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Lohmann 
& 
Rauscher
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score158 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Lagerist:in9 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Controller:in8 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lohmann & Rauscher
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lohmann & Rauscher
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lohmann & Rauscher (L&R) ist ein international führender Anbieter bedarfsorientierter Medizin- und Hygieneprodukte höchster Qualität — vom klassischen Verbandstoff bis zum modernen Therapie- und Pflegesystem. 1998 aus den beiden Unternehmen Lohmann (gegründet 1851) und Rauscher (gegründet 1899) entstanden, verfügt L&R über 160 Jahre Kompetenz als zuverlässiger Partner und Problemlöser für seine Kunden.

Trotz abgeschwächten Wachstums der Weltwirtschaft, wächst der Gesundheitsmarkt und L&R darf diesen Erfolg mitgestalten. Das Engagement der MitarbeiterInnen der Unternehmensgruppe ermöglicht diesen Erfolg maßgeblich. Besonders international will L&R weiterwachsen, um nah an den Orten des Bedarfs zu sein - dort, wo Bedürfnisse des medizinischen Fachpersonals deutlich werden, hört L&R zu und entwickelt gemeinsam Lösungen.

Factbox
• Umsatzvolumen 2018: Mehr als 650 Millionen Euro
• In allen wichtigen Märkten und auf allen fünf Kontinenten vertreten
• 49 Konzerngesellschaften
• 15 Produktionsstandorte in 11 Ländern
• Beteiligungen in 22 Ländern
• Mehr als 130 ausgewählte Vertriebspartner
• Mehr als 1.200 Lieferanten weltweit
• Standorte mit Headquarter-Funktion sind Rengsdorf (Deutschland) und Wien (Österreich)

Produkte, Services, Leistungen

Das L&R Sortiment umfasst vielfältige Produkte und Leistungen aus den Bereichen Medizin, Pflege und Hygiene. Jedes einzelne Produkt und jede Leistung ist gekennzeichnet durch eine ausgezeichnete Qualität sowie eine hohe Funktionalität und therapeutische Wirksamkeit. Diese Qualität führte auch schon zur Etablierung neuer Wege, z.B. mit dem Debrisoft Pad oder der Suprasorb CNP Drainagefolie zur Versorgung von Wunden.

Zu den Kunden von L&R zählen ÄrztInnen und Pflegekräfte im ambulanten und klinischen Segment, Apotheken, der Sanitäts- und medizinische Fachhandel, der Großhandel und die Industrie. L&R ist zuverlässiger Partner seiner Kunden und bietet als Problemlöser ausgereifte Produkte, Konzepte und Dienstleistungen – in den Geschäftsbereichen der Wundversorgung, Medizintechnik, Binden & Verbände, OP und Hygiene.

Perspektiven für die Zukunft

L&R sammelt seit über 160 Jahren Erfahrung im Gesundheitsmarkt. Was Sie davon haben? – Erkenntnisse und Wissen, denen wir in unseren Produkten und Dienstleistungen Form geben. 1998 fusionierten die beiden Traditionsunternehmen Rauscher und Lohmann Medical. Lohmann & Rauscher entwickelte sich zu einer leistungsstarken Unternehmensgruppe, wächst international und verfügt über weltweit fünf Forschungs- und Entwicklungszentren.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 5000
Umsatz2018 mehr als 650 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • KantineKantine
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • RabatteRabatte
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser internationales Team wächst und setzt sich aus jungen und erfahrenen ExpertInnen mit Schaffensdrang zusammen. Wir fühlen uns wohl, wenn wir für ein Problem gemeinsam eine Lösung kreieren, die nachhaltig wirkt. Dafür braucht es Engagement, Respekt, ein begeisterungsfähiges Mindset, analytisches Bewerten und Fachkenntnis.

Um Ihre Stärken zu entfalten, braucht es ein gutes Arbeitsumfeld: Unsere Büro- und Besprechungsräume sowie Dienstwägen im Außendienst sind modern ausgestattet. Das leibliche Wohl ist durch unsere betriebseigenen Kantinen sichergestellt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Lohmann & Rauscher und Sie - das ist eine bereichernde Addition, sofern Sie ein Team suchen, das zielstrebig und engagiert den Gesundheitsmarkt mitgestaltet. Orientiert an Lösungen handeln wir zuverlässig und geben Innovationen Raum. Wir freuen uns wenn Sie bereits ein passendes Stellenangebot entdecken konnten und ebenso gerne erhalten wir Ihre Initiativbewerbung. Sie wollen sich und uns bewegen? Sie sind motiviert, Neues zu erreichen? Sie sind ein neugieriger Geist? Sie begehen Fehler, doch lernen aus ihnen und teilen Ihr Wissen? Hervorragend! Sie werden sich bei uns wohlfühlen!

Gesuchte Qualifikationen

Ihr Know-How ist unser Vorsprung, Ihr persönliches Interesse an Wachstum ist unser Fortschritt. Bringen Sie sich ein – unabhängig davon, ob Sie Ihre Fähigkeiten und Skills durch ein Studium, praktische Tätigkeiten oder autodidaktisch erworben haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lohmann & Rauscher.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen - das geht ganz einfach und ist für Sie und uns der schnellste Weg zum Erfolg. Ihre Anlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, laden Sie bequem in allen gängigen Formaten hoch.

    Sie haben kein passendes Stellenangebot gefunden?
    Dann erwarten wir gerne Ihre Initiativbewerbung
    oder schauen Sie doch auch in unsere internationalen Jobangebote!

