kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und keine festen Bürotage zu haben.
Alles in den anderen Bewertungskategorien aufgegriffen.
Mitarbeiter menschlich behandeln und schätzen, interne Organisation aufarbeiten, Kommunikation verbessern und die versprochene Transparenz nochmal hinterfragen.
Hier wird leider sehr auf Fehler geschaut. Was gut gelaufen ist, wird kaum betont. Aber Fehler werden noch Monate später angesprochen und in Feedback Gesprächen immer wieder aufgegriffen.
Das Image ist einfach schlecht. Kunden sind schlechthin unzufrieden. Kundensupport ist minderwertig. Die Software sieht outdated aus und hält sich nicht im Standart der jetztigen Zeit. Die schlechte Orga intern wird auch extern bemerkbar.
Hier wird angepriesen, dass man seine Überstunden abbauen kann, jedoch ist der Workload so hoch in einigen Phasen, dass man hier nur Überstunden aufbaut. Urlaubstage bekommt man durch die Überstunden auch nicht.
Die Option zu Onlinekursen gibt es. Ob diese dir beim Aufstieg in der LIS weiterhift ist fraglich.
Transparenz fehlt leider auch hier. Trotz allem sind die Kollegen im Team nett und hilfsbereit. Von Abteilung zur Arbeiteilung wird oft mit Führungskraft Einsatz gedroht.
Im Vordergrund werden diese geschätzt, im Hintergrund wird viel geredet.
Arbeit wird kaum geschätzt, außer man befreundet sich mit den Vorgesetzten, dann sieht die Welt in der LIS GmbH ganz anders aus. Bist du nur ein Mitarbeiter, wird viel Wert auf Fehler gesetzt und kaum auf die Erfolge. Es wird erwartet, dass man immer springen kann, selbst in der Urlaubszeit, ohne jegliche Absprache. Einige Führungskräfte sind arrogant und unsympathisch.
Homeoffice Ausstattung, wie auch Büros sind genügend um die Arbeit zu erledigen. Zwar nicht die modernste Ausstattung, aber es reicht.
Katastrophe. Deadlines werden kurz vor ab angesprochen. Informationen fehlen zum Teils, was die Arbeit erschwert und die Erwartungshaltung ist trotz allem hoch.
Unfair, man arbeitet mehr als man verdienen sollte. Viele Mitarbeiter sind durch Aussichtslosigkeit abgesprungen. Gehälter im Team sind deutlich unterschiedlicher. Und von dem was ich gehört habe, sollten die Verhandlungen schlimm und abwertend sein.
Aufgaben sind interessant beim ersten Anblick, jedoch wird dir jeglicher Einfluss auf diese genommen. Abarbeiten wie die Vorgesetzten das wollen, obwohl denen die Expertise fehlt, und das wiederholt sich mit jeder Aufgabe.
-Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
-Kollegen/Arbeitsklima
-das aktiv etwas verändern möchte
-flexible Arbeitszeiten
-das Coachings und Workshops zu verschiedenen Themen angeboten werden z.B. instahelp/Umgang mit Stresssituationen etc.
-Gehaltsbänder anpassen
-Mitarbeiter möglichst langfristig halten (sich selbst als Unternehmen reflektieren)
-Image/Kundenzufriedenheit muss dringend aufpoliert werden.
-Support Personell aufstocken + regelmäßige Schulungen, sonst wird man die Software nie verstehen und korrekt nutzen geschweige denn Supporten können.
Insgesamt eine entspannte Atmosphäre. Es wird stetig bemüht diese zu verbessern. Für Vorschläge ist man immer offen.
Leider musste ich in meiner Zeit feststellen, das sich das Image des Unternehmens deutlich verschlechtert hat. Die Gründe sind allerdings bekannt, und es wird aktiv dagegen angegangen. Hier wünsche ich der LIS nur das Beste.
In der Abteilung Softwareentwicklung wird durchweg so geplant wie es einem persönlich am besten passt - natürlich vorausgesetzt das Termine eingehalten werden. Ob Remote, Hybrid oder Vorort dies kann man sich inklusive Zeiten selbst einteilen. Das hat mir sehr gut gefallen - hier können sich einige Arbeitgeber etwas abschauen.
Es steht jedem Mitarbeiter ein Pensum pro Woche zu, um sich weiter zu bilden.
Mit einer eigenen privaten Weiterbildung konnte ich ebenfalls sehr gute Erfahrungen sammeln und einen Abteilungswechsel verwirklichen. Dies wurde gut aufgenommen.
