Super Arbeitgeber für die IT (Abteilung IT ehemals Technik)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte an dieser Stelle ausdrücklich betonen, dass sich meine Einschätzungen und Erfahrungen ausschließlich auf die IT-Abteilung beziehen. Auch wenn in anderen Bewertungen „IT“ angegeben wurde, spiegeln viele dieser Beiträge nicht die tatsächlichen Gegebenheiten in unserer IT wieder sondern anderer Abteilungen die Fälschlich IT angegeben haben.
Die Stimmung im IT-Team ist durchweg sehr positiv. Die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich ausgezeichnet und unterstützen sich gegenseitig. Die Teamleiter sind keine reinen Aufgabenverwalter, sondern arbeiten aktiv mit oder schaffen gezielt ein Umfeld, in dem konzentriertes, ungestörtes Arbeiten möglich ist.
Aus meiner Sicht nimmt der Abteilungsleiter in der IT eine absolute Vorbildfunktion ein. Er setzt sich engagiert für die Interessen seiner Mitarbeitenden ein und behandelt sie als das, was sie sind: MITarbeiter – und nicht etwa persönliche Angestellte, wie es andernorts leider bisweilen der Fall ist. Die Führung hat unser Team bereits sicher und kompetent durch zahlreiche große Veränderungen in den letzten Jahren geführt. Darunter z.B. die ISO 27001.
Vielleicht braucht es manchmal gar keine aufwendigen Führungskräfteschulungen, sondern schlicht Verstand, Mitgefühl, Bodenständigkeit – und klare, verständliche Worte anstelle von aufgeblähten Floskeln und Wichtigtuerei.
Mal mehr zuhören als reden.
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Auswahl von Führungskräften wird aus meiner Sicht zu wenig auf grundlegende persönliche Eigenschaften wie gesunden Menschenverstand, Mitgefühl, Bodenständigkeit und eine klare, verständliche Kommunikation geachtet. Stattdessen wird häufig der Fokus auf formale Führungskräfteschulungen gelegt. Dadurch besteht das Risiko, dass Führungspersönlichkeiten eingesetzt werden, denen es gerade an diesen wichtigen, menschlichen Qualitäten fehlt, die für ein gutes und produktives Arbeitsumfeld entscheidend sind.
Diese Sorgen im Umkehrschluss dafür das viele gute Mitarbeiter gehen da die Führung nicht gut ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung weist in einigen Bereichen noch deutlichen Verbesserungsbedarf auf. So wurde zum Beispiel die vollständige Übernahme der DKV nie offen und transparent kommuniziert. Viele Mitarbeitende haben erst durch ein öffentlich zugängliches Dokument der Bundesregierung davon erfahren, anstatt direkt und zeitnah vom Unternehmen informiert zu werden. Gerade bei so bedeutenden Veränderungen ist eine offene, proaktive Kommunikation unerlässlich, um Unsicherheiten und Gerüchte unter den Beschäftigten zu vermeiden.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass das Feedback aus den Abteilungen ernst genommen wird. Ein strukturiertes und verbindliches Feedbacksystem sollte eingeführt werden, damit ungeeignete Führungskräfte nicht dauerhaft in ihrer Position verbleiben. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Führungskultur weiterentwickelt wird und die Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Gut wäre auch ein System in dem die Mitarbeiter selber ihre Vorgesetzten "empfehlen" können.
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre im Team und Abteilung könnte eigentlich kaum besser sein.
Image
Bei Kunden ist das Image nicht so super und das merkt man leider im Ganzen Unternehmen. Davon ist die Abteilung IT aber größtenteils nicht direkt von Betroffen.
Work-Life-Balance
Das Arbeiten im Homeoffice kann flexibel gestaltet werden und ist sowohl kurzfristig planbar als auch jederzeit abänderbar. Einzige Voraussetzung ist eine kurze Information an die Vorgesetzten. Besonders bei wichtigen Kundenterminen erweist sich diese Regelung als großer Vorteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es entsteht eigentlich so gut wie kein unnötiger Müll und selbst dieser wird dann Ordnungsgerecht verwertet.
Karriere/Weiterbildung
Eine Schulung die angefragt wird bekommt man auch solange diese Sinnvoll und zielführend ist. Mehrere meiner Kollegen haben z.B. schon den Ausbilderschein bezahlt bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das beste am Job. Aber nicht weil der Job schlecht ist ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beschwerden bekannt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten im Team nehmen eine Vorbildfunktion für das gesamte Unternehmen ein. Ihnen ist es wichtig, aufrichtig zuzuhören und Ideen unabhängig von ihrer Herkunft wertzuschätzen – allein die Qualität zählt.
Der Abteilungsleiter setzt sich engagiert für seine Abteilung und die Anliegen seiner Mitarbeitenden ein. Dabei kommuniziert er klar, transparent und in verständlicher Sprache.
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsbedingungen. Moderne Büros, Moderne Hardware, Firmenhandy mit Privatnutzung, Klima in jedem Büro, Höhenverstellbare Tische, Dockingstations und Arbeitsplatzbuchungen
Kommunikation
In der IT-Abteilung finden regelmäßig Workshops, Feedbackgespräche und zielgerichtete, sinnvolle Meetings statt, die den fachlichen Austausch und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gezielt fördern. So bleibt das Team stets auf dem neuesten Stand und kann gemeinsam effiziente Lösungen entwickeln.
Der Teamleiter sowie der Abteilungsleiter nehmen Feedback aus dem Team ernst und setzen Rückmeldungen gezielt um. Anregungen und Verbesserungsvorschläge werden wertschätzend aufgenommen und als Chance verstanden, die Arbeitsabläufe und das Miteinander in der IT kontinuierlich zu optimieren. Dadurch entsteht eine offene und motivierende Arbeitsatmosphäre, in der jede Meinung zählt und Innovation willkommen ist.
Gehalt/Benefits
In der IT-Abteilung wird auf eine wirklich faire Bezahlung großen Wert gelegt. Jede und jeder erhält eine angemessene Vergütung, ohne um Gehaltserhöhungen „betteln“ zu müssen. Hinweise aus dem Kollegenkreis bestätigen, dass in der Abteilung auch größere Gehaltssprünge von 10 % oder mehr möglich sind. Das sorgt für Transparenz, Motivation und eine wertschätzende Atmosphäre, in der Leistung und Engagement anerkannt werden.
Gleichberechtigung
Nichts auszusetzen