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Standorte Ausland

Eine Übersicht unserer weltweiten Standorte finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsmaterialien, Muster, Auto
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Zeit genommen bei Fragen etc
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Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, ohne Kernzeit)
Home-Office-Angebot
Soziale Aktivitäten
Lebensarbeitszeitkonto
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Die Produkte und toll. Die direkten, engen Kollegen ebenfalls.
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Kleine Teams und Gebiete
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein gesundes Unternehmen hört die Stimmen der Basis. Ein krankes Unternehmen hat keine Basis. Hier wartet die Basis auf eine Gelegenheit zur Flucht.
90% der Herausforderungen im Unternehmen sind selbst generiert.
Häufig respektlose Kommunikation von der CEO-Ebene nach „unten“.
Resignation auf Verkaufsleiter-Ebene.
Duldungsstarre der Basis.
Wachstum durch die Leistungen der Mitarbeiter forcieren…nicht durch 23 verschiedene, hochpreisige, Unternehmensberatungen.
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Leistungsorientiertes Gehalt was wenn die Kollegen nicht mit ziehen dich auch schlecht aussehen lässt und dies dann an deiner Prämie wieder spiegelt.
Aktuelle Kündigungswelle, keine perspektivische Gehaltsentwicklung
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Das Unternehmen entwickelt sich kaum weiter. In F&E wird wenig investiert.
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Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern in vielerlei Hinsicht.
Neue Mitarbeiter haben es schwer, den Anschluss ins „Team“ zu finden. Die sind freiwillig schnell wieder weg.
Ebenso ist es bei LR die Unsitte den Mitarbeitern, die genug von dem Laden haben und kündigen, möglichst nochmal „hinterher zu treten“. Es wird nach jahrelanger Zusammenarbeit vielen schlecht hinterher geredet: Die konnten eh nichts, haben nichts geschafft, egal wenn der/die weg ist. Auch werden schlechte Arbeitszeugnisse ausgestellt oder nicht mehr mit dem fahnenflüchtigen Kollegen ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fairer entlohnen
Kommunikation verbessern
Gleichbehandlung der Mitarbeiter, unabhängig von der jeweiligen Division, in der gearbeitet wird
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Modernisierung der Führungsstrukturen und Entscheidungsprozesse. Leistungsgerechte Vergütung.
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Mitarbeiter mehr wertschätzen und für bessere Organisation sorgen.
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Als Lösungsanbieter auch nach Lösungen für die Mitarbeiterflucht suchen!!!
Die Chance der monatlichen Rückmeldungen des (noch) starken Vertriebsteams nutzen.
Die vielen, offenen Stellen nachbesetzen!!!
Klare Zieldefinition, die Marktschwankungen berücksichtigen kann.
Führung und Marketing sollten sich öfter mal selbst reflektieren.
Das Marketing agiert ohne Kenntnisse des Marktes!
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Bei Lohmann & Rauscher ist eine sehr traurige Entwicklung zu beobachten.
Viele Mitarbeiter verlassen bereits das Unternehmen, teilweise nach sehr langer Betriebszugehörigkeit. Viele Mitarbeiter, die trotzdem da sind, haben es sich bequem gemacht und haben und haben kein Interesse mehr daran, etwas zu verändern. Dadurch geht viel Potenzial und Dynamik verloren.
Hochmotivierte Mitarbeiter sind inzwischen ruhig und äußern sich nicht mehr.
Nur Führungskräfte, die Ja sagen, werden eingestellt. Nach dem Motto „Bitte geben Sie Ihr eigenes Gehirn vor der Arbeit ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Es gibt auf allen Ebenen viele langjährige Mitarbeiter. Es werden auch neue Kollegen 50+ eingestellt.
5
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Feste Position - wenn mann ruhig mitschwimmt
3
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Auch ältere Kollegen werden eingestellt, falls die Qualifikation stimmt
5
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War gut kam man gut zurecht hakt nicht mit allen aber mit vielen
4
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Ihr wissen und die Erfahrung wird sehr respektiert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Geschäftsführung und Vorgesetzte informieren nicht über Erträge und Rendite sowie die Entwicklung des Unternehmens. Sog. Treppenansprache der Geschäftsführung ist reine Show.
1
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Mangelhaft, da Informationen nicht vorhanden sind.
1
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Findet scheinbar ausschließlich auf CEO-Ebene statt. Hierarchisch nach unten getragen wenn es soweit, bzw. zu spät ist.
1
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Zig Mails, mit unnötigen Informationen und wichtige Infos gelangen oft erst spät zu den wichtigen Ansprechpartnern. Aus meiner Sicht ist es äußerst unprofessionell wenn Kunden vor dem Mitarbeiter Informationen erhalten.
2
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Es werden nur die nötigsten Informationen zur Verfügung gestellt, das vorhandene Intranet ist technisch auf dem Stand von 2005
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Höhere Ränge, bzw. Führungspositionen werden nahezu ausschließlich mit Leuten von Außen, bzw. vom Mitbewerbers kommend, besetzt. Wenn es Bewerbungen aus den eigenen Reihen gibt (selbst bei gleicher, bzw. besserer Qualifikation), werden diese ignoriert. Möchte man wachsen, muss man wechseln.
1
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Keine Förderung von Talenten, kein Budget für Weiterbildungen, Führungskräfte ohne entsprechende Aus- und Weiterbildung.
1
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Interne Seminare werden angeboten. Eine gezielte Personalentwicklung findet nicht statt.
2
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Keine Entwicklungsmöglichkeiten
1
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Persönliche Weiterentwicklung wird von Vorgesetzten als Bedrohung wahrgenommen und unterdrückt. Es ist schwer überhaupt intern wechseln zu können. Meist wird es von den Vorgesetzten blockiert. Mehrfach erlebt.
Wer was kann und werden will, muss gehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lohmann & Rauscher wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Lohmann & Rauscher schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Lohmann & Rauscher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lohmann & Rauscher als eher traditionell.
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