kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeit
Es hört niemand auf die Mitarbeiter an der Basis oder bespricht Themen mit uns.
Weiterbildungen von der DKV auch bei der LIS anbieten.
Innerhalb der Teams im CEC herrscht gute Stimmung und Teamzusammenhalt. Außerhalb der Abteilung oder ab der Abteilungsleitung aufwärts gibt es nur sehr geringen Kontakt.
Das Produkt WinSped ist sehr bekannt und beliebt am Markt. Leider schreckt viele Kunden der aktuelle Service und die Kundenbetreuung ab. Zum Glück arbeitet man da jetzt dran.
Arbeit gibt es mehr als genug. Man macht auch Überstunden, die können aber abgefeiert werden.
Arztbesuche oder private Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem.
Alles in Abstimmung mit dem eigenen Team.
Sehe ich aktuell nicht. Man wird als Führungskraft oder Potenzialträger gefördert. Eine Weiterbildung außerhalb ist aber nicht möglich.
Männer bekommen mehr Gehalt als Frauen in gleichen Positionen. Es gibt einen Zuschuss zum JobRad und zum Fitti. Gehaltsverhandlungen gibt es nicht. 1x im Jahr kann man sagen was man gerne hätte und warum. Danach wird entschieden was man bekommt. Nachverhandlung oder Gespräche gibt es nicht.
Mülltrennung und PV auf dem Dach. Reine E-Autos sind nicht möglich hab ich gehört.
Innerhalb des Teans sehr gut, trotz der Größe der Teams passt das Verhältnis sehr gut.
Hab ich keine negativen Erfahrungen gemacht oder erlebt.
Teamleiter bemühen sich sehr und haben immer ein offenes Ohr. Die K-Teams wachsen immer weiter, trotzdem gibt es einen regelmäßigen Austausch auf Augenhöhe. Die Abteilungsleitung nimmt man nicht mehr wahr und wenn kommen irgendwelche komischen Anweisungen dabei heraus.
Ausstattung ist super, Technik funktioniert und ist auf dem aktuellen Stand. Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, kostenfreier Kaffee, etc
Um etwas Neues oder besseres Equipment zu bekommen, muss man die richtigen Leute fragen was echt schade ist wenn es sich um Arbeitsmaterial handelt.
Kommunikation ist recht schwer. Neue Prozesse im CEC, neue Partnerschaften und die Abteilungsleiter lassen sich nicht mehr sehen, mit Ausnahme zu einem Teamscall alle 3 Monate. Teammeetings wären doch mal was oder gemeinsam Mittagessen. Aber da gibt es eibe Grüppchenbildung bei den Führungskräften, da sind Mitarbeiter nicht erwünscht.
Männer oder/und Freunde der Geschäftsführung werden gesehen und besser bezahlt.
Die Kollegen, Moderne Austattung, Homeoffice frei einteilbar. In meiner Abteilung könnte ich mir vorstellen noch länger zu Arbeiten.
Kommunikation von oben teils schrecklich. Und einfach keine möglichkeit anonym Feedback zu geben. Führt das bitte endlich ein bevor noch mehr gute leute gehen.
Nur weil jemand lange Führungskraft ist oder war heißt das nicht, dass diese gut sind. Fragt mal anonym die Mitarbeiter. BITTE!
In der Abteilung mega, außerhalb und bei Kunden naja...
13 Gehalt, Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld gibts nicht. Gehalt ist leicht überdurchschnittlich.
Gute Büros alles klimatisiert, Gute moderne ausstattung
In der Abteilung super, außerhalb von dem was man mitbekommt stark verbesserungsbedürftig.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausgewogene Bewertung und die wertvollen Einblicke in deinen Arbeitsalltag bei uns.
Es freut uns sehr zu hören, dass du besonders mit den Arbeitsbedingungen, der modernen Ausstattung und den flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten zufrieden bist. Auch die positive Atmosphäre in deiner Abteilung und der starke Zusammenhalt im Team sind wichtige Faktoren, die wir sehr schätzen.