Das Gehalt liegt leider unter dem Branchen Durchschnitt.
Gehaltszahlungen sind (über)pünktlich.
Es gibt noch Erfolgsbeteiligungen in Form von Gutscheinen.
Ich habe in meiner ganzen Zeit, kein einziges Blatt Papier benötigt. Ich habe das Gefühl das man alles digitalisiert, sofern möglich - sehr gut.
Ich hier überwiegend nur positives berichten. Man hilft sich wo man kann - ich hatte immer das Gefühl einen geeigneten Ansprechpartner zu haben. Manche Kollegen sind leider sehr eingespannt und haben aufgrund dessen weniger Kapazität für beispielsweise Hilfestellungen etc.
Ich habe das Gefühl, das gerade „ältere“ Kollegen u.a. aufgrund des immensen Wissens sehr geschätzt werden.
Ich konnte mit jeder Führungskraft der Abteilung Softwareentwicklung durchweg nur positive Erfahrungen machen. Auch abteilungsübergreifend bin ich meistens allen anderen Führungskräften offen begegnet. Man hatte immer ein offenes Ohr und bei Problemen hat man Lösungen anstatt Ausreden gefunden. Ganz großes Lob an dieser Stelle an die Abteilungsleitung - weiter so!
Höhenverstellbare Tische, komplette Homeoffice Ausstattungen, klimatisierte Büros, absolut ausreichende Leistung der Notebooks.
In den Büros wird es ab und zu etwas lauter, wenn mehrere Kollegen telefonieren. Hier hat man aber die Möglichkeit seinen Arbeitsplatz frei zu wählen/buchen.
Es gibt regelmäßige Updates zur aktuellen „Lage“, sodass man jeden Mitarbeiter abholt und auf den neuesten Stand bringt.
Ist meiner Meinung nach voll umfänglich gegeben.
Für meinen Bereich habe ich definitiv spannende aber auch abwechslungsreiche Aufgaben erhalten. Gerade mit der Entwicklung einer neuen Web Lösung bahnen sich viele neue und interessante Möglichkeiten an.
Das Probleme offen angesprochen werden und man jederzeit ermutigt wird Feedback zu geben.
Die Arbeitsaufgaben an sich, denn ich stehe gerne auf um zu arbeiten. Grundsätzlich würde ich jederzeit LIS als Arbeitgeber meinen Freunden und Familienangehörigen weiterempfehlen!
Das im letzten Jahr mehrere Kollegen das Unternehmen verlassen haben.
Wenn branchenübliche Gehälter bezahlt werden würden, würden vermutlich weniger Kollegen das Unternehmen verlassen. Die Inflation ist aktuell kein Punkt für eine Gehaltserhöhung. Dennoch wäre es wünschenswert, wenn jedes Jahr automatisch die Inflation ausgeglichen werden würde und es weitere Gehaltserhöhungen nur durch Begründungen (mehr Verantwortung, mehr Leistung usw.) geben würde.
Früher gab es regelmäßig LAN Partys, gerne wieder einführen.
Bei uns in der Abteilung wird sich stetig um eine gute Arbeitsatmosphäre bemüht. Wir haben 2x im Jahr eine interne Entwicklerkonferenz, wo neue Technologien kennengelernt werden sollen und der Austausch miteinander im Mittelpunkt steht.
In letzter Zeit gab es wohl ein paar negative Bewertungen. Dies spricht sich auch bei den Kollegen herum. Allerdings ist LIS bemüht sich konstruktiver Kritik anzunehmen und Lösungen zu finden.
Jeden Tag x Minuten länger arbeiten, um dann am Freitag früher zu gehen? Kein Problem. Man hat einen Termin um x Uhr? Dann arbeitet man halt länger oder gleicht diesen Termin mit seinem Stundenkonto aus. Es ist außerdem möglich komplett von Zuhause aus zu Arbeiten. Lediglich bei der Urlaubsplanung kann es zu Weihnachten problematisch werden, wenn dort alle Urlaub haben möchten. Dann geschieht dies nach dem Motto "Wer zuerst kommt, mahlt zuerst". Ist, denke ich mal aber auch fair. Work-Life-Balance wird bei der LIS definitiv gelebt.
Natürlich ist LIS kein großer Konzern, wo man immer weiter aufsteigen kann. Doch es gibt die Möglichkeit zu Messen zu fahren, Zertifikate zu erlangen und bei passender Eignung auch fachliche und disziplinarische Führung zu übernehmen.
