39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für persönliche Belange gibt es oft Ansprechpartner und es werden gemeinsam Lösungen gesucht.
Logocos sollte eigenständig bleiben, sowohl im Handeln als auch in der Firmen struktur wird dieses Versprechen seitens Loreal nicht eingehalten.
Mehr Planung vorallem von Leuten die auch wissen was sie tun..
Mehr Kommunikation, mehr Transparenz, mehr Weiterbildung und Investitionen in die Mitarbeiter
Größtenteils hört man aus beinahe allen Abteilungen negatives.. Große Unzufriedenheit.
Hat sehr gelitten
MA im Bürobereich haben die Möglichkeit home office Tage zu machen, auch ein gewisses Maß an Gleitzeit ist erlaubt. Für schichtmitarbeiter werden meistens Lösungen gesucht/gefunden, um den Mitarbeitern in verschiedenen lebenssituationen entgegen zu kommen.
Wer Karriere machen und gefördert werden will ist in dieser Firma meistens falsch..
Kaum Gehaltserhöhung, Logocos nimmt kaum an den Sozialleistungen des Loreal Konzern teil
Es wird viel und schnell weg geworfen, man ist aber bemüht..
Die Kollegen halten weitestgehend zusammen, allerdings lässt dieses auch nach und ist mit früher (vor loreal) nicht mehr zu vergleichen.
Könnte physisch durchaus besser sein, vorallem bei der Arbeitsplatzgestaltung im gewerblichen Bereich, wo körperlich schwer gearbeitet wird
Oft werden nicht qualifizierte vorgesetzte ernannt, sei es fachlich noch menschlich.
Es mangelt an Fachwissen, Kommunikation, Autorität, usw.
Keine Klimaanlage, keine mit ausreichend Leistung oder eben welche die keine Frischluft in die Räume bringen.
Zum Teil Veraltete fenster, schimmel in den Umkleidekabinen, duschen funktionieren nur schlecht.
Arbeits und hebehilfen gibt es wenige. Kaum elektrische Hubwagen, zu wenige arbeitsmaterialien, Chaos,
In manchen Abteilungen funktioniert es, in den meisten leider nicht. Selbst die Kommunikation innerhalb einer Abteilung ist schon recht knapp.
Grundsätzlich ja, Ausnahmen gibt es immer
Kostendruck, Mitarbeiter zweiter Klasse gegenüber anderen Standorten, Führungskräfte oft hoch gelobt aber inkompetent.
Bessere Löhne zahlen, die logocos Mitarbeiter fairer behandeln und nicht anderen Standorten die Benefits geben und uns nicht.
Enormer Arbeitsdruck auf die Mitarbeiter
Es wird immer transparent getan, in Wirklichkeit wird aber alles im geheimen Entschieden und nur unkritische Details bekannt gemacht.
Ich komme gerne zur Arbeit, was zum einen an dem Zusammenhalt unter den Kollege und das nette Miteinander liegt und zum anderen aber auch an den spannenden und herausfordernden Aufgaben.
Das Image innerhalb des Unternehmen ist gut. Die Mitarbeiter sind zufrieden. Leider ist das Unternehmen außerhalb des Landkreises wenig bekannt - daran könnte auf jeden Fall gearbeitet werden.
Es gibt Zeiten wo der Workload sehr viel ist, aber dennoch schaffbar. Es wird jedoch darauf geachtet das die Überstunden zeitnah abgebaut werden.
Hier hat sich in der letzten Zeit einiges getan. Viele Mitarbeiter haben sich beruflich weiterentwickelt. Das Unternehmen bietet eine Bandbreite an E-Learnings an und auch Präsenztrainings werden ermöglicht.
Bezahlung nach Tarif, Zulagen, Urlaubsgeld, großzügige Mitarbeiterrabatte im konzerneignen Onlineshop.
