89 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LIS Logistische Informationssysteme GmbH Bewertungen
LIS
Logistische
Informationssysteme
GmbH
89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn KI den Arbeitsalltag bestimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei LIS Logistische Informationssysteme GmbH in Greven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die Kolleginnen und Kollegen und der gute Zusammenhalt innerhalb vieler Teams. Das soziale Umfeld ist für mich ein wichtiger Faktor für die Arbeitszufriedenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden angesprochen, aber aus meiner Sicht nicht konsequent gelöst. Häufiges kritisches Feedback wird teilweise negativ wahrgenommen. Die Vergütung ist für die Branche aus meiner Sicht zu niedrig, während Mitarbeitende gleichzeitig viele bestehende Probleme auffangen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten sollten regelmäßig überprüft und an die Anforderungen des Marktes angepasst werden. Darüber hinaus sollte stärker in die Qualität der Produkte, Prozesse und des gesamten Unternehmensauftritts investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch den zunehmenden Einsatz von KI entsteht teilweise der Eindruck, dass der Leistungsdruck bei der Arbeit steigt.
Image
Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht sowohl intern als auch extern Verbesserungspotenzial. Es sollte stärker auf Qualität und nachhaltige Verbesserungen statt auf reine Quantität gesetzt werden. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass personelle Veränderungen und Abgänge nicht immer ausreichend aufgefangen werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, private Termine gut mit der Arbeit zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht sehr begrenzt. Eine klare Entwicklungsperspektive gibt es vor allem, wenn man eine Führungsrolle mit Personalverantwortung anstrebt. Die Weiterbildungen für Führungskräfte sind zudem stark auf einen einzelnen Anbieter bzw. eine bestimmte Herangehensweise ausgerichtet. Dadurch fehlt aus meiner Sicht teilweise die notwendige Vielfalt an Perspektiven und Ansätzen.
Gehalt/Benefits
Bei Gehalt und Benefits sehe ich aktuell nur wenig positive Entwicklung. Gehaltsanpassungen erfolgen aus meiner Sicht zu selten und müssen häufig individuell verhandelt werden. Einige Benefits wirken auf dem Papier umfangreicher, als sie im Arbeitsalltag tatsächlich sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Probleme.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut, teamübergreifend besteht noch Verbesserungspotenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Seit neuem CEO hat sich einiges geändert. Es soll mehr KI verwendet werden und weniger individuelle Software entwickelt werden. Die Distanz zwischen Führung und Mitarbeiter wird größer.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist teilweise nicht mehr auf dem aktuellen Stand. Insbesondere bei bestimmten Entwicklungsumgebungen kann dies zu Einschränkungen führen. Abgesehen davon sind die Arbeitsbedingungen grundsätzlich in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden könnte aus meiner Sicht verbessert werden.
Gleichberechtigung
Wenige Probleme.
Interessante Aufgaben
Durch den zunehmenden Einsatz von KI verändert sich die tägliche Arbeit. Teilweise bleibt dadurch weniger Raum für eigene Lösungsansätze und kreatives Ausprobieren. Einige Aufgaben wirken dadurch repetitiver.
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Vollgas in eine rosige Zukunft?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LIS Logistische Informationssysteme GmbH in Greven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, mutig und trotzdem ein guter Konservativer Charm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konservativ darf nicht altbacken sein und die LIS darf nicht in Selbstverwaltung ersticken.
Verbesserungsvorschläge
Stabilität in die Prozesse bringen und unbedingt die Kernprozesse verbessern, damit die Kunden zufrieden sind. Nur davon lebt die LIS.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, es gibt Ziele. Die sind ambitioniert aber nicht unerreichbar.
Image
Gutes Image aus der Vergangenheit, das muss unbedingt erhalten und mit positiven Impulsen aufgewertet werden. Die Firma hatte früher den besten Ruf und dort sollten wir auch wieder hinkommen.
Work-Life-Balance
Keine Einschränkung, wer viel leistet bekommt auch entsprechend Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das möchte und aktiv genug ist, bekommt man die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung gegenüber Kollegen die die Firma zu dem gemacht haben, was sie jetzt ist, könnte größer sein. Hier besteht Nachholbedarf.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wie immer sehr auf den Vorgesetzten und dessen Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Ist ok für ein IT Unternehmen.