Deine offenen Worte zur abteilungsübergreifenden Kommunikation und dem Wunsch nach anonymen Feedback-Möglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Du sprichst damit wichtige Entwicklungsfelder an. Wir möchten dich ermutigen, deine konkreten Vorschläge direkt einzubringen - gerne auch über bestehende Feedback-Kanäle. Nur durch solch ehrliche Rückmeldungen können wir uns gemeinsam weiterentwickeln.
Wenn du magst, lass uns gerne in einen direkten Dialog treten, um deine Ideen zur Verbesserung der Kommunikation und des Führungsverhaltens detaillierter zu besprechen. Deine Perspektive ist uns wichtig.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur beiträgst.
Abteilungsleiter rufen aktiv zu Positivbewertungen bei Kununu auf. Stattdessen sollte sich die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter lieber der Kritik stellen.
Die Mitarbeiter geben unmissverständlich Kritik. Der Arbeitgeber sollte dies ernst nehmen. Stattdessen wird zu positiven Bewertungen bei Kununu aufgerufen.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Deine sehr kritische Rückmeldung, besonders zu den Aufforderungen für positive Kununu-Bewertungen, nehmen wir sehr ernst. Das entspricht definitiv nicht unserer Vorstellung von authentischem Feedback und einer offenen Unternehmenskultur.
Danke für deine Offenheit!
die Arbeitskollegen,
Nur zur Info: Alles, was ich hier sage, bezieht sich ausschließlich auf die IT-Abteilung. Ich habe den Eindruck, dass in einigen anderen Bewertungen zwar „IT“ angegeben wurde, es sich dabei aber eigentlich um ganz andere Abteilungen handelt. Deshalb passen viele dieser Aussagen nicht zu dem, was in unserer IT passiert.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und den wichtigen Hinweis bezüglich der IT-Abteilung. Es freut uns sehr zu sehen, dass Du in fast allen Bereichen sehr zufrieden bist - besonders was die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance betrifft.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass Du unser Image kritischer siehst. Hier würden wir gerne mehr von Dir erfahren, um zu verstehen, wo Du Verbesserungspotenzial siehst. Magst Du uns dazu mehr Details geben? Du kannst Dich gerne direkt bei uns melden, damit wir ins Gespräch kommen können.
Wir freuen uns auf deine direkte Kontaktaufnahme!
Ich möchte an dieser Stelle ausdrücklich betonen, dass sich meine Einschätzungen und Erfahrungen ausschließlich auf die IT-Abteilung beziehen. Auch wenn in anderen Bewertungen „IT“ angegeben wurde, spiegeln viele dieser Beiträge nicht die tatsächlichen Gegebenheiten in unserer IT wieder sondern anderer Abteilungen die Fälschlich IT angegeben haben.
Die Stimmung im IT-Team ist durchweg sehr positiv. Die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich ausgezeichnet und unterstützen sich gegenseitig. Die Teamleiter sind keine reinen Aufgabenverwalter, sondern arbeiten aktiv mit oder schaffen gezielt ein Umfeld, in dem konzentriertes, ungestörtes Arbeiten möglich ist.
Aus meiner Sicht nimmt der Abteilungsleiter in der IT eine absolute Vorbildfunktion ein. Er setzt sich engagiert für die Interessen seiner Mitarbeitenden ein und behandelt sie als das, was sie sind: MITarbeiter – und nicht etwa persönliche Angestellte, wie es andernorts leider bisweilen der Fall ist. Die Führung hat unser Team bereits sicher und kompetent durch zahlreiche große Veränderungen in den letzten Jahren geführt. Darunter z.B. die ISO 27001.
Vielleicht braucht es manchmal gar keine aufwendigen Führungskräfteschulungen, sondern schlicht Verstand, Mitgefühl, Bodenständigkeit – und klare, verständliche Worte anstelle von aufgeblähten Floskeln und Wichtigtuerei.
Mal mehr zuhören als reden.
