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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lohmann & Rauscher die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lohmann & Rauscher
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lohmann & Rauscher
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

90 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    34%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt und große Unzufriedenheit in den einzelnen Teams

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum, eher nur das Druck von Oben gemacht wird

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

in den Teams untereinander schon eher

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

naja es es gibt keine wirkliche Gleichbehandlung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Launen drauf an, oft fragt man am besten nichts, sondern arbeitet nur!

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es, aber nicht jeder wir gleich behandelt und somit kommt es wieder auf die Launen von der Teamleitung / Leitung drauf an ob man andere Aufgaben machen darf.
Personen bewerben sich auf Posten und sind schon lange im Unternehmen und dürfen diese Posten nicht machen, weil andere kommen die der Teamleitung/ Leitung sympathischer sind.

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