96 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohmann & Rauscher Bewertungen
Lohmann
&
Rauscher
96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bestes Unternehmen in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lohmann & Rauscher in Rengsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, zuverlässig, netter Umgang
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufstiegschancen für Mitarbeiter fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lohmann und Rauscher in Rengsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Im Verhältnis
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Gut
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mein Eindruck: Alte Werte verloren gegangen. Arbeiter sind nur Maschinen. Die Arbeits-Atmosphäre ist eine Katastrophe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Lohmann & Rauscher GmbH & Co. KG in Neuwied gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird in meinen Augen eher Anwaltlich gegen schlechte Bewertungen vorgegangen als die Probleme vor Ort abzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Gesünderes Arbeitsumfeld schaffen, im speziellen die psychischen Themen berücksichtigen.
Zusatzarbeit wie Samstage werden mittlerweile extra vergütet, was in meinen Augen aber kein Bonus ist sondern absolut notwendig wurde da sonst nicht genug Personal gefunden wurde um samstags zu arbeiten.
Krankenstand viel zu hoch.
Ich denke das die Probleme von der Führungsebene nicht ausreichend gesehen werden.
Ich denke es wird zuwenig an der Wurzel des Problems angegangen.
Nicht jedes geschilderte Problem ist ein persönlicher Angriff, aber zumindest ein weckruf etwas zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden.
Image
Ich denke das gab's mal, aber im sehr schnellen Sinkflug.
Karriere/Weiterbildung
Gibt's in meiner Abteilung glaube ich nicht.
Gehalt/Benefits
Ist OK, müsste aber mehr bezahlt werden um Konkurrenzfahig zu bleiben.
Kommunikation
Gegen null
Interessante Aufgaben
So ziemlich die langweiligen Jobs ever.
Ich habe mich zu meiner Zeit immer wie eine Nummer und nicht als Person bzw. wichtiges Mitglied gefühlt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Traditionsunternehmen mit Modernisierungsstau – kein attraktiver Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lohmann & Rauscher GmbH & Co. KG in Neuwied gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ empfinde ich zudem den aktuellen Umgang mit kritischen Bewertungen. Der Eindruck entsteht, dass weniger eine inhaltliche Auseinandersetzung mit Kritik erfolgt, sondern primär versucht wird, kritische Erfahrungsberichte durch formale Anforderungen, Nachweisforderungen und Prüfprozesse zu erschweren oder zu entfernen. Dies verstärkt aus meiner Sicht den Eindruck einer wenig offenen Feedback- und Fehlerkultur.
Image
Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen in der Region in den vergangenen Jahren spürbar an Attraktivität und Reputation als Arbeitgeber verloren hat. Außerhalb der Region wird das Unternehmen nach meiner Wahrnehmung überwiegend nur innerhalb spezifischer Fachkreise wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Ich persönlich hatte den Eindruck, dass flexible Homeoffice-Regelungen im Arbeitsalltag nur eingeschränkt gelebt beziehungsweise unterstützt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung von Mitarbeitenden sowie die Unterstützung fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung habe ich als eher begrenzt wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Vergütung, Benefits und allgemeine Arbeitsbedingungen empfand ich persönlich im Verhältnis zu meiner Berufserfahrung und meinem Marktvergleich als wenig attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wurde aus meiner Sicht vor allem im Kontext regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen stärker thematisiert. Eine darüber hinausgehende strategische Verankerung war für mich nur eingeschränkt erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die technische und organisatorische Arbeitsumgebung entsprach aus meiner Sicht nicht dem Niveau, das ich aus moderneren Unternehmen kenne.
Gleichberechtigung
Die Führungsstruktur wirkte auf mich in höheren Ebenen überwiegend männlich geprägt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Internationales Unternehmen mit Verbesserungspotenzial in Kommunikation und Teamkultur
Hat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lohmann & Rauscher in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist international tätig und im Gesundheitssektor gut etabliert
Mit einigen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm und unterstützend.
