Lohmann 

& 

Rauscher

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn sie im HR, sorry, People & Culture rekrutieren, sollten sie es zur Kultur erklären, ihren Bewerber auch zu antworten. Und wenn sie antworten mit " sie werden im weiteren Prozess berücksichtigt", dann sollten sie dem Bewerber nach 90 Tagen auch mal wenigstens absagen, wenn die Stelle ohne Berücksichtigung der Person, vergeben wurde.
Der Umgang mit Bewerbungen ist bei Ihnen im Haus wenig wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Keine Wertschätzung und keine gute Atmosphäre erfahren beim Gespräch in der Zentrale .
Ein Ansprechpartner hielt lange Monologe und die anderen Gesprächspartner haben kaum bis nichts gesagt oder sagen dürfen ?!
Kann dir schlechten Bewertungen was Wertschätzung gut nachvollziehen.

Verbesserungsvorschläge

- Unternehmenspräsentation im Gespräch fehlte
- Stellenrelevante Fragen verfehlt
- ausführliche Online-Stellenanzeige (Arbeitszeit, Benefits etc.)
- Telefoninterviews, Online-Vorstellungsgespräche, Kurzbewerbung
- Image-, Generationen (XYZ) angemessene Rekrutierung / Auftritt (Image außen = Image innen)
- Flexible Arbeitszeitmodelle (aktuell 7:30 - 16:30 Uhr), Work-Life-Balance(!) Wochenarbeitszeit reduzieren (Tarifvertrag aktualisieren)
- Transparentere Kommunikation
- Beschilderung vor / auf dem Firmengelände kaum bis gar nicht ersichtlich

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Bewerber …..!

Bewerbungsfragen

Hat nicht Stattgefunden weil, zu lange warten lassen ohne Bescheid zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Hatte nicht mal die Chance zum Vorstellungsgespräch. Die Stelle steht oft drin bzw ob da dauerhaft gesucht wird ist auch möglich? Medizinische Ausbildung hab ich ja und das kaufmännische kann man ja lernen. Man ist ja lernfähig und auch bereit. Es wird zwar abgestritten das es so ist. Beweisen kann ich es nicht aber es wird ja anwaltlich gemacht. Das es nicht so ist wegen dem GDB ist aber eher unwahrscheinlich da ja die Stellenausschreibungen dauerhaft drin steht.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Organisation verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Den ist nicht mehr zu helfen

Verbesserungsvorschläge

Viel schnellere Reaktionen (Zeitabstände - gerade auch im Vergleich zu anderen Unternehmen - nicht mehr zeitgemäß). Trotz eines tendenziell traditionellen Unternehmens war das Erstgespräch angenehm locker und konstruktiv. Dies lag nicht zuletzt an freundlichen Gesprächspartnern sowohl auf HR- als auch auf Fachseite.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr beeindruckt, zwei Gespräche mit Entscheidungsträgern, kein hinhalten und auch im Nachgang überaus loyal!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsgespräche mit üblichen Inhalten, Stärken, Schwächen, Ziele...

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt wurde ich zu zwei Vorstellungsgesprächen eingeladen. In beiden Gesprächen nahmen zwei Personen aus der Fachabteilung und eine Person aus der Personalabteilung teil.

Ich lernte in meinem ersten Gespräch meinen zukünftigen Vorgesetzten, den Gruppenleiter sowie die Personalerin und im zweiten Gespräch den Divisionsleiter kennen, der anstelle meines zukünftigen Vorgesetzten im Gespräch erschien.

In beiden Gesprächen wurde mir von meinen Gesprächsteilnehmern eine hohe Wertschätzung entgegengebracht. Sie haben mir sehr aufmerksam und interessiert zugehört und haben zu dem, was ich erzählt hatte, mit tiefergehende Fragen angeknüpft. Auch haben sie sich die Zeit genommen, um mir ein genaues Bild meiner zukünftigen Arbeit zu geben und um meine Fragen zufriedenstellend zu beantworten. Die Gesprächsatmosphäre empfand ich als sehr angenehm. Die Rückmeldung zu den beiden Gesprächen erfolgte sehr zeitnah (innerhalb von zwei Tagen).

Ich persönlich hatte daher sehr gute Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess von Lohmann & Rauscher gemacht und hoffe, dass zukünftige Bewerber sich nicht von den negativen Bewertungen abschrecken lassen.