Lohmann & Rauscher als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Lohmann & Rauscher (L&R) ist ein international führender Anbieter bedarfsorientierter Medizin- und Hygieneprodukte höchster Qualität — vom klassischen Verbandstoff bis zum modernen Therapie- und Pflegesystem. 1998 aus den beiden Unternehmen Lohmann (gegründet 1851) und Rauscher (gegründet 1899) entstanden, verfügt L&R über mehr als 170 Jahre Kompetenz als zuverlässiger Lösungsanbieter und kompetenter Partner für seine Kund:innen.
Trotz abgeschwächten Wachstums der Weltwirtschaft, wächst der Gesundheitsmarkt und L&R gestaltet diesen Erfolg maßgeblich mit. Es ist besonders das Engagement unserer Mitarbeiter:innen, welcher dies maßgeblich ermöglicht. Besonders international will L&R weiterwachsen, um nah an den Orten des Bedarfs zu sein - dort, wo Bedürfnisse des medizinischen Fachpersonals und der Patient:innen deutlich werden, hört L&R zu und entwickelt gemeinsam Lösungen. In Österreich ist L&R Teil der kritischen Infrastruktur und stolz, das Gesundheitssystem substantiell zu unterstützen.
Factbox
• Umsatzvolumen 2024: Rund 813 Millionen Euro
• In allen wichtigen Märkten und auf allen fünf Kontinenten vertreten
• mehr als 50 Konzerngesellschaften
• 17 Produktionsstandorte in 12 Ländern
• Mehr als 140 ausgewählte Vertriebspartner
• Mehr als 1.200 Lieferanten weltweit
• Standorte mit Headquarter-Funktion sind Wien (Österreich) und Rengsdorf (Deutschland)
Produkte, Services, Leistungen
L&R ist zuverlässiger Partner seiner Kund:innen und bietet als Lösungsanbieter hoch-qualitative und bedarfsorientierte Produkte, Systeme und Services – und zwar in den Geschäftsbereichen Wundversorgung inkl. Medizintechnik, Binden & Verbände, OP und Hygiene. Gemeinsam mit Anwender:innen, wissenschaftlichen Netzwerken und anderen Partnern entwickeln wir Gesundheits-Lösungen und Services im Bereich Medizin, Pflege und Hygiene auf höchstem Niveau. Jeder Jahr bringen wir 10 – 15 neue Produkte auf den Markt. Einen Großteil unserer Produkte stellen wir weltweit selbst an unseren Produktionsstandorten her und arbeiten zudem mit Partnerunternehmen zusammen.
Zu den Kunden von L&R zählen ÄrztInnen und Pflegekräfte im ambulanten und klinischen Segment, Apotheken, der Sanitäts- und medizinische Fachhandel, der Großhandel und die Industrie.
Perspektiven für die Zukunft
L&R verfügt über mehr als 170 Jahre Erfahrung im Gesundheitsmarkt. Wir sind Entwickler, Hersteller und Anbieter von Lösungen für Anwender:innen und Patient:innen. Was Sie davon haben? – Erkenntnisse und Wissen, denen wir in unseren Produkten, Systemen und Services Form geben – und die im Extremfall auch Leben retten können. Lohmann & Rauscher entwickelte sich seit seiner Gründung 1998 zu einer leistungsstarken Unternehmensgruppe, welche international wächst, über weltweit fünf Forschungs- und Entwicklungszentren verfügt, und u. a. Lösungen im Bereich Digitalisierung und KI in seinen Arbeitsprozessen und Services integriert. Mitarbeitende finden bei uns einen „Job mit Sinn“ und Arbeitsfelder und -rollen, in denen sie wachsen können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser internationales Team wächst und setzt sich aus jungen und erfahrenen ExpertInnen mit Schaffensdrang zusammen. Wir fühlen uns wohl, wenn wir für ein Problem gemeinsam eine Lösung kreieren, die nachhaltig wirkt. Dafür braucht es Engagement, Respekt, ein begeisterungsfähiges Mindset, analytisches Bewerten und Fachkenntnis.
Um Ihre Stärken zu entfalten, braucht es ein gutes Arbeitsumfeld: Unsere Büro- und Besprechungsräume sowie Dienstwägen im Außendienst sind modern ausgestattet. Das leibliche Wohl ist durch unsere betriebseigenen Kantinen sichergestellt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Lohmann & Rauscher und Sie - das ist eine bereichernde Addition, sofern Sie ein Team suchen, das zielstrebig und engagiert den Gesundheitsmarkt mitgestaltet. Orientiert an Lösungen handeln wir zuverlässig und geben Innovationen Raum. Wir freuen uns wenn Sie bereits ein passendes Stellenangebot entdecken konnten und ebenso gerne erhalten wir Ihre Initiativbewerbung. Sie wollen sich und uns bewegen? Sie sind motiviert, Neues zu erreichen? Sie sind ein neugieriger Geist? Sie begehen Fehler, doch lernen aus ihnen und teilen Ihr Wissen? Hervorragend! Sie werden sich bei uns wohlfühlen!
Gesuchte Qualifikationen
Ihr Know-How ist unser Vorsprung, Ihr persönliches Interesse an Wachstum ist unser Fortschritt. Bringen Sie sich ein – unabhängig davon, ob Sie Ihre Fähigkeiten und Skills durch ein Studium, praktische Tätigkeiten oder autodidaktisch erworben haben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lohmann & Rauscher.
