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Lohmann 
& 
Rauscher
Bewertung

Es herrscht Chaos. Realistische Ziele und Wertschätzung haben da zur Zeit keinen Stellenwert.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lohmann & Rauscher GmbH & Co. KG in Neuwied gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Zitat." Es herrscht Chaos. Wir befinden uns auf einer Drehscheibe, die Richtung in die Zukunft ist noch nicht gefunden.vielleicht muß die Menschheit untergehen, damit eine andere entstehen kann."
Stanislaw Lem

Arbeitsatmosphäre

Die Führung geht verloren weil sie sich zu sehr mit sich selbst beschäftigt. Die Basis ist Eure Stütze, sich zu weit davon zu entfernen nimmt dem Fundament den Halt.

Kommunikation

Man wird regelrecht zugemüllt mit allgemeinen Informationen ohne sich einfacher Filterfunktionen zu bedienen ("in Tschechien gibt es eine Mitarbeiterin in der Poduktion" scheint wichtiger zu sein als "wir können Artikel xy zur Zeit nicht liefern").

Kollegenzusammenhalt

Noch frisst uns der Konkurrenzdruck nicht auf....

Work-Life-Balance

Immer mehr Work als Life

Vorgesetztenverhalten

Ducken und warten bis das Schiff wieder in ruhigere Gewässer kommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Miserable Bilanz was die tägliche Zusendung von x verschiedenen Abteilungen betrifft. Sammel-Wochenpost ist hier ein schier unerreichbares Ziel, deshalb setzt es anscheinend auch Niemand.

Image

Zum Glück noch sehr gut.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalabteilung

Sehr geehrte/r kununu-NutzerIn, wir danken Ihnen dafür, Ihren Eindruck offen zu kommunizieren! Ihre Anmerkungen sind uns gute Anregungen, um jeden der 4.600 KollegInnen weltweit stets richtig anzusprechen - was nicht immer leicht ist. Ihre Kommentare würden wir gerne noch besser verstehen. Es würde uns daher freuen, wenn Sie diese Punkte entsprechend der einzelnen Themen innerhalb Ihres Teams bzw. HR ansprechen.

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