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Lohmann & 
Rauscher
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 116 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 116 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lohmann & Rauscher (L&R) ist ein international führender Anbieter bedarfsorientierter Medizin- und Hygieneprodukte höchster Qualität — vom klassischen Verbandstoff bis zum modernen Therapie- und Pflegesystem. 1998 aus den beiden Unternehmen Lohmann (gegründet 1851) und Rauscher (gegründet 1899) entstanden, verfügt L&R über 160 Jahre Kompetenz als zuverlässiger Partner und Problemlöser für seine Kunden.

Trotz abgeschwächten Wachstums der Weltwirtschaft, wächst der Gesundheitsmarkt und L&R darf diesen Erfolg mitgestalten. Das Engagement der MitarbeiterInnen der Unternehmensgruppe ermöglicht diesen Erfolg maßgeblich. Besonders international will L&R weiterwachsen, um nah an den Orten des Bedarfs zu sein - dort, wo Bedürfnisse des medizinischen Fachpersonals deutlich werden, hört L&R zu und entwickelt gemeinsam Lösungen.

Factbox
• Umsatzvolumen 2018: Mehr als 650 Millionen Euro
• In allen wichtigen Märkten und auf allen fünf Kontinenten vertreten
• 49 Konzerngesellschaften
• 15 Produktionsstandorte in 11 Ländern
• Beteiligungen in 22 Ländern
• Mehr als 130 ausgewählte Vertriebspartner
• Mehr als 1.200 Lieferanten weltweit
• Standorte mit Headquarter-Funktion sind Rengsdorf (Deutschland) und Wien (Österreich)

Produkte, Services, Leistungen

Das L&R Sortiment umfasst vielfältige Produkte und Leistungen aus den Bereichen Medizin, Pflege und Hygiene. Jedes einzelne Produkt und jede Leistung ist gekennzeichnet durch eine ausgezeichnete Qualität sowie eine hohe Funktionalität und therapeutische Wirksamkeit. Diese Qualität führte auch schon zur Etablierung neuer Wege, z.B. mit dem Debrisoft Pad oder der Suprasorb CNP Drainagefolie zur Versorgung von Wunden.

Zu den Kunden von L&R zählen ÄrztInnen und Pflegekräfte im ambulanten und klinischen Segment, Apotheken, der Sanitäts- und medizinische Fachhandel, der Großhandel und die Industrie. L&R ist zuverlässiger Partner seiner Kunden und bietet als Problemlöser ausgereifte Produkte, Konzepte und Dienstleistungen – in den Geschäftsbereichen der Wundversorgung, Medizintechnik, Binden & Verbände, OP und Hygiene.

Perspektiven für die Zukunft

L&R sammelt seit über 160 Jahren Erfahrung im Gesundheitsmarkt. Was Sie davon haben? – Erkenntnisse und Wissen, denen wir in unseren Produkten und Dienstleistungen Form geben. 1998 fusionierten die beiden Traditionsunternehmen Rauscher und Lohmann Medical. Lohmann & Rauscher entwickelte sich zu einer leistungsstarken Unternehmensgruppe, wächst international und verfügt über weltweit fünf Forschungs- und Entwicklungszentren.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 5000
Umsatz2018 mehr als 650 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • KantineKantine
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser internationales Team wächst und setzt sich aus jungen und erfahrenen ExpertInnen mit Schaffensdrang zusammen. Wir fühlen uns wohl, wenn wir für ein Problem gemeinsam eine Lösung kreieren, die nachhaltig wirkt. Dafür braucht es Engagement, Respekt, ein begeisterungsfähiges Mindset, analytisches Bewerten und Fachkenntnis.

Um Ihre Stärken zu entfalten, braucht es ein gutes Arbeitsumfeld: Unsere Büro- und Besprechungsräume sowie Dienstwägen im Außendienst sind modern ausgestattet. Das leibliche Wohl ist durch unsere betriebseigenen Kantinen sichergestellt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Lohmann & Rauscher und Sie - das ist eine bereichernde Addition, sofern Sie ein Team suchen, das zielstrebig und engagiert den Gesundheitsmarkt mitgestaltet. Orientiert an Lösungen handeln wir zuverlässig und geben Innovationen Raum. Wir freuen uns wenn Sie bereits ein passendes Stellenangebot entdecken konnten und ebenso gerne erhalten wir Ihre Initiativbewerbung. Sie wollen sich und uns bewegen? Sie sind motiviert, Neues zu erreichen? Sie sind ein neugieriger Geist? Sie begehen Fehler, doch lernen aus ihnen und teilen Ihr Wissen? Hervorragend! Sie werden sich bei uns wohlfühlen!

Gesuchte Qualifikationen

Ihr Know-How ist unser Vorsprung, Ihr persönliches Interesse an Wachstum ist unser Fortschritt. Bringen Sie sich ein – unabhängig davon, ob Sie Ihre Fähigkeiten und Skills durch ein Studium, praktische Tätigkeiten oder autodidaktisch erworben haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lohmann & Rauscher.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen - das geht ganz einfach und ist für Sie und uns der schnellste Weg zum Erfolg. Ihre Anlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, laden Sie bequem in allen gängigen Formaten hoch.