Getränke (Kaffee, Wasser) kostenlos, Betriebskantine vor Ort, BAV
Umweltbewusstsein wird hier großgeschrieben. Logocos ist ein CO2-neutraler Produktionsstandort, fördert die Artenvielfalt auf dem Betriebsgelände und setzt sich für den Tierschutz ein. Mitarbeiter werden regelmäßig zum Thema Umwelt sensibilisiert und geschult.
Es herrscht eine wirklich familiäre Atmosphäre mit netten Kollegen, neue Mitarbeiter werden sehr schnell aufgenommen.
Man kann seine eigenen Ideen einbringen und diese werden auch vom Vorgesetzten wertgeschätzt. Man bekommt zeitnah Feedback und die nötige Unterstützung wenn man sie benötigt.
Höhenverstellbare Schreibtische, technische Ausstattung ist modern, neue Laptops, helle moderne Büros. Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Sehr gute Umsetzung von Corona-Maßnahmen (AHA-Regelung, Homeoffice etc.) , inkl. Impfangebot für alle Mitarbeiter
Es wird dafür gesorgt, dass wichtige Informationen mit allen Mitarbeitern geteilt werden, entweder durch Rundmails, im Intranet und Aushängen oder durch Meetings.
Sowohl Frauen als auch Männer sind in der Führungsebene gleich stark vertreten.
Für Mitarbeiter die aus der Elternzeit zurückkehren wird geschaut, dass ein passender Arbeitsplatz gefunden werden kann, der den Qualifikationen und Fähigkeiten entspricht.
Die Aufgaben sind immer abwechslungsreich, kein Tag ist gleich - was ich persönlich super finde. Langweilig wird es hier auf gar keinen Fall.
Besonders positiv fand ich den Umgang mit der COVID-19 Pandemie. Hier wurde sehrviel für die Mitarbeiter auf die Beine gestellt und es wurden auch eine Menge Maßnahmen im Bereich Gesundheitsschutz vorgenommen. Hierdurch wurde mir gezeigt, dass dem Unternehmen das gesundheitliche Wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt.
Außerdem finde ich es toll, dass die Geschäftsleitung im Unternehmen präsent ist und das nicht nur am eigenen Schreibtisch. Das Mittagessen wird gemeinsam mit den Kollegen in der Kantine eingenommen und es ist auch mal Zeit für ein Schwätzchen auf dem Flur. Das kannte ich bei anderen Unternehmen vorher auch nicht.
Hier erhält man für sein Engagement auch mal ein Dankeschön und das ein oder andere lobende Wort.
Innerhalb des Unternehmens wird im Großen und Ganzen gut über LOGOCOS gesprochen. Natürlich ist man hier und da mal etwas mehr oder weniger zufrieden, was aber meiner Erfahrung nach in jedem Unternehmen der Fall ist.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung und es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden anfallen. Dies ist allerdings mit dem Workload oft nicht unbedingt vereinbar.
Auf familiäre Umstände und private Termine wird so gut es geht Rücksicht genommen.
Aufgrund der sehr flachen Hierarchien bestehen relativ wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier definitiv noch ausbaufähig.
Die Gehälter sind grundsätzlich nicht schlecht und auch die Sozialleistungen kannte ich bei früheren Arbeitgebern schon mal schlechter. Hier gibt es aber sicherlich noch Luft nach oben.
LOGOCOS ist ein äußerst umweltbewusstes Unternehmen und es unterstützt auch soziale Projekte. Im Bereich Tierschutz ist es ebenfalls aktiv. Im Falle von Katastrophen agiert das Unternehmen auch spontan und unterstützt so gut es kann.
Man kann auch außerhalb seiner eigenen Abteilung weitestgehend auf Unterstützung und Hilfe bei Problemlösungen zählen. Es wird generell ein freundlicher Umgang untereinander gepflegt.
In letzter Zeit werden vermehrt junge statt ältere Kollegen eingestellt. Ob ältere Kollegen gefördert werden kann ich nicht genau beurteilen. Im Verwaltungsbereich werden ältere Kollegen geschätzt und gerne auf ihre Erfahrung und ihr Wissen zurückgegriffen. Wie es im gewerblichen Bereich aussieht kann ich allerdings nicht beurteilen.