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Bei der Auswahl von Führungskräften wird aus meiner Sicht zu wenig auf grundlegende persönliche Eigenschaften wie gesunden Menschenverstand, Mitgefühl, Bodenständigkeit und eine klare, verständliche Kommunikation geachtet. Stattdessen wird häufig der Fokus auf formale Führungskräfteschulungen gelegt. Dadurch besteht das Risiko, dass Führungspersönlichkeiten eingesetzt werden, denen es gerade an diesen wichtigen, menschlichen Qualitäten fehlt, die für ein gutes und produktives Arbeitsumfeld entscheidend sind.
Diese Sorgen im Umkehrschluss dafür das viele gute Mitarbeiter gehen da die Führung nicht gut ist.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung weist in einigen Bereichen noch deutlichen Verbesserungsbedarf auf. So wurde zum Beispiel die vollständige Übernahme der DKV nie offen und transparent kommuniziert. Viele Mitarbeitende haben erst durch ein öffentlich zugängliches Dokument der Bundesregierung davon erfahren, anstatt direkt und zeitnah vom Unternehmen informiert zu werden. Gerade bei so bedeutenden Veränderungen ist eine offene, proaktive Kommunikation unerlässlich, um Unsicherheiten und Gerüchte unter den Beschäftigten zu vermeiden.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass das Feedback aus den Abteilungen ernst genommen wird. Ein strukturiertes und verbindliches Feedbacksystem sollte eingeführt werden, damit ungeeignete Führungskräfte nicht dauerhaft in ihrer Position verbleiben. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Führungskultur weiterentwickelt wird und die Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Gut wäre auch ein System in dem die Mitarbeiter selber ihre Vorgesetzten "empfehlen" können.
Die Athmosphäre im Team und Abteilung könnte eigentlich kaum besser sein.
Bei Kunden ist das Image nicht so super und das merkt man leider im Ganzen Unternehmen. Davon ist die Abteilung IT aber größtenteils nicht direkt von Betroffen.
Das Arbeiten im Homeoffice kann flexibel gestaltet werden und ist sowohl kurzfristig planbar als auch jederzeit abänderbar. Einzige Voraussetzung ist eine kurze Information an die Vorgesetzten. Besonders bei wichtigen Kundenterminen erweist sich diese Regelung als großer Vorteil.
Es entsteht eigentlich so gut wie kein unnötiger Müll und selbst dieser wird dann Ordnungsgerecht verwertet.
Eine Schulung die angefragt wird bekommt man auch solange diese Sinnvoll und zielführend ist. Mehrere meiner Kollegen haben z.B. schon den Ausbilderschein bezahlt bekommen.
Die Kollegen sind das beste am Job. Aber nicht weil der Job schlecht ist ;)
Keine Beschwerden bekannt
Die Vorgesetzten im Team nehmen eine Vorbildfunktion für das gesamte Unternehmen ein. Ihnen ist es wichtig, aufrichtig zuzuhören und Ideen unabhängig von ihrer Herkunft wertzuschätzen – allein die Qualität zählt.
Der Abteilungsleiter setzt sich engagiert für seine Abteilung und die Anliegen seiner Mitarbeitenden ein. Dabei kommuniziert er klar, transparent und in verständlicher Sprache.
Super Arbeitsbedingungen. Moderne Büros, Moderne Hardware, Firmenhandy mit Privatnutzung, Klima in jedem Büro, Höhenverstellbare Tische, Dockingstations und Arbeitsplatzbuchungen
In der IT-Abteilung finden regelmäßig Workshops, Feedbackgespräche und zielgerichtete, sinnvolle Meetings statt, die den fachlichen Austausch und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gezielt fördern. So bleibt das Team stets auf dem neuesten Stand und kann gemeinsam effiziente Lösungen entwickeln.
Der Teamleiter sowie der Abteilungsleiter nehmen Feedback aus dem Team ernst und setzen Rückmeldungen gezielt um. Anregungen und Verbesserungsvorschläge werden wertschätzend aufgenommen und als Chance verstanden, die Arbeitsabläufe und das Miteinander in der IT kontinuierlich zu optimieren. Dadurch entsteht eine offene und motivierende Arbeitsatmosphäre, in der jede Meinung zählt und Innovation willkommen ist.