Grundsätzlich werden die Gehälter pünktlich bezahlt und jeder Kollege hat die gleichen Chancen um sein Gehalt zu verhandeln. Hier wird einem nichts hinterhergeworfen und man muss für eine Gehaltserhöhung Argumente finden. Es ist auch möglich Entwicklungspläne auszuarbeiten, womit man explizit mehr Verantwortung bzw. Leistung aufweisen kann, was dann vermutlich gute Gründe für eine Gehaltserhöhung sind.
Letztendlich sind die Gehälter dennoch unter dem Durchschnitt der Branche. Ich denke, hier kann bzw. muss LIS in Zukunft noch etwas mehr tun.
Es gibt zwar Erfolgs-beteiligende Gutscheine, welche ich gerne positiv hervorheben möchte, allerdings befinden sich diese im mittleren zweistelligen Bereich. Andere Benefits sind unter anderem Fitnessstudio Zuschuss, Jobrad und Obstkörbe.
Hier ist mir noch nichts aufgefallen.
Kollegen können direkt angesprochen werden und versuchen einem immer weiterzuhelfen. Ich kann hier nichts Negatives sagen.
Hier ist mir noch nichts Negatives aufgefallen. Gerade das Wissen von älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten beziehen einen bei der Entscheidungsfindung und Zeit Einplanung mit ein. Dadurch können realistische Ziele definiert werden. Außerdem gibt es klare Anweisungen, aber zum Großteil ist man auf Augenhöhe. Feedback wird gegenseitig sehr gerne gesehen.
Besonders positiv sind die Klimaanlagen in den Büros. Der Lärmpegel ist durch die Aufteilung der Büros auch sehr überschaubar. Es sind ca. 3-4 Personen in einem Büro. An der Ausstattung kann ich keine Mängel feststellen.
Von der Managementseite gibt es regelmäßige Videos, wo allgemeine Informationen mitgeteilt werden. Ansonsten gibt es jede Woche ein Teammeeting, wo nochmal alle relevanten Themen aufgegriffen werden. Dort wird auch auf die Informationsseite "News aus dem Management Meeting" hingewiesen, wo es nochmal weitere Informationen aus dem Unternehmen gibt. Zusätzlich haben wir einmal im Quartal eine Abteilungssitzung, wo noch weitere Informationen mitgeteilt werden.
Jeder hat die gleichen Chancen zu Verhandeln und seinen Standpunkt klarzumachen. Hier wird keiner nach Geschlecht, Herkunft oder ähnliches bevorzugt oder benachteiligt.
Grundsätzlich gibt es Vorgaben bei den Aufgaben. Wenn man aber auf seine Vorgesetzten zugeht, ist es möglich, hierbei auch Einfluss zu haben. Außerdem ist es bei der LIS möglich sogenannte "Forschertage" zu absolvieren. Getreu dem Motto „Das wollte ich immer schon mal ausprobieren“ oder „Wie funktioniert eigentlich diese neue Technologie?“ oder „Alle reden von …, was ist das wie geht das?“
Ich fand früher vieles besser. Jetzt finde ich nur noch gut, dass die Arbeitszeiten entspannt sind und die Firma direkt in der Nähe ist.
Das meiste liest sich schon in den anderen Bewertungspunkten.
Mitarbeiter anständig bezahlen und schätzen. Leisten könnt ihr es euch doch. Mal ehrlich, schaut euch mal an wer alles in den letzten Jahren aus der Softwareentwicklung abgehauen ist. Zwei hochkarätige Vertriebler sind auch weg, hört euch mal um wie gut die Leute waren.
Es muss immer neues Geld genommen werden um weitere zu suchen, einzustellen und einzuarbeiten. Bis diese neuen Mitarbeiter was abwerfen dauert es, bis dahin haben diese gemerkt, dass es sich hier eh nicht lohnt.
Schaut euch Unternehmen und Studien zur Wertschätzung von Mitarbeitern an, am Ende spart ihr Geld, die MAs melden sich vllt. mal nicht krank, wenn nur die Nase juckt und sind gewillter mal was extra zu machen.
Naja, mal besser mal schlechter. Manchmal sehr entspannt, wenn manche Vorgesetzte im Urlaub sind. Ist manchmal so als hätte man selbst Urlaub.
Das Image ist mittlerweile ziemlich schlecht. Bewertungen über miserablen Kundensupport und eine schlechte Software mit immer neuen und wiederkehrenden Bugs. Und was soll ich sagen, es stimmt.