Die Arbeitsabläufe waren grundsätzlich strukturiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere in der internen Kommunikation, im Teamzusammenhalt sowie in transparenteren Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere Kommunikation zwischen Abteilungen, stärkere Unterstützung durch Führungskräfte, mehr Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten sowie Maßnahmen zur Förderung des Teamzusammenhalts könnten die Arbeitsbedingungen und Zusammenarbeit im Unternehmen weiter
verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war gemischt. Es gab freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, aber oft war die Stimmung etwas angespannt. Es wurde im Team mehr über einander geredet als miteinander.
Image
Als Arbeitgeber wird das Unternehmen insgesamt durchschnittlich bis gut bewertet und liegt mit rund 3,8 von 5 Punkten leicht über dem Branchendurchschnitt.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit war nicht immer optimal
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur begrenzt vorhanden, und auch klare Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens waren kaum erkennbar.
Gehalt/Benefits
Die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Gehaltsstruktur waren grundsätzlich vorhanden, allerdings wirkten die Perspektiven nicht immer klar erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen und ein respektvoller Umgang miteinander wurden grundsätzlich beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war teilweise verbesserungswürdig. Offene Gespräche miteinander hätten die Zusammenarbeit erleichtern können. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende eher darauf achteten, selbst gut dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich respektvoll. Teilweise entstand jedoch der Eindruck, dass ihnen gegenüber eine besondere Rücksicht genommen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war insgesamt gut, auch wenn die Kommunikation in manchen Situationen klarer hätte sein können.
Während meiner längeren Krankheitsphase war die Kommunikation seitens der Vorgesetzten eher gering. Gerade im Hinblick auf den Erhalt meines Arbeitsplatzes hätte ich mir mehr Unterstützung gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen ermöglichten grundsätzlich ein strukturiertes Arbeiten
Kommunikation
In einigen Situationen hätte eine offenere und klarere Kommunikation die Zusammenarbeit erleichtert.
Direkte Ansprechpartner statt allgemeiner Sammeladressen könnten die Kommunikation erleichtern und Prozesse beschleunigen.
Gleichberechtigung
Im Allgemeinen wurde auf einen respektvollen und fairen Umgang zwischen den Mitarbeitenden geachtet. Dennoch konnte man beobachten, dass einige Mitarbeitende stärker im Vordergrund standen als andere. Dies könnte auch mit den individuellen Persönlichkeiten und dem Auftreten der einzelnen Mitarbeitenden zusammenhängen.
Interessante Aufgaben
Ein Teil der Aufgaben war interessant und abwechslungsreich, während andere Tätigkeiten eher routinemäßig waren.
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Arbeitgeber-Kommentar
alexander.spoden@de.lrmed.comHead of People & Culture L&R Deutschland
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches und konstruktives Feedback - es hilft uns wirklich weiter, zu verstehen, wo wir noch besser werden können.
Es freut uns, dass du unsere internationale Ausrichtung im Gesundheitssektor und die strukturierten Arbeitsabläufe positiv wahrgenommen hast. Auch dass die Zusammenarbeit mit einigen Kolleg:innen angenehm und unterstützend war, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Die Themen interne Kommunikation, Teamzusammenhalt und Führungsunterstützung - besonders während deiner Krankheitsphase - sind wichtige Bereiche, in denen wir uns verbessern müssen. Deine Hinweise zu direkten Ansprechpartner:innen und klarerer Kommunikation zwischen den Abteilungen sind wertvolle Impulse für uns.
Was Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeht: Wir arbeiten intensiv an unserem Talentprogramm und unserer neuen Strategie NEW HORIZON 2030, um hier mehr Transparenz und bessere Perspektiven zu schaffen.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen noch detaillierter zu besprechen, melde dich gerne unter [Kontaktdaten]. Dein Input ist für unsere Weiterentwicklung wirklich wertvoll.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lohmann & Rauscher in Rengsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair und familiär gehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
alexander.spoden@de.lrmed.comHead of People & Culture L&R Deutschland
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Es freut uns riesig, dass Sie uns als fairen und familiären Arbeitgeber erleben. Genau das ist uns wichtig: ein ehrliches Miteinander und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlen kann. Schön, dass das bei Ihnen so ankommt – danke fürs Teilen!