In der IT-Abteilung wird auf eine wirklich faire Bezahlung großen Wert gelegt. Jede und jeder erhält eine angemessene Vergütung, ohne um Gehaltserhöhungen „betteln“ zu müssen. Hinweise aus dem Kollegenkreis bestätigen, dass in der Abteilung auch größere Gehaltssprünge von 10 % oder mehr möglich sind. Das sorgt für Transparenz, Motivation und eine wertschätzende Atmosphäre, in der Leistung und Engagement anerkannt werden.
Nichts auszusetzen
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung unserer IT-Abteilung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst.
Deine konstruktive Kritik zur unternehmensweiten Kommunikation und Führungskräfteauswahl nehmen wir sehr ernst. Du hast Recht - neben fachlicher Qualifikation sind besonders die menschlichen Qualitäten entscheidend für gute Führung.
Dein Vorschlag eines strukturierten Feedback-Systems für Führungskräfte ist sehr interessant. Solche Ideen helfen uns, uns weiterzuentwickeln. Wenn du magst, lass uns gerne über die internen Kanäle weiter darüber austauschen.
Wir freuen uns über deine direkte Kontaktaufnahme!
Kollegenzusammenhalt ist stark – man unterstützt sich und hält zusammen, auch auf persönlicher Ebene.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und 30 Urlaubstage ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Moderne Ausstattung: höhenverstellbare Tische, gute Stühle, funktionierende Hardware, Klimaanlage.
Gehalt kommt zuverlässig pünktlich.
Weiterbildungsangebote wie E-Learnings und Workshops sind grundsätzlich vorhanden.
Führungskräfte handeln sehr unterschiedlich – Wertschätzung, Rückhalt und Offenheit sind Glückssache.
Kommunikation ist oft unausgegoren: Infos fehlen, es wird hinter dem Rücken geredet, echte Offenheit fehlt.
Reflexion auf Führungsebene kaum vorhanden, Feedback wird nur bedingt angenommen.
Interessante Aufgaben gibt’s nur bei gutem Standing – wer zu kritisch wird, verliert Projekte.
Gleichbehandlung hängt stark vom Verhältnis zur Führungskraft ab.
Teilweise große Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Jobs, Sozialleistungen muss man selbst anstoßen.
Weiterbildung erfordert Eigeninitiative und Ausdauer – Zeit dafür ist im Alltag oft knapp.
Kunden und Mitarbeitende sind unzufrieden – wird von Führungskräften aber gern ignoriert.
Führungskräfte stärker in Selbstreflexion und ehrlicher Kommunikation schulen.
Einheitlichere Standards bei Wertschätzung, Gehalt und Karrierechancen schaffen.
Feedback ernst nehmen und nicht nur von unten nach oben einfordern.
Weiterbildung realistisch in den Arbeitsalltag integrieren, nicht nur als Angebot deklarieren.
Die Probleme im Unternehmen ernst nehmen und aktiv angehen.
Im Team läuft’s richtig gut – man unterstützt sich und motiviert sich gegenseitig. Die Führungsetage sieht das leider nicht immer so. Stress wird oft nach unten durchgereicht, Wertschätzung hängt stark davon ab, wer gerade die Führung übernimmt. Insgesamt durchwachsen.
Sowohl Kunden als auch viele Mitarbeitende sind unzufrieden – das merkt man im Alltag deutlich. Auf Führungsebene wird das allerdings teilweise ignoriert oder kleingeredet, statt aktiv daran zu arbeiten.
Gleitzeit, flexible Stunden und 30 Urlaubstage – das passt. Wenn’s die Aufgabenlage zulässt, kann man Job und Privatleben gut unter einen Hut bringen.
Weiterbildung ist möglich, aber man muss ziemlich hartnäckig dranbleiben – oft braucht es mehrere Anläufe. Es gibt E-Learnings, Workshops und Coachings, was grundsätzlich gut ist. Der Haken: Der Bedarf ist da, aber im Alltag fehlt oft die Zeit, das auch wirklich zu nutzen.