Kommunikation
Je nach dem wer, mit der neuen GF wurden die Kanäle verändert. Das dauert seine Zeit, das Konzept und die Strukur ist aber richtig und wichtig und wird langfristig viel Erfolg bringen.
Gleichberechtigung
Keine Einschränkungen bei Geschlecht und Alter.
Interessante Aufgaben
Tolle Branche in der viel Bewegung ist. Dementsprechend viele Herausforderungen und keine eintönige Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bürokratie. Veraltete Technologien. Nie abgeschlossene Migrationen. Teilweise komische Führung. Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LIS Logistische Informationssysteme GmbH in Greven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt die allgemeine Anspannung. Vor allem seit der DKV Übernahme.
Work-Life-Balance
In Teilen hoher Leistungsdruck. Unrealistische Zielsetzungen. Flexibilität ja. Flexible Arbeitszeiten etc. Überstunden die nicht ausgeglichen werden (weil per Vertrag mit Lohn abgegolten).
Vorgesetztenverhalten
Teils wirklich komische Führung. Siehe andere Bewertungen. Fehler werden nie bei der Führung selbst gesucht.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung gut. Hardware teilweise etwas altbacken (Monitore). Aber hier gibt es nix zu meckern.
Interessante Aufgaben
Ja aktuell wird es besser/moderner. Aber immer noch veraltete Technologien im Einsatz. Migrationsprojekte die scheinbar nie abgeschlossen werden (VB6). TFS zu GIT etc . Interne Frameworks/Architektur die längst nicht mehr State-of-the-art sind. An vielen Stellen unnötige Bürokratie. Komische interne Tools die absolut grausam in der Bedienung sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LIS Logistische Informationssysteme GmbH in Greven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Solala
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Geht
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War mal gut, leider keine Empfehlung mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei LIS Logistische Informationssysteme GmbH in Greven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Arbeitsequipment wird gestellt
Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die aus meiner Sicht geringe Wertschätzung, die eher unterdurchschnittliche Vergütung, die teilweise wenig zielführende Kommunikation sowie den Umgang mit Fehlern und Feedback. Auch technische Einschränkungen bei der Remotearbeit und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten haben meinen Arbeitsalltag negativ beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Wertschätzung für Mitarbeitende und geleistete Arbeit zeigen
Feedback konstruktiver, zeitnaher und situationsbezogener geben
Fehler stärker als Lernmöglichkeit betrachten, statt sie übermäßig zu gewichten
Gehalt transparenter und marktgerechter gestalten
Gehaltsentwicklung flexibler ermöglichen, nicht nur über jährliche Gespräche
Kommunikation verbindlicher machen: klare Entscheidungen, Zuständigkeiten und nächste Schritte
Workload realistischer planen, damit Qualität und Zusammenarbeit nicht darunter leiden
Remotearbeit technisch verbessern, insbesondere die Performance der VMs
Externe Weiterbildungen und Konferenzen wieder stärker fördern
Kollegenzusammenhalt aktiv stärken und Raum für Austausch schaffen
Feedbackkultur wieder stärker im Alltag leben, nicht nur in festen Terminen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wurde eine offene Feedbackkultur vermittelt. Feedback konnte aus meiner Sicht auch geäußert werden, sofern man selbst ebenfalls bereit war, Feedback anzunehmen.
Mit der Zeit hatte ich jedoch den Eindruck, dass diese Feedbackkultur im Arbeitsalltag zunehmend in den Hintergrund gerückt ist. Statt eines offenen und unterstützenden Austauschs empfand ich manche Situationen eher als angespannt, insbesondere wenn Kritik oder Probleme aufkamen.
Feedback fand aus meiner Sicht eher gebündelt im Rahmen von Team-Feedbacks zu festgelegten Intervallterminen statt. Im laufenden Arbeitsalltag hätte ich mir mehr direkten, konstruktiven und situationsbezogenen Austausch gewünscht.
