknüpft zu sein.

Außerdem hatte ich den Eindruck, dass auch langjährige Mitarbeiter teilweise vergleichsweise niedrig vergütet wurden und Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt kaum vorhanden waren.

Sehr geringes gehalt obwohl anders vereinbart

Männer bekommen mehr Gehalt als Frauen in gleichen Positionen. Es gibt einen Zuschuss zum JobRad und zum Fitti. Gehaltsverhandlungen gibt es nicht. 1x im Jahr kann man sagen was man gerne hätte und warum. Danach wird entschieden was man bekommt. Nachverhandlung oder Gespräche gibt es nicht.

13 Gehalt, Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld gibts nicht. Gehalt ist leicht überdurchschnittlich.

In der IT-Abteilung wird auf eine wirklich faire Bezahlung großen Wert gelegt. Jede und jeder erhält eine angemessene Vergütung, ohne um Gehaltserhöhungen „betteln“ zu müssen. Hinweise aus dem Kollegenkreis bestätigen, dass in der Abteilung auch größere Gehaltssprünge von 10 % oder mehr möglich sind. Das sorgt für Transparenz, Motivation und eine wertschätzende Atmosphäre, in der Leistung und Engagement anerkannt werden.