    Sie haben kein passendes Stellenangebot gefunden?
    Dann erwarten wir gerne Ihre Initiativbewerbung
    oder schauen Sie doch auch in unsere internationalen Jobangebote!

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Standorte Ausland

Eine Übersicht unserer weltweiten Standorte finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt noch einige nette Kollegen, die immer weniger werden und alle sitzen auf einem Koffer
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Wertschätzung, Sicherheit am Arbeitsplatz, Soziales denken
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- Extrem gute Einarbeitung
- Gute Team-Zusammenarbeit auch mit dem Innendienst
- EDV Möglichkeiten
- Dienstwagen
- Tagungen und Events
- Betriebsrat
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die Kollegen sind ein Silberstreifen am Horizont
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Gleitzeitkonto mit freier Zeiteinteilung (ohne Kernarbeitszeit), Betriebsarzt vor Ort, sehr schöne Kantine mit viel Auswahl, Corporate Benefits, große Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Public Viewing), Möglichkeiten der Weiterbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arrogant, nicht Kompromissbereit, alte Arbeitsmodelle, traditionelle Sichtweisen
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Viele Tätigkeiten werden nicht Wertgeschätzt, so lange du nicht im Büro arbeitest. Man wird als selbstverständlich wahrgenommen.
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Unstrukturierte Ausbildung
Ich habe oft das Gefühl, dass manche Abteilungsleiter 0 Ahnung über ihren Job haben.
Die Kultur erinnert stark an 1990!
Hier muss dringend modernisiert und Diversity gelebt werden...
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grundsätzlich unehrlich, die AG HR-Marketingkampagnen sind absolut unehrlich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klärung Verantwortlichkeit
Nach Know-How befördern und nicht nach Geschlecht
Feedback geben
Mitarbeiterwertschätzung optimieren
Nasenfaktor abschaffen
Burnout oder Boreout vermeiden/reduzieren durch bessere Arbeitsteilung und Wertschätzung
Micro Management abschaffen
Bürokratie nach Möglichkeit reduzieren
Mitarbeiter auch entscheiden lassen oder dazu ermutigen.
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Mehr Frauen und auch mehr Menschen U40 in der Führung, offen sein für die Vorschläge der MAs, interessante Projekte auch mal an Mitarbeiter delegieren, mehr Transparenz im Unternehmen...
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Mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Chancengleichheit für Männer und Frauen. Eventuell ein Teilzeitangebot für Familien - andere Firmen mit Außendienst ermöglichen das
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Fester Ausbildungsplan
Regelmäßige Gespräche mit Ausbilder/in
Besonders in den großen Abteilungen "Ausbilder", die einem zur Seite stehen und Aufgaben verteilen können
Gleichbehandlung von allen Mitarbeitern,
Mehr Frauen in Führungspositionen, mehr Wertschätzung und offenere Kommunikation von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wenn du lange genug dabei bist, kannst du machen was du möchtest. Wichtig ist, das du deine eigene Meinung nicht zu laut sagst.
3
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Auch wenn ich nicht zum Alten Eisen zähle habe ich diesen als sehr wertschätzend wahrgenommen.
5
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Je älter, desto besser das Intrigen Stadl....
5
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Hier gibt es nichts zu kritisieren
5
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Always tries to get them to retire early or gives them work they can't handle
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Eine Kommunikation ist leider nicht vorhanden, viele erledigen ihren Job ohne zu wissen warum. Sie machen es so weil sie es immer so machen aber niemand hinterfragt warum. Information werden nicht ausgetauscht oder zu spät ausgetauscht. Die GF fördert Flurfunk, da teilweise Informationen ziemlich lange zurückgehalten werden.
1
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Kommunikation, was ist das? Grundsätzlich kommen Infos als aller letztes bei den betreffenden Personen an. Die Führungsebene kommuniziert vor allem miteinander.
3
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top down könnte besser sein
3
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Die Kommunikation ist kein rasender Fluss. Hier hätte einiges effizienter gestaltet werden können.
3
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Kommunikationswege werden bewusst umgangen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Top. Schulungen intern werden angeboten. Auf Nachfrage sind externe Weiterbildungen möglich. Wer nicht fragt, bekommt auch nichts . Nur dann bitte nicht Jammern.
5
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Weiterbildungen werden oft und regelmäßig finanziert, berufliches Vorankommen für Interne kaum möglich!
2
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In der Regel besteht, zumindest im kaufmännischen Bereich, fast immer eine Übernahme.
5
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Ist nur gegeben, wenn man bereit ist keine Gehaltssteigerung zu erhalten.
1
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Aufgrund der bestehenden Vorgesetztenverhältnisse kommt man in diesem Unternehmen nur weiter wenn man den Mund nicht aufmacht bzw. in das selbe Horn bläst. Individuelle Förderung wird nur selten betrieben und Potenziale nicht gehoben.
Persönliche Weiterbildung in Form von Bachelor / Master wird dich nicht wirklich weiterbringen.
Personalabteilung glänzt nicht gerade als heller Stern am Himmel.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter6 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Produktentwickler6 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Techniker5 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Lohmann & Rauscher
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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