Den Umgang durch Vorgesetzte habe ich als wenig wertschätzend wahrgenommen. Aus meiner Sicht standen häufig vor allem die erledigten Aufgaben im Vordergrund, während konstruktives Feedback und ein fairer Umgang mit Fehlern zu kurz kamen. Kleinere Themen wurden meiner Wahrnehmung nach teilweise stärker gewichtet, als es für eine positive Arbeitsatmosphäre hilfreich gewesen wäre.
Image
Das Image des Unternehmens habe ich persönlich überwiegend kritisch wahrgenommen. Sowohl im Austausch mit ehemaligen Kolleginnen und Kollegen als auch intern entstand bei mir wiederholt der Eindruck, dass das Unternehmen nicht durchgehend positiv gesehen wurde.
Work-Life-Balance
Zur Work-Life-Balance kann ich grundsätzlich wenig Negatives sagen. Durch Homeoffice war man im Arbeitsalltag sehr flexibel, was ich als großen Vorteil empfunden habe.
Auch die Vertrauensarbeitszeit ermöglichte eine gute Vereinbarkeit von Beruf und privaten Terminen. Arztbesuche oder wichtige private Termine konnten nach Absprache auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Die Urlaubsplanung wirkte auf mich eher nach dem Prinzip „wer zuerst kommt, mahlt zuerst“, funktionierte im Alltag aber grundsätzlich nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung war aus meiner Sicht grundsätzlich innerhalb der jeweiligen Position möglich, beispielsweise durch den Aufstieg über übliche Erfahrungsstufen wie Senior.
Es gab in der Vergangenheit die Möglichkeit, an externen Entwicklerkonferenzen wie der DWX oder WeAreDevelopers teilzunehmen. In den letzten Jahren wurde dies aus meiner Wahrnehmung stärker durch eine interne Entwicklerkonferenz ersetzt, bei der aktuelle technologische Themen in Gruppen bearbeitet werden.
Grundsätzlich ist das positiv, da technischer Austausch ermöglicht wird. Externe Weiterbildungs- und Konferenzmöglichkeiten hätten aus meiner Sicht jedoch weiterhin einen höheren Stellenwert behalten können, um auch Impulse außerhalb des Unternehmens mitzunehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Positiv zu erwähnen ist außerdem, dass es eine Gewinnbeteiligung in Form monatlicher Cadooz-Gutscheine gab.
Aus meiner Sicht lag die Bezahlung eher unter dem marktüblichen Niveau und nicht in einem angemessenen Verhältnis zu Verantwortung, Workload und Aufgabenbereich. Ein 13. Gehalt gab es nicht.
Auch durch Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen entstand bei mir der Eindruck, dass die Vergütung teilweise eher niedrig ausfiel. Die Gehaltsentwicklung wirkte auf mich zudem stark an jährliche Gespräche gebunden, wodurch kurzfristige Anpassungen oder eine flexible Entwicklung kaum möglich erschienen.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Gehalt und Sozialleistungen nicht im passenden Verhältnis zur übernommenen Verantwortung standen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Photovoltaik auf dem Dach.
Kollegenzusammenhalt
Über die Jahre habe ich beim Kollegenzusammenhalt eine deutliche Veränderung wahrgenommen. Aus meiner Sicht erschwerten hoher Workload und ein straffer Aufgabenplan einen echten, stabilen Zusammenhalt im Arbeitsalltag.
Auch die Einführung von Fokuszeiten empfand ich eher als Einschränkung der Flexibilität und der spontanen Abstimmung mit Kolleginnen und Kollegen. Gerade bei Schwierigkeiten hatte ich teilweise den Eindruck, stärker auf mich allein gestellt zu sein, als es für eine gute Zusammenarbeit hilfreich gewesen wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral, weder positives noch negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs habe ich das Vorgesetztenverhalten als positiv wahrgenommen. Über die Jahre hat sich dieser Eindruck leider deutlich verändert.
Mitarbeitergespräche habe ich zunehmend als wenig wertschätzend empfunden. Kleine Fehler oder Fehlentscheidungen wurden aus meiner Sicht teilweise sehr stark kritisiert, während positive Leistungen oder freiwillige Mehrarbeit nicht immer entsprechend anerkannt wurden.
Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Entwicklung, Eigeninitiative und Gehaltsgespräche eher gebremst als gefördert wurden. Insgesamt hätte ich mir mehr Wertschätzung, konstruktiveres Feedback und einen faireren Umgang mit Fehlern gewünscht.
Auf mich wirkte das Vorgesetztenverhalten daher nicht förderlich für eine gesunde Arbeitsatmosphäre.
Zum Thema Fehler, wie sagt man so schön: "Wo gehobelt wird, da fallen Späne".
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen vor Ort habe ich grundsätzlich als positiv wahrgenommen. Arbeitsequipment wird gestellt, zudem gibt es offene, lichtdurchflutete und klimatisierte Büroräume.
Ein größerer Kritikpunkt war für mich die technische Umsetzung der Remotearbeit. Diese erfolgte über VMs, deren Performance ich häufig als eher mittelmäßig und teilweise träge empfunden habe. Dadurch wirkte die Arbeitsgeschwindigkeit im Alltag aus meiner Sicht spürbar eingeschränkt.
Kommunikation
Es findet aus meiner Sicht grundsätzlich viel Kommunikation statt. Positiv hervorzuheben ist, dass Mitarbeitende am Jahresende sowie auch zwischendurch durch die Geschäftsführung zu Zahlen, Entwicklungen und relevanten Informationen informiert bzw. eingebunden wurden.
Leider hatte ich dennoch häufig den Eindruck, dass die Kommunikation im Arbeitsalltag nicht immer zielführend war. Teilweise wurde viel besprochen, ohne dass daraus anschließend klare Entscheidungen, konkrete Maßnahmen oder spürbare Verbesserungen entstanden sind. Hin und wieder entstand dadurch der Eindruck, dass Aufgaben aufgrund unklarer oder fehlender Abstimmung doppelt bearbeitet wurden.
Besonders schwierig empfand ich, wenn solche Situationen anschließend eher dem einzelnen Mitarbeiter negativ ausgelegt wurden, statt die zugrunde liegenden Kommunikations- und Abstimmungsprobleme gemeinsam zu betrachten. Hier hätte ich mir mehr Verbindlichkeit, klarere Zuständigkeiten und eine bessere Umsetzung gewünscht.
Gleichberechtigung
Neutral, weder positives noch negatives gehört.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Abteilung gibt es verschiedene Teams, die sich jeweils schwerpunktmäßig mit unterschiedlichen Bereichen der Unternehmenssoftware beschäftigen. Dadurch können die Aufgaben je nach Team und Themenbereich durchaus abwechslungsreich sein.
Ob ein Wechsel zwischen den Teams oder Aufgabenbereichen ohne Weiteres möglich ist, kann ich persönlich nicht beurteilen.
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Es war einmal sehr schön, leider nicht mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei LIS Logistische Informationssysteme GmbH in Greven gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Übernahme durch einen Großkonzern hatte ich persönlich nicht mehr das Gefühl, dass frühere Abmachungen oder Zusagen noch Bestand hatten. Die Art und Weise der Kündigung habe ich als sehr belastend und wenig wertschätzend empfunden.
Auch der anschließende Kündigungsschutzprozess wirkte auf mich sehr distanziert und formal. Themen wie Arbeitszeugnis und Abfindung haben sich aus meiner Sicht unnötig lange hingezogen, während bei offenen Arbeitsmitteln sehr schnell mit rechtlichen Schritten reagiert wurde.
Besonders enttäuschend war für mich außerdem, dass es nach meinem Austritt offenbar Probleme bei der Abmeldung gab, wodurch es bei meinem neuen Arbeitgeber zu steuerlichen Schwierigkeiten kam.
Ich habe lange überlegt, ob ich überhaupt eine Bewertung schreiben soll, wollte meine Erfahrungen letztlich aber teilen, damit sich andere ein vollständigeres Bild machen können.
Arbeitsatmosphäre
Kritische Themen oder Probleme anzusprechen empfand ich persönlich oft als schwierig. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass offene Kritik eher negativ aufgenommen wurde, wodurch ein sehr vorsichtiger Umgang miteinander entstanden ist.