Die Kollegen sind das Beste am Job. Man hilft sich gegenseitig, hält zusammen und kann auch mal über private Dinge quatschen. Das Vertrauen untereinander ist groß und das Miteinander echt angenehm.
Keine negativen Vorkommnisse bekannt.
Kommt stark drauf an, wen man als Führungskraft hat. Manche sind wertschätzend und unterstützend, andere leider das genaue Gegenteil. Oft hat man das Gefühl, es geht mehr darum, den eigenen Rücken freizuhalten, als sich wirklich vor das Team zu stellen.
Probleme soll das Team meist selbst regeln – Rückendeckung ist eher selten. Reflexion auf Führungsebene wirkt begrenzt, und Feedback scheint nur bedingt anzukommen. Statt ernsthaftem Austausch heißt es oft: „Schau mal bei dir selbst.“
Die Ausstattung passt: Höhenverstellbare Tische, gute Stühle, solide Hardware – da kann man gut arbeiten. Die Büros sind klimatisiert, was im Sommer definitiv ein Plus ist.
Offene Kommunikation wird zwar oft betont, aber selten wirklich gelebt. Infos kommen teils spät oder gar nicht, und auf manchen Ebenen wird auch mal schlecht über andere geredet – das zieht die Stimmung runter.
Das Gehalt kommt zuverlässig – pünktlich ist es immer. Allerdings gibt’s teils große Unterschiede bei Leuten mit ähnlichen Aufgaben. Sozialleistungen sind, soweit ich weiß, kaum vorhanden oder müssen aktiv eingefordert werden.
Ob man gleichbehandelt wird, hängt oft davon ab, wie gut das Verhältnis zur Führungskraft ist. Wer „gut gestellt“ ist, hat’s leichter.
Hängt stark von der eigenen Qualifikation und der jeweiligen Führungskraft ab. Wer was kann und sich bewiesen hat, bekommt meist auch spannende Aufgaben. Aber: Wer zu viel hinterfragt oder kritisch wird, läuft Gefahr, dass Projekte plötzlich wieder weg sind. Fingerspitzengefühl ist gefragt.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
hallo und vielen Dank für Dein ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du den starken Zusammenhalt im Team, die flexible Arbeitszeitgestaltung und die moderne Ausstattung positiv hervorhebst. Auch die Zuverlässigkeit bei Gehaltszahlungen und das Weiterbildungsangebot zählen für uns zu wichtigen Grundlagen – schön, dass Du das ebenso siehst.
Deine kritischen Punkte nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass Führung und Kommunikation nicht immer so einheitlich und wertschätzend wahrgenommen werden, wie wir es uns wünschen. Genau hier möchten wir ansetzen: durch gezielte Schulungen, mehr Reflexion auf Führungsebene und klare Standards in Sachen Feedback, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Anspruch ist es, dass alle Führungskräfte auf allen Ebenen die LIS Führungsgrundsätze leben.
Auch Deine Hinweise zu Gleichbehandlung, Gehaltsunterschieden und der Integration von Weiterbildung im Arbeitsalltag sind wichtig für uns. Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen und wir arbeiten daran, Prozesse zu etablieren und für mehr Transparenz zu sorgen.
Vielen Dank für Deine Offenheit. Wenn Du magst, komm gerne direkt auf uns zu – wir freuen uns über den Dialog!
Das Angebot für mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Zuschuss für bspw. Fitnessstudio.
s. Bewertung
- Auf die Mitarbeiter hören. Sie tragen zum Wohlstand des Unternehmens bei.
- Führungskräfte müssen aktiv mitarbeiten und sich nicht aus sämtlicher Verantwortung ziehen.
- Faire und leistungsgerechte Bezahlung.
- Den Mitarbeiter Ernst nehmen.
Seit längerem sehr toxisch. Die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden, jedoch wird dies von jeglicher Führungskraft gekonnt ignoriert, da man sich sonst darum kümmern müsste.
