Lohmann & Rauscher als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Lohmann & Rauscher (L&R) ist ein international führender Anbieter bedarfsorientierter Medizin- und Hygieneprodukte höchster Qualität — vom klassischen Verbandstoff bis zum modernen Therapie- und Pflegesystem. 1998 aus den beiden Unternehmen Lohmann (gegründet 1851) und Rauscher (gegründet 1899) entstanden, verfügt L&R über mehr als 170 Jahre Kompetenz als zuverlässiger Lösungsanbieter und kompetenter Partner für seine Kund:innen.
Trotz abgeschwächten Wachstums der Weltwirtschaft, wächst der Gesundheitsmarkt und L&R gestaltet diesen Erfolg maßgeblich mit. Es ist besonders das Engagement unserer Mitarbeiter:innen, welcher dies maßgeblich ermöglicht. Besonders international will L&R weiterwachsen, um nah an den Orten des Bedarfs zu sein - dort, wo Bedürfnisse des medizinischen Fachpersonals und der Patient:innen deutlich werden, hört L&R zu und entwickelt gemeinsam Lösungen. In Österreich ist L&R Teil der kritischen Infrastruktur und stolz, das Gesundheitssystem substantiell zu unterstützen.
Factbox
• Umsatzvolumen 2024: Rund 813 Millionen Euro
• In allen wichtigen Märkten und auf allen fünf Kontinenten vertreten
• mehr als 50 Konzerngesellschaften
• 17 Produktionsstandorte in 12 Ländern
• Mehr als 140 ausgewählte Vertriebspartner
• Mehr als 1.200 Lieferanten weltweit
• Standorte mit Headquarter-Funktion sind Wien (Österreich) und Rengsdorf (Deutschland)
Produkte, Services, Leistungen
L&R ist zuverlässiger Partner seiner Kund:innen und bietet als Lösungsanbieter hoch-qualitative und bedarfsorientierte Produkte, Systeme und Services – und zwar in den Geschäftsbereichen Wundversorgung inkl. Medizintechnik, Binden & Verbände, OP und Hygiene. Gemeinsam mit Anwender:innen, wissenschaftlichen Netzwerken und anderen Partnern entwickeln wir Gesundheits-Lösungen und Services im Bereich Medizin, Pflege und Hygiene auf höchstem Niveau. Jeder Jahr bringen wir 10 – 15 neue Produkte auf den Markt. Einen Großteil unserer Produkte stellen wir weltweit selbst an unseren Produktionsstandorten her und arbeiten zudem mit Partnerunternehmen zusammen.
Zu den Kunden von L&R zählen ÄrztInnen und Pflegekräfte im ambulanten und klinischen Segment, Apotheken, der Sanitäts- und medizinische Fachhandel, der Großhandel und die Industrie.
Perspektiven für die Zukunft
L&R verfügt über mehr als 170 Jahre Erfahrung im Gesundheitsmarkt. Wir sind Entwickler, Hersteller und Anbieter von Lösungen für Anwender:innen und Patient:innen. Was Sie davon haben? – Erkenntnisse und Wissen, denen wir in unseren Produkten, Systemen und Services Form geben – und die im Extremfall auch Leben retten können. Lohmann & Rauscher entwickelte sich seit seiner Gründung 1998 zu einer leistungsstarken Unternehmensgruppe, welche international wächst, über weltweit fünf Forschungs- und Entwicklungszentren verfügt, und u. a. Lösungen im Bereich Digitalisierung und KI in seinen Arbeitsprozessen und Services integriert. Mitarbeitende finden bei uns einen „Job mit Sinn“ und Arbeitsfelder und -rollen, in denen sie wachsen können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser internationales Team wächst und setzt sich aus jungen und erfahrenen ExpertInnen mit Schaffensdrang zusammen. Wir fühlen uns wohl, wenn wir für ein Problem gemeinsam eine Lösung kreieren, die nachhaltig wirkt. Dafür braucht es Engagement, Respekt, ein begeisterungsfähiges Mindset, analytisches Bewerten und Fachkenntnis.
Um Ihre Stärken zu entfalten, braucht es ein gutes Arbeitsumfeld: Unsere Büro- und Besprechungsräume sowie Dienstwägen im Außendienst sind modern ausgestattet. Das leibliche Wohl ist durch unsere betriebseigenen Kantinen sichergestellt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Lohmann & Rauscher und Sie - das ist eine bereichernde Addition, sofern Sie ein Team suchen, das zielstrebig und engagiert den Gesundheitsmarkt mitgestaltet. Orientiert an Lösungen handeln wir zuverlässig und geben Innovationen Raum. Wir freuen uns wenn Sie bereits ein passendes Stellenangebot entdecken konnten und ebenso gerne erhalten wir Ihre Initiativbewerbung. Sie wollen sich und uns bewegen? Sie sind motiviert, Neues zu erreichen? Sie sind ein neugieriger Geist? Sie begehen Fehler, doch lernen aus ihnen und teilen Ihr Wissen? Hervorragend! Sie werden sich bei uns wohlfühlen!
Gesuchte Qualifikationen
Ihr Know-How ist unser Vorsprung, Ihr persönliches Interesse an Wachstum ist unser Fortschritt. Bringen Sie sich ein – unabhängig davon, ob Sie Ihre Fähigkeiten und Skills durch ein Studium, praktische Tätigkeiten oder autodidaktisch erworben haben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lohmann & Rauscher.