Die Vorgesetzten hören sich meiner Erfahrung nach in Konfliktfällen alle beteiligten Seiten an und versuchen ein möglichst objektives Bild vom Geschehen zu erhalten. Außerdem wollen sie eine für alle Seiten annehmbare Lösung finden und Auseinandersetzungen schlichten.
Neuste Hardware ermöglicht ein flexibles Arbeiten am Standort sowie das Arbeiten im Home Office. Höhenverstellbare Schreibtische bieten die Möglichkeit auch mal im Stehen zu arbeiten. Sonnenschutz ist gegeben, lediglich die Temperaturen im Sommer sind teilweise nur schwer auszuhalten.
Wichtige Informationen werden nicht nur in regelmäßigen Abteilungsmeetings weitergegeben sondern auch in unternehmensweiten digitalen Info-Veranstaltungen.
Frauen und Männer werden hier gleichberechtigt behandelt.
Ich persönlich mag meinen Aufgabenbereich und kann auch offen über meine Vorlieben und Abneigungen sprechen. Diese werden in der Aufgabenverteilung so gut es geht berücksichtigt.
ist oft besser als man hier liest, man sollte an der Bekanntheit arbeiten
Es gibt Zeiten wo es viel zu tun gibt aber auch wieder andere
Förderung durch interne Weiterbildung, interne Stellenausschreibungen auch für Führungspositionen
Bezahlung nach Tarif, Zuschüsse zum Essen, Zulagen, Boni, günstige Preise konzerneigener Produkte im Shop, etc.
Mehr als ausreichend vorhanden
Gut bis sehr gut. Neue Kollegen werden gut aufgenommen. Es entstehen Bekanntschaften und after Work Events.
Durchgehende Kompetenz, GF sehr nah am Geschehen. Management vor Ort!
Investitionen in allen Bereichen klar erkennbar, ergonomische Arbeitsplätze, Corona Regeln (AHA+A) vor allen anderen Unternehmen umgesetzt
komplett transparent
keine Benachteiligungen erkennbar
Gerade durch die Angliederung an L'Oréal gibt es viele neue Herausforderungen
Absolut nichts.
Falsche Versprechungen. Freunde werden bevorzugt, keine Gleichberechtigung.
Aufhören mit falschen Versprechungen das Personal zu Motivieren. Den Angestellten wirklich mal zuhören.
Vetternwirtschaft
Da die höheren Reihen davon nichts glauben und höheren wollen, sollen sie doch mal undercover jemanden durch die kleinen Tätigkeiten schicken. Und anschließend sich um die führungsqualität kümmern!
Neue Mitarbeiter haben keine Chance, schlechte Einführung, Personal akzeptiert keine neuen Leute die besser sind als sie selbst, es wird nichts beigebracht.
Die Produkte sind bei denen die Sie kennen beliebt.
Wer das Unternehmen kennt kann aber nicht positiv drüber sprechen.
Durch einen sehr hohen Krankenstand muss man ständig in den schichten springen und für andere mit Arbeiten.
Nicht erwünscht. Teilweise wird genehmigt sich weiter zu bilden unter der Voraussetzung man bezahlt es selbst und nimmt sich Frei dafür!
Solange man nur ein Helfer ist ohne Verantwortung i.O. sonst bekommt man nur sehr viel Verantwortung für eine sehr kleine Gehaltserhöhung.
Keine Chance! Wollen es nicht begreifen. Drucken sich Mails aus um sie zu lesen und wieder weg zu werfen.
Nur gruppenweise und dann gegen alle anderen. Alle anderen werden schlecht geredet.
Wird teilweise gut mit umgegangen.
Teilweise ohne Absprache für mehrere Stunden weg. Und wenn Sie da sind entscheiden Sie falsch, planen um was ein anderer Vorgesetzter erst entschieden hat. So das es nie zu einem standardisierten Ablauf kommen kann. Absolut keine Führungsqualitäten! Verbieten einem das Reden, drehen sich um und sprechen selbst mit anderen über Rezepte!
