Lohmann 

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Rauscher

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein respektvoller Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten sollte heutzutage das Mindeste in einem Bewerbungsprozess sein. Nachdem jedoch bereits einige Zeit verstrichen ist, bis sich auf das Einreichen der Bewerbungsunterlagen zurückgemeldet wurde, erhielt ich eine äußerst kurzfristige Einladung zu einem digitalen Kennenlernen. Das Gespräch dauerte ca. 70 Minuten, was für ein erstes Kennenlernen doch recht ausführlich ist, allerdings sicherlich auch der mangelnden Struktur des Gespräches geschuldet war. Letztendlich wurde eine Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen versprochen, wobei es schließlich zwei Monate dauern sollte, bis man durch eine zweizeilige und karge Mail die Information erhielt, dass man mir leider eine Absage erteilen müsse. Wertschätzung nach einem ausführlichen Gespräch sieht meiner Meinung nach anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Ändert mal eure firmenpolitik

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte nicht mal die Chance zim Vorstellungsgespräch. Die Stelle steht oft drin bzw ob da dauerhaft gesucht wird ist auch möglich? Aber der GDB hat wohl schon gereicht für eine Absage. Medizinische Ausbildung hab ich ja und das kaufmännische kann man ja lernen. Man ist ja lernfähig und auch bereit.

Verbesserungsvorschläge

Viel schnellere Reaktionen (Zeitabstände - gerade auch im Vergleich zu anderen Unternehmen - nicht mehr zeitgemäß). Trotz eines tendenziell traditionellen Unternehmens war das Erstgespräch angenehm locker und konstruktiv. Dies lag nicht zuletzt an freundlichen Gesprächspartnern sowohl auf HR- als auch auf Fachseite.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe bis dato noch nie ein solch unprofessionelles Gespräch führen müssen. Potentieller Fachbereichsvorgesetzter schaltet sich in MS Teams sofort stumm (Audio und Video!), nachdem seitens HR die Frage "Erzählen Sie mal was von sich" gestellt wurde.
Am Ende des "Gespräches" wurde mir mitgeteilt, dass man sich in ca. drei bis vier Wochen melden würde. Dies stimmte leider nicht. Drei Monate später erfolgte die Absage "Wir beziehen uns auf Ihre Bewerbung und danken für das stattgefundene Gespräch. Zu unserem Bedauern müssen wir Ihnen eine Absage erteilen."
Respektloser geht es nicht.
Bereits 2016 hatte ich ein ähnlich geartetes Gespräch (gleiche HR-Mitarbeiterin) - eine Absage habe ich bis heute nicht erhalten.
Wurde von zahlreichen Mitgliedern der MedTech-Branche bereits vorgewarnt. Offensichtlich hat sich seit Jahr(zehnt)en nichts geändert. Man wünscht keine qualifizierten Mitarbeiterinnen, schon gar nicht in Führungspositionen.
Dass keinerlei Reaktionen seitens HR auf die kununu-Bewertungen erfolgen, spricht ebenfalls für sich.
Ich wünsche der L&R für die Zukunft viel Erfolg, sie wird ihn brauchen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde zusagt, sich spätestens nach vier Wochen zu melden. Es wurde auf keine Anfrage eingegangen. Nach drei Monaten dann die unpersönliche Absage per E-Mail.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen, Zwischenbescheide oder Absagen senden.

Verbesserungsvorschläge

- wenn ein abgeschlossener Masterstudiengang ein Ausschlusskriterium ist, sollen die Leute nicht eingeladen werden
- gegebenenfalls sollte für Ihre Führungskräfte ein Sexismus-Seminar durchgeführt werden, denn als Frau wird man defintiv nicht im selben Ausmaß ernst genommen wie Männer, dies ist in der Kommunikation unübersehbar

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher Umgang mit Bewerbern wäre wünschenswert, Stelle wird mehrfach im Jahr auf diversen Jobportalen ausgeschrieben und anscheinend nicht besetzt.

Verbesserungsvorschläge

Erreichbarkeit gewährleisten, an Kommunikation und Organisation arbeiten.