Es wird viel zu schnell neues an "Inhalt" durchgepresst was mit schlechter Qualität endet. Große Kunden wedeln mit Geldscheinen und alles wird umgeplant. Ein wirklich großes Projekt wurde einem Kunden versprochen zu Quartal X, mehrere Quartale später steht nur ein ranziger Client der nichts kann. Weil so miserabel geplant wurde. Glaube nicht, dass der Kunde das gut findet.
Was Arbeitszeiten angeht ist es sehr flexibel und entspannt. Hier kann ich nicht meckern.
Es gibt zwar die Option ab und zu Onlinekurse über die Firma zu beziehen, oder Messen auf Kosten der Firma zu besuchen, effektiv hat man davon aber nichts bei LIS. Geldtechnisch bringt es dich eh nicht weiter, auch wenn du durch die Weiterbildungen noch 5 Bereiche als Experte übernehmen würdest.
Das beste was man tun kann, Kurse mitnehmen und dann ab in eine andere Firma. Die übernommenen Kosten sind nur ein winziger Tropfen Ausgleich für das schlechte Geld.
Ich weiß alleine aus meiner Abteilung (Softwareentwicklung) von mehreren Kollegen, dass sie aktuell suchen. Die in den nächsten Monaten dann auch verschwinden werden. Langsam bekommt das Ähnlichkeiten mit der Titanic.
Ich hab lange gebraucht um zu realisieren wie unfair das abläuft. Innerhalb der letzten Jahre sind sehr viele qualifizierte Entwickler abgehauen. Bei mehreren stellte sich im nachhinein heraus, dass es am Geld lag und es hier keine Perspektive gab. Viel zu wenig bekommt man hier, auch bei wunderbarer Leistung.
Verhandlungen sind ein Witz, wirst einfach abgewürgt und mit Entwicklungsplänen abgespeist. Effektiv kommt da fast nichts bei rum.
Manche Kollegen tauschen sich viel aus, auch über das Gehalt. Die Unterschiede sind immens, teilweise echt abartig, wie mit manchen gespielt wird. Siehe Rubrik Gleichberechtigung.
Das Klima unter den Kollegen auf dem gleichem Level & Abteilung ist gut. Zumindest in der Entwicklung. Sobald manche Führungskräfte ins Spiel kommen wird es traurig.
Darüber kann ich nichts negatives sagen.
Arbeit wird nicht wirklich geschätzt, Engagement wird teilweise negativ ausgelegt und du wirst für angemotzt. Dazu kommt, das manche der Führungskräfte sehr arrogant und abwertend sind.
Sachen die nicht selbstverständlich sind, z. B. am Freitagabend bis 20 Uhr Fehler suchen, werden als selbstverständlich dargestellt. O-Ton: "Dafür wirst du doch bezahlt!"
Die Arbeitsbedingungen hinsichtlich des Platzes usw. kann man nicht bemängeln. Klimaanlage ist auch in jedem Raum. Hardware ist auch in Ordnung.
Nicht gut. Man wird über alles nachträglich informiert.
Es gibt gewisse Kollegen welche extrem benachteiligt werden. Hochschulabschluss in der Tasche, viel KnowHow und am Ende weniger verdienen als ein Azubi nach der Ausbildung? Willkommen bei der LIS. Man spielt mit der Angst der Kollegen das Unternehmen zu verlassen. Gehalts-"verhandlung" kann man eine Antwort von 0% nicht nennen, wenn man dann irgendwann mal nach mehr bittet, Steigerung erst recht nicht. Beschämend.
Leider kein Einzelfall.
Mal so, mal so. Je nach Team kann man ein bisschen beeinflussen was man so für Themen bekommt.
Unterm Strich? Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen
Nichts!
Macht einfach so weiter wie bisher
Ein allgemein freundlicher und respektvoller Umgang
Ich hab bisher noch nichts negatives von Kollegen gehört. Im Großen und Ganzen sind alle zufrieden... Dauermeckerer gibts halt überall, denen man nichts Recht machen kann
Ich kann nur sagen, leider gibt es nicht mehr als 5 Sterne.
Wird sehr hoch geschrieben. Aufstiegsmöglichkeiten werden gefördert und bei fachlicher Weiterbildung unterstützt. Eigeninitiative ist halt auch hier durch Vorschläge in welchem Bereich man sich eine Weiterbildung wünscht.