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit Plan in die Zukunft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lohmann & Rauscher GmbH & Co. KG in Rengsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr werben
Arbeitsatmosphäre
Familienunternehmen
Image
Gut besser vermarkten
Work-Life-Balance
Entlastungszeit Zeitkonto
Kommunikation
Wird laufend besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
alexander.spoden@de.lrmed.comHead of People & Culture L&R Deutschland
Lieber ehemalige Mitarbeitende
vielen Dank für das tolle Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns als Familienunternehmen so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre schätzt. Besonders schön zu hören ist, dass sich unsere Kommunikation laufend verbessert und du mit der Work-Life-Balance durch unser Zeitkonto zufrieden bist.
Deinen Hinweis zum Marketing nehmen wir gerne auf - da können wir sicher noch mehr aus unserem guten Image herausholen. Falls du konkrete Ideen dazu hast, freuen wir uns über den Austausch!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Lohmann & Rauscher in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin sehr zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lohmann & Rauscher in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau zu niedrig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lohmann und Rauscher in Rengsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Work life Balance
- direktes Arbeitsumfeld
- home office Möglichkeit (geregelt und weiter nach Absprache möglich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung (siehe oben).
Hohe Projektlast, abteilungsübergreifend unterschiedliche Prioritäten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und individuelle Bezahlung, dass man nicht mit einer Zulage 'abgespeist' werden muss.
Talentmanagement: was kann der Mitarbeitende? Was macht ihn unzufrieden? Gibt es andere offene Stellen, die der Qualifikation und der Motivation des Mitarbeitendem eher entsprechen?
Arbeitsatmosphäre
Sehr wohlwollendes Vorgesetztenverhalten.
Work-Life-Balance
Aufgrund hoher Projektlast, der vielen Meetings etc. können einige Überstunden entstehen, die jedoch problemlos in Freizeitauagleich umgewandelt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Schulungsangebote, aber kaum Aufstiegschancen aufgrund der gelegten Hierarchien bzw. werden Posten von Führungskräften selten frei.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Kolleg:innenumfeld ist es eine sehr angenehme Atmosphäre mit großer Hilfsbereitschaft. In den Projektteams, je nach Abteilung, sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft ist offen für Kritik, Verbesserungen und gibt ebenso konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte, helle, freundlich gestaltete Büroräume
Kommunikation
Je nach Projekt ist die Kommunikation ausbaufähig. Kommunikation der direkten Führungskraft ist transparent und offen.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung. Für die Branche und die Projektlast unangemessene Bezahlung, da persönliches Engagement nicht monetär belohnt wird.
Gehaltserhöhung ist lediglich für eine höhere Tarifgruppe (marginale Steigerung) möglich, auch frühestens alle 2 Jahre. Willkürliche Entscheidung von höchster Ebene, ob einer Einstufung in die nächste Tarifgruppe stattgegeben wird.
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung/-verantwortung ist nicht immer gerecht aufgeteilt. Direkte Führungskraft ist offen für Verbesserungen, wenn man die Unzufriedenheit mitteilt.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
alexander.spoden@de.lrmed.comHead of People & Culture L&R Deutschland
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback zu deiner Arbeit bei uns. Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders mit der Arbeitsatmosphäre, dem Führungsverhalten und der Work-Life-Balance sehr zufrieden bist. Deine positive Bewertung des direkten Arbeitsumfelds und die Betonung der großen Hilfsbereitschaft im Team zeigen, dass wir hier auf einem guten Weg sind.
Deine konstruktive Kritik nehmen wir sehr ernst. Deine konkreten Vorschläge zum Talentmanagement sind wertvoll für uns. Auch dein Hinweis zur unterschiedlichen Kommunikationsqualität in verschiedenen Projekten gibt uns wichtige Impulse für Verbesserungen.
Es ist gut zu sehen, dass du die Offenheit deiner Führungskraft für Feedback und Verbesserungsvorschläge schätzt. Genau diese Art von Dialog möchten wir weiter fördern. Wenn du magst, lass uns gerne über die internen Wege noch konkreter über deine Ideen zur Weiterentwicklung unserer Vergütungsstruktur und des Talentmanagements sprechen.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses wichtige Feedback genommen hast. Es hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lohmann & Rauscher durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 88% der Bewertenden würden Lohmann & Rauscher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lohmann & Rauscher als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.