Standorte
Standorte Ausland
Eine Übersicht unserer weltweiten Standorte finden Sie hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei L&R erlebt man die Professionalität und Sicherheit eines großen Unternehmens, ohne dass dabei die menschliche und persönliche Seite verloren geht.
Fair und familiär gehalten
Das Unternehmen ist international tätig und im Gesundheitssektor gut etabliert
Mit einigen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm und unterstützend.
Die Arbeitsabläufe waren grundsätzlich strukturiert.
Familiär, zuverlässig, netter Umgang
So langsam wirds lockerer, Du Mentalität ist ja nett wenn man dieses denn mag.
Ein „Sie“ klingt doch direkt Respektvoller
Firmenwagenpolitik ist gut jedoch wenig Auswahl. Warum darf nicht jeder fahren was er bezahlen möchte? Ach ja, je höher der Dienstgrad, je dicker die Karre. Kann man so machen, jedoch passt das nicht zur Du-Kultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfinde ich zudem den aktuellen Umgang mit kritischen Bewertungen. Der Eindruck entsteht, dass weniger eine inhaltliche Auseinandersetzung mit Kritik erfolgt, sondern primär versucht wird, kritische Erfahrungsberichte durch formale Anforderungen, Nachweisforderungen und Prüfprozesse zu erschweren oder zu entfernen. Dies verstärkt aus meiner Sicht den Eindruck einer wenig offenen Feedback- und Fehlerkultur.
Es wird in meinen Augen eher Anwaltlich gegen schlechte Bewertungen vorgegangen als die Probleme vor Ort abzustellen.
Vorgesetzte sind nicht an der Basis präsenz
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere in der internen Kommunikation, im Teamzusammenhalt sowie in transparenteren Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommunikation vom Direktor nach unten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Gesünderes Arbeitsumfeld schaffen, im speziellen die psychischen Themen berücksichtigen.
Zusatzarbeit wie Samstage werden mittlerweile extra vergütet, was in meinen Augen aber kein Bonus ist sondern absolut notwendig wurde da sonst nicht genug Personal gefunden wurde um samstags zu arbeiten.
Krankenstand viel zu hoch.
Ich denke das die Probleme von der Führungsebene nicht ausreichend gesehen werden.
Ich denke es wird zuwenig an der Wurzel des Problems angegangen.
Nicht jedes geschilderte Problem ist ein persönlicher Angriff, aber ...
Eine klarere Kommunikation zwischen Abteilungen, stärkere Unterstützung durch Führungskräfte, mehr Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten sowie Maßnahmen zur Förderung des Teamzusammenhalts könnten die Arbeitsbedingungen und Zusammenarbeit im Unternehmen weiter
verbessern.
Vorgesetzte sollten sich mehr mit den Angestellten unterhalten um
Probleme aufzuzeigen
Mehr Aufstiegschancen für Mitarbeiter fördern
Bessere und individuelle Bezahlung, dass man nicht mit einer Zulage 'abgespeist' werden muss.
Talentmanagement: was kann der Mitarbeitende? Was macht ihn unzufrieden? Gibt es andere offene Stellen, die der Qualifikation und der Motivation des Mitarbeitendem eher entsprechen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich respektvoll. Teilweise entstand jedoch der Eindruck, dass ihnen gegenüber eine besondere Rücksicht genommen wurde.
Sehr sozialer Arbeitgeber der alle achtet
War gut kam man gut zurecht hakt nicht mit allen aber mit vielen
Ihr wissen und die Erfahrung wird sehr respektiert.
Sehr gut und Respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vergütung, Benefits und allgemeine Arbeitsbedingungen empfand ich persönlich im Verhältnis zu meiner Berufserfahrung und meinem Marktvergleich als wenig attraktiv.
Ist OK, müsste aber mehr bezahlt werden um Konkurrenzfahig zu bleiben.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Gehaltsstruktur waren grundsätzlich vorhanden, allerdings wirkten die Perspektiven nicht immer klar erkennbar.
Pünktliche Auszahlung. Für die Branche und die Projektlast unangemessene Bezahlung, da persönliches Engagement nicht monetär belohnt wird.
Gehaltserhöhung ist lediglich für eine höhere Tarifgruppe (marginale Steigerung) möglich, auch frühestens alle 2 Jahre. Willkürliche Entscheidung von höchster Ebene, ob einer Einstufung in die nächste Tarifgruppe stattgegeben wird.
Wechsel in neues Gehaltssytem und dann gibt’s auch mehr. Wer nicht wechselt bekommt auch nicht mehr. Egal wie lange jemand da ist. Eindeutige Wertschätzung dem einzelnen Mitarbeiter gegenüber zeigt man anders.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Förderung von Mitarbeitenden sowie die Unterstützung fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung habe ich als eher begrenzt wahrgenommen.
Gibt's in meiner Abteilung glaube ich nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur begrenzt vorhanden, und auch klare Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens waren kaum erkennbar.
Viele interne Schulungsangebote, aber kaum Aufstiegschancen aufgrund der gelegten Hierarchien bzw. werden Posten von Führungskräften selten frei.
Tja, leider passiert irgendwann nix mehr. Resigniert man eben weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lohmann & Rauscher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Lohmann & Rauscher besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lohmann & Rauscher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lohmann & Rauscher als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.