Wer dies vermeiden möchte, muss leider gehen.
Feedback der Mitarbeiter und Kunden beschreiben das aktuelle Image sehr gut. Leider ist das Image stark gesunken!
Die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr angenehm. Ebenso die Möglichkeit von überall aus zu arbeiten.
Allerdings wird dies auch von manchen Mitarbeitenden zu sehr ausgenutzt.
Weiterbildungen und damit die Erweiterung der Kompetenzen und Qualifikationen werden scheinbar als Bedrohung für Führungskräfte gesehen.
Weit unter dem Durchschnitt der Branche und des Berufsfeldes!
Gute Arbeit und Fleiß werden nicht belohnt.
Versteht man sich jedoch gut mit der Führungsebene, kann auch schon mal mehr Gehalt drin sein!
Hat man ein gutes und wirklich loyales Team, dann ist dies ein starker Halt!
Nichts negatives gehört.
Leider muss man immer wieder feststellen, dass die Vorgesetzen nicht mit Kompetenzen oder Qualifikationen glänzen. Hier gilt das Wort der höheren Hierarchiestufe.
Widerworte werden nicht gehört, sondern hinterrücks an den Mitarbeitenden ausgelassen!
Ist man eine Führungskraft, dann besteht der Alltag nur noch aus Meetings und nicht aus operativer Arbeit. Zurücklehnen und andere die Arbeit machen lassen, ist hier das passende Stichwort.
Mehr als ausreichende Ausstattung im Büro.
Sei vorsichtig wem du was sagst!
Kollegen, als auch Vorgesetze nutzen aktuell jede Möglichkeit um einen persönlichen Vorteil zu bekommen.
Wichtige Informationen werden in der Führungsebene eingeschlossen und nicht, oder viel zu spät, an die Belegschaft weitergeleitet.
Bevorzugung und Vitamin-B gehören leider zum Alltag.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und den Zusammenhalt in deinem direkten Team als wertvollen Halt schätzt.
Zugleich tut es uns sehr leid, dass du mit anderen Aspekten deiner Arbeit bei uns unzufrieden bist. Deine kritischen Anmerkungen zum Führungsverhalten, der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich an einem einheitlichen Verständnis von allen Führungspersonen über wertschätzende, klarer und positive Kommunikation sowie faire Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Dies schaffen wir durch professionelle Führungskräfteausbildung, an dem alle Menschen teilnehmen, welche bereits Führungskräfte sind oder es noch werden wollen.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns - besonders die Anregungen, Mitarbeitende mehr einzubinden und ernst zu nehmen. Wir möchten die angesprochenen Themen gerne vertiefen und laden dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Wir freuen uns, wenn du dich bei uns meldest.
Möglichkeit zum Homeoffice, Gleitzeit und Mental Health Angebote.
S. Einzelne Punkte.
- Mitarbeiter ernst nehmen
- Führungsrollen mehr in die Verantwortung ziehen und nicht alles auf den einfachen MA wälzen
- Leistungsgerechte Bezahlung
Zwiegespalten. Die Gesamtatmosphäre der Mitarbeiter ist angespannt durch Unzufriedenheit und Unsicherheit. Die Arbeitslast ist bei vielen zu hoch und es gibt wenig Spielraum für Unterstützung.
Kunden und Mitarbeiter machen einen sehr unzufriedenen Eindruck.
Homeoffice und Gleitzeit tragen viel dazu bei. Kurzfristige Termine etc. können wahrgenommen werden.
Wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht, dann kann man auf einen Karrieresprung hoffen.
Weiterbildung gibt es in Form von Schulungen.
Durch Gespräche mit einigen MA fällt auf, ein paar Gehälter wurden angeglichen, aber viele gingen dieses Jahr trotz Mehrarbeit und Mehrbelastung leer aus. Das Gehalt würde ich branchenüblich als unterdurchschnittlich einstufen.
Nennenswertes wie 13. Gehalt oder Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Die meisten Kollegen sind super freundlich und hilfsbereit.
