Distanz zur Führung wird immer größer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hört niemand auf die Mitarbeiter an der Basis oder bespricht Themen mit uns.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen von der DKV auch bei der LIS anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams im CEC herrscht gute Stimmung und Teamzusammenhalt. Außerhalb der Abteilung oder ab der Abteilungsleitung aufwärts gibt es nur sehr geringen Kontakt.
Kommunikation
Kommunikation ist recht schwer. Neue Prozesse im CEC, neue Partnerschaften und die Abteilungsleiter lassen sich nicht mehr sehen, mit Ausnahme zu einem Teamscall alle 3 Monate. Teammeetings wären doch mal was oder gemeinsam Mittagessen. Aber da gibt es eibe Grüppchenbildung bei den Führungskräften, da sind Mitarbeiter nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teans sehr gut, trotz der Größe der Teams passt das Verhältnis sehr gut.
Work-Life-Balance
Arbeit gibt es mehr als genug. Man macht auch Überstunden, die können aber abgefeiert werden.
Arztbesuche oder private Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem.
Alles in Abstimmung mit dem eigenen Team.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter bemühen sich sehr und haben immer ein offenes Ohr. Die K-Teams wachsen immer weiter, trotzdem gibt es einen regelmäßigen Austausch auf Augenhöhe. Die Abteilungsleitung nimmt man nicht mehr wahr und wenn kommen irgendwelche komischen Anweisungen dabei heraus.
Gleichberechtigung
Männer oder/und Freunde der Geschäftsführung werden gesehen und besser bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab ich keine negativen Erfahrungen gemacht oder erlebt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist super, Technik funktioniert und ist auf dem aktuellen Stand. Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, kostenfreier Kaffee, etc
Um etwas Neues oder besseres Equipment zu bekommen, muss man die richtigen Leute fragen was echt schade ist wenn es sich um Arbeitsmaterial handelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und PV auf dem Dach. Reine E-Autos sind nicht möglich hab ich gehört.
Gehalt/Benefits
Männer bekommen mehr Gehalt als Frauen in gleichen Positionen. Es gibt einen Zuschuss zum JobRad und zum Fitti. Gehaltsverhandlungen gibt es nicht. 1x im Jahr kann man sagen was man gerne hätte und warum. Danach wird entschieden was man bekommt. Nachverhandlung oder Gespräche gibt es nicht.
Image
Das Produkt WinSped ist sehr bekannt und beliebt am Markt. Leider schreckt viele Kunden der aktuelle Service und die Kundenbetreuung ab. Zum Glück arbeitet man da jetzt dran.
Karriere/Weiterbildung
Sehe ich aktuell nicht. Man wird als Führungskraft oder Potenzialträger gefördert. Eine Weiterbildung außerhalb ist aber nicht möglich.