Standorte
Standorte Ausland
Eine Übersicht unserer weltweiten Standorte finden Sie hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair und familiär gehalten
Das Unternehmen ist international tätig und im Gesundheitssektor gut etabliert
Mit einigen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm und unterstützend.
Die Arbeitsabläufe waren grundsätzlich strukturiert.
Familiär, zuverlässig, netter Umgang
So langsam wirds lockerer, Du Mentalität ist ja nett wenn man dieses denn mag.
Ein „Sie“ klingt doch direkt Respektvoller
Firmenwagenpolitik ist gut jedoch wenig Auswahl. Warum darf nicht jeder fahren was er bezahlen möchte? Ach ja, je höher der Dienstgrad, je dicker die Karre. Kann man so machen, jedoch passt das nicht zur Du-Kultur.
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Work life Balance
- direktes Arbeitsumfeld
- home office Möglichkeit (geregelt und weiter nach Absprache möglich)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfinde ich zudem den aktuellen Umgang mit kritischen Bewertungen. Der Eindruck entsteht, dass weniger eine inhaltliche Auseinandersetzung mit Kritik erfolgt, sondern primär versucht wird, kritische Erfahrungsberichte durch formale Anforderungen, Nachweisforderungen und Prüfprozesse zu erschweren oder zu entfernen. Dies verstärkt aus meiner Sicht den Eindruck einer wenig offenen Feedback- und Fehlerkultur.
Es wird in meinen Augen eher Anwaltlich gegen schlechte Bewertungen vorgegangen als die Probleme vor Ort abzustellen.
Vorgesetzte sind nicht an der Basis präsenz
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere in der internen Kommunikation, im Teamzusammenhalt sowie in transparenteren Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommunikation vom Direktor nach unten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Gesünderes Arbeitsumfeld schaffen, im speziellen die psychischen Themen berücksichtigen.
Zusatzarbeit wie Samstage werden mittlerweile extra vergütet, was in meinen Augen aber kein Bonus ist sondern absolut notwendig wurde da sonst nicht genug Personal gefunden wurde um samstags zu arbeiten.
Krankenstand viel zu hoch.
Ich denke das die Probleme von der Führungsebene nicht ausreichend gesehen werden.
Ich denke es wird zuwenig an der Wurzel des Problems angegangen.
Nicht jedes geschilderte Problem ist ein persönlicher Angriff, aber ...
Eine klarere Kommunikation zwischen Abteilungen, stärkere Unterstützung durch Führungskräfte, mehr Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten sowie Maßnahmen zur Förderung des Teamzusammenhalts könnten die Arbeitsbedingungen und Zusammenarbeit im Unternehmen weiter
verbessern.
Vorgesetzte sollten sich mehr mit den Angestellten unterhalten um
Probleme aufzuzeigen
Mehr Aufstiegschancen für Mitarbeiter fördern
Mehr werben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war teilweise verbesserungswürdig. Offene Gespräche miteinander hätten die Zusammenarbeit erleichtern können. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende eher darauf achteten, selbst gut dazustehen.
Im direkten Team läufts. Unter Kollegen Austausch mit dem Innendienst zu pflegen ist nur per Mail möglich. Allerdings versendet man diese an Sammeladressen. Schwierig.
Im direkten Kolleg:innenumfeld ist es eine sehr angenehme Atmosphäre mit großer Hilfsbereitschaft. In den Projektteams, je nach Abteilung, sehr unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt ist gigantisch. Im Team selbst haben wir sehr viel Spaß bei der Arbeit. Sollte ich mal wo nicht weiter kommen, kann ich immer auf andere Kollegen zurückgreifen und kriege die Themen schnell erledigt.
starker zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In einigen Situationen hätte eine offenere und klarere Kommunikation die Zusammenarbeit erleichtert.
Direkte Ansprechpartner statt allgemeiner Sammeladressen könnten die Kommunikation erleichtern und Prozesse beschleunigen.
immer zu kurzfristig
top down könnte besser sein
Früher gab es mehr Kommunikation unter allen Kollegen, jetzt kommuniziert man mit Mailadressen und mit Glück bekommt man auch die INFOS DIE MAN BENÖTIGT zeitnah.
Die Geschäftsführung informiert ungenügend über die Ergebnisse und Entwicklung des Unternehmens. Sog. "Treppenansprache" der Geschäftsführung sind bloße Showveranstaltung. Die wahren Informationen erhalten die meisten Mitarbeiter über den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Förderung von Mitarbeitenden sowie die Unterstützung fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung habe ich als eher begrenzt wahrgenommen.
Gibt's in meiner Abteilung glaube ich nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur begrenzt vorhanden, und auch klare Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens waren kaum erkennbar.
Viele interne Schulungsangebote, aber kaum Aufstiegschancen aufgrund der gelegten Hierarchien bzw. werden Posten von Führungskräften selten frei.
Tja, leider passiert irgendwann nix mehr. Resigniert man eben weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lohmann & Rauscher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Lohmann & Rauscher besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lohmann & Rauscher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lohmann & Rauscher als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.