Auch der Umgang mit Vorgesetzten habe ich in einigen Situationen als wenig fair oder unterstützend wahrgenommen. Im Zusammenhang mit Überlegungen zur Gründung eines Betriebsrats und den darauf folgenden Entwicklungen entstand bei mir zusätzlich das Gefühl, dass konstruktive Mitbestimmung im Unternehmen nicht wirklich gewünscht war.
Die anschließende Kündigung habe ich deshalb als besonders belastend erlebt.
Image
Flurfunk ist schon nicht nett zur Firma gewesen.
Work-Life-Balance
Da gibt es wirklich nicht so viel zu meckern, der Job war dank Homeoffice mit Famile und Leben sehr gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Positiv erwähnen möchte ich, dass mir einmal ein externer Online-Kurs ermöglicht wurde.
Darüber hinaus hätte ich mir jedoch deutlich mehr fachliche Einarbeitung und Schulungen zu den internen Produkten und Prozessen gewünscht. Aus meiner Sicht fehlte es hier teilweise an ausreichender Unterstützung und strukturierter Weiterbildung.
Weiterbildung zur persönlichen Entwicklung war nie ein Thema.
Gehalt/Benefits
Positiv hervorheben möchte ich, dass es in meinem Fall eine individuelle Abmachung gab, die mir persönlich sehr geholfen hat.
Unabhängig davon empfand ich das allgemeine Gehaltsniveau jedoch bereits zu Beginn als eher unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche. Gehaltserhöhungen schienen aus meiner Sicht ausschließlich an zusätzliche Fortbildungen oder Zertifikate geknüpft zu sein.
Außerdem hatte ich den Eindruck, dass auch langjährige Mitarbeiter teilweise vergleichsweise niedrig vergütet wurden und Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt kaum vorhanden waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral, hab nichts mitbekommen was besonders gut oder schlecht war.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte den Eindruck, dass die Zusammenarbeit zwischen Teams teilweise unnötig erschwert wurde und gegenseitige Unterstützung nicht immer gewünscht oder gefördert war.
Gerade in schwierigen Phasen habe ich mich mit Problemen häufig allein gelassen gefühlt. Auch die allgemeine Stimmung im Unternehmen wirkte auf mich zuletzt eher zurückhaltend und angespannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral, hab nichts mitbekommen was besonders gut oder schlecht war.
Vorgesetztenverhalten
Besonders schwierig empfand ich den zwischenmenschlichen Umgang in Konflikt- oder Problemsituationen. Ich hatte nicht das Gefühl, dass gemeinsam konstruktiv nach Lösungen gesucht wurde. Stattdessen standen aus meiner Wahrnehmung eher Enttäuschung und nicht erfüllte Erwartungen im Vordergrund.
Das Arbeitsklima habe ich dadurch über längere Zeit als belastend empfunden.
Arbeitsbedingungen
Angemessenes Arbeitsequipment für zuhause, schöne Büros vor Ort. Klimatisiert und hell.
Kommunikation
Kommunikation fand zwar grundsätzlich statt, bei größeren Veränderungen hatte ich persönlich jedoch nicht das Gefühl, frühzeitig oder transparent informiert zu werden. Gerade im Zusammenhang mit der Übernahme durch den Großkonzern und den anschließenden personellen Veränderungen hätte ich mir deutlich mehr Offenheit gewünscht.