Die angepriesene Führungskultur wird in meinen Augen von vielen FK nicht gelebt. Feedback kann man zwar geben, wird aber ungern angenommen oder es wird ausdiskutiert. Außerdem scheinen viele keinen Sinn für Empathie zu besitzen.
Die Büros sind gut ausgestattet. An jedem Platz stehen 2x Bildschirme, Maus, Tastatur und Dockingstation bereit. Außerdem sind die Büros klimatisiert.
Die 100 % Übernahme durch die DKV 2026 wurde bisher in keiner Weise kommuniziert. Die Mitarbeiter haben dies nur zufällig durch ein öffentlich einsehbares Dokument erfahren, das sich durch Flurfunk verbreitet hat. Nachfragen bzgl. offener Kommunikation sind nicht erwünscht. Wie es ab der Übernahme weitergeht, weiß keiner. Da muss man sich über die Unsicherheit der Mitarbeiter nicht wundern.
Aufgaben sind abwechslungsreich
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung und deine Ausführungen.
Zu Beginn ein Danke für das Hervorheben der Dinge, die du positiv empfindest, wie z.B. die Work-Life-Balance aufgrund von freizügigen Regelungen zu Arbeitsort - und Zeit, den sonstigen Arbeitsbedingungen und der Zusammenarbeit im Team.
Deine Kritik zur Unternehmenskommunikation in Bezug auf die und Zukunft ist absolut valide und es tut uns leid, dass es bei dir Unsicherheit hervorgerufen hat. Wir möchten, dass sich die Mitarbeitenden sicher und als Teil eines großen Ganzen sehen, zu welchem sie einen wichtigen Teil beitragen. Um diese Message besser zu transportieren, werden wir weiter an der Unternehmenskommunikation arbeiten. Danke für dein konkretes Feedback zu diesem Punkt.
Bzgl. des Verhaltens deiner Führungskraft können wir beteuern, dass alle Führungskräfte angehalten sind, sich an die LIS Führungsgrundsätze sowie auch die Feedbackregeln zu halten.
Auch deine Hinweise zum Thema Gehalt und zur hohen Arbeitslast haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen. Wir möchten gerne mehr über deine konkrete Situation erfahren, um sie verstehen und verbessern zu können.
Lass uns gerne in einen direkten Dialog treten. Nur mit deiner Perspektive können wir deine Situation verbessern. Wir hoffen, dass du auf uns direkt zukommst. Wir freuen uns!
die flexiblen Arbeitszeiten, die möglichkeit homeoffice zu machen.
die Art und Weise der Kommunikation
der Umgang mit den Mitarbeitern
Weiterbildungen ausbauen
den mitarbeitenden zuhören
Gehälter anpassen
richtige Benefits einführen
Man kann in einem guten Team landen. Wenn das so ist, dann ist auch die Arbeitsatmosphäre gut. Ich glaube, dass es aber auch Teams gibt in denen das nicht so gut läuft und es nur ein Hauen und Stechen ist.
Kunden beschweren sich, Mitarbeiter reden ebenfalls viel.
Zeiten können flexibel gelegt werden, Termine während der Arbeitszeit sind kein Thema. Die Zeit muss aber nachgearbeitet werden.
kommt drauf an. es muss viel hinterhergerannt werden.
Einige Gehälter wurden angepasst - sind trotzdem noch unter dem Durchschnitt.
Es wird etwas auf Mülltrennung geachtet, aber auch nicht wirklich viel. Ich glaube es gibt die Möglichkeit als Firmenwagen (wenn man einen bekommt) ein E-Fahrzeug zu wählen.
Kommt auf die Kollegen an. Generell aber eher gut.
Ich habe das gefühl, einige ältere Kollegen werden nicht ernst genommen.
Ich finde die Führungskräfte leben in ihrer eigenen Welt. Sie bekommen nicht mit was um sie herum passiert oder sie wollen es nicht sehen. Ich finde es auch fragwürdig wenn Führungskräfte ihre Position so geil finden und sich gar nicht reflektieren oder die Selbstwahrnehmung so verkorkst ist. Wertschätzung sucht man hier vergebens bei den meisten Führungskräften. Hier gilt das westfälische Lob.