Dauert über Jahre für Bereitstellung von Werkzeug etc. Ständig in Störung gehende Klimaanlage und Heizung. Schulungs resistente Mitarbeiter! Nach 20 Jahren können Sie die einfachsten Dinge nicht!
Gibt keine, Anlagen werden umgebaut und vorbereitet auf Produkte welche gar nicht vorhanden sind, weil es keine Kommunikation gibt. Jede Abteilung arbeitet nur für sich und gegen jede andere Abteilung. Keine Kompromisse und keine Kommunikation.
Gibt es nicht. Es wird immer der private Freundeskreis der im Betrieb sitzt bevorzugt.
Werden nur wenigen Auserwählten übergeben mit denen privat ein Verhältnis besteht. Es sei den die Aufgabe ist dem Kreis der auserwählten zu schwer. Dann wird diese anderen aufgedrückt ohne klare Anweisung und ohne Zeit oder Hilfe dafür gestellt zu bekommen.
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Geeignete Führungskräfte einstellen. Kommunikation verbessern.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht geboten. Es ist schwer Karriere zu machen, da Mitarbeiter oftmals "klein" gehalten werden.
Abteilungsabhängig. Teilweise starker Konkurrenzkampf.
Menschen in Führungspositionen die weder fachlich noch auf menschlicher Ebene dafür geeignet sind.
keine Transparenz, Kommunikation zwischen Abteilungen funktioniert nicht
Die Qualität der Produkte,
Kommunikation findet so gut wie überhaupt nicht statt , Entscheidungen werden ewig hinausgezogen was einem verzweifeln lässt. Ungerechte Behandlung man riskiert oft gerichtliche Auseinandersetzungen
Man sollte mehr den kleinen Mann beachten. Entscheidungen die wichtig und unter Umständen kostensenkend sind rechtzeitig treffen und nicht Fristen verstreichen lassen und teuer bezahlen.
Viele Neider und Egoisten, Mobbing ist ein großes Thema,
schlecht Geschäftsleitung (nicht wirklich am Wohl des Ganzen interessiert und wichtige Entscheidungen werden ewig hinausgezogen was sehr frustriert. Eigene Meinungen und Vorschläge sind nicht gewollt.
War mal vor Jahren sehr gut, wird aber immer negativer
Überstunden sind Standard und werden kaum honoriert
Wird immer positiv darüber gesprochen, aber nur bei sehr auserwählten und immer gleichen Personen dann bewilligt
Es liegt über dem Durchschnitt in allen Bereichen
Man kommuniziert nach Außen mehr als man wirklich bereit ist zu tun
Viele Klübchen, neue Mitarbeiter haben es sehr schwer
Ältere neue Kollegen, gibt es nur an der Führungsspitze.
Rücksicht nimmt man auf Niemand, gerichtliches Vorgehen AN gegen AG ist fast Tagesordnung
Je höher die Position um so schwieriger und konfuser wird es
sind eigentlich OK
Findet nach Unten so gut wie nicht statt
Frauen werden es immer schwerer haben, auch hier
Man hat auf nichts Einfluss und kann sich kaum einbringen
Die Produkte.
Tradierte Art der Führung.
Die Art, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Flexibilität wird von den Mitarbeitern gefordert, aber seitens des Arbeitgebers nicht gelebt.
Dringend die Führung überprüfen.
Innerhalb der Abteilung ok, mit Führung sehr schlecht
Weiterbildungen gibt es kaum, scheint fast unerwünscht
mehr Schein als sein, Sozialbewusstsein wird mit den Mitarbeitern nicht gelebt
Abteilungsleitung ok, Führung eher nicht
zu wenig Personal, ausgeschiedene Kollegen werden nicht ersetzt, zu viel Arbeit für zu wenig Personal
Innerhalb der Abteilung ok, mit Führung sehr schlecht
Frauen werden nicht gleichberechtigt behandelt
So verdient kununu Geld.