Das Gehalt wird den Aufgaben und den persönlichen Verantwortungsbereichen durchaus gerecht. Darüber hinaus gibt es Zuschüsse fürs Fitnessstudio, monatliche Gutscheine bei Cadooz, Azubitickets, ... und vieles mehr
Mülltrennung, macht ja jeder... und auf unnötigen Papierverbrauch wird wenn immer möglich verzichtet, da fast alles digital
Es ist wie im wahren Leben... mit den meisten ist man mehr als nur ein Kollege, mit anderen hat man nur wenige Berührungspunkte. Aber die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut
Ich gehöre zu den "älteren" Kollegen, aber empfinde mich bei der LIS nicht als "Alt".
Immer ein offenes Ohr, persönliche Anliegen werden ernst genommen. Regelmäßiger Austausch mit den Führungskräften...
Moderne Ausstattung in allen Bereichen. Egal ob technisches Equipment, höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, Bio Obst..... und wenn noch was fehlt, kann man das ansprechen....
In stressigen Zeiten muss man schon mal nachhaken, eine Antwort bleibt jedoch keiner schuldig
Wir sind ein Team, man kann sogar sagen eine Familie ohne Unterscheidung nach Alter, Bildungsgrad oder Position im Unternehmen.
Lernen ist ein lebenslanger Prozess, bei dem man bei der LIS nicht alleine gelassen wird. Also ja, sofern man sich nicht gegen neue Aufgaben sträubt
Durch und durch gute, angenehme Atmosphäre. Zudem alles außer eine Etage mit dem Rollstuhl erreichbar.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld wäre noch eine gute Ergänzung.
Wirklich super Arbeitsatmosphäre mit sehr netten Kollegen im ganzen Unternehmen, außer natürlich die 1-2 Leute, die man immer hat, die auffallen. Diese sind aber nicht in Führungspositionen ;)
Marktführer und ehemaliges Startup, das merkt man im Unternehmen. Grundsätzlich sind hier alle sehr zufrieden und oft ist es Meckern auf sehr hohem Niveau
Homeoffice bis zu 100 % verfügbar, Gleitzeit. Mehr geht auch nicht. Urlaub kann auch spontan digital ein paar Stunden vorher eingereicht werden. Private Probleme werden ernst genommen und fair gehändelt.
Fortbildungen, Ausbilderschein, regelmäßiges Führungskräfte Training usw.. Man merkt, dass die Abteilungsleiter und Teamleiter hier geschult werden.
Zusammenhalt in der Abteilung und Team ist sehr gut
Kann ich nichts zu sagen. Bin selber nicht "älter"
Mehrere Vorgesetzte und Geschäftsführung, welcher immer mit einem auf Augenhöhe redet. Es wird nie einfach über einen hinweg entschieden bei größeren Sachen, einem wird zugehört und Ideen ernst genommen. Die Geschäftsführung hat einen sehr guten Spagat zwischen Seriösität, Kompetenz und dabei auf Augenhöhe zu sein und Mitarbeitern zuzuhören
ALLE Büros klimatisiert, moderne und modernisierte Gebäude, überall elektrisch höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Kaffee, Tee, Heißwasser, Sprudelwasser oder natürlich Homeoffice. Hochmoderne Arbeitslaptops stets mit der neusten Prozessorgeneration und Quadro Nvidia Grafikkarten.
Es kann offen und problemlos direkt bis an die Geschäftsführung kommuniziert werden, wenn es relevant ist.
Gehalt ist (in meinem Fall) leicht überdurchschnittlich, es gibt aber noch gute Benefits wie Firmenhandy der neusten Generation und z.B. JobRad.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld wäre noch eine gute Ergänzung.
Ich selber bin als Mann nicht betroffen, habe aber von weiblichen Kollginnen und Mitarbeiter der LGBT nur gutes gehört auch innerhalb ihrer Abteilungen.
Aufgaben kann man sich oft selber aussuchen und selber priorisieren. Es herrscht ein hohes IT-Niveau in der Firma mit teils sehr komplexen Anfragen.
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse, Kollegen sind alle super und auch die Vorgesetzen begegnen auf Augenhöhe. Home Office jederzeit möglich, genauso aber auch Arbeiten im Büro. Mitarbeiter können dies weitestgehend selbst entscheiden.
Sehr guter Ruf als Arbeitgeber und Softwarehersteller.
