Mein Vorgänger war schlichtweg überfordert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich alles - außer die nächste Ebene, die war seinerzeit doch sehr wenig im Kompetenzbereich angesiedelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das er die Falschen gingen ließ
Verbesserungsvorschläge
wenn man einen Mitarbeiter hat, der aus einer defizitären Bude einen gewinn-bringenden Bereich macht, sollte man diesen einfach in Ruhe lassen und nicht auf das neidige Geschwätz des Vorgängers (dann GF) hören, weil er es einfach nicht drauf hatte
Arbeitsatmosphäre
da ich ltd. Angestellter war, war ich für diese selbst verantwortlich
Kommunikation
s.o.
Work-Life-Balance
Liegt letztendlich immer an der FK selbst, wenn man eine eigene Meinung hat und sich auf seine Kompetenzen verlassen kann, muss man nicht dann zum Joggen raus, wenn dies der Vorstand (morgens um 04:00 Uhr) prakiziert
Vorgesetztenverhalten
hatte wohl mehr körperliche als berufliche Kompetenzen
Karriere/Weiterbildung
Hatte ich für die meisten meiner Mannschaft selbst in der Hand