Gleichberechtigung
Konnte ich nichts negatives feststellen
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe die ich dort hatte habe ich geliebt, allerdings Abzug da das leider eher die Ausnahme dort war, was ich von Kollegen so mitbekommen habe.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
das große Potenzial noch besser ausschöpfen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LIS Logistische Informationssysteme GmbH in Greven gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Zeiteinteilung und große Freiheiten bei guter Leistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter bei Änderungsprozessen bereits in der Vorbereitung mit einbeziehen
Verbesserungsvorschläge
Komplexe Änderungen in der Unternehmensstruktur besser vorbereiten, Zuständigkeiten und Verantwortungen klar kommunzieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es sollte mehr Gehalt geben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LIS Logistische Informationssysteme GmbH in Greven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Teamleiter halten nicht ihr Wort.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Gehalt/Benefits
Sehr geringes gehalt obwohl anders vereinbart
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Distanz zur Führung wird immer größer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LIS Logistische Informationssysteme GmbH in Greven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hört niemand auf die Mitarbeiter an der Basis oder bespricht Themen mit uns.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen von der DKV auch bei der LIS anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams im CEC herrscht gute Stimmung und Teamzusammenhalt. Außerhalb der Abteilung oder ab der Abteilungsleitung aufwärts gibt es nur sehr geringen Kontakt.
Image
Das Produkt WinSped ist sehr bekannt und beliebt am Markt. Leider schreckt viele Kunden der aktuelle Service und die Kundenbetreuung ab. Zum Glück arbeitet man da jetzt dran.
Work-Life-Balance
Arbeit gibt es mehr als genug. Man macht auch Überstunden, die können aber abgefeiert werden.
Arztbesuche oder private Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem.
Alles in Abstimmung mit dem eigenen Team.
Karriere/Weiterbildung
Sehe ich aktuell nicht. Man wird als Führungskraft oder Potenzialträger gefördert. Eine Weiterbildung außerhalb ist aber nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Männer bekommen mehr Gehalt als Frauen in gleichen Positionen. Es gibt einen Zuschuss zum JobRad und zum Fitti. Gehaltsverhandlungen gibt es nicht. 1x im Jahr kann man sagen was man gerne hätte und warum. Danach wird entschieden was man bekommt. Nachverhandlung oder Gespräche gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und PV auf dem Dach. Reine E-Autos sind nicht möglich hab ich gehört.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teans sehr gut, trotz der Größe der Teams passt das Verhältnis sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab ich keine negativen Erfahrungen gemacht oder erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter bemühen sich sehr und haben immer ein offenes Ohr. Die K-Teams wachsen immer weiter, trotzdem gibt es einen regelmäßigen Austausch auf Augenhöhe. Die Abteilungsleitung nimmt man nicht mehr wahr und wenn kommen irgendwelche komischen Anweisungen dabei heraus.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist super, Technik funktioniert und ist auf dem aktuellen Stand. Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, kostenfreier Kaffee, etc
Um etwas Neues oder besseres Equipment zu bekommen, muss man die richtigen Leute fragen was echt schade ist wenn es sich um Arbeitsmaterial handelt.
Kommunikation
Kommunikation ist recht schwer. Neue Prozesse im CEC, neue Partnerschaften und die Abteilungsleiter lassen sich nicht mehr sehen, mit Ausnahme zu einem Teamscall alle 3 Monate. Teammeetings wären doch mal was oder gemeinsam Mittagessen. Aber da gibt es eibe Grüppchenbildung bei den Führungskräften, da sind Mitarbeiter nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Männer oder/und Freunde der Geschäftsführung werden gesehen und besser bezahlt.
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Lösbare Probleme, teils komische Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LIS Logistische Informationssysteme GmbH in Greven gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, Moderne Austattung, Homeoffice frei einteilbar. In meiner Abteilung könnte ich mir vorstellen noch länger zu Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von oben teils schrecklich. Und einfach keine möglichkeit anonym Feedback zu geben. Führt das bitte endlich ein bevor noch mehr gute leute gehen.
Verbesserungsvorschläge
Nur weil jemand lange Führungskraft ist oder war heißt das nicht, dass diese gut sind. Fragt mal anonym die Mitarbeiter. BITTE!
Image
In der Abteilung mega, außerhalb und bei Kunden naja...
Gehalt/Benefits
13 Gehalt, Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld gibts nicht. Gehalt ist leicht überdurchschnittlich.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros alles klimatisiert, Gute moderne ausstattung
Kommunikation
In der Abteilung super, außerhalb von dem was man mitbekommt stark verbesserungsbedürftig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 89 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LIS Logistische Informationssysteme durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 48% der Bewertenden würden LIS Logistische Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 89 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 89 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LIS Logistische Informationssysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.