Home Office möglich, flexible Arbeitszeiten, Sportangebote, Freizeitausflüge, Teamevents, öfters kostenloses Mittagessen
Wenn man den Wunsch äußert eine Führungslaufbahn einzuschlagen, wird dies nicht ignoriert sondern darauf eingegangen. Man erhält die Chance sich zu beweisen und für Weiterbildungen zu "bewerben". Man kann stets zeigen was man kann, da ein sehr eigenverantwortliches Arbeiten gewünscht ist. Die Führungsebene hat ein großes Vertrauen in jeden Mitarbeiter.
Gehalt ist in Ordnung. Entspricht vermutlich dem Standard in Nordrhein-Westfalen. Sozialleistungen sind gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse. Zu jeder Gelegenheit freuen sich alle Kollegen, wenn sie sich persönlich sehen. Keine Gruppenbildung, Konversationen und Kollegenzusammenhalt auch Abteilungsübergreifend.
Es gibt einige ältere Kollegen, alle werden gut behandelt.
Führungskräfte werden sorgfältig ausgewählt und auch ausgebildet. Selbst die oberste Führungsebene begegnet jedem Mitarbeiter auf Augenhöhe und man spürt, dass jeder Mitarbeiter wirklich wichtig und ernst genommen wird. Tolles Verhältnis zu den Vorgesetzten, hier absolut keine Beanstandungen. Rücksprachen jederzeit möglich, jährliche Mitarbeitergespräche und auch ein tolles Vertrauensverhältnis.
Sehr schönes Büro, kostenloser Kaffee und Wasser, sowie Obst und Schokolade. Regelmäßig kostenloses Mittagessen für die Mitarbeiter. Super flexible Arbeitszeiten, hierdurch eine sehr gute Work-life-Balance
Kommunikation der Führung an die Mitarbeiter sehr gut. Der Umgangston ist stets freundlich und respektvoll.
Es wird zwischen Männer und Frauen kein Unterschied gemacht.
Sehr abwechslungsreiche, spannende Aufgaben. Eigenverantwortliches Arbeiten und Mitdenken gewünscht. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Änderungsideen.
Die offene Art und die tatsächlich flachen Hierarchien. Andere locken damit, LIS hält es tatsächlich ein.
Fällt mir nichts ein
Da fällt mir nicht ein
Gutes Arbeitsklima, sehr nette Kollegen in allen Abteilungen
Meiner Meinung nach ja
Work-Life Balance ist ziemlich gut
Des Öfteren habe ich mitbekommen, dass Kollegen die Abteilungen gewechselt haben und oder aufgestiegen sind
Meiner Meinung nach ja
Meiner Meinung nach ja
Die Kollegen sind immer für jegliche Belange mit Rat und Tat zur Stelle
Meiner Meinung nach ja
Es wird immer alles besprochen und diskutiert. Faires verhalten
Alles auf aktuellen und ergonomischen Stand
Man bekommt regelmäßig Feedback über Projekte oder Schulungen
Meiner Meinung nach ja
Man darf von Anfang an mit bei interessanten Aufgaben teilhaben
ist am Puls der Zeit.
wenn das Mitbringen von Hunden erlaubt wäre
Sehr gutes Klima innerhalb unserer Abteilung.
positiv
Sehr gute Homeoffice Regelung.
stimmig
lobenswert.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend durchaus ausbaufähig.
ich bin älter und kann mich nicht beklagen.
Jederzeit nachahmenswert! Türen stehen immer offen.
Top Ausstattung, viele Benefits.
Bei diesem Punkt ist noch Luft nach oben.
wird groß geschrieben.
Es wird niemals langweilig.
Dieses Unternehmen hat aus der Pandemie gelernt und setzt auf moderne Homeoffice-Regeln. Den Mitarbeitern wird das nötige Vertrauen entgegengebracht.
Nachhaltigkeit fängt bei der Gewinnung von Strom (Solar) an und endet bei der Zielsetzung das Papierlosen Büros.
Alter spielt keine Rolle. Es geht um den Team-Gedanken und das gemeinsame erreichen von Zielen.
Vorgesetzte und Unternehmensführung interessieren sich für die Belange ihrer Angestellten.
Moderne Arbeitsumgebung. Im Homeoffice werden technische Geräte zur Verfügung gestellt.
Die Unternehmensführung informiert regelmäßig über Projektstände und die allgemeine Situation des Unternehmens.
Innerhalb der Branche verfügen wir über einen überdurchschnittlichen Frauenanteil.
So verdient kununu Geld.