Büros sidn eingerichtet. in der Regel hat jeder Arbeitsplatz einen höhenverstellbaren Schreibtisch und zwei Monitore. Die Laptops sind etwas schwer, aber das ist in Ordnung.
Miserabel. Es werden kaum bis gar keine Informationen weitergegeben und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Ist man lange im Unternehmen wird man eindeutig bevorzugt.
ist ok
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu deinen Erfahrungen bei uns. Es freut uns sehr zu hören, dass du besonders mit der Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen zufrieden bist. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sind in der Tat wichtige Aspekte für eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Deine kritischen Anmerkungen, besonders im Hinblick auf die Kommunikation und das Führungsverhalten nehmen wir ernst. Alle Führungskräfte werden in psychologischen Grundsätzen und Methoden geschult, dazu gehört Selbstreflexion. Des weiteren werden sie im situativen Führen ausgebildet und es wird ihnen die Wichtigkeit der klaren, transparenten Kommunikation näher gebracht.
Komm gerne auf uns zu, falls du nicht das Gefühl hast, deine Führungskraft direkt ansprechen zu können.
Wir sind sehr an einem offenen Dialog interessiert und möchten gemeinsam an Lösungen arbeiten. Nur zusammen können wir deine Situation verbessern.
Im Alltag eigentlich ganz gut. Wenn hohe Führungskräfte dabei sind, sieht das schnell anders aus.
In der Branche sehr schlecht. Ich denke, es könnte auch daran liegen, dass der Support nicht sonderlich gut ist und, um einen besseren Support zu bekommen, noch draufgezahlt werden muss. In Greven und Umgebung eigentlich relativ unbekannt. Das könnte daran liegen, dass Verkaufszahlen viel höhere Priorität als Außenwirkung oder Ähnliches haben.
Kann man eigentlich nicht meckern. Man kann sich seine Arbeitszeit relativ frei einteilen, solange man die Arbeit schafft und zur Kernzeit erreichbar ist.
Gibt es ein bisschen.
Nichts Besonderes.
Es wirkt, als wäre es der Führungsebene völlig egal. Und das, obwohl gerade in dieser Branche viel Potenzial dafür liegt.
Vordergründig gut, vor allem zwischen den Abteilungen. Wenn Schuldige für Fehler gesucht werden, wird man aber schnell vor den Bus geworfen. Viele reden von gelebter Feedbackkultur, doch wirkt es so, als wäre dies meistens nur eine Ausrede dafür, überharsche Kritik loszuwerden. Gelobt wird dabei kaum.
Gibt es.
Im Alltagsbetrieb eigentlich gut, bei Fehlern kann ich nur den oben genannten Bus noch einmal ansprechen. Ein Teil der Geschäftsführung wirkt sehr toxisch.
Kann man eigentlich auch nicht meckern. Technische Ausstattung ist ganz gut, Räume haben Klimaanlage und die Kaffeemaschine funktioniert.
Unregelmäßig und meistens zu spät, um sich darauf vorzubereiten.
Auf unteren Ebenen wird versucht, Gendern, etc. einzuführen, doch es wirkt so, als wäre es mindestens einem Teil der Geschäftsführung völlig egal.
Relativ abwechslungsreich, aber nichts Besonderes.
Lieber Ex-Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Einschätzung unserer Unternehmenskultur.
Es freut uns zu hören, dass du mit einigen Aspekten wie der Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und der technischen Ausstattung zufrieden warst. Besonders die flexible Arbeitszeitgestaltung scheint gut zu funktionieren.
Deine kritischen Anmerkungen zur Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Eine konstruktive Feedbackkultur und wertschätzende Zusammenarbeit sollten selbstverständlich sein. Auch deine Hinweise zum Verbesserungspotenzial beim Thema Nachhaltigkeit und Image sind für uns wertvoll.
Danke für deine Perspektive und alles Gute!